10 señales de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista

Afrontemos los hechos; Los procesos de contratación corporativos suelen ser un poco misteriosos. Es posible que los candidatos no sepan si recibirán una oferta de trabajo días o semanas después de reunirse con un gerente de contratación. Bueno, al menos no oficialmente. Extraoficialmente, puede haber señales de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista.

Al conocer las señales de una mala entrevista, podrás gestionar tus expectativas y avanzar hacia nuevas oportunidades con mayor facilidad. Si desea saber más, esto es lo que necesita saber sobre las señales de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista.

Los momentos después de una entrevista

Antes de profundizar en las señales de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista, hay algunos puntos que debemos cubrir. En primer lugar, es fundamental no darse por vencido prematuramente. En muchos casos, usted es el crítico más duro y es muy probable que vea su desempeño de manera más negativa que el gerente de contratación.

En segundo lugar, sólo porque vea algunas de las señales de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista que se enumeran a continuación, no significa que su búsqueda de empleo esté condenada al fracaso. Tu percepción de la reunión puede estar distorsionada porque estabas ansioso, por ejemplo. Además, no recibir una oferta esta vez no significa que su próxima entrevista no conducirá a una.

Tampoco se puede leer la mente del gerente de contratación. Es posible que esté malinterpretando la situación, especialmente porque no conoce bien al gerente de contratación. Por ejemplo, tal vez lo que usted percibe como un punto muerto sea la típica naturaleza estoica del gerente de contratación.

En última instancia, no sabrá con certeza los resultados de su entrevista hasta que reciba una decisión oficial. Incluso si las cosas no salen como quieres, no te castigues por ello. Sólo una persona consigue el trabajo y podría haber docenas, si no cientos, de solicitantes. Además, vendrán más oportunidades. Sólo tienes que mantenerte al día con tu investigación.

Mientras espera escuchar la decisión del gerente de contratación, deje que el proceso se desarrolle de forma natural. Si bien está bien enviar un correo electrónico de agradecimiento de inmediato y hacer un seguimiento una semana o más tarde, resista la tentación de comunicarse demasiado rápido o con demasiada frecuencia.

Si intentas apresurar las cosas, podrías empeorar la situación. A los gerentes de contratación no les gusta sentirse presionados por los candidatos, por lo que ser demasiado agresivo con el seguimiento podría hacer más daño que bien.

Del mismo modo, no se detenga en cada error que haya cometido. Aunque está bien tomarse un momento para reflexionar, no dejes que eso te detenga.

Intenta mantener la calma y en lugar de centrarte en ese trabajo, centra tu energía en la búsqueda de empleo en general. De esta manera, podrá mantener el impulso y mantener la vista puesta en el futuro.

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10 señales de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista

Por lo general, no hay forma de saber con certeza si no ha encontrado un trabajo hasta que tenga noticias del gerente de contratación. Sin embargo, algunos otros indicadores sugieren que no es probable que se presente una oferta.

Aquí hay diez señales de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista.

1. Acorte la entrevista

Una de las señales más claras de que una entrevista ha ido mal es cuando el responsable de contratación acorta significativamente la reunión.

Ahora bien, ser acompañado fuera de la oficina cinco minutos antes del final programado de una entrevista de una hora no es necesariamente algo de qué preocuparse. Si es así, es posible que el gerente de contratación haya tenido en cuenta el tiempo que lleva acompañarlo hasta la salida e intercambiar despedidas.

Sin embargo, si planeó una hora pero el gerente de contratación concluye todo después de 30 minutos, eso es diferente. Si es así, las posibilidades de que no seas seleccionado son altas.

2. No recibir una actualización según su cronograma

Si el gerente de contratación dijo que se comunicará con los candidatos dentro de un período de tiempo específico, como una semana después de la entrevista, y no escucha nada en ese momento, eso no es una señal positiva. Probablemente no conseguiste el trabajo después de una entrevista.

Si bien esto puede significar que el gerente de contratación encontró un retraso inesperado, la mayoría no dejará colgado al mejor candidato. En cambio, se ponen en contacto de inmediato para explicar que el cronograma cambia para mantener ocupado al solicitante de empleo. Como resultado, si no recibe nada dentro de uno o dos días después de la fecha límite, es muy probable que no reciba una oferta.

3. Grillos después de los correos electrónicos de seguimiento

Si envía un correo electrónico de agradecimiento o un mensaje de seguimiento en el momento adecuado y no recibe respuesta, podría significar que el gerente de contratación no está interesado en contratarlo. La mayoría de los gerentes de contratación responderán a su candidato preferido para asegurarse de que se sientan apreciados, y al menos les harán saber que su mensaje ha sido recibido. Si eso no sucede, podría significar que han puesto sus miras en otra parte.

Ahora bien, también existe la posibilidad de que su correo electrónico quede enterrado en un mar de mensajes entrantes. Por eso no se puede descartar un segundo seguimiento. Sin embargo, si envía un segundo mensaje a tiempo y aún así no recibe nada, es una señal muy fuerte de que no lo contratarán.

4. Vuelva a publicar el anuncio de trabajo.

Hay situaciones en las que volver a publicar no es una mala señal. Por ejemplo, algunas empresas necesitan contratar a varias personas para el mismo puesto en rápida sucesión, especialmente aquellas que contratan personal estacional. En estos casos, un anuncio de trabajo vuelto a publicar no necesariamente significa nada.

Sin embargo, si la empresa no necesita más personas para el mismo trabajo, ver el anuncio de trabajo vuelto a publicar para el puesto para el que entrevistó generalmente significa que no se recibirá una oferta. En cambio, decidieron que ninguno de los últimos candidatos encajaba bien y están buscando un nuevo grupo de candidatos.

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5. No quiero tus referencias

Cuando la entrevista llega a su fin, si no le piden su lista de referencias, generalmente significa que el gerente de contratación no está interesado. Después de todo, no se ponen en contacto con referencias a menos que crean que alguien es uno de los principales candidatos.

Asimismo, rechazar su oferta de proporcionar una lista de referencias no es una buena señal. Sin embargo, en cierto modo, es una cortesía, ya que te permite saber que no tienen ninguna intención de perseguirte, aunque sea de forma indirecta.

6. Sin preguntas de seguimiento

Si recuerda la entrevista y se da cuenta de que el gerente de contratación no hizo ninguna pregunta de seguimiento sobre sus habilidades, experiencia o logros, es una mala señal. La falta de interés generalmente significa que no consideran que usted sea un buen candidato para el puesto y han decidido dejar de investigar. Seguramente no conseguiste el trabajo después de una entrevista

CONSEJO Hay situaciones en las que la falta de preguntas de seguimiento no es indicativo de un problema. Algunas empresas (y muchas agencias gubernamentales) tienen procesos de entrevistas muy reglamentados y no permiten que los gerentes de contratación hagan preguntas que no estén en una lista aprobada. Por lo general, esto garantiza que las entrevistas sean justas para los candidatos al garantizar que a todos se les pregunte lo mismo durante la entrevista. En estos casos, por muy interesados ​​que estén en aprender más, se les impide profundizar más. Como resultado, la falta de seguimiento es sólo una señal clara de que el gerente de contratación está dedicado al proceso y no refleja su interés en usted como candidato.

7. No compartas nada sobre tu empresa o trabajo.

Si el gerente de contratación no resalta lo que hace que la empresa o el trabajo sean especiales, es poco probable que se haga una oferta. La mayoría de los gerentes de contratación utilizarán parte de la entrevista para “vender” a los mejores candidatos para el puesto, con la esperanza de prepararlos para una oferta entrante. Si el gerente de contratación no hace este esfuerzo, es muy probable que ya no lo considere para el puesto. Es señal de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista.

8. Insistir en que estás sobrecalificado

Cuando el gerente de contratación dice que usted está sobrecalificado para el puesto y que no puede aprobarlo, normalmente significa que no seguirán adelante con usted. En algunos casos, es porque suponen que no aceptarías el salario disponible o que te aburrirías del puesto, lo que te obligaría a marcharte antes de tiempo. Si dedica tiempo a tratar de aliviar sus preocupaciones y todavía parece que no puede superarlas, no espere una oferta porque no conseguiste el trabajo después de una entrevista.

9. Menciona a otros candidatos

Si el gerente de contratación le dice que está entrevistando a más candidatos o considerando otros candidatos, generalmente no es una buena señal. Por lo general, no nominan a otros candidatos si saben que quieren ofrecerle el trabajo.

Además, algunos gerentes de contratación mencionan a otros candidatos como una forma disimulada de indicar que usted no fue elegido para el puesto. Básicamente, utilizan este enfoque para animarte a seguir adelante sin decírtelo directamente. No conseguiste el trabajo después de una entrevista

10. Cambios de comportamiento

Incluso si el gerente de contratación no le dice verbalmente que no está interesado, su lenguaje corporal puede indicarle precisamente eso. Mantener los brazos cruzados sobre el pecho, no hacer contacto visual o alejarse de usted pueden ser señales de que el gerente de contratación no lo buscará como candidato.

Del mismo modo, si estaban tomando notas al comienzo de la entrevista pero dejaron de hacerlo más adelante en la reunión, generalmente significa que no están interesados. Mirar repetidamente el reloj es otra mala señal, al igual que acelerar el ritmo de las preguntas o interrumpirte mientras respondes.

Pasar demasiado tiempo mirando tu currículum en lugar de hablar contigo tampoco es lo ideal. Es una forma clásica de desconectarse sin parecer aparentemente desinteresado, asegurándose de que parezcan educados a pesar de que hayan tomado una decisión.

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Próximos pasos

Si lo rechazan para un trabajo o está bastante seguro de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista, eso no significa que deba darse por vencido.

En general, se necesitan entre 100 y 200 solicitudes para conseguir un nuevo puesto en un mercado laboral típico. La actual escasez de mano de obra podría favorecer a algunos candidatos, haciéndolos más propensos a recibir una oferta más rápidamente.

Sin embargo, esto no es una garantía, ni siquiera en el clima actual. Como resultado, no querrás perder impulso durante tu búsqueda de empleo.

Primero, tómate un momento para reflexionar sobre tu última entrevista. Identifique qué salió bien y qué podría haber ido mejor. Trátelo como una experiencia de aprendizaje que le permitirá perfeccionar sus habilidades para las entrevistas de trabajo y obtener un mejor desempeño la próxima vez.

Si el gerente de contratación dijo que usted no tenía las habilidades o el tipo de experiencia que quería, investigue cómo conseguirlo. Quizás puedas inscribirte en un curso o pedirle a tu empleador actual nuevas responsabilidades, lo que te permitirá transformarte en un candidato más fuerte.

Después de eso, es hora de concentrar tu energía en nuevas oportunidades. Revisa tus solicitudes anteriores y comprueba si es un buen momento para darle seguimiento a alguna de ellas. Reaviva tu búsqueda de empleo:

• Dirígete a las bolsas de trabajo para encontrar nuevas ofertas de trabajo.
• Edite alertas de empleo para encontrar coincidencias más sólidas
• Conéctese con reclutadores que pueden ayudarlo a encontrar oportunidades
• Hable con miembros de su red que puedan ayudarlo.

En el camino, mantén la cabeza en alto. La mayoría de las personas no consiguen todos los trabajos para los que se entrevistan, así que está bien que este no haya funcionado.

Por lo general, se necesitan varios intentos antes de que alguien consiga una nueva oferta de trabajo. Por lo tanto, sea diligente en su búsqueda de empleo. De esta manera, podrá encontrar otra oportunidad interesante lo más rápido posible, lo que en última instancia le permitirá conseguir un excelente puesto que mejorará su carrera.

Conclusión

En última instancia, cualquier señal de que no conseguiste el trabajo después de una entrevista anterior podría significar que lo mejor que puede hacer es continuar con su búsqueda de empleo. Concéntrese en encontrar nuevas oportunidades que puedan satisfacer sus necesidades, asegurándose de poder mantener su impulso y, en última instancia, conseguir una gran oportunidad.

Sin embargo, también es importante recordar que el trabajo no se realiza oficialmente hasta que el gerente de contratación dice que no obtiene el puesto. Si bien no deseas responder de manera demasiado agresiva, ten en cuenta que puedes recibir una llamada inesperada. Por lo tanto, dedique algún tiempo a pensar si el puesto también podría ser adecuado. Mientras tanto, podría enfocarse en mejorar la productividad del trabajo desde casa. De esa manera, si le hacen una oferta que no había previsto, estará listo para responder.

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