15 preguntas comunes en entrevistas culturales -

Del administrador

Las preguntas culturales de la entrevista son una de las partes más complicadas del proceso de contratación de candidatos. ¿Por qué? Porque no existe una respuesta universal correcta o incorrecta para ninguna de ellas.

Lo que puede parecer una respuesta razonable puede simplemente no resonar en el gerente de contratación, lo que hace que su currículum termine en la pila de rechazos incluso si en realidad no cometió un error.

¿Eso significa que deberías entrar en pánico? Obviamente no. Sólo tienes que prepararte. Si desea asegurarse de que está preparado para abordar las preguntas de la entrevista sobre adecuación cultural, esto es lo que necesita saber.

¿Cuáles son las preguntas de la entrevista cultural?

Antes de sumergirnos en las preguntas de la entrevista cultural, hablemos de cuáles son. Si bien “adaptarse a la cultura” puede parecer una palabra de moda, en realidad no lo es. Es simplemente una referencia de qué tan bien encaja usted en la mentalidad, las prioridades, los valores, el enfoque de trabajo y el entorno de la empresa.

Por ejemplo, digamos que prefiere el trabajo independiente, pero el lugar de trabajo es muy colaborativo. Si es así, es posible que no encajes bien en la cultura.

En general, el 90% de los empleadores cree que encontrar nuevos empleados que encajen bien con la cultura de la empresa es una prioridad. Por esta razón, hacen preguntas que les ayudan a evaluar qué tan bien encajaría usted en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿debería sesgar sus respuestas en función de lo que cree que el gerente de contratación quiere escuchar? No, no deberías. Incluso si desea seguir siendo profesional, la honestidad es la mejor política. Después de todo, encontrar una buena cultura que encaje aumenta sus posibilidades de lograr satisfacción laboral. Y, para ser honesto, las posibilidades de encontrar la solución perfecta aumentan significativamente.

15 preguntas de entrevista cultural

Muy bien, ahora es el momento que estabas esperando: preguntas de entrevista apropiadas para la cultura. Aquí hay 15 preguntas de entrevistas culturales que puede encontrar, además de un poco de información sobre ellas.

1. ¿Puedes describir a tu gerente ideal?

Esta pregunta ayuda al gerente de contratación a evaluar si sus preferencias se alinean con lo que ellos o el supervisor del trabajo aportan. Lo ideal sería mencionar los rasgos o estrategias de liderazgo que le ayudarán a rendir al máximo.

2. ¿Puedes decirme cuál sería tu ambiente de trabajo ideal?

Con esta pregunta, se trata de los espacios físicos y el ambiente general, lo que le permite al gerente de contratación ver si usted encaja en el lugar de trabajo. Vale la pena mencionar si prefiere oficinas abiertas o espacios de trabajo privados, así como si se desempeña mejor en lugares de trabajo de alta energía o de bajo impacto.

3. ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?

Se trata más del enfoque, de ayudar al gerente de contratación a comprender si sus métodos coinciden con las prácticas establecidas en esa empresa. De hecho, hemos cubierto en profundidad la pregunta de la entrevista “¿cuál es tu estilo de trabajo?”, pero la esencia de un buen enfoque es examinar tu estrategia personal con algunos rápidos guiños a las características que te ayudan a brillar.

4. ¿Qué te motiva?

Los gerentes de contratación generalmente quieren saber qué se necesita para mantenerlo enfocado y comprometido, lo que les permite determinar si pueden ayudarlo a sobresalir. También abordamos la pregunta anterior de la entrevista “¿Qué te motiva?”, pero tu objetivo básico debe ser hablar sobre las tareas, valores o misiones que encienden tu pasión y por qué los disfrutas.

5. ¿Cómo manejas el estrés?

Con esta pregunta de la entrevista sobre adecuación cultural, el objetivo del gerente de contratación es ver cómo maneja usted la presión. Todo trabajo conlleva estrés y quieren asegurarse de que usted no se agite ni se retraiga.

De hecho, ya hemos hablado antes de la pregunta de la entrevista “¿Cómo se maneja el estrés?”. Para un resumen rápido, una buena respuesta generalmente implica describir cómo lidió antes con una situación laboral estresante, incluidas las habilidades y características que le permitieron salir del otro lado sin empeorar el desgaste.

6. ¿Qué es lo que más te gustó de tu último empleador? ¿Qué te gustó menos?

Cuando el gerente de contratación hace estas preguntas de la entrevista sobre adecuación cultural, le permite obtener más información sobre su entorno ideal, su gerente y más. Nuevamente, les ayuda a evaluar si usted y esta empresa encajarían bien, utilizando sus experiencias pasadas para brindarles información.

EL CONSEJO DE MIKE: Si bien la última parte de esta pregunta puede parecer una invitación a hablar mal de su último empleador, no lo haga. Los insultos, la agresión y enfoques similares dan una mala imagen de usted, incluso si la situación fue objetivamente horrible. En lugar de hablar de cómo estás dejando atrás un mal trabajo, habla de cómo un nuevo puesto te ayuda a avanzar hacia algo que deseas y que no estaba disponible. Responde a la pregunta con más confianza, dejando intacta su reputación.

7. ¿Por qué solicitaste este trabajo?

Si bien esto puede no parecer una pregunta de entrevista cultural, puede serlo. Le da al gerente de contratación pistas sobre sus prioridades y mentalidad. Los aspectos de la oportunidad que resuenan en usted pueden ser muy reveladores, permitiéndoles saber si realmente le apasiona el trabajo, el lugar de trabajo y más.

8. ¿Qué tres palabras te describen mejor y por qué?

Nuevamente, esta es una de esas preguntas que le permite al gerente de contratación conocer más sobre su personalidad y sus prioridades. Las palabras que elijas les brindan mucha información sobre cómo te ves a ti mismo y el valor que ofreces.

9. ¿Cómo se define el equilibrio entre la vida personal y laboral?

Esto puede parecer un poco complicado. En muchos casos, el gerente de contratación considera si se espera que usted tenga un equilibrio entre su vida personal y laboral si lo contratan. Dado que la mayoría de los profesionales buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, si creen que usted se sentirá satisfecho si lo contratan, es posible que se enoje ante sus ojos.

10. ¿Cómo ves tener amigos en el trabajo?

Si bien todo el mundo crea vínculos en el trabajo, no todo el mundo llega tan lejos como para entablar amistad con sus compañeros de trabajo. Si esto es positivo o negativo varía, ya que algunos lugares de trabajo están más abiertos a la construcción de relaciones, mientras que otros prefieren mantener las cosas altamente orientadas al trabajo.

11. Cuéntame sobre algún momento en el que hiciste todo lo posible.

Esta es una pregunta que le permite al gerente de contratación evaluar su voluntad de hacer un esfuerzo adicional, algo que la empresa podría apreciar. Al pedirle un ejemplo, verá si es parte de su naturaleza.

12. ¿Cómo describirían tus antiguos compañeros tu estilo de trabajo?

Incluso si no puede leer la mente de sus colegas, probablemente tenga una buena idea de cómo perciben su trabajo. Al hacer esta pregunta, el gerente de contratación obtiene información privilegiada y al mismo tiempo puede poner a prueba su honestidad al verificar sus referencias.

13. ¿Puedes contarme alguna ocasión en la que hayas tenido un desacuerdo con un colega?

La forma en que aborde los conflictos puede desempeñar un papel importante a la hora de determinar si encajará en la cultura de la empresa. Al hacer esta pregunta, deberá proporcionar un ejemplo que le permita al gerente de contratación saber si sus estrategias se alinean con las de la empresa.

14. ¿Cómo prefiere comunicarse con su gerente? ¿Y tus compañeros?

No todas las empresas utilizan las mismas herramientas y enfoques de comunicación. Debido a que comunicarse con su equipo es vital para el éxito, el gerente de contratación intenta comprender si las normas de la empresa coinciden razonablemente con sus preferencias.

15. ¿Qué es lo que más te fascina de trabajar aquí?

Esto es muy similar a la pregunta de la entrevista “¿por qué quieres trabajar aquí?”, de la que ya hemos hablado antes. No solo le permite al gerente de contratación determinar lo que usted sabe sobre la empresa, sino también por qué cree que encaja bien, lo último de lo cual puede ayudarlo a determinar si existe una cultura sólida que encaja.

Cinco buenas preguntas de “adaptación cultural” para hacer al final de una entrevista

Bien, hemos pasado mucho tiempo hablando de por qué a los gerentes de contratación les preocupa la adaptación cultural. La cuestión es que probablemente tú también lo seas. En general, el 46% de los candidatos cree que es increíblemente importante, mientras que el 88% cree que es al menos relativamente importante.

En muchos casos, una fuerte adecuación cultural conduce a una mayor satisfacción laboral. Es por eso que debe aprovechar las oportunidades para aprender más sobre lo que ofrece la empresa.

Cuando llegue ese momento al final de la entrevista en el que puedas hacer algunas preguntas, agrega algunas preguntas sobre cultura a la mezcla. Si no está seguro de por dónde empezar, aquí tiene cinco opciones apropiadas para su cultura que puede agregar a su lista.

1. 1. ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
   2. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
   3. ¿Cómo describiría su estilo de liderazgo (o el del supervisor del puesto)?
   4. ¿Qué características tienen en común sus empleados más exitosos?
   5. ¿Cómo se proporciona la retroalimentación?

Ponlo todo junto

En última instancia, las preguntas de la entrevista cultural ayudan al gerente de contratación a comprender si lo que usted ofrece y lo que necesita coinciden. Mientras se prepara para responder estas preguntas, considere lo que necesita para prosperar y utilícelo como guía. De esta manera, puede responder de manera estratégica pero honesta, aumentando las posibilidades de que cuando llegue una oferta de trabajo, en realidad sea una buena opción.

¡Buena suerte!

Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:

• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• Cuéntame de ti
• Porque deberíamos contratarte?
• ¡Y más!
  

Sus consejos y opiniones han sido compartidos y presentados en publicaciones como Forbes , Entrepreneur , CNBC y otras, así como en instituciones educativas como la Universidad de Michigan , Penn State , Northeastern y otras.

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