15 preguntas comunes en entrevistas entre pares (ejemplos incluidos)

Durante la búsqueda de empleo, la mayoría de los candidatos se preparan para entrevistarse con los gerentes de contratación. El hecho es que las entrevistas entre pares son increíblemente comunes y no se puede confiar en la misma estrategia durante estas reuniones. ¿Por qué? Porque las preguntas de las entrevistas entre pares no reflejan las mismas prioridades que las formuladas por los gerentes de contratación.

En una entrevista entre pares, no conocerá a un gerente de contratación. En cambio, es un empleado. Y como esa persona está en las trincheras contigo, lo que le importa es diferente.

Afortunadamente, prepararse para responder las preguntas de las entrevistas entre pares no es un desafío. Esto es lo que necesitas saber

¿Qué es una entrevista entre pares?

Bien, antes de profundizar en las preguntas más comunes sobre las entrevistas entre pares, hablemos sobre qué son las entrevistas entre pares y cómo funcionan.

Como se mencionó anteriormente, los gerentes de contratación no realizan entrevistas entre pares (que no deben confundirse con una entrevista de panel o una entrevista grupal). En cambio, se reunirá con otro empleado, generalmente uno que ocupa el mismo puesto o uno similar al que está buscando o que es al menos parte del equipo al que se uniría si fuera contratado.

Ahora, es posible que un par entrevistador quiera asegurarse de que usted tenga los conocimientos adecuados para desempeñar el puesto. Sin embargo, asegurarse de encajar en el equipo y en la cultura de la empresa es una prioridad mucho mayor. Recuerde, están trabajando directamente con usted, por lo que se centrarán mucho más en su personalidad, ética laboral y forma de pensar.

Y a los directivos les importa lo que los pares entrevistadores tengan que decir al respecto. El ajuste cultural tiene un impacto positivo en el éxito. Dado que encontrar candidatos que se ajusten a la cultura empresarial es muy importante a los ojos del 90% de los empleadores, no debería sorprender que las entrevistas entre pares sean cada vez más comunes.

Pero eso no significa que las entrevistas con pares no funcionen a su favor también. Puedes hablar con un empleado de un nivel similar, lo que puede hacerlo menos intimidante. Además, será más fácil decidir si la cultura del equipo es adecuada para usted. Después de todo, tendrá la oportunidad de interactuar de primera mano con un colega potencial, lo que le permitirá conocer su personalidad y cómo ve la cultura. Este es un gran problema.

¿Existen posibles desventajas? Claro que los hay. Es posible que los pares entrevistadores no se sientan tan cómodos reuniéndose con candidatos como un gerente, por lo que pueden tener dificultades para mantener el objetivo o participar en las conversaciones. Además, es posible que no sepan o no aprendan mucho sobre sus habilidades técnicas antes o durante la reunión, por lo que es posible que sus credenciales no lo ayuden a brillar aquí.

Sin embargo, las ventajas suelen superar a las desventajas. Además, si es parte del proceso de la entrevista, no es que la reunión sea opcional. En su lugar, deberá prepararse aprendiendo las preguntas más comunes de las entrevistas con pares, asegurándose de estar preparado para esta experiencia un tanto única.

➡️15 Preguntas comunes en entrevistas culturales

Errores comunes en las entrevistas entre pares

Como ocurre con todo tipo de entrevistas, pueden ocurrir errores al reunirse con colegas. Afortunadamente, al descubrir los errores más comunes en las entrevistas entre pares, podrás evitar la mayoría de ellos con facilidad.

Uno de los mayores es ser demasiado casual. Sí, el entrevistador es tu compañero, pero eso no significa que debas tratarlo como a un viejo amigo. En su lugar, manténgase profesional y sensato, asegurándose de dar una excelente primera impresión.

En segundo lugar, aunque ciertamente puedes hablar de tus logros durante una entrevista con tus pares, debes mantener tu tono bajo control. Asegúrese de no ser demasiado competitivo con el entrevistador. Asimismo, evite ser demasiado comparativo. No se trata de mostrárselos; se trata de demostrar por qué eres una gran incorporación al equipo, así que tenlo en cuenta.

15 preguntas de las entrevistas entre pares

Aquí hay 15 preguntas de entrevistas entre pares que puede encontrar, además de algunas ideas sobre por qué son populares y cómo abordarlas.

1. ¿Puedes hablarme de ti?

Es casi seguro que esta clásica pregunta para romper el hielo surgirá durante la entrevista con sus pares. Por un lado, le permite al entrevistador obtener una idea de lo que usted aporta y cómo se presenta. Por otro lado, existe la posibilidad de que el responsable de contratación sólo les haya dado los conceptos básicos sobre sus habilidades.

Por lo general, su elección debería ser una respuesta sólida al estilo de un discurso de ascensor. Concéntrate en tu vida profesional, pero deja que tu personalidad brille.

2. ¿Por qué crees que eres un gran colega?

Con esta pregunta, el par entrevistador quiere saber cómo interactúa con sus compañeros de equipo y cómo ve sus características. Les permite imaginar cómo encajarías tú entre otras personalidades, ayudándoles a decidir si encajas bien.

En última instancia, desea centrarse en las características que lo demuestran como un colega capaz. La responsabilidad y la confiabilidad son buenos rasgos para compartir, al igual que cualquier cosa que demuestre que usted es un jugador de equipo y que también es capaz de manejar su parte justa del trabajo de forma independiente.

3. ¿Qué buscas en un colega?

Cuando se trata de evaluar la adecuación cultural, esta es una de las preguntas más comunes que encontrará en las entrevistas entre pares. Le permite al entrevistador conocer su entorno de trabajo preferido, especialmente en lo que respecta a las personalidades, características y habilidades de los miembros del equipo.

No se limite a ofrecer una larga lista de rasgos. En su lugar, hable sobre cómo varias características lo ayudan a prosperar y cómo lo que aporta respalda diferentes tipos de personalidad. De esta manera, es más fácil ver cómo encajarías en la ecuación.

4. ¿Cómo describirías tus habilidades para trabajar en equipo?

Dado que sus habilidades para trabajar en equipo tienen un impacto directo en sus colegas, esta pregunta de las entrevistas entre pares casi siempre aparece. Asegúrese de proporcionar un ejemplo claro que respalde todo lo que comparte. De esta manera demostrarás durante las entrevistas entre pares que destacas a la hora de trabajar en equipo y no solo decírselo.

5. Describe la situación de trabajo en equipo más desafiante que hayas encontrado durante tu carrera.

Con este consejo, el entrevistador conoce una época en la que trabajar como parte de un equipo era un desafío. El objetivo es descubrir qué pasó y cómo afrontar este tipo de dificultades. Idealmente, le gustaría compartir un ejemplo en el que sus habilidades le ayudaron a lograr un resultado positivo incluso cuando las cosas salieron mal.

6. ¿Cómo garantiza una buena comunicación con sus compañeros?

La comunicación de alta calidad es esencial para que un equipo sobresalga. Como resultado, es posible que sus entrevistas entre pares quiera asegurarse de que tiene una estrategia sólida implementada.

Como ocurre con la mayoría de las preguntas de las entrevistas entre pares, desea proporcionar ejemplos claros que destaquen cómo garantiza que su comunicación sea de primera categoría. Por ejemplo, no digas simplemente que utilizas la escucha activa; Resalte una situación en la que sus habilidades de escucha activa marcaron la diferencia.

7. ¿Qué papel juegas en un ambiente de equipo?

Los equipos suelen tener personas que cumplen determinados roles dentro del grupo. Por ejemplo, algunos miembros pueden ser líderes, mientras que otros son seguidores o mediadores. Un equipo sólido suele tener una mezcla de personalidades, por lo que cualquier puesto es potencialmente valioso. También es normal que las personas cambien de roles según las circunstancias.

Describe el puesto que desempeñas habitualmente y proporciona un ejemplo para mostrar sus beneficios. Si cambias de posición dependiendo de la situación, también puedes discutir esto, asegurándote de que el entrevistador sepa adaptarse a las diversas circunstancias.

8. ¿Cómo maneja los desacuerdos con los miembros del equipo?

Esta pregunta intenta evaluar dos puntos. Primero, el entrevistador quiere conocer sus habilidades para manejar conflictos. En segundo lugar, están tratando de comprender qué tan rápido se comunica con la gerencia si hay un problema.

En su respuesta, deje en claro que intenta hacer las cosas bien sin acudir primero a un supervisor. Luego, comparte un ejemplo en el que recorriste ese camino.

9. Si un colega no estuviera comprometido, ¿cómo lo motivarías?

El compromiso no es sólo una preocupación del gerente; Incluso sus compañeros se preocupan por eso. Saber que usted puede ayudar a motivar a otros es una prioridad para muchos pares entrevistadores, dándoles la tranquilidad de que usted será parte de la solución si surge un problema.

Analice un ejemplo en el que ayudó a un compañero de trabajo a superar un obstáculo mental o emocional y se aseguró de que volviera al buen camino. No importa tanto si estaban completamente desconectados o simplemente en movimiento como las estrategias que usaste para ayudarlos, así que concéntrate en eso.

10. ¿Cuál diría tu último equipo que es tu mejor cualidad? ¿Y tu peor?

Aquí, el par entrevistador intenta determinar cómo lo ven los demás. Su objetivo es descubrir qué pueden esperar potencialmente, así como los posibles desafíos.

Esta pregunta es un poco complicada, porque hay que ponerse en el lugar de los demás. Además, hay que discutir los aspectos positivos y negativos, lo que lo hace más difícil.

Proporcione únicamente funciones que sus colegas anteriores admitirían, especialmente si incluye alguna como referencia. Además, cuando hable de su peor cualidad, asegúrese de girar. Hable sobre cómo está trabajando activamente para superar el problema y convertir una debilidad en una fortaleza. Al hacer esto, demuestra su voluntad de aprender y crecer y su deseo de convertirse en un mejor miembro del equipo.

11. ¿Cómo te adaptas a las prioridades u objetivos cambiantes?

Muchos proyectos se transforman a medida que avanzan. Con esta pregunta de la entrevista entre pares, el entrevistador quiere saber cómo se adaptará cuando los cambios sean inevitablemente necesarios.

Reconoce que el cambio siempre es parte de la ecuación demostrando que no le tienes miedo. Luego, proporcione un ejemplo que muestre cómo ha abordado con éxito los cambios en el pasado.

12. Si un colega te pidiera ayuda mientras estabas ocupado, ¿cómo responderías?

Los miembros del equipo quieren saber que usted está ahí para ayudar cuando surja la necesidad. Es por eso que es prácticamente seguro que le harán esta pregunta durante su entrevista de pares.

En la mayoría de los casos, la mejor solución es siempre decir que ayudarás. Sin embargo, está bien decir que primero evaluaría si la situación es urgente, requiere su asistencia inmediata o si puede llegar a un punto de pausa lógico en su tarea antes de brindar apoyo. De esta manera, demuestras que comprendes la importancia de priorizar y, al mismo tiempo, te aseguras de echar una mano cuando sea necesario.

13. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o colaborativa?

Esta pregunta es una de las favoritas para evaluar el ajuste cultural. Le permite al entrevistador saber si su preferencia funciona en su entorno.

Si bien la mayoría de las personas se sienten cómodas con ambas, explique cuándo prefiere una opción sobre la otra y proporcione ejemplos que respalden su respuesta. De esta forma, el entrevistador ve cómo te adaptas a diversas situaciones o cómo trabajas mejor.

14. ¿Cómo afrontas el fracaso?

El entrevistador quiere saber que si algo sale mal, no será difícil tratar con usted. Esto es importante con los proyectos de equipo. Si te desmoronas, las cosas se vuelven más difíciles para tus colegas, por lo que la entrevista quiere asegurarse de que incorporarte no represente un desafío inesperado.

Nuevamente, recomendamos compartir un ejemplo. Discuta un fracaso y cómo lo superó, destacando estrategias que le garanticen crecer a partir de la experiencia y avanzar de manera efectiva.

15. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Esta pregunta le permite al par entrevistador aprender más sobre sus motivaciones. En la mayoría de los casos, esperan que aspectos de la misión, los valores o la cultura de la empresa sean los que lo alentaron a postularse, así que asegúrese de resaltarlo si ese es el caso.

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista entre pares

Al final de las entrevistas entre pares, normalmente también tendrá la oportunidad de hacer algunas preguntas. Es una gran oportunidad para aprender más sobre el equipo y la cultura de la empresa, así que aprovecha el momento para tener algunas opciones a mano.

Si no sabe por dónde empezar, aquí hay cinco buenas preguntas para hacer al final de las entrevistas entre pares:

1. ¿Cuánto tiempo llevas formando parte de este equipo y por qué decidiste quedarte?
2. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? ¿Y el que menos te gusta?
3. ¿Hay algo que le falta al equipo y que espera que el nuevo empleado pueda aportar?
4. ¿Qué hace la empresa para apoyar el desarrollo profesional del equipo?
5. ¿Puedes hablarme de la última persona que ocupó este puesto? ¿Por qué se fueron y qué habilidades o rasgos los ayudaron a prosperar en el puesto o los frenaron?

Conclusión

Al final, las entrevistas entre pares no son del todo diferentes de cualquier otra entrevista. Solo asegúrese de revisar las preguntas comunes de las entrevistas entre pares anteriores para prepararse. De esta manera podrás mostrarte de la mejor manera.

➡️Que llevar a una entrevista de trabajo