15 preguntas comunes en entrevistas ilegales -

Por Jeff Gillis

La mayoría de los solicitantes de empleo comprenden que el gerente de contratación puede preguntarles algo inesperado o incluso extravagante. Pero hay algunas preguntas que hacen más que tomarte desprevenido. Te dejan preguntándote: “¿Es esto legal?” La respuesta es, tal vez no.

Hay preguntas de entrevista ilegales. Algunos están prohibidos a nivel federal, mientras que otros son específicos de cada estado o ciudad. Sin embargo, el hecho de que uno no esté permitido no significa que no se lo pidan.

Comprender lo que los gerentes de contratación pueden y no pueden preguntar no es fácil para los candidatos. Por suerte, te respaldamos. Si se pregunta qué tipos de preguntas de entrevista no son legales, esto es lo que necesita saber.

¿Qué son las preguntas de entrevista “ilegales”? ¿Por qué se les pregunta? ¿Con qué frecuencia se usan?

En general, las preguntas ilegales en una entrevista son aquellas que están prohibidas por la ley. Por ejemplo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aplica una variedad de políticas que cubren prácticas laborales prohibidas, incluidos ciertos tipos de investigaciones.

Normalmente, dichas normas se centran en eliminar la discriminación en las prácticas de contratación. Por ejemplo, preguntarle a un solicitante de empleo si tiene una condición médica es un no-no. Por lo general, tampoco se permiten preguntas sobre la raza, el género , el estado familiar y datos demográficos similares de una persona .

Sin embargo, también existen leyes locales que van más allá. Por ejemplo, un número creciente de estados y ciudades están prohibiendo preguntas sobre el historial salarial de los candidatos.

Desafortunadamente, a la gente le preguntan sobre entrevistas ilegales con más frecuencia de lo que a la gente le gustaría admitir. En algún momento de tu carrera, es muy probable que esto te suceda.

Si se enfrenta a una pregunta de entrevista ilegal, lo importante que debe recordar es que no es necesario que la responda. Ahora bien, esto no significa que tengas que sentarte en silencio. Puede llevar la conversación a sus habilidades y características profesionales. Sin embargo, si el gerente de contratación intenta presionarlo, puede utilizar un enfoque diferente.

Podrías preguntarles por qué esa pregunta es relevante. Si se trata de un lenguaje inapropiado sobre algo nefasto, pueden dejar claras sus intenciones. Si persisten, puedes hacerles saber que crees que la pregunta no es legal, si te apetece ser atrevido.

EL CONSEJO DE JEFF: Si se enfrenta a preguntas ilegales en una entrevista y no parece una mala redacción o un malentendido, recuerde que tiene la opción de retirarse. Después de todo, ¿quieres trabajar para una empresa que ignoraría descaradamente la ley? Probablemente no. No tienes que quedarte, así que dirígete a la puerta si eso es lo que quieres hacer.

También queríamos informarle que hemos creado una excelente hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista. Después de todo, ¡los gerentes de contratación a menudo le harán preguntas de entrevista más generalizadas!

Haga clic a continuación para obtener su PDF gratuito ahora:

¡Obtenga nuestra hoja de referencia sobre respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo!

HOJA DE TRUCOS EN PDF BONIFICADA GRATUITA: Obtenga nuestra “ Hoja de trucos en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ” que le proporciona “ muestras de respuestas en términos sencillos a las preguntas más comunes de una entrevista de trabajo que enfrentará en su próxima entrevista ” .

HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA HOJA DE TRUCOS CON LAS PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

15 preguntas de entrevista ilegal

1. ¿Dónde naciste?

Si bien un gerente de contratación puede preguntar: “¿Está usted legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos?” No pueden preguntarte esto. Los empleadores no pueden discriminar por el país de origen o la raza de una persona, por lo que preguntar dónde nació alguien generalmente es un no-no.

2. ¿Le gustaría tomarse un tiempo libre por vacaciones religiosas?

Esta pregunta cruza la línea porque se refiere específicamente a festividades religiosas. Su respuesta puede permitirle al gerente de contratación saber si usted sigue una fe en particular y que está prohibida la discriminación contra los solicitantes debido a su afiliación religiosa.

3. ¿Estás pensando en quedar embarazada/tener hijos?

Aquí hay una pregunta que normalmente se les hace a las mujeres, pero es una pregunta ilegal en una entrevista, independientemente de a quién esté dirigida. El estatus familiar de una persona está fuera de los límites, incluso hipotéticamente, cuando se trata de decisiones de contratación.

También es ilegal discriminar por motivos de embarazo, ya sea actual o potencialmente futuro. Esto significa que no hay ninguna razón para que un gerente de contratación sepa la respuesta a esta pregunta.

4. ¿Cuándo te graduaste de la escuela secundaria?

Puede parecer extraño, pero va contra las reglas por una razón. Al saber cuándo se graduó, el gerente de contratación puede estimar su edad.

Por lo general, un gerente de contratación solo puede hablar sobre su edad si existe un requisito laboral específico. Por ejemplo, si estás en una entrevista para un trabajo de bartender, preguntar si tienes 21 años o más no está fuera de lugar.

5. ¿Tiene usted una discapacidad?

Si está intentando encontrar trabajo, una empresa no puede preguntarle si tiene una discapacidad durante el proceso de contratación. Por lo general, lo único que pueden preguntar es si puede realizar las tareas, con o sin adaptaciones razonables.

Ahora, una vez que hay una oferta laboral, la cosa cambia. Es posible que deba asistir a un examen médico, lo que sugiere que todos los que trabajan en esa función deben hacerlo. Es posible que también deba analizar cualquier adaptación que pueda necesitar para realizar las tareas asociadas con el puesto.

6. ¿Alguna vez ha presentado un reclamo de compensación laboral?

Si bien un gerente de contratación puede preguntarle, en general, si es físicamente capaz de realizar el trabajo, es posible que no le pregunte mucho más sobre su salud. Esto incluye si ha recibido un reclamo de compensación laboral en el pasado.

Ahora bien, esto sólo se aplica durante la entrevista inicial. Si hay una oferta condicional y le hacen esta pregunta a todo el mundo, es técnicamente un juego limpio.

7. ¿Cómo aprendiste [el idioma extranjero]?

Cuando se trata de preguntas de entrevistas ilegales, aquí hay otra que puede parecer una inclusión extraña. Sin embargo, al preguntarle a alguien cómo aprendió un idioma extranjero, el gerente de contratación puede estar tratando de averiguar su origen nacional, la nacionalidad de sus padres o detalles similares.

Ahora, un gerente de contratación puede preguntarle cuál es su nivel de fluidez, siempre que se acerque a él en un sentido general. Sin embargo, preguntar cuántos años de experiencia tienes o si eres un “hablante nativo” puede resultar excesivo.

8. ¿Cómo te identificas?

Esto puede parecer inofensivo, especialmente porque los pronombres preferidos de las personas no son algo que los gerentes de contratación siempre sabrán automáticamente. Sin embargo, puede revelar detalles sobre el género, la orientación sexual u otros estados de una persona, lo que va en contra de las reglas.

9. ¿Es usted ciudadano estadounidense?

Esta pregunta es una forma para que los gerentes de contratación comprendan qué candidatos son o no ciudadanos estadounidenses. El hecho es que es ilegal. Usted puede ser elegible para trabajar en los Estados Unidos pero no ser ciudadano, y los gerentes de contratación no pueden discriminar según el estado de ciudadanía de una persona.

Nuevamente, los gerentes de contratación pueden preguntarle si está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos. No pueden contratar a alguien que no lo esté, por lo que esta pregunta garantiza que no cometan ningún error. Pero generalmente no se permite ir más allá.

10. ¿Cuánto tiempo piensas trabajar?

Los profesionales de mayor edad pueden encontrarse frente a esta pregunta. A menudo, esto es un intento del gerente de contratación de determinar si está cerca de jubilarse o de estimar la edad de un candidato. Pero tomar decisiones de contratación basándose en la edad de una persona (sugiriendo que tiene más de 40 años) es ilegal.

11. ¿De dónde viene tu acento?

En algunos casos, la gente pregunta por pura curiosidad. Sin embargo, te empuja a hablar de tu origen nacional o raza. Esto significa que el gerente de contratación no debería preguntarle esto, ya que su respuesta podría exponerlo a información protegida.

12. ¿Tienes hijos?

Otra pregunta sobre el estado familiar, no está permitido preguntarle a una persona si tiene hijos. Rechazarte o contratarte porque tienes hijos es ilegal y probablemente no tenga nada que ver con el trabajo de todos modos.

Incluso un enfoque indirecto de esta cuestión podría considerarse un obstáculo. Por ejemplo, si el gerente de contratación comienza a hablar sobre sus obligaciones familiares y luego le pide que intervenga, puede utilizar este enfoque para averiguar si tiene hijos. Sin embargo, dado que en realidad no te han hecho una pregunta, es posible que no infrinja oficialmente las reglas, pero también significa que no hay nada que responder, por lo que puedes simplemente ignorarla.

13. ¿Necesitas tener libre el domingo por la mañana para ir a la iglesia?

Aquí el tema cruza la línea porque toca la religión. Te piden que les reveles si vas a la iglesia los domingos, lo que también les da pistas sobre tu afiliación religiosa (o, potencialmente, la falta de ella).

El gerente de contratación no puede elegir candidatos basándose en si tienen o no una preferencia religiosa. Sin embargo, es posible que normalmente le pregunten sobre su disponibilidad para trabajar, incluido específicamente si puede trabajar los domingos por la mañana. Es una pequeña distinción, pero es importante.

14. ¿Cuál es tu experiencia?

A menos que el gerente de contratación hable sobre su formación profesional o educativa, esto no está permitido. Puede referirse a raza, color, origen nacional y origen étnico, y no pueden usarlo para decidir si lo contratan.

15. ¿Ha estado realmente enfermo durante el último año?

Nuevamente, esto implica profundizar en su historial médico, que generalmente no pueden discutir.

Ponlo todo junto

En última instancia, todas las preguntas ilegales de las entrevistas anteriores deberían prohibirse, pero los candidatos se topan con ellas de vez en cuando. Si esto le sucede a usted, puede intentar cambiar o pedir una aclaración, dándole al gerente de contratación la oportunidad de reformular. Es posible que haya sido un error, pero también es posible que no lo haya sido. Así que mantente alerta y toma las decisiones que creas convenientes.

¡Gracias por leer!

Descargue nuestra “ Hoja de referencia en PDF con respuestas a preguntas de entrevistas de trabajo ”, que proporciona ejemplos de respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas, que incluyen:

• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• Cuéntame de ti
• Porque deberíamos contratarte?
• ¡Y más!
  

Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)

Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.

Obtenga más información sobre The Interview Guys en nuestra página Acerca de nosotros .