20 buenas razones para dejar un trabajo (ejemplos de aplicación incluidos)

Una vez que das tus primeros pasos en el mundo laboral, una cosa es prácticamente inevitable: tarde o temprano tendrás que dejar un trabajo. Siendo así, casi todos los candidatos se enfrentan a la clásica pregunta: “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” Mientras prepara una respuesta, es normal preguntarse: “¿Existen buenas razones para dejar un trabajo? ¿O algunas razones son mejores que otras?

En realidad, existen “buenas” razones para dejar un trabajo, al menos a los ojos de los gerentes de contratación. Por eso debes tener esto en cuenta antes de tu próxima entrevista. Si está buscando algunas razones para dejar un trabajo que no llamen la atención, esto es lo que necesita saber.

Porque tener buenos motivos para dejar un trabajo es fundamental

Cuando los gerentes de contratación preguntan: “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” Por lo general, intentan descubrir algunas cosas clave. ¿Te fuiste por las razones correctas? ¿La decisión fue planificada y manejada profesionalmente o espontánea y aleatoria? ¿Es usted una persona sólida y confiable o es voluble e impulsivo?

En última instancia, un empleador quiere saber si usted es leal, estable, responsable y razonable. La forma en que dejó un trabajo anterior puede brindarle al gerente de contratación información sobre sus valores laborales y pistas sobre su personalidad. También les permite determinar si usted es una inversión sólida.

Por tanto, es fundamental tener buenas razones para dejar el trabajo. De lo contrario, cuando describa por qué se fue, el gerente de contratación puede tomarlo como una señal de alerta, lo que le costará su trabajo.

Los trabajos terminan por diversas razones. Hay trabajos que dejas porque quieres, y luego hay ocasiones en las que lo dejas porque tienes que hacerlo.

Sin embargo, ante la pregunta: “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” Es comprensible tener un momento (o dos) de temor e incertidumbre. Lo último que desea hacer es darle a cualquier posible empleador algún motivo para cuestionar su contratación.

Por suerte, te mostraremos que esta pregunta no da tanto miedo como crees.

Prepárate, esta pregunta viene

Lo primero que debe hacer es asegurarse de pensar en cómo responder las preguntas de la entrevista sobre por qué dejó un trabajo incluso antes de llegar a la entrevista.

¡Cuánto más lo piense antes de llegar a la entrevista (o incluso antes de completar la solicitud), mejor responderá! Este no es el momento de ponerse a la defensiva o, peor aún, de decir tonterías. Ningún empleador quiere saber cuán horrible fue su último trabajo, incluso si fue literalmente el peor trabajo del planeta.

También es fundamental tener en cuenta que esta pregunta tiene como objetivo evaluar honestamente por qué está de vuelta en el mercado, no para hacerle tropezar. Entonces, en lugar de verlo como una mina terrestre, ¡úselo como otra oportunidad para demostrar por qué ERES EL CANDIDATO PERFECTO!

Veamos algunas razones diferentes por las que es posible que haya dejado su último trabajo. Razones para dejar un puesto de trabajo:

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20 buenas razones para dejar un trabajo

1. Otra empresa te ofreció un mejor trato

Dejar a un antiguo empleador para trabajar con un nuevo empleador nunca debería afectar el estado de su solicitud. Si dejó un trabajo para ocupar un puesto en otra empresa por un aumento de sueldo, un ascenso o simplemente porque quería trabajar para otra empresa, todas esas son muy válidas razones para dejar un trabajo.

“Me ofrecieron un ascenso en otra empresa y acepté”.

2. No te gustaba lo que estabas haciendo

Tal vez el trabajo que no te gustó hacer, o el trabajo ha cambiado de lo que habías planeado originalmente. Es una buena razón para dejar un trabajo. En este caso, asegúrese de evitar palabras como “dejar” o “dejar”. Pruebe lo siguiente en su lugar:

“Actualmente estoy buscando el puesto que mejor se adapte a mis habilidades y objetivos profesionales a largo plazo”.

3. Tienes otras metas en la vida que quieres alcanzar

Es perfectamente aceptable dejar un trabajo porque te das cuenta de que tienes otras metas que quieres alcanzar. Los principales ejemplos de esto incluyen dejar un trabajo para volver a la escuela, viajar, dedicarse a intereses o pasatiempos externos o incluso intentar trabajar por cuenta propia por un tiempo.

Si bien cambios como este podrían dejar grandes brechas en su historial laboral (especialmente en el caso de regresar a la escuela), dichas brechas no son motivo de preocupación para el empleador… ¡especialmente si el objetivo final era el deseo de superación personal! Todas esas son muy válidas razones para dejar un trabajo.

“Regresé a la escuela para obtener una maestría”.

4. Tu antiguo jefe ya no está en la empresa y ya no te sientes bien con tu nuevo jefe

Este escenario no es inusual. A medida que cambia la dinámica en cualquier empresa, puede significar trabajar con personas que quizás no lo vean de la misma manera. Por supuesto, volvemos a nuestro comentario anterior sobre mantener siempre los comentarios positivos. Es una válida razón para dejar un trabajo.

“Cuando mi jefe se fue, supe que era hora de un cambio y también me pareció la oportunidad perfecta para seguir adelante”.

5. Trabajaste para un ascenso que nunca llegó

Hacer el mismo trabajo durante años y nunca conseguir un ascenso o sentirse desafiado puede ser increíblemente frustrante. En lugar de informar a los futuros empleadores sobre esta frustración, ¡conviértala en algo positivo!

“Me di cuenta de que la oportunidad de crecer no estaba disponible para mí y que para seguir superándome profesionalmente era momento de seguir adelante”.

6. Estás sobrecalificado y/o infrautilizado

Todos buscamos el trabajo perfecto que satisfaga todas nuestras necesidades. Pero a veces, un trabajo no requiere todo lo que usted aporta o, de lo contrario, lo supera en el camino. Es una buena razón para dejar un trabajo.

“Aunque era un buen trabajo, sentí que había aprendido todo lo que podía y quería mudarme a una nueva empresa donde pudiera seguir creciendo profesionalmente”.

7. Eres un profesional independiente que busca oportunidades de tiempo completo

Ser autónomo es un poco diferente. Por lo general, lo contratan por la duración de una tarea y luego es libre de asumir más trabajo una vez que se completa la tarea. En este caso, una simple “Finalización de la tarea independiente” es perfectamente aceptable en una solicitud de empleo. Cuando te enfrentes a esta pregunta en una entrevista, puedes agregar algo a esa simple respuesta.

“Como autónomo, mi contrato sólo dura el tiempo necesario para completar la tarea que se me asigna. En este momento, estoy buscando trabajo en una empresa que me permita utilizar mis experiencias y habilidades profesionales en una relación profesional a largo plazo y de beneficio mutuo.

8. Tuviste problemas personales con los que lidiar

Hay momentos en los que es necesario alejarse del trabajo para afrontar situaciones personales. Esto puede estar relacionado con cualquier cosa, desde problemas de salud personales hasta el cuidado de otros miembros de su familia.

“Dejé mi último trabajo para ocuparme de un asunto familiar. Las circunstancias han cambiado y ahora me encuentro en una posición en la que me gustaría volver al mundo laboral”.

9. Eliminaron tu puesto y te despidieron

Ser despedido rara vez no duele. Esto es especialmente cierto en el período posterior a la COVID, donde hasta el 15% de los adultos perdieron su empleo durante los primeros meses de la pandemia.

Las empresas despiden empleados ocasionalmente; es así. Y los responsables de contratación lo saben, por lo que, en general, aquí puedes ser muy sencillo.

“Mi puesto fue eliminado y me despidieron. Aunque ya no trabajo en la empresa, mi ex gerente es una de mis referencias más sólidas y estaré encantado de responder cualquier pregunta que puedan tener sobre mi desempeño y mis habilidades”.

10. Trabajas a tiempo parcial pero quieres un trabajo a tiempo completo

Muchos roles son inherentemente a tiempo parcial, por lo que pensar en irse para asegurar horas de tiempo completo no parecerá extraño. Nuevamente, sea abierto acerca de su deseo de tener más horas y esto lo dejará bien cubierto. Es una buena razón para dejar un trabajo.

“Mi último puesto fue a tiempo parcial, limitado a unas 20 horas semanales. A veces en mi carrera, siento que es hora de pasar a un puesto de tiempo completo.

11. El medio ambiente es tóxico

Dejar un trabajo porque el lugar de trabajo era tóxico no es una mala idea, pero hay que tener cuidado al hablar de la situación. Es suficiente razón para dejar un trabajo. Pruebe algo como:

“Al final, la cultura de la empresa no encajaba muy bien conmigo, así que estoy buscando oportunidades que se adapten mejor”.

12. Hay un desalineamiento de valores

En algunos casos, una empresa no es tóxica; simplemente no está bien alineado con tus valores. Es una válida razón para dejar un trabajo. Esto es lo que ha provocado una multitud de cambios laborales desde la pandemia, y alrededor del 60% de quienes buscan nuevas oportunidades buscan una mejor combinación de valor.

De nuevo, aunque es una de las buenas razones para dejar un trabajo, es necesario expresarlo correctamente.

“Si bien he disfrutado mi tiempo en la empresa, siento que mis valores se alinean mejor con los de otros empleadores. Eso es en parte lo que me hizo elegir este papel, porque creo que es una gran combinación”.

13. El trabajo ha ido cambiando a lo largo del camino

Así como las personas cambian con el tiempo, los trabajos también cambian. Si bien puede evolucionar con el puesto, también existe la posibilidad de que el cambio de tareas provoque una desalineación, lo que hace que el cambio de trabajo sea una opción atractiva. Es una buena razón para dejar un trabajo.

“Con el tiempo, las tareas asociadas con el puesto cambiaron drásticamente, lo que lo hizo menos adecuado para mi carrera”.

14. Prefieres una forma de trabajo diferente

Durante la pandemia, muchas personas pudieron intentar trabajar desde casa por primera vez. Algunos encontraron que era una gran solución; otros han aprendido que prefieren los lugares de trabajo tradicionales. En ambos casos, buscar nuevas oportunidades para encontrar la opción adecuada es definitivamente una de las mejores razones para dejar el trabajo.

“Durante la pandemia, aprendí que puedo dar lo mejor de mí en un lugar de trabajo activo donde puedo colaborar espontáneamente con mis colegas. Dado que mi último puesto fue completamente remoto, ya no era el ideal, por lo que estoy buscando otras oportunidades.

15. Es hora de un cambio de carrera

Un cambio de carrera es una razón clásica para dejar un trabajo, por lo que es una razón que puedes compartir fácilmente durante una entrevista. Es una de las buenas razones para dejar un puesto de trabajo.

“Actualmente estoy trabajando para llevar mi carrera en una nueva dirección, por lo que estoy buscando nuevas oportunidades que se alineen con este objetivo”.

16. Te mudaste

A menos que su trabajo sea completamente remoto, mudarse a una nueva ubicación generalmente significa dejar su trabajo. Nuevamente, esta es una razón para dejar un trabajo que normalmente no irá en su contra.

“Mi último trabajo no fue completamente remoto, por lo que no pude mantener el puesto después de mudarme a esta ciudad”.

17. Tus horas se han reducido

Independientemente de si su trabajo era originalmente a tiempo parcial o completo, una reducción de horas generalmente significa menos salario neto. Dado que es posible que esto no satisfaga sus necesidades, es una lógica razón para dejar su trabajo, una que los gerentes de contratación entenderán.

“Debido a los cambios en la demanda, mi empleador actual ha reducido permanentemente las horas de trabajo de todos. Como esto no satisface mis necesidades, estoy buscando nuevas oportunidades.

18. Te estás jubilando parcialmente

Si anteriormente trabajó a tiempo completo pero desea pasar a una jubilación parcial y pasar a un puesto de tiempo parcial, dejar su último trabajo puede ser inevitable.

“Ahora mismo estoy intentando pasar a la siguiente fase de mi vida. Para mí, eso significa pasar de un trabajo de tiempo completo a un puesto de tiempo parcial, lo que me permite aportar valor a un empleador a menor escala”.

19. La empresa tiene horarios inconsistentes

Tener un trabajo en el que los turnos programados rotan, las horas extra obligatorias se realizan sin previo aviso o no se puede planificar un horario, lo que hace que la vida sea agitada. Como resultado, puede ser un ejemplo de una buena razón para dejar un trabajo.

“En mi puesto actual, las fluctuaciones de horarios me impiden gestionar eficazmente mis responsabilidades personales. Estoy buscando oportunidades con un poco más de consistencia y con suficiente antelación si se necesitan cambios”.

20. Te despidieron por falta de experiencia

Si bien decir que te despidieron no es fácil, tampoco querrás mentir al respecto. En cambio, debe ser estratégico, asegurándose de no hablar mal del empleador ni mostrarse mal.

“Aunque me contrataron, a medida que avanzaba el trabajo quedó claro que lo que se esperaba de mí y para qué me contrataron eran dos cosas diferentes. Cuando quedó claro que necesitaban a alguien con más experiencia, me despidieron. Aunque en ese momento estaba devastada, ahora me doy cuenta de que ésta era una oportunidad para dar un giro a mi carrera en una nueva dirección y continuar mi educación profesional”.

¿Qué debes incluir en la solicitud?

Bien, ahora ya sabes cómo responder la pregunta “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” cuando te enfrentas a ella durante una entrevista de trabajo. Pero ¿qué pasa si te sorprendes incluso antes de conseguir una entrevista?

Algunas empresas le pedirán que proporcione los motivos por los que dejó su último puesto en su solicitud de empleo. Si bien esto no es muy común, debes estar preparado en caso de que sea un requisito.

Afortunadamente, puede utilizar los ejemplos anteriores para ayudarle a proporcionar la mejor respuesta a su pregunta. Y gracias a las limitaciones de espacio, puedes regalar una versión más pequeña.

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Qué decirle a tu jefe actual si te vas

Decirle a tu jefe actual que te vas es una de las situaciones más incómodas que podrías enfrentar en tu carrera. Lamentablemente, enviar un correo electrónico o un mensaje de texto no solucionará el problema, ya que corre el riesgo de que lo consideren poco profesional.

En la mayoría de los casos, parece que será mucho peor de lo que es. Si mantiene la calma y es profesional, 99 de cada 100 veces su jefe lo entenderá completamente. De hecho, la mayoría de las veces ya lo habrán visto venir.

¿Qué pasa si tu jefe empieza a gritar o dice algo despectivo? No te preocupes. Todo lo que debes hacer es reafirmar tus razones para irte.

¿Quiere que el proceso sea lo más sencillo posible? A continuación se ofrecen algunos consejos rápidos.

1. Se directo

No entres en largas historias para intentar retrasar lo inevitable. Ve al grano. Cuenta tus razones para dejar un puesto de trabajo.

2. Motívate y sé honesto

Es importante que le des a tu jefe una respuesta honesta, pero sin faltarle el respeto. Después de todo, nunca se sabe a quién podría conocer su jefe en otras industrias, así que utilice los consejos sobre cómo abordar la pregunta anterior como guía.

3. Expresar agradecimiento

Agradézcales por la oportunidad y lo que le han enseñado durante su tiempo en la empresa.

4. Concluir la conversación

Repase todas las “limpiezas”, como cuál será su último día, y también responda cualquier pregunta que su jefe pueda tener sobre la transición. Una vez concluido esto, ofrezca un apretón de manos firme y diga gracias una vez más.

Conclusión

En este punto, debes saber cuáles son las buenas razones para dejar un trabajo y tener algunos ejemplos de motivos para dejar un trabajo que pueden ayudarte a prepararte para tu próxima entrevista. Sólo recuerde que responder a esta pregunta puede suponer un equilibrio difícil entre decir la verdad y poder presentarse de la mejor manera posible.

Sea siempre honesto, positivo y mantenga la respuesta breve. De esta manera tendrás más posibilidades de causar una buena impresión.

Y como siempre… ¡mucha suerte!

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