20 señales de que conseguirás el trabajo después de una entrevista

Terminar una entrevista es emocionante, pero también un poco estresante. Después de todo, no sabrá cómo se sintió el gerente de contratación acerca de su desempeño hasta que reciba la llamada, ¿verdad? No necesariamente. En algunos casos, hay señales de que conseguirás el trabajo después de una entrevista.

Ahora, no sabrá nada oficial hasta que el gerente de contratación se comunique con usted. Pero normalmente hay algunas pistas que pueden ayudarle a determinar si podría haber una oferta en el horizonte. Si quieres saber más, aquí te explicamos cómo saber si una entrevista salió bien.

Los momentos después de una entrevista

Bien, antes de profundizar en las señales de que conseguirás el trabajo después de una entrevista, debemos abordar algunos otros puntos.

En un mercado laboral típico, los candidatos deben presentar seis solicitudes para conseguir una entrevista, y se necesitan unos cinco meses para conseguir un nuevo empleo. Esto significa que dedica mucho tiempo y energía a buscar un puesto.

Cuando empiece a ver señales de que conseguirás el trabajo, puede empezar a asumir que su búsqueda de empleo está llegando a su fin. Sin embargo, es fundamental no engañarse, incluso si ve muchas señales de que consiguió el trabajo. ¿Por qué? Bueno, por algunas razones.

Primero, nada es oficial hasta que recibas la oferta. No importa cuán elogioso fue el gerente de contratación o cuán impresionado pareció. Si no tienes una oferta de trabajo formal en mano, nada está garantizado.

En segundo lugar, nunca se sabe lo impresionantes que son los demás candidatos. Si bien usted puede ser el principal contendiente al final de la entrevista, el próximo entrevistado puede eclipsarlo. Sucede.

Entonces, si bien un poco de optimismo cauteloso está bien, no vayas más lejos. No es oficialmente tuyo hasta que recibas una oferta de trabajo, por lo que es mejor no dar por sentado que tu búsqueda de empleo ha terminado. En su lugar, continúe buscando otras oportunidades, asegurándose de que su búsqueda de empleo se mantenga encaminada, pase lo que pase.

Otra cosa que debes hacer en los días posteriores a la entrevista es permitir que el proceso se desarrolle de forma natural.

Si realiza un seguimiento de una entrevista de manera demasiado agresiva, podría desperdiciar gran parte de su arduo trabajo. A los gerentes de contratación no les gusta que los candidatos los apresuren o los presionen. El gerente de contratación no está obligado a cambiar su enfoque para adaptarse a su horario preferido, así que no intente apresurar las cosas solo porque quiere tomar una decisión.

Además, trate de no insistir en la entrevista. Pensar demasiado en las cosas sólo aumentará tus niveles de estrés, así que intenta respirar profundamente y continúa con tu búsqueda de empleo mientras esperas escuchar los resultados.

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20 señales de que conseguirás el trabajo después de una entrevista

Cómo saber si conseguirás el trabajo; es algo en lo que los candidatos piensan después de cada entrevista. Afortunadamente, hay algunos indicadores que sugieren que su desempeño ha sido sólido y que puede haber una oferta en el horizonte.

Si estás tratando de determinar si la entrevista salió bien, aquí tienes 20 señales de que conseguirás el trabajo después de una entrevista.

1. “Cuando” en lugar de “Si”

Una de las mayores señales de que es probable que el gerente de contratación extienda una oferta de trabajo es utilizar declaraciones de “cuándo” en lugar de “si” en la conversación. Por ejemplo, “cuando empieces” en lugar de “si eres seleccionado” sugiere que el gerente de contratación te está imaginando para el puesto, lo que hace que sea más probable que se apruebe una oferta. Es una gran señal de que conseguirás el trabajo.

2. Conozca y salude

Otra gran señal de que has conseguido el trabajo es si el final de la entrevista se convierte en un encuentro y un saludo. Los gerentes de contratación generalmente no traen candidatos que no sean los principales contendientes para ver al resto del equipo. Entonces, si te presentan a otros empleados, es algo bueno.

3. Lenguaje corporal positivo

La postura del entrevistador puede darte una idea de cómo cree que va la entrevista. Si sonríe mientras habla, asiente con la cabeza y se inclina ligeramente en su dirección, todas estas son señales de que la entrevista salió bien.

4. Decir que están impresionados

Incluso algunas señales verbales son fuertes señales de que la entrevista salió bien. Si el gerente de contratación dice que quedó “impresionado” con sus respuestas o credenciales, generalmente significa que está interesado en lo que usted aporta, lo que funciona a su favor. Es una gran señal de que conseguirás el trabajo.

5. Pide tus referencias

Si el gerente de contratación le solicita referencias laborales al final de la entrevista, es una buena señal. Es un paso que tal vez no tomen con candidatos que potencialmente no quieren seguir, por lo que solicitar su lista de referencias sugiere que todavía es un candidato.

6. Inicie una conversación informal

Las entrevistas suelen comenzar como un negocio. Si la conversación comienza a alejarse de sus credenciales y hacia temas más informales, podría significar que el gerente de contratación confía en sus habilidades.

Después de todo, si tuvieran dudas sobre sus habilidades o experiencia, continuarían preguntando sobre ellas. Una vez que comienzan a discutir temas más informales, generalmente indica que han decidido si usted podría realizar el trabajo y quieren dedicar el tiempo restante a conocerlo un poco mejor.

7. Describe los próximos pasos

Por lo general, si un gerente de contratación está interesado en un candidato, quiere mantenerlo en el proceso. Es una gran señal de que conseguirás el trabajo. Delinear los próximos pasos no se trata sólo de informarle qué esperar; se trata de mantenerlo involucrado en el proceso de contratación, lo que lo convierte en una buena señal de que una oferta de trabajo puede ser inminente.

8. Obtenga los datos de contacto del gerente de contratación.

Si alguien que no sea el gerente de contratación ha supervisado la programación de entrevistas y las comunicaciones hasta este momento, obtener los datos de contacto del gerente de contratación es un gran problema. Muestra que quieren mantenerse en contacto directamente, lo que indica que están interesados ​​en mantenerse en contacto sin que nadie se interponga en su camino.

9. Reciba una descripción general de los beneficios y beneficios.

Cuando un gerente de contratación encuentra un candidato fuerte, quiere atraerlo. Por lo general, la forma más sencilla de hacerlo es analizar lo que la empresa ofrece a los empleados, especialmente en lo que respecta a beneficios. Es una gran señal de que conseguirás el trabajo. Si el gerente de contratación comienza a compartir información sobre los beneficios con entusiasmo, es un indicador positivo de que está considerando contratarlo.

10. Pregunte sobre el cronograma de transición

Los gerentes de contratación no preguntan a los candidatos sobre el momento de la transición a menos que los consideren el mejor candidato. Entonces, si quieren saber cuándo podría comenzar, considérelo una señal positiva. Del mismo modo, si presentan su cronograma preferido y le preguntan si podría funcionar para usted, también es una excelente indicación de que están considerando extender una oferta.

11. Proporcionar un recorrido por el lugar de trabajo

Hacer un recorrido por el lugar de trabajo es muy similar a conocer al equipo; No es algo que sucede a menos que le gustes al gerente de contratación. Por lo general, el recorrido debería entusiasmarlo con la perspectiva de trabajar allí, lo que lo hará más propenso a aceptar una oferta. Como resultado, puedes considerarlo una de las señales de que conseguirás el trabajo después de la entrevista.

12. La entrevista no terminó temprano

Por lo general, si un gerente de contratación no está interesado en un candidato, no se molesta en darle todo el tiempo asignado. En cambio, concluirán todo mucho antes, asegurándose de que nadie pierda el tiempo en una entrevista que no va bien.

Pero si su entrevista dura todo el tiempo asignado (o casi todo), es una señal positiva. El gerente de contratación quería aprovechar cada momento disponible para aprender más sobre usted, por lo que es muy probable que, en general, quedara impresionado. Es una gran señal de que conseguirás el trabajo.

CONSEJO: Si bien puede parecer que una entrevista larga siempre es algo bueno, no siempre es así. En algunos casos, es una señal positiva, ya que muestra que el gerente de contratación quería dedicar más tiempo a conocerte. Sin embargo, las entrevistas pueden llevar mucho tiempo porque el gerente de contratación está desorganizado o desenfocado, lo que podría indicar un problema dentro de la organización o el equipo.

Si había otro candidato esperando ser entrevistado y ahora su reunión con el gerente de contratación comienza tarde, esto puede indicar que el gerente de contratación no respeta el tiempo de otras personas, lo que puede no ser bueno para sus propios empleados. Como resultado, es necesario mirar el panorama general para determinar si la conversación en curso es positiva o negativa.

13. Hubo preguntas de seguimiento

En la mayoría de los casos, los gerentes de contratación no profundizarán en las respuestas de un candidato a menos que estén realmente interesados. Entonces, cuando se trata de saber si una entrevista salió bien, recibir preguntas de seguimiento es una gran pista.

14. Pregunte cómo se siente con respecto al trabajo o la empresa

Los gerentes de contratación a menudo dedican algún tiempo a “vender” el puesto o la empresa a los principales contendientes. Entonces, si le preguntan sobre sus impresiones sobre el trabajo u organización, esto les ayudará a evaluar cómo se siente y conocer cualquier inquietud. Es una gran señal de que conseguirás el trabajo. Luego, pueden proporcionarle información relacionada para abordar cualquier inquietud, asegurándose de que se sienta seguro antes de que le extiendan una oferta.

15. Inicio de las negociaciones salariales

Los gerentes de contratación pueden preguntarle a cualquier candidato cuáles son sus expectativas salariales. Sin embargo, participar en una negociación salarial real no es algo que harán a menos que estén realmente interesados. Entonces, si hay algunas idas y vueltas sobre las tasas de pago y los beneficios, es muy probable que estén tratando de llegar a un número que creen que usted aceptará cuando le extiendan una oferta.

16. Pedirle que firme una verificación de antecedentes

Si el permiso para realizar una verificación de antecedentes no era parte de su solicitud inicial, que le pidan que apruebe una es una buena señal. En general, las empresas no quieren invertir en una verificación de antecedentes a menos que estén considerando legítimamente ofrecerle el trabajo. Si te dan el formulario de autorización, es muy probable que seas uno de los principales contendientes. Es una gran señal de que conseguirás el trabajo.

17. “Usted”, no “nuevo empleado”

Por ejemplo, usar “cuándo” en lugar de “si”, si el gerente de contratación comienza a decir qué hará “usted” en el puesto en lugar de qué hará un “nuevo empleado” o un “candidato seleccionado”, es una gran cosa. Significa que te están imaginando en el puesto, para que sepas que al menos estás compitiendo por el puesto.

18. Descubrir que tus referencias han sido contactadas

Independientemente de cuándo proporcionó su lista de referencias, una vez que los profesionales escuchen al gerente de contratación, podrá tener bastante confianza en sus posibilidades. Es una gran señal de que conseguirás el trabajo. Si bien un gerente de contratación puede contactar referencias en LinkedIn de los dos mejores candidatos, generalmente no se toman el tiempo si usted no es uno de los principales candidatos.

19. Respuesta inmediata a tu correo electrónico de agradecimiento

Recibir una respuesta a su correo electrónico de agradecimiento de inmediato es una gran señal. Muestra que el gerente de contratación cree que mantenerse en contacto es crucial y que usted es lo más importante, lo cual puede indicar que una oferta no está lejos.

20. Decirte que eres el principal contendiente

En algunos casos, el gerente de contratación será bastante explícito acerca de su interés en incorporarlo sin extenderle formalmente una oferta. Por ejemplo, si les preguntas: “¿Hay algo que me impida ser uno de los principales candidatos para el puesto?” al final de la entrevista y dicen “No”, este es un buen indicador de que hay una oferta de trabajo en el horizonte. Es una gran señal de que conseguirás el trabajo.

Conclusión

En última instancia, todo lo mencionado anteriormente cuenta como una señal de que conseguirás el trabajo después de una entrevista. Indican que el gerente de contratación está realmente interesado en usted como candidato, por lo que puede estar seguro de que ha causado una impresión positiva.

Ten presente que sobresalir en una entrevista no es garantía de nada. No tienes el trabajo hasta que tengas una oferta en mano. Así que incluso si las cosas van bien, sigue buscando trabajo. De esa forma, si esto no funciona, no perderás impulso.

¡Buena suerte!

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