3 consejos para agregar un toque personal a su currículum

3 consejos para agregar un toque personal a su currículum

Para un gerente de contratación, las hordas de currículos pueden comenzar a mezclarse. Puede ser difícil descartar buenos candidatos cuando todos parecen iguales.

Facilite la contratación de gerentes y comités y asegúrese de que su documento se destaque. ¿Cómo? Agregue un toque personal a su plantilla de currículum en dosis medidas.

Cómo sobresalir y personalizar tu currículum

En un mar de currículums genéricos y credenciales estándar, puede destacarse fácilmente modificando su documento. Personalícelo de estas maneras con un generador de currículums y esté atento a muchas invitaciones a entrevistas a seguir:

1. Haga que cada pieza de información sea relevante

¿Adivina qué? No es necesario que enumere cada trabajo u oportunidad de desarrollo de habilidades que haya tenido. Si no es relevante para el puesto que está solicitando, elimínelo.

Un gerente de contratación preferiría ver un currículum más breve que sea 100 % relevante que un denso documento de tres páginas que solo sea 50 % relevante para el puesto vacante.

2. Enumere las habilidades más pertinentes en la parte superior

De manera similar, cuando describa cada puesto, descríbalo en términos de lo que la empresa en particular quiere ver. ¿Quieren un jugador de equipo con habilidades de comunicación estelares? Enfatice cómo se destacó en esto y elimine (o rebaje) las viñetas sobre sus habilidades de Microsoft Office.

3. No exageres demasiado

Cuando describa sus habilidades, sea honesto y no exagere demasiado. Mantenga su lenguaje profesional, nítido y simple. No te pongas florido ni entres en territorio de jactancia. Está tratando de demostrar que es el más adecuado para el trabajo, no está audicionando para un papel de actor en un drama en el lugar de trabajo.

4. Modifique su plantilla de currículum

Lo más probable es que la plantilla de currículum que ha elegido se parezca a la de todos los demás. En este caso, modifíquelo para que sea más relevante tanto para su experiencia como para el trabajo que está buscando.

Por ejemplo, reorganice las secciones para enfatizar sus mejores habilidades, así como lo que busca el gerente de contratación. Cambia el nombre de las secciones según tus habilidades. Por ejemplo, una sección titulada "Comunicación" podría cambiarse a "Escritura y edición" si esos son sus puntos fuertes específicos que atraen lo que quiere la empresa.

Sé real y sé tú mismo en tu currículum

Para hacerse notar durante el proceso de contratación, debe sobresalir. En un mar de currículos genéricos, tendrá una mejor oportunidad si personaliza su documento y lo hace relevante.

Este sitio utiliza cookies para una mejor experiencia - Mas información