3 secretos para tomarse un tiempo libre para entrevistas de trabajo

Entonces llevas varios años marcando el reloj. En tu carrera has tenido varios ascensos que te hicieron sentir económicamente independiente.

Pero ahora has decidido buscar pastos más verdes y hacer un cambio en tu carrera.

El único problema es: ¿cómo hacer una entrevista de trabajo discretamente para que no descubran sus esfuerzos de búsqueda de empleo?

No te estreses. Hoy aprenderá cómo escabullirse para una entrevista de trabajo sin hacer sonar una sola alarma. Cómo tomarse un tiempo libre para entrevistas.

Tomarse un tiempo libre para entrevistas

Aquí está la cosa:

La mayoría de los reclutadores son muy conscientes de los compromisos que tienen la mayoría de los profesionales y de que es posible que no siempre puedas conseguir tiempo libre.

Por lo tanto, al programar una entrevista en persona, es una buena idea preguntar si puede programar una reunión fuera del horario laboral. De lo contrario, tendrás que tomarte un día libre o ponerle una excusa a tu jefe.

Esto debería ser bastante fácil de organizar si conoces a un gerente de contratación flexible o si eres un candidato increíble, las empresas hacen todo lo posible para contratar.

Si el gerente de contratación no puede atender su solicitud, aún puede ser inteligente con el tiempo de la entrevista.

Simplemente solicite una entrevista un poco temprano en la mañana o un poco tarde en la noche y vea adónde lo lleva.

Una vez que se acuerden las horas, pídale al gerente de contratación que mantenga las cosas al mínimo. No desea que la empresa solicite una referencia, ya que esto podría poner en riesgo su trabajo actual.

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Tómate un día libre o medio día libre

Ahora bien, si no puedes reunirte con el responsable de contratación fuera del horario laboral, lo mejor que puedes hacer es tomarte un día libre o medio día libre.

Como explica Maciej Duszynski, experto en currículums y redactor de consejos profesionales de ResumeLab, “El beneficio de esta táctica es que no tendrá que preocuparse por huir de la oficina y luego estresarse y no poder regresar a tiempo”.

También tendrá mucho tiempo para prepararse para la entrevista y, por ejemplo, investigar la cultura de la empresa. Además, si usa ropa informal para trabajar, no se verá obligado a ponerse un traje y quitárselo para la entrevista.

Así que hazle saber a tu jefe que quieres tomarte un día libre o al menos medio día libre lo antes posible. Aumentarán tus posibilidades de éxito porque tendrán tiempo suficiente para cubrir turnos.

¿La mejor manera de dar la noticia? Simplemente dígale a su jefe que necesita un día libre o medio día libre. Si tienes un buen jefe, no te hará preguntas.

Por otro lado, si tuviera un buen jefe, probablemente no estaría buscando un nuevo trabajo y no estaría buscando en Google cómo abrir un resumen de currículum para que su solicitud se destaque.

Si se le pide que dé más detalles, simplemente diga que desea tratar un asunto personal. Si cree que eso no es suficiente, siga leyendo para conocer más excusas infalibles.

Trabaja en tu horario

Ahora bien, digamos que no es una opción para ti tomarte un día libre o medio día libre. Quizás se te hayan acabado los días de vacaciones o tu jefe no te deje ir.

La buena noticia es que aún puedes entrevistarte con un nuevo empleador sin hacer sonar las alarmas. Todo lo que necesita es incluir la próxima entrevista en su horario de trabajo.

Primero, elige el día en el que no estés abrumado por el trabajo. En otras palabras, elija un día con horas lentas (por ejemplo, menos reuniones) en lugar de un día con horas ocupadas.

Luego tendrás que decidir cuándo tendrás la entrevista. Hay varias opciones:

● Temprano en la mañana. Si tienes un horario flexible y no tienes que presentarte a trabajar a una hora determinada (por ejemplo, a las 8:00), es una excelente opción. Podrías entrevistarte por la mañana y luego quedarte hasta tarde para terminar el trabajo por la noche, todo mientras pasas desapercibido.

● Durante la hora del almuerzo. Si en tu empresa es habitual realizar almuerzos largos, esta también podría ser una buena opción.

● Al final de la jornada laboral. Si tiene la posibilidad de entrar y salir antes, esto podría ser ideal. Habrás hecho todo el trabajo y no tendrás que preocuparte por cuánto tiempo durará la entrevista.

Las mejores excusas para tomarse un tiempo libre para una entrevista

Por lo tanto, necesita una excusa sólida para tomarse un tiempo libre para una entrevista de trabajo.

Aquí hay algo importante a tener en cuenta: utilice siempre una razón plausible que le parezca razonable a su jefe.

Si tu jefe empieza a pensar que estás inventando todo, podrías meterte en problemas.

Además, no inventes historias sobre un abuelo enfermo, una muerte en la familia y mucho menos una condición médica grave. Esto puede causar una preocupación indebida y dar lugar a preguntas de seguimiento.

A continuación se muestran algunos ejemplos de excusas sólidas para tomarse un tiempo libre para entrevistas de trabajo:

●Necesito un descanso por un asunto personal.

●Tengo que recoger a un amigo en el aeropuerto.

●Necesito una reparación de emergencia de mi auto/casa/electrodoméstico.

● Estoy esperando una entrega de IKEA.

●Tengo una cita con el veterinario.

●Tengo una cita con el dentista.

●Tengo que ir al banco para ocuparme de algunos asuntos financieros.

Plantillas de entrevistas

Las plantillas de entrevistas son herramientas muy útiles para prepararse adecuadamente antes de una entrevista de trabajo. Estas plantillas proporcionan una estructura y guía para realizar una entrevista de manera efectiva. Al utilizar una plantilla, se puede asegurar que se realizan todas las preguntas necesarias y se obtiene la información relevante de los candidatos. Además, las plantillas de entrevistas también pueden ayudar a los entrevistadores a evaluar de manera objetiva a los candidatos y comparar sus respuestas y habilidades.

Una de las ventajas más destacadas de las plantillas de entrevistas es que permiten a los entrevistadores ser más eficientes en su proceso de selección. Al tener una estructura predefinida, los entrevistadores pueden realizar las preguntas de manera más rápida y organizada. Además, las plantillas también permiten a los entrevistadores tener una visión general de las habilidades y experiencia de los candidatos, lo que facilita la toma de decisiones.

Otra ventaja de utilizar plantillas de entrevistas es que ayudan a garantizar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Al tener una lista de preguntas predefinidas, se puede asegurar que todos los candidatos sean evaluados de la misma manera. Esto evita cualquier sesgo o discriminación en el proceso de selección y permite una evaluación más justa y objetiva.

Por último, las plantillas de entrevistas también pueden ser útiles para los propios candidatos. Al conocer las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo, los candidatos pueden prepararse de manera adecuada y ensayar sus respuestas. Esto les permite destacar sus habilidades y experiencia de manera más efectiva durante la entrevista, aumentando así sus posibilidades de ser seleccionados para el puesto.

La entrevista de trabajo

Las plantillas de entrevistas son herramientas fundamentales para los reclutadores y empleadores que buscan contratar al candidato ideal. Estas plantillas proporcionan una estructura y guía para realizar una entrevista efectiva y obtener la información necesaria para tomar decisiones informadas.

Una plantilla de entrevista bien diseñada incluye una serie de preguntas cuidadosamente seleccionadas que abarcan diversos aspectos del candidato, como su experiencia laboral, habilidades técnicas, competencias interpersonales y motivaciones profesionales. Además, estas plantillas también pueden contener preguntas situacionales o escenarios hipotéticos para evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas o enfrentar desafíos en el puesto de trabajo.

Una de las ventajas de utilizar plantillas de entrevistas es que permiten una evaluación objetiva y comparativa de los candidatos. Al tener una estructura estandarizada, los reclutadores pueden realizar preguntas similares a todos los candidatos, lo que facilita la comparación de respuestas y la toma de decisiones basada en criterios consistentes. Esto minimiza la posibilidad de sesgos inconscientes y garantiza un proceso de selección más justo y equitativo.

Otro beneficio de las plantillas de entrevistas es que ayudan a los reclutadores a ser más eficientes en su proceso de contratación. Al tener una lista de preguntas predefinidas, los entrevistadores pueden centrarse en escuchar y analizar las respuestas de los candidatos en lugar de perder tiempo pensando en qué preguntar a continuación. Además, estas plantillas también permiten una mejor organización de la información recopilada durante la entrevista, lo que facilita la comparación y selección final de los candidatos.

En resumen, las plantillas de entrevistas son herramientas valiosas para los reclutadores y empleadores que desean realizar entrevistas de trabajo efectivas y justas. Estas plantillas proporcionan una estructura y guía para obtener la información necesaria y evaluar a los candidatos de manera objetiva. Al utilizar plantillas de entrevistas, los reclutadores pueden maximizar su eficiencia y tomar decisiones informadas al contratar al candidato ideal para el puesto de trabajo.

Conclusión

En el proceso de búsqueda de empleo, las entrevistas son un paso crucial para conseguir el trabajo deseado. Para asegurarse de estar bien preparado, es importante contar con plantillas para entrevistas que nos guíen y nos ayuden a destacar nuestras habilidades y experiencia de manera efectiva.

Una de las ventajas de utilizar plantillas para entrevistas es que nos proporcionan una estructura clara y organizada para responder a las preguntas más comunes que suelen hacer los reclutadores. Esto nos permite pensar de antemano en nuestras respuestas y asegurarnos de que estamos comunicando de manera efectiva nuestros logros y experiencias relevantes.

Además, las plantillas para entrevistas también nos ayudan a recordar los detalles importantes que debemos mencionar durante la entrevista. Al tener una guía a seguir, evitamos olvidar información clave y nos aseguramos de aprovechar al máximo la oportunidad de destacarnos ante el reclutador.

Otro beneficio de utilizar plantillas para entrevistas es que nos permiten practicar nuestras respuestas de antemano. Al tener un formato estructurado, podemos ensayar nuestras respuestas y asegurarnos de que estamos transmitiendo la información de manera clara y concisa.

En resumen, contar con plantillas para entrevistas puede marcar la diferencia entre una entrevista exitosa y una oportunidad perdida. Estas herramientas nos brindan la estructura y la guía necesaria para destacarnos ante los reclutadores y comunicar de manera efectiva nuestras habilidades y experiencia. ¡No olvides utilizarlas en tu próxima búsqueda de empleo!

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