34 mejores habilidades analíticas para quienes buscan empleo -
Por Jeff Gillis
Lo más probable es que, si ha estado mirando ofertas de trabajo últimamente, se haya encontrado con numerosos gerentes de contratación que buscan personas que posean habilidades analíticas .
Pero ¿qué son exactamente las habilidades analíticas?
¿Qué son las habilidades analíticas?
La capacidad analítica es la capacidad de un individuo para resolver problemas complejos recopilando y luego analizando la información disponible a través de una variedad de otras habilidades que incluyen el pensamiento crítico, la investigación y la atención al detalle.
En pocas palabras, se trata de aplicar el pensamiento lógico basado en hechos en lugar de tomar decisiones basadas en respuestas emocionales.
Habilidades analíticas y búsqueda de empleo.
En el mundo cada vez más complejo de hoy, los gerentes de contratación quieren empleados que sean pensadores analíticos y solucionadores de problemas, especialmente cuando se trata de puestos de liderazgo. Los candidatos que poseen habilidades analíticas están mejor equipados para gestionar empleados y resolver problemas. También suelen ser mejores para desarrollar relaciones comerciales positivas y tomar decisiones comerciales acertadas.
Por supuesto, resaltar estas habilidades en su currículum y carta de presentación no tiene por qué ser solo para puestos de liderazgo. Los empleadores siempre buscan personas competentes y flexibles para resolver problemas. Y cuando llegue el momento de la entrevista, si le piden que ilustre un ejemplo de una ocasión en la que utilizó sus habilidades analíticas para resolver un problema, no olvide incluir su proceso de pensamiento y las habilidades analíticas que utilizó.
Las mejores habilidades analíticas para quienes buscan empleo.
Aquí hay una lista de las principales habilidades analíticas que los empleadores consideran valiosas en los candidatos:
- Capacidad de análisis
- Atención a los detalles
- Capacidad presupuestaria
- Habilidades de cálculo
- Habilidades computacionales
- Habilidades de clasificación
- Habilidades de comunicación
- capacidad de comparación
- Habilidades de complejidad
- Habilidades de resolución de conflictos
- Creatividad
- Habilidades de pensamiento crítico
- Capacidades de procesamiento de datos
- Habilidades para la toma de decisiones
- Razonamiento deductivo
- Habilidades de diagnóstico
- Habilidades de evaluación
- Habilidades de examen e investigación.
- Habilidades de gestión financiera.
- Habilidades de recopilación de información.
- Habilidades de investigación
- Habilidades de juicio
- Habilidades de pensamiento lógico
- Habilidades de gestión
- Habilidades matemáticas y numéricas.
- Habilidades de organización
- Habilidades de planificación
- Habilidad en priorización
- Habilidades de análisis de problemas.
- Capacidad para identificar problemas.
- Habilidades para resolver problemas
- Habilidades de investigación
- Habilidades de razonamiento
- Habilidades para resolver problemas
Ahora que sabemos qué son las habilidades analíticas, ¿cómo podemos mostrarlas mejor a los empleadores potenciales? ¡Esta es tu primera oportunidad de utilizar realmente esas habilidades analíticas!
Cómo utilizar las habilidades analíticas en su búsqueda de empleo
Empiece por leer primero la descripción del puesto y centrarse realmente en las habilidades analíticas específicas que busca el gerente de contratación. Asegúrese de resaltarlos en su carta de presentación y currículum. Si bien es crucial incluir habilidades relevantes en los detalles profesionales de estos documentos, si tus habilidades analíticas también cubren tus intereses y actividades, ¡inclúyelas también!
Asegúrese de ser minucioso y enumerar las habilidades individuales que tiene. No se limite a incluir “habilidades analíticas” en su currículum o carta de presentación y dejar las cosas como están. Un empleador potencial querrá saber exactamente lo que usted aporta al puesto, así que sea minucioso (eso es atención al detalle… ¡otra habilidad analítica!).
Lo mismo ocurre con el proceso de entrevista. Si un gerente de contratación le pide que proporcione un ejemplo de una ocasión en la que utilizó sus habilidades analíticas para resolver un problema, no tema profundizar más. No exageres, pero asegúrate de dar ejemplos concretos de las habilidades que utilizaste para tomar la decisión y por qué hiciste las cosas como las hiciste.
¡Buena suerte!
Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)
Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.
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