34 mejores habilidades analíticas para quienes buscan empleo

habilidades analíticas

Lo más probable es que, si ha estado mirando ofertas de trabajo últimamente, se haya encontrado con numerosos gerentes de contratación que buscan personas que posean habilidades analíticas.

Pero ¿qué son exactamente las habilidades analíticas?

Índice
  1. ¿Qué son las habilidades analíticas?
  2. Habilidades analíticas ejemplos y búsqueda de empleo
  3. Las mejores habilidades analíticas para quienes buscan empleo.
  4. Cómo utilizar las habilidades analíticas en su búsqueda de empleo
  5. Conclusión

¿Qué son las habilidades analíticas?

La capacidad analítica es la capacidad de un individuo para resolver problemas complejos recopilando y luego analizando la información disponible a través de una variedad de otras habilidades que incluyen el pensamiento crítico, la investigación y la atención al detalle.

Saber hacer tu trabajo y dominar las habilidades necesarias para realizarlo son las llamadas habilidades duras . Se aprenden a través de la formación, la educación y la experiencia.

Por el contrario, las habilidades blandas suelen ser habilidades interpersonales… o habilidades interpersonales. Estas pueden incluir cosas como habilidades para escuchar, habilidades analíticas y habilidades de comunicación, solo por nombrar algunas.

En la mayoría de los casos (y para el 99% de los puestos... no solo los de liderazgo), las empresas buscan contratar personas que tengan una cierta combinación de habilidades duras y blandas que la empresa considera necesarias para ser eficaces en el trabajo.

En pocas palabras, se trata de aplicar el pensamiento lógico basado en hechos en lugar de tomar decisiones basadas en respuestas emocionales.

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Habilidades analíticas ejemplos y búsqueda de empleo

En el mundo cada vez más complejo de hoy, los gerentes de contratación quieren empleados que sean pensadores analíticos y solucionadores de problemas, especialmente cuando se trata de puestos de liderazgo. Los candidatos que poseen habilidades analíticas están mejor equipados para gestionar empleados y resolver problemas. También suelen ser mejores para desarrollar relaciones comerciales positivas y tomar decisiones comerciales acertadas.

Por supuesto, resaltar estas habilidades en su currículum y carta de presentación no tiene por qué ser solo para puestos de liderazgo. Los empleadores siempre buscan personas competentes y flexibles para resolver problemas. Y cuando llegue el momento de la entrevista, si le piden que ilustre un ejemplo de una ocasión en la que utilizó sus habilidades analíticas para resolver un problema, no olvide incluir su proceso de pensamiento y las habilidades analíticas que utilizó.

Las mejores habilidades analíticas para quienes buscan empleo.

Aquí hay una lista de las principales habilidades analíticas que los empleadores consideran valiosas en los candidatos:

  1. Capacidad de análisis
  2. Atención a los detalles
  3. Capacidad presupuestaria
  4. Habilidades de cálculo
  5. Habilidades computacionales
  6. Habilidades de clasificación
  7. Habilidades de comunicación
  8. capacidad de comparación
  9. Habilidades de complejidad
  10. Habilidades de resolución de conflictos
  11. Creatividad
  12. Habilidades de pensamiento crítico
  13. Capacidades de procesamiento de datos
  14. Habilidades para la toma de decisiones
  15. Razonamiento deductivo
  16. Habilidades de diagnóstico
  17. Habilidades de evaluación
  18. Habilidades de examen e investigación.
  19. Habilidades de gestión financiera.
  20. Habilidades de recopilación de información.
  21. Habilidades de investigación
  22. Habilidades de juicio
  23. Habilidades de pensamiento lógico
  24. Habilidades de gestión
  25. Habilidades matemáticas y numéricas.
  26. Habilidades de organización
  27. Habilidades de planificación
  28. Habilidad en priorización
  29. Habilidades de análisis de problemas.
  30. Capacidad para identificar problemas.
  31. Habilidades para resolver problemas
  32. Habilidades de investigación
  33. Habilidades de razonamiento
  34. Habilidades para resolver problemas

Ahora que sabemos qué son las habilidades analíticas, ¿cómo podemos mostrarlas mejor a los empleadores potenciales? ¡Esta es tu primera oportunidad de utilizar realmente esas habilidades analíticas!

Cómo utilizar las habilidades analíticas en su búsqueda de empleo

Habilidades analíticas
Habilidades analíticas

Empiece por leer primero la descripción del puesto y centrarse realmente en las habilidades analíticas específicas que busca el gerente de contratación. Asegúrese de resaltarlos en su carta de presentación y currículum. Si bien es crucial incluir habilidades relevantes en los detalles profesionales de estos documentos, si tus habilidades analíticas también cubren tus intereses y actividades, ¡inclúyelas también!

No sólo eso, siempre debes tener ejemplos claros y cuantificables de cómo demuestras esas habilidades. ¡Nunca pretendas tener una habilidad que no puedas probar con evidencia!

Asegúrese de ser minucioso y enumerar las habilidades individuales que tiene. No se limite a incluir “habilidades analíticas” en su currículum o carta de presentación y dejar las cosas como están. Un empleador potencial querrá saber exactamente lo que usted aporta al puesto, así que sea minucioso (eso es atención al detalle… ¡otra habilidad analítica!). Si no puedes reunirte con el responsable de contratación fuera del horario laboral, lo mejor que puedes hacer es tomarte un día libre o medio día libre, como explica Maciej Duszynski, experto en currículums y redactor de consejos profesionales de ResumeLab.

Lea atentamente la descripción del puesto y descubra qué habilidades analíticas enfatizan los gerentes de contratación, luego concéntrese en ellas. Al seleccionar esas palabras clave, podrá orientar mejor no solo su currículum y carta de presentación, ¡sino también su entrevista!

Conclusión

¿Cuáles son tus principales fortalezas y habilidades analíticas? Encuentre tres o cuatro cosas que lo definan como profesional, que sean exclusivas para usted y que impliquen habilidades que le guste utilizar. Si incluyes cosas en las que eres bueno pero que odias hacer, es posible que solo atraigas interés en trabajos que te dejen estancado en realizarlos nuevamente.

Lo mismo ocurre con el proceso de entrevista. Si un gerente de contratación le pide que proporcione un ejemplo de una ocasión en la que utilizó sus habilidades analíticas para resolver un problema, no tema profundizar más. No exageres, pero asegúrate de dar ejemplos concretos de las habilidades que utilizaste para tomar la decisión y por qué hiciste las cosas como las hiciste.

¡Buena suerte!

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