44 mejores preguntas para hacer en una entrevista

En muchos sentidos, una entrevista es una vía de doble sentido. El gerente de contratación no solo lo conocerá, sino que también es una oportunidad para que usted aprenda más sobre el gerente de contratación, el trabajo y la empresa. Por eso es fundamental saber las preguntas para hacer en una entrevista para asegurarse de poder aprovechar la oportunidad.

Las mejores preguntas para hacerle a un entrevistador están diseñadas para brindarle información que no tiene actualmente. De esta manera, puede asegurarse de que la empresa y el puesto encajen bien. Si no está seguro de qué preguntas hacerle a un entrevistador, esto es lo que necesita saber.

Prepare buenas preguntas para hacer en una entrevista al entrevistador

Puede aprender mucho sobre un puesto vacante a través del proceso de solicitud básico. Pero para comprender realmente lo que se espera de usted, debe asegurarse de preparar buenas preguntas para hacerle también al entrevistador.

Hacer las preguntas correctas hace aún más. Además de proporcionar más información sobre el trabajo, le estás mostrando al entrevistador que realmente te preocupas por el puesto, la empresa y tu función en caso de que te contraten.

Según una encuesta de Glassdoor a 750 gerentes de contratación, “…nueve de cada diez gerentes de contratación (88%) están de acuerdo en que un candidato informado es un candidato de calidad”. y que “un candidato informado esté preparado para las entrevistas y haga preguntas relevantes”.

@evaportorrhh

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Por eso es vital tener preguntas listas.

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¿Por qué los gerentes de contratación quieren que usted haga preguntas?

¿Por qué no hacer preguntas al final (y durante) la entrevista es una oportunidad perdida? ¿Y por qué los gerentes de contratación se sienten decepcionados cuando los entrevistados no hacen preguntas?

Principalmente, se debe a que hacer preguntas no solo le brinda información vital sobre el trabajo para el que está entrevistando, sino que también demuestra que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para obtener esa información.

Recuerde, el objetivo final siempre es ser el CANDIDATO PERFECTO, y eso significa hacer un poco de trabajo extra incluso antes de llegar a la entrevista. Al hacer las preguntas correctas, le estás dando la vuelta al entrevistador y tomando el control de la sala.

Cuando hace preguntas personalizadas, le muestra al gerente de contratación que es un emprendedor. No hacer preguntas puede hacer que parezca más interesado en huir que en invertir un poco más de tiempo en descubrir de qué se trata realmente el trabajo, y eso juega en su contra.

Además, la mayoría de los gerentes de contratación esperan que los candidatos tengan preguntas. No tener preguntas te hace parecer vago, desmotivado y no preparado… exactamente lo contrario de alguien a quien querrían contratar.

Sin embargo, la clave no es simplemente hacer cualquier tipo de pregunta; es para asegurarse de hacer las preguntas correctas.

Elegir las mejores preguntas para hacer en una entrevista

Si está buscando buenas preguntas para hacer en una entrevista, asegúrese de que las que elija sean específicas y pertenezcan a categorías específicas.

Omita opciones como preguntar sobre sus animales favoritos y, si estuvieran varados en una isla, con quién les gustaría estar varados. En su lugar, concéntrese en preguntas serias relacionadas con el trabajo, el tipo de preguntas que, en última instancia, pueden impulsar o deshacer su deseo de aceptar el trabajo si se lo ofrecen.

Elige opciones que cubran aspectos tanto del puesto como de la empresa y que te ayuden a garantizar que la decisión que tomes de aceptar o dejar el puesto sea 100% informada.

En última instancia, usted quiere saber en qué se meterá si consigue el trabajo. Entonces, ¿cómo se decide qué preguntas hacer en una entrevista? Vamos a ver.

¿Qué preguntas deberías hacer?

Como dijimos antes, existen categorías específicas a las que atenerse al pensar en las buenas preguntas para hacer en una entrevista a un entrevistador. A continuación se ofrece una descripción general, junto con información sobre el tipo de información que está intentando recopilar.

LA OBRA

¿Para qué te contratan? Claro, sabes lo que decía el anuncio de trabajo, pero ¿hay algo sobre el puesto que estás tratando de conseguir que no esté en el anuncio? ¿Qué harás exactamente? ¿Cuánto tiempo estará haciendo ese trabajo? ¿Evolucionará el trabajo a medida que continúe trabajando allí?

LOS REQUISITOS

Hablando de trabajo, ¿estás completamente preparado para empezar si te contrataran? ¿Hay algo que necesites saber para poder realizar el trabajo? ¿Existe alguna capacitación o curso especial que deba realizar si lo contratan?

LAS EXPECTATIVAS

La forma en que el gerente evaluará su desempeño es una parte clave de la ecuación. La mejor manera de lograr los objetivos de su empleador es saber cuáles son de antemano. ¿Qué esperan de alguien que es contratado para este puesto? ¿Cómo evalúan ese desempeño? ¿Hay alguna reseña? Son buenas preguntas para hacer en una entrevista.

LA EMPRESA

Por cierto, ¿para quién trabajas realmente? No sólo su supervisor sino la empresa en su conjunto. A menudo, hay cosas que no se pueden obtener de la investigación y que solo pueden provenir de alguien interno… ¡y el gerente de contratación es un gran recurso!

GENTE

El mejor trabajo del mundo puede convertirse fácilmente en el peor trabajo si descubres que no soportas a las personas con las que trabajas día tras día. ¿Quiénes son tus compañeros? ¿Cuál es la dinámica existente? ¿Estás trabajando con un equipo? Son buenas preguntas para hacer en una entrevista.

LA ATMÓSFERA

Otra consideración importante a tener en cuenta es la cultura de la empresa para la que trabajará. ¿Que tipo de lugar es este? ¿Se espera que usted esté siempre 100% concentrado y sea profesional o la empresa permite un enfoque de trabajo más relajado? ¿El estado de ánimo es alegre o serio? Son buenas preguntas para hacer en una entrevista.

EL JUEGO DE LA ESPERA

Si completó la entrevista y todo parece estar bien, es aconsejable preguntar sobre el resto del proceso de contratación. ¿Cuánto tiempo debería esperar antes de conocer la ubicación? ¿Hay pasos adicionales que deban completarse? Son buenas preguntas para hacer en una entrevista.

Elige las mejores preguntas para hacer

Ahora que hemos delineado las categorías, podemos comenzar a profundizar en estas preguntas para hacerle al entrevistador. Sí, esbozamos algunas cuando describimos las categorías, pero estas son preguntas generales. ¡Las preguntas que quieras hacer serán específicas, investigadas y personalizadas!

¿Cómo sabes cuáles son las preguntas para hacer en una entrevista correctas que debes hacer?

Bueno, la forma más sencilla de descubrir qué preguntas hacer durante una entrevista es mediante la investigación. Considere lo que quiere saber y vea si puede resolverlo por su cuenta. Si es así, puedes tacharlo de la lista. Si no, vale la pena guardarlo en el bolsillo trasero.

Además, las mejores preguntas para hacerle a un entrevistador son aquellas que llevan a una discusión entre usted y él. Trate de evitar cualquier cosa que tenga una respuesta simple de sí o no, hágala lo suficientemente específica como para centrarse en información particular.

¿Cuántas preguntas debo hacer en una entrevista?

Debes preparar al menos cuatro o cinco preguntas sólidas, aunque está bien tener más a mano.

¿Por qué?

Lo más probable es que algunas de sus preguntas sean respondidas durante la entrevista. Si no se ha preparado lo suficiente, es posible que no le quede nada que pedir.

Antes de salir corriendo y empezar a escribir tus preguntas, recuerda… ¡adapta, adapta, adapta! ¿Cómo haces esto? Haga lo mismo con las preguntas tradicionales y de comportamiento. Haz tu investigación. Encuentre las cualidades e infúndelas en sus preguntas. A continuación se muestra un ejemplo de participación del liderazgo:

“En mi puesto anterior, me pidieron mucho que brindara liderazgo a un equipo de personas, y sentí que era un área en la que tendría éxito. ¿Cuáles son las responsabilidades clave que requeriría que requieran un nivel de liderazgo de élite y de las que podría ver que mi experiencia pasada como líder de equipo me beneficia?

Descargo de responsabilidad por “personalización excesiva”

Es importante asegurarse de personalizar sus preguntas, pero no se preocupe por personalizarlas todas. Algunas preguntas pueden ser directas y sencillas, pero ten en cuenta que la personalización demuestra que estás haciendo un esfuerzo extra.

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14 excelentes ejemplos de preguntas para hacer al final de una entrevista

1. ¿Puede decirme exactamente qué esperaría hacer si me contrataran para este puesto?
2. ¿Puede hablarme de un día típico aquí en la Compañía X?
3. Si me contrataran para el puesto, ¿recibiría alguna capacitación antes de comenzar a trabajar?
4. ¿Cómo seré capacitado?
5. ¿Cuáles son las expectativas de desempeño para este puesto? ¿Esta expectativa cambiará a medida que hago el trabajo?
6. ¿Existe un proceso de revisión del desempeño de los empleados? ¿Con qué frecuencia sucede esto? ¿Puedes describirme uno típico?
7. ¿Cómo ve la empresa dentro de 5 años? 10?
8. ¿Puede decirme cuáles son las trayectorias profesionales para este departamento y qué tipo de avances podría lograr?
9. ¿Trabajaré con un equipo y, si lo hago, puedes contarme un poco sobre cada uno?
10. ¿Puede hablarme de mi supervisor directo? ¿Hay algo que deba saber sobre cómo trabajar con ellos para que mi integración sea un proceso fluido?
11. ¿Puedes decirme qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
12. ¿Cómo describiría el ambiente de trabajo aquí? ¿El trabajo se realiza de forma colaborativa o los empleados son más independientes?
13. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?
14. ¿Hay algo más que pueda proporcionar que pueda ser útil o preguntas que pueda responder?

Hemos preparado 14 explicaciones sólidas a continuación para despertar su creatividad, además de incluir por qué son buenas preguntas para hacer en una entrevista al entrevistador.

– LA OBRA –

1. “¿Puede decirme exactamente qué esperaría hacer si me contrataran para este puesto? “

Esta pregunta le ayuda a asegurarse de saber exactamente qué hará y qué se espera de usted. Esta es una excelente manera de asegurarse de que no le esperen sorpresas desagradables cuando comience.

2. “¿Puede hablarme de un día típico aquí en la Empresa X?”

Planificar su día de principio a fin es una forma inteligente de obtener una descripción general rápida de lo que se espera de usted fuera de la descripción del trabajo. Son buenas preguntas para hacer en una entrevista.

– LOS REQUISITOS –

3. “Si me contrataran para este puesto, ¿recibiría alguna capacitación antes de comenzar a trabajar?”

Esta es una excelente pregunta si le preocupa su capacidad para adaptarse al trabajo. Con la formación adecuada, un empleado puede ponerse al día rápidamente con la empresa. Si no se ofrece capacitación y no está seguro de saber lo suficiente para hacer el trabajo, esto genera desafíos.

4. “¿Cómo seré entrenado?”

Una vez más, debes asegurarte de comenzar el trabajo con los ojos bien abiertos. La capacitación podría ser tan simple como mirar un video o leer un folleto, o podría ser un proceso mucho más completo y profundo. El punto es que quieres saberlo antes de ir. Son buenas preguntas para hacer en una entrevista.

– EXPECTATIVAS –

5. “¿Cuáles son las expectativas de desempeño para este puesto? ¿Esta expectativa cambiará a medida que hago el trabajo?

Esta es una pregunta de dos partes que garantiza que usted y su empleador establezcan de antemano lo que esperan de usted en términos de desempeño tanto ahora como en el futuro. Si este es un trabajo que desea conservar, asegúrese desde el principio de saber qué quieren que haga y si esto cambiará con el tiempo.

6. “¿Existe un proceso de revisión del desempeño de los empleados? ¿Con qué frecuencia sucede esto? ¿Puedes describirme uno típico?

Nuevamente, una pregunta de dos partes, pero esta información es absolutamente crítica, especialmente si los resultados de esas revisiones afectan su capacidad para avanzar en su carrera o puesto dentro de la empresa. Son buenas preguntas para hacer en una entrevista.

– LA EMPRESA –

7. “¿Dónde ves a la empresa dentro de cinco años? ¿10?”

Esta pregunta le da una idea de qué tan estable podría ser su trabajo y si se alinea con sus objetivos profesionales a largo plazo. Descubrir tempranamente hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo puede ayudarle a planificar su trayectoria.

8. “¿Puede decirme cuáles son las trayectorias profesionales de este departamento y qué tipo de avances podría lograr?”

Esta pregunta puede darle una idea concreta de la movilidad dentro de la empresa. Dado que el objetivo final de cualquier trabajo que acepte es avanzar en su carrera, lo último que desea hacer es aceptar un trabajo que no ofrezca más oportunidades. Son buenas preguntas para hacer en una entrevista.

– GENTE –

9. “Trabajaré con un equipo y, si lo hago, ¿puedes contarme un poco sobre cada uno de ellos?”

Averiguar desde el principio si trabajará con un buen equipo o con un equipo horrible puede facilitar el proceso de toma de decisiones. Después de todo, lo último que quieres hacer es quedarte atrapado con un grupo de personas que no soportas.

10. “¿Puede hablarme de mi supervisor directo? ¿Hay algo que deba saber sobre cómo trabajar con ellos para que mi integración sea un proceso fluido?

Otra pregunta de dos partes, esta pregunta es una excelente manera de obtener información sobre su supervisor. Al igual que el resto de las personas con las que trabaja, si no encaja bien, puede que no sea el trabajo adecuado para usted. Son buenas preguntas para hacer en una entrevista.

– LA ATMÓSFERA –

11. “¿Puedes decirme qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?”

Una buena forma de conocer la empresa es preguntarle al gerente de contratación qué lo motiva a trabajar día tras día. Lo ideal es que compartan con entusiasmo algunas cositas. Si tienen problemas para responder, considérelo una llamada de atención.

12. “¿Cómo describirías el ambiente de trabajo aquí? ¿El trabajo se realiza de forma colaborativa o los empleados son más independientes?

Esta es una pregunta que le da una idea de en qué se está metiendo potencialmente en lo que respecta a la atmósfera, pero también le permite saber cuáles son las expectativas para su desempeño. Son buenas preguntas para hacer en una entrevista. De nuevo, dos partes, pero la información que obtendrás a cambio es oro puro.

— EL JUEGO DE LA ESPERA —

13. “¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?”

Esta no es sólo una pregunta que puedes hacer para demostrar que estás interesado en el trabajo; También es una excelente manera de tranquilizarse. A nadie le gusta esperar una respuesta de una empresa y no recibir nada. Al menos de esta manera estarás listo para la línea de tiempo. Son buenas preguntas para hacer en una entrevista de trabajo.

14. “¿Hay algo más que pueda brindarle que pueda ser útil o preguntas que pueda responder?”

Esta no es tanto una pregunta de investigación sino una última oportunidad para permitir que el entrevistador se asegure de haber cubierto todas sus bases. ¡Puntos de brownie!

30 preguntas más para hacerle a un entrevistador

1. La descripción del trabajo menciona [deber o habilidad en la descripción del trabajo]. ¿Puede decirme más sobre la frecuencia con la que se necesita esto?
2. ¿Hay alguna brecha de habilidades en el equipo actual que espera que cubra este candidato?
3. ¿Los proyectos generalmente se limitan a un solo equipo o son comunes los proyectos entre departamentos?
4. ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta la empresa? ¿Cómo puede este nuevo empleado ayudar a resolver eso?
5. ¿Tiene objetivos específicos para este puesto dentro de los 30 días posteriores a la contratación? ¿Qué pasa con los primeros 90 días?
6. ¿Qué hizo que este trabajo estuviera disponible? ¿Es este un puesto nuevo o lo dejó vacante un ex empleado?
7. ¿Cómo describiría los ingresos de esta empresa?
8. Si hubiera algo que pudieras cambiar en este lugar de trabajo, ¿qué sería y por qué?
9. ¿Puede describir los tipos de proyectos en los que participará este puesto durante los próximos seis meses?
10. ¿Desde cuándo existe este rol en la empresa? ¿Cómo ha cambiado desde que se añadió originalmente?
11. ¿Cuál es la trayectoria profesional corporativa típica para alguien que acepta este trabajo?
12. ¿Hay algo que me impida ser tu mejor candidato?
13. ¿Cuánto tiempo lleva en la empresa? ¿Qué te atrajo inicialmente del puesto y por qué decidiste quedarte?
14. ¿Cómo describirías la cultura del equipo?
15. ¿Qué pasos da la empresa en materia de diversidad e inclusión?
16. ¿Cuál es tu tradición laboral favorita?
17. ¿La empresa tiene reuniones obligatorias fuera de horario?
18. ¿Qué distingue a esta empresa de otras del sector?
19. ¿La empresa cuenta con programas para garantizar el éxito de las nuevas contrataciones?
20. ¿Qué implica el proceso de incorporación y cuánto tiempo lleva?
21. Según quién ocupó el puesto en el pasado, ¿qué características tienen en común los empleados de alto desempeño?
22. ¿Cómo apoya este rol la misión más amplia de la empresa?
23. Aparte de las revisiones formales, ¿cómo se proporciona la retroalimentación?
24. Hace poco leí que la empresa [logro reciente]. ¿Puedes contarme más sobre lo que pasó?
25. En un artículo de noticias vi que la empresa [resumen de las innovaciones recientes]. ¿Cómo afectará esto a la empresa y a este rol en el futuro?
26. ¿Qué le entusiasma del futuro de la empresa?
27. ¿Puede contarme un poco sobre los subordinados directos que supervisaré?
28. ¿Qué medidas toma la empresa para apoyar la comunicación y evitar silos de información?
29. ¿Cómo ha cambiado la empresa desde que llegaste a bordo?
30. Si pudieras darle un consejo a un nuevo empleado, ¿cuál sería y por qué?

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Preguntas que no debes hacer durante una entrevista de trabajo

Bien, ahora que tienes algunas buenas preguntas para hacer en una entrevista, veamos los tipos de preguntas que debes evitar hacer. Algunas preguntas pueden reflejarse negativamente en usted, por lo que debe omitirlas siempre que sea posible.

Cualquier pregunta sobre cuánto trabajará o cuántos días de vacaciones incluye el trabajo no debe ser parte de su plan. Si bien parte de esta información puede ser importante para usted, puede parecer perezoso si parece que está tratando de evitar demasiado trabajo.

“¿Qué tan pronto puedo esperar que me asciendan?” es otra pregunta que es mejor dejar sin respuesta. Si bien algunos candidatos piensan que usted muestra confianza, es más probable que parezca arrogante. Cualquier pregunta relacionada con información fácil de encontrar sobre la empresa es otra cosa que no debe hacer, ya que parece que no ha investigado.

Si la pregunta incluye menospreciar a su empleador anterior, omítala. Según una encuesta realizada por la firma de contratación JazzHR, el 81% de 500 gerentes de contratación encuestados en todo el país dijeron que rechazarían a cualquier candidato que menospreciara a su empleador anterior, por lo que es mejor evitarlos a toda costa.

Plantilla de preguntas para una entrevista de trabajo

La plantilla de preguntas para hacer en una entrevista de trabajo es una herramienta clave para los reclutadores y empleadores que desean evaluar adecuadamente a los candidatos. Estas preguntas están diseñadas para obtener información relevante sobre la experiencia laboral, habilidades y personalidad del entrevistado. Es importante tener una plantilla bien estructurada que incluya preguntas abiertas y cerradas para obtener una imagen completa del candidato. Algunas preguntas abiertas podrían incluir "Háblame sobre tu experiencia laboral" o "¿Cuáles son tus mayores logros profesionales?". Estas preguntas permiten que el candidato se exprese libremente y brinde información valiosa para evaluar su idoneidad para el puesto.

Además de las preguntas abiertas, también es importante incluir preguntas cerradas que requieran respuestas específicas. Estas preguntas pueden ayudar a verificar la veracidad de la información proporcionada por el candidato y evaluar su capacidad para seguir instrucciones. Algunos ejemplos de preguntas cerradas podrían ser "¿Tiene experiencia en el uso de software específico?" o "¿Cuál es su nivel de dominio de un idioma extranjero?". Las respuestas a estas preguntas pueden ayudar a determinar si el candidato cumple con los requisitos específicos del puesto.

Conclusión

Otra área importante a evaluar durante una entrevista de trabajo es la personalidad y la adaptabilidad del candidato. Las preguntas para hacer en una entrevista sobre situaciones hipotéticas o conflictivas pueden ayudar a evaluar cómo el candidato manejaría diferentes escenarios en el entorno laboral. Por ejemplo, "Si tuviera que lidiar con un compañero de trabajo difícil, ¿cómo lo abordaría?" o "Si se le asignara un proyecto con un plazo ajustado, ¿cómo se organizaría?". Estas preguntas pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades de resolución de problemas y la capacidad de adaptación del candidato.

Por último, es importante incluir preguntas que permitan evaluar las metas y motivaciones del candidato. Estas preguntas pueden ayudar a determinar si el candidato está alineado con los objetivos de la empresa y si tiene el potencial de crecer y desarrollarse dentro de la organización. Algunas preguntas podrían ser "¿Cuál es su mayor motivación en el trabajo?" o "¿Dónde se ve en cinco años?". Las respuestas a estas preguntas pueden ayudar a evaluar la ambición y la motivación del candidato, así como su capacidad para establecer y alcanzar metas.

Ahí lo tienes… ahora no sólo sabes por qué deberías tener buenas preguntas para hacer en una entrevista, sino que también sabes cómo hacerlas y qué preguntar. Asegúrate de dedicar tanto tiempo a la preparación como al resto de la entrevista y, sobre todo, sé tú mismo, sé genuino, sé el CANDIDATO PERFECTO…

¡Buena suerte!

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