75 preguntas de entrevista únicas para hacer a los empleadores

preguntas de entrevista únicas

Al realizar una entrevista para un trabajo, no es una mala idea tener preguntas de entrevista únicas para hacer a los empleadores. No sólo pueden ayudarle a destacarse de la competencia, sino que también le brindan la oportunidad de obtener información importante sobre la empresa, su cultura, el trabajo y mucho más.

Pero encontrar preguntas de entrevista únicas e interesantes para los empleadores no es fácil, especialmente sobre la marcha. Por eso es mejor prepararse con antelación, asegurándose de poder hacer preguntas interesantes en cuanto llegue el momento.

Por suerte, te respaldamos. Si está buscando crear una lista de preguntas de entrevista únicas para hacer a los empleadores durante una entrevista, esto es lo que necesita saber.

Índice
  1. Preguntas de entrevista únicas que hacer
  2. 75 preguntas de entrevista únicas para hacer a los empleadores
    1. Necesidades y perspectiva del gerente de contratación
    2. Deberes y responsabilidades laborales
    3. Éxito en el puesto
    4. Equipo y cultura corporativa
    5. Ubicación, funcionamiento y éxito de la empresa
    6. Proceso de contratación
  3. Conclusión

Preguntas de entrevista únicas que hacer

preguntas de entrevista únicas
Preguntas de entrevista únicas

Bien, antes de sumergirnos en nuestra lista de preguntas de entrevista únicas para hacer a los empleadores, demos un paso atrás y hablemos sobre para qué sirven estas preguntas y por qué son importantes. De esta manera, podrá abordar esta etapa crítica de la preparación de la entrevista con la mentalidad adecuada.

En primer lugar, es fundamental comprender que cuando el gerente de contratación le pregunta si tiene alguna pregunta para él, responder “sí” es esencial. En la mayoría de los casos, decir que no tiene preguntas va en su contra. El gerente de contratación puede asumir que usted no está particularmente interesado en el puesto o creer erróneamente que ya lo sabe todo al respecto.

Si bien es común que los candidatos se preocupen de que hacer preguntas los perjudicará, normalmente ese no es el caso. El gerente de contratación no asume que usted conoce todos los entresijos de la empresa o función. En cambio, esperan que usted solo tenga una base sólida basada en lo que figura en la oferta de trabajo y a la que se puede acceder en línea. Según una encuesta de Glassdoor a 750 gerentes de contratación, “…nueve de cada diez gerentes de contratación (88%) están de acuerdo en que un candidato informado es un candidato de calidad”

Al hacer preguntas que le permitan profundizar más, demuestra que quiere saber más. Esto lo hace parecer entusiasmado con la oportunidad e involucrado en el proceso. Después de todo, no se tomaría el tiempo si algo sobre el puesto y la empresa no despertara su curiosidad.

En definitiva, demostrar tu entusiasmo siempre es una buena idea. Dado que los trabajadores apasionados tienen más probabilidades de alcanzar su máximo potencial, resaltar su entusiasmo siempre que sea posible le ayudará a diferenciarse del 87,7% de los profesionales que no sienten pasión por su trabajo.

Además, hacer preguntas de entrevista únicas demuestra que no cree saber todo lo que hay que saber sobre el trabajo. Dado que el 76% de los gerentes de contratación no contratarán candidatos que parezcan arrogantes, su curiosidad puede jugar a su favor.

Además, estas preguntas de entrevista únicas son una oportunidad para descubrir detalles que aún no ha recopilado. Puede aprender más sobre cómo es trabajar en ese puesto, cómo encajar en la cultura de la empresa y casi cualquier otra cosa sobre el trabajo que aún no haya descubierto. Casi cualquier tema que te interese en lo que respecta al rol es un juego limpio.

Preguntas de entrevista únicas

CONSEJO: Junto con el salario, un tema que un candidato no debería discutir y que a menudo toma por sorpresa a quienes buscan empleo es el tiempo libre remunerado. Al hablar de pasar tiempo fuera del trabajo durante la entrevista, el gerente de contratación cuestiona sus prioridades, compromiso e interés en el puesto. Por lo general, lo mejor es dejar este tema de lado hasta que llegue el momento de negociar una oferta laboral.

Ya hemos analizado en profundidad las principales preguntas de entrevista únicas a plantear. Sin embargo, estos no son los únicos que debes tener listos.

Al elegir preguntas para hacer a los empleadores durante una entrevista, mezclar algunas únicas puede llevar las cosas al siguiente nivel. Cuando preguntas algo revelador y un poco inesperado, es otra forma de encajar con otros candidatos.

Idealmente, le gustaría tener una lista razonablemente completa de preguntas de entrevista únicas para hacer a los empleadores. ¿Por qué? Porque el gerente de contratación cubrirá mucha información en la reunión y usted no querrá hacer una pregunta que ya haya sido respondida en el camino. Si lo haces, parecerá que no estás prestando atención. Eso no es bueno.

Además, cuando tenga un conjunto de buenas preguntas de entrevista únicas para hacerle a un empleador, puede utilizar el método de adaptación. Puede elegir los más relevantes para la situación, el rol y el gerente de contratación, asegurándose de causar una excelente impresión.

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75 preguntas de entrevista únicas para hacer a los empleadores

Preguntas de entrevista únicas

Este es el momento que estaba esperando: una lista de preguntas de entrevistas únicas e increíbles para hacer a los empleadores durante la entrevista. En general, durante la mayoría de las entrevistas sólo tendrás la oportunidad de hacer un máximo de cinco preguntas. De lo contrario, las posibilidades de que la reunión exceda el tiempo asignado son bastante altas.

Puede seleccionar una lista completa de preguntas que quizás desee hacer, lo que le permitirá adaptar las que realmente discute en función de cómo se desarrolla la entrevista.

Aquí hay 75 preguntas de entrevista únicas para hacer a los empleadores, divididas por tema o propósito principal.

Necesidades y perspectiva del gerente de contratación

  1. ¿Qué es lo que le gustaría que el nuevo empleado aportara al puesto o al equipo?
  2. ¿Falta algo del equipo actual que espera que el nuevo empleado aporte?
  3. ¿Cómo se ve el éxito en este puesto y en la empresa?
  4. ¿Qué aspecto de mi currículum te llamó más la atención?
  5. ¿Cómo sería el éxito en este puesto durante los primeros 90 días?
  6. ¿Tiene actualmente alguna inquietud sobre el equipo tal como está?
  7. Durante el primer año de su nuevo empleado, ¿qué es lo más importante que espera que logre?
  8. ¿Cómo imagina que cambiará este rol en los próximos tres años?
  9. ¿Ha cambiado su rol desde que se unió a la empresa?
  10. ¿Sientes que la empresa apoya tus objetivos profesionales?
  11. ¿Qué hiciste antes de aceptar tu puesto actual?
  12. ¿Qué es lo que más le entusiasma del futuro de la empresa? ¿Qué es lo que más te preocupa?
  13. ¿Hay algo en trabajar aquí que sea completamente diferente a cualquier otro trabajo que haya tenido en el pasado?
  14. ¿Encontró algo inesperado después de comenzar en la empresa?
  15. Si pudieras cambiar algo de esta empresa, departamento o equipo, ¿qué sería y por qué?
  16. ¿Qué tan bien cree que la empresa está a la altura de sus valores?
  17. ¿Hacia dónde imaginaba que iba su carrera antes de aceptar este puesto? ¿Ha cambiado su visión desde que trabajó aquí?

Deberes y responsabilidades laborales

Preguntas de entrevista únicas
  1. ¿Qué aspecto de este trabajo es el más desafiante? ¿Por qué?
  2. ¿Hay algún proyecto importante en el horizonte en el que este puesto podría ayudar?
  3. ¿Cuál es el primer problema que le gustaría que abordara el nuevo empleado?
  4. ¿Puedes describir un día típico en este rol?
  5. ¿Hay algo que un empleado seleccionado no debería hacer mientras trabaja en este puesto?
  6. ¿Tiene algún ejemplo de proyectos que este rol podría manejar y que pueda compartir conmigo?
  7. ¿Hay tareas o responsabilidades no mencionadas en el anuncio de trabajo que constituyen una parte importante de la carga de trabajo?
  8. ¿Las responsabilidades asociadas con este puesto cambiarán con el tiempo?
  9. ¿Este rol interactúa constantemente con otros departamentos o equipos? En caso afirmativo, ¿cuáles y para lograr qué objetivos?
  10. ¿Puede hablarme sobre los empleados que trabajan en puestos que reportarán al nuevo empleado?
  11. ¿Anticipa que los nuevos empleados requerirán capacitación para desempeñar el puesto o espera que comiencen a trabajar?
  12. ¿Cómo se espera que el nuevo empleado se comunique y colabore con el gerente o supervisor del puesto?

Éxito en el puesto

  1. ¿Qué tienen en común las personas exitosas en este rol?
  2. ¿Hay habilidades que no figuran en el anuncio de trabajo que podrían aumentar las posibilidades de éxito del nuevo empleado?
  3. ¿Han fracasado los empleados anteriores en este puesto? Si es así, ¿qué provocó los problemas?
  4. Si alguien ha ocupado este puesto antes, ¿cuál fue su mayor logro en el puesto?
  5. Después de dominar este rol, ¿qué oportunidades de crecimiento y desarrollo estarán disponibles para el candidato seleccionado?
  6. ¿Qué métricas utilizará la empresa para evaluar mi éxito en el puesto?
  7. ¿Cómo ayuda este rol a la empresa a lograr sus objetivos más amplios?
  8. ¿Quién supervisa este papel? ¿Quién más está en la cadena de liderazgo asociada con este puesto?
  9. ¿Se le asignará al nuevo empleado un mentor, amigo o guía para ayudarlo a acostumbrarse a la empresa y al puesto?
  10. Cuando surgen conflictos en el equipo, ¿cómo se suelen manejar?
  11. ¿Cómo preparará la empresa al nuevo empleado para el éxito?

Equipo y cultura corporativa

Preguntas de entrevista únicas
  1. ¿Qué te inspiró a aceptar la oferta laboral para el puesto que ocupas actualmente?
  2. ¿Cómo describiría su estilo de gestión y liderazgo?
  3. Después de trabajar en este puesto, ¿qué pasó después con los antiguos empleados en este puesto?
  4. ¿Con qué frecuencia se producen ascensos internos dentro de este equipo y de la empresa en general?
  5. ¿Cómo se manejan aquí las evaluaciones de desempeño?
  6. ¿Puedes contarme cuál fue tu mejor experiencia laboral en esta empresa?
  7. ¿El equipo, departamento o empresa se reúne fuera del horario laboral?
  8. ¿Cómo impactan los valores de la empresa en su enfoque operativo?
  9. ¿Con qué frecuencia este puesto experimenta rotación?
  10. ¿Puedes describir la dinámica actual del equipo o departamento?
  11. ¿Describiría la plantilla de la empresa como diversa? ¿Por qué o por qué no?
  12. ¿Podría hablarme sobre el estilo de liderazgo más amplio de la empresa?
  13. ¿Cómo describiría el entorno físico de trabajo?
  14. ¿Es este lugar de trabajo más colaborativo o los empleados tienden a trabajar de forma independiente?
  15. Si tuvieras que describir la cultura del equipo en una palabra, ¿cuál elegirías? ¿Y para la empresa?
  16. ¿Su equipo tiene su propio lema o declaración de misión?
  17. ¿Qué porcentaje de empleados han estado en la empresa durante al menos cinco años?
  18. ¿Cómo ha cambiado la cultura de la empresa en los últimos cinco años (o desde que lo contrataron)?
  19. ¿La empresa cuenta actualmente con iniciativas de diversidad e inclusión? De ser así, ¿cuánto tiempo llevan vigentes y cuánto se ha avanzado hacia estos objetivos?

Ubicación, funcionamiento y éxito de la empresa

Preguntas de entrevista únicas
  1. ¿Qué diferencia los productos y servicios de esta empresa de la competencia?
  2. ¿Existen planes actuales para aumentar la participación de mercado dirigiéndose a nuevas audiencias?
  3. ¿Qué tan rápido está creciendo la empresa?
  4. ¿Quiénes son sus principales competidores en términos de contratación? ¿Cómo se asegura que la gente elija las oportunidades aquí en lugar de aquellas?
  5. ¿El equipo o departamento se ve obstaculizado por restricciones presupuestarias?
  6. ¿Se utiliza comúnmente la subcontratación en esta empresa?
  7. ¿Qué medidas toma la empresa para garantizar la transparencia?
  8. ¿Se expandirá la empresa, departamento o equipo en un futuro próximo?
  9. ¿Cuál es la tasa de rotación general de la empresa?
  10. ¿Cómo determina el éxito de la empresa?
  11. ¿Qué tendencias o tecnologías emergentes representan las mayores oportunidades para estimular el crecimiento? ¿Cuáles tienen más probabilidades de obstaculizar el crecimiento?
  12. ¿Alguna vez su empresa no ha podido aprovechar una oportunidad debido a problemas de personal o limitaciones presupuestarias?

Proceso de contratación

  1. ¿Puede describirme el resto del proceso de contratación?
  2. ¿Tendré la oportunidad de conocer a otros miembros del equipo, supervisores o gerentes durante el proceso de entrevista?
  3. ¿Hay algo que hayamos discutido o no que me impida ser el mejor candidato para este puesto?
  4. ¿Cuál es la fecha de inicio prevista para el candidato seleccionado para ocupar este puesto?

Conclusión

Preguntas de entrevista únicas

En conclusión, las 75 preguntas de entrevista únicas para hacer a los empleadores mencionadas anteriormente pueden ser excelentes opciones. Le ayudan a conocer más detalles sobre el trabajo en sí, la perspectiva del gerente de contratación, el puesto de la empresa, la cultura de la organización y mucho más.

Considere cuáles son más relevantes para el puesto, la empresa y la situación, y guárdelos en su bolsillo trasero para su próxima reunión con un gerente de contratación. De esta manera, siempre tendrá algunas preguntas de entrevista únicas y excelentes para hacerles a los empleadores listas para comenzar.

¡Buena suerte!

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