Aquí se explica cómo aceptar una oferta de trabajo (pista: ¡carta de aceptación!) -

Por Jeff Gillis

El proceso de búsqueda de empleo puede ser una batalla larga y cuesta arriba con obstáculos aparentemente interminables. Ha redactado cartas de presentación y se ha preguntado si alguna vez las leyeron.

Ha reorientado su currículum tantas veces que tiene el documento perfecto listo para enviar a cualquier número de futuros empleadores.

Ha realizado suficientes entrevistas para comprender que los está entrevistando a ellos tanto como ellos a usted. No, no tocará timbres al azar ni venderá productos dudosos a cambio de una comisión. Reconozca los correos electrónicos de los reclutadores en el momento en que llegan a su bandeja de entrada.

Como buscador de empleo veterano, casi se sorprende cuando finalmente sucede. Encontraste un trabajo que parecía perfecto para ti. Usted presentó su solicitud y de inmediato lo invitaron a una entrevista. La entrevista salió bien. Todo esto ha sucedido antes.

La diferencia es un correo electrónico en su bandeja de entrada que dice que a esta empresa en particular le gustaría tenerlo a bordo.

¡Ven, dice, únete a nosotros en el alegre baile de la ocupación!

Naturalmente, su primera respuesta es saltar hacia arriba y hacia abajo mientras escribe vigorosamente: “¡Sí! ¡SÍ! ¡Me uniré a tu alegre baile de ocupación! ¡Inscríbeme inmediatamente para disfrutar de una felicidad ocupada!

No tan rapido.

El salto es totalmente apropiado. De hecho, animamos a saltar alegremente por cualquier motivo imaginable. Una oferta de trabajo definitivamente importa. (Sin embargo, escribir vigorosamente es prematuro)

Hay una serie de consideraciones a tener en cuenta antes de aceptar una oferta de trabajo. También existe una aceptación profesional tradicional que determinará el tipo de empleado que será . Sólo porque conseguiste el trabajo no significa que tu trabajo esté hecho. Según la definición misma de trabajo, su trabajo apenas comienza. Es aconsejable empezar con el mejor pie.

A continuación le indicamos cómo aceptar una oferta de trabajo de la manera correcta:

Preguntas que debes hacerte cuando recibes una oferta de trabajo

Antes de responder a una oferta de trabajo, debe tomarse un momento para revisar la publicación y comprender sus funciones, responsabilidades y compensación .

Haga una lista de cualquier pregunta que tenga para poder incluirla en su respuesta inicial si es necesario.

Primero, asegúrese de comprender lo que implica el trabajo. Las ofertas de trabajo a menudo incluyen información sobre qué porcentaje de su tiempo dedicará a realizar diversas tareas. Preste especial atención a estos números. Probablemente haya algunas actividades que le entusiasmen y otras que sólo esté dispuesto a realizar como parte del paquete. Asegúrese de que las actividades que le entusiasman constituyan una parte importante de la oferta. Si los porcentajes comerciales no forman parte de la oferta, no tema preguntar. Su empleador estará encantado de proporcionarle esta información.

También deberías considerar tu futuro equipo. Con suerte, ya ha tenido la oportunidad de hablar con su supervisor directo y tener una idea de sus expectativas y estilo de gestión. Si no lo ha hecho, solicite la oportunidad de hacerlo antes de aceptar la oferta. Un trabajo perfecto sobre el papel puede convertirse fácilmente en una pesadilla sin una buena combinación entre empleado y empleador.

Una vez que esté seguro de que el puesto ofrecido y el entorno de trabajo son adecuados para usted, eche un vistazo a los detalles de la oferta. Si bien el salario es el elefante en la habitación, eche un vistazo también a la cebra y al antílope:

• ¿Cómo cumplen sus expectativas los planes de vacaciones, atención médica y jubilación de la empresa?
• ¿El puesto requerirá horas extras y, de ser así, cómo se le compensará?
• ¿Ofrecen licencia por maternidad, paternidad o adopción?

Asegúrese de incluir también factores menos tangibles que puedan ser importantes:

• ¿La oficina acepta mascotas?
• ¿Puedes trabajar desde casa ocasionalmente?
• ¿Qué tan flexibles son sus horarios?
• ¿Tiene la empresa un historial de promociones internas y ascensos de empleados?

Sólo después de revisar estos factores debes pasar al salario:

• ¿El salario es suficiente para cubrir sus necesidades?
• ¿Es correcto según las tareas que te piden, tu ciudad de trabajo y tu nivel de experiencia?
• ¿Puedes hacerlo mejor?
• Si esperabas más dinero, deberías negociar.

Para obtener más detalles sobre las negociaciones salariales, consulte el artículo anterior del blog de The Interview Guys Cómo negociar el salario durante el proceso de entrevista de trabajo.

Muestre su agradecimiento, aclare y negocie.

Una vez que haya pensado en el puesto, las responsabilidades y la compensación ofrecida, es hora de responder a su oferta.

Lo primero que debe hacer es mostrar su agradecimiento por la oferta. Sea profesional y genuino. Contratar puede ser tan estresante como buscar trabajo, y este empleador le ha pagado un gran complemento, tanto por el tiempo que dedicó a su solicitud como, en última instancia, con su oferta de trabajo.

Asegúrese de agradecerles por su tiempo y oferta, incluso si decide no aceptar.

El siguiente paso, suponiendo que esté considerando la aceptación, es aclarar cualquier pregunta que pueda tener. Estos son todos los detalles que surgieron durante la revisión de la oferta. Dependiendo de cuántas preguntas o inquietudes tengas, es posible que prefieras hablar con el gerente de contratación o con la persona que será tu supervisor directo por teléfono o en persona. En este caso, solicite esta reunión en su respuesta original a una oferta. De lo contrario, incluya sus preguntas después de mostrar su sincero agradecimiento por la oferta.

La negociación también puede realizarse por correo electrónico o por teléfono. La mejor opción depende de tus niveles de comodidad. Si eres rápido y te sientes cómodo en persona, una conversación puede ser de gran ayuda. Si está nervioso, el correo electrónico ofrece la oportunidad de presentar un mensaje coherente. Recuerde que las negociaciones no tienen por qué tener que ver con el salario. Negocie lo que desee, ya sea un horario flexible, una oficina con ventana o la opción más tradicional: el salario.

Esquema de la carta de aceptación de empleo

El tiempo ha llegado. Has entendido perfectamente la oferta, has solucionado los detalles y todavía quieres bailar el feliz baile del empleo.

Ha llegado el momento de aceptar la oferta.

La primera pregunta es si escribir un correo electrónico o seguir la ruta de la vieja escuela y enviar una carta por correo. La elección es tuya, sólo asegúrate de formatear adecuadamente. En cualquier caso, la estructura general del contenido de su carta permanece inalterada. Recuerde editar cuidadosamente su carta y mantenerla breve y sencilla. Asegúrese de incluir lo siguiente:

1. Dirija su carta a la persona que inició la oferta de trabajo.
2. Incluya una declaración clara de aceptación.
3. Muestre aprecio por la oferta y entusiasmo por empezar.
4. Incluya detalles del puesto en su carta de aceptación, especialmente si negoció los términos de empleo en lugar de aceptar la oferta original.
5. Concluir de manera positiva y profesional.

Conclusión

¡Bienvenido al mundo del trabajo! Cuando esté sentado en su oficina, bajo el sol brillante de la ventana de la oficina por la que negoció, no olvide todo el arduo trabajo que requirió llegar hasta aquí. Mantenga fuerte su actitud positiva y su ética de trabajo. Quizás la próxima vez sean los trabajos los que te ahuyenten y no al revés.

Jeff Gillis (cofundador y director de tecnología)

Cofundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido únicas en el sitio , y su trabajo aparece en publicaciones importantes como INC , ZDnet , MSN y más.

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