Cálculo de Horas Extras
De acuerdo con cada jornada laboral de cada empleado podemos obtener su sueldo y el cálculo de horas extras. Cada organización contiene una serie de personas trabajando para ella. Estas personas realizan el trabajo que sea necesario para que la empresa pueda seguir adelante.
Es por esto que cada una de las personas ejerce jornadas laborales con un tiempo estipulado. Este tiempo está dictado por la ley el cual nos dice que cada empleado debe ejercer diariamente 8 horas de empleo. Sin embargo, este empleado también puede ejecutar horas extras del cual en este artículo hablaremos sobre ello.
Horas Extras
El cálculo de horas extras no son más que aquel tiempo de más que dispone un empleado para realizar ciertas actividades. Por acuerdos en el mundo encontramos que el tiempo oficial de trabajo para un empleado es de 8 horas. Sin embargo puede existir el caso de que un empleado logre trabajar fuera de ese tiempo estimado.
Y es que hoy en día las personas buscan estas oportunidades de poder trabajar horas extras. El fin de esto es para buscar este pago exclusivo por esforzarse en su empleo en horas fueras de las cotidianas. Es por esto que las horas extras suelen pagarse por encima del porcentaje común que recibe un empleado.
Si un empleado trabaja comúnmente ocho horas diarias quiere decir que su pago será el indicado por la ley. Siempre y cuando este no esté especializado profesionalmente. Sin embargo si esta persona se queda más de lo habitual para cumplir otras actividades esto debe ser pagado por encima de su salario.
Entonces la ley dicta que el empleo o actividades extras de un empleado sea cancelado con un porcentaje mayor. El porcentaje mayor estará comprendido de 25% más de la hora laboral que se efectúe tradicionalmente.
De acuerdo con esto si un empleado tiende a ganar una cantidad de 5$ por hora, al realizar horas extras esta cantidad aumentará. Es así como por cada extra esta cantidad va aumentando danto así el resultado de 7$ por hora extra. Esto es de acuerdo al aumento del 25% por las horas extraordinarias en el empleo.
El Cálculo de Horas Extras
Este cálculo de horas extras debe llevar un estricto seguimiento el cual debe efectuarse con un completo control. Esto es para que la empresa no se desenfoque en los pago y pueda contribuir con todos sus empleados. Empleados que llegaron a realizar horas extras dentro del empleo.
El cálculo de horas extras además debe llevar toda la información necesaria por el cual el personal realizó tiempo de mas en la semana. Esto servirá para cuando se vara detonar el pago de cada empleado exista entonces una armonía dentro de ello.
De acuerdo con esto, en cuanto al cálculo de horas extras es como entonces primero se debe tomar en consideración todas el tiempo que cumplen los empleados. Esto es sin contar las horas extras. Luego se toma el sueldo de cada empleado y se divide entre los días que corresponde un mes que serían 30 días.
Continuamente para el cálculo de horas extras este se va a multiplicar por 28. De acuerdo con el resultado que dio anteriormente se debe dividir entonces entre 180. Al sacar obtener este resultados estaremos en presencia del valor de cada hora regular. Es así como luego se va a tomar el valor cada hora extra.
A medida que saca este resultado es cuando aumentamos el valor de la hora de trabajo a un 50%. Así es como obtendremos la cantidad correspondiente a la hora extra de empleo por cada persona.
Ejemplo del Cálculo de Una Hora Extra
Un ejemplo muy sencillo del cálculo de horas extras para que lo puedas diferenciar mejor es el observaras a continuación:
Un empleado con 40 horas de empleo semanas tiene un sueldo de 1500$. Operamos:
$1500 / 30 x 28 / 180 = $7,77
Este valor obtenido es la representación de cada hora laboral regular de un empleado. Luego se aumenta esta cantidad en un 50%:
6,22 x 50% = $3,88
Finalmente se suma este valor de la hora normal y la hora extra:
$7,77 + $3,88 = $11,65 Es así como obtenemos el pago por horas extras de un empleado. Cabe destacar que mayormente esto se hace a través de hojas de cálculos. Estas hojas contienen fórmulas para determinar el pago adecuado a las horas extras de cada empleado. Esto sin que pueda haber algún margen de error.