Carta de referencia de carácter

Todos estamos familiarizados con la tradicional carta de referencia de carácter (a menudo denominada carta de recomendación). Es una nota del empleador sobre su conducta profesional.

Aunque no siempre se hace en forma de carta, proporcionar referencias profesionales es un componente clave de cualquier solicitud de empleo.

Una variedad menos conocida del paradigma de referencia es la letra de referencia del carácter.

Puedo escuchar los suspiros abundando.

“¿Otra carta de referencia? Ya he hablado con todos los empleadores que he tenido. Hice una lista de todas las direcciones en las que vivía y de todos los propietarios. ¿De quién quieren saber ahora, de la Reina de Inglaterra?

No te preocupes.

Nadie espera tener noticias de la Reina, aunque si crees que puedes llamarla por teléfono, ciertamente no estaría de más.

La referencia al carácter es en realidad la menos dolorosa de todas las referencias. Por una vez, tienes un control significativo. No es necesario que la Reina haga acto de presencia.

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¿Qué es una carta de referencia de carácter?

Una carta de referencia de carácter la escribe alguien que te conoce personalmente. En lugar de resaltar sus habilidades y cualidades profesionales, esta carta pretende hablar de sus cualidades personales.

Estos son al menos igual de importantes, si no significativamente más importantes.

Puede enseñar habilidades en el trabajo. El carácter de la enseñanza es algo completamente distinto.

¿Cuándo se utilizan las letras de referencia de carácter?

Un empleador puede solicitar una referencia de carácter en cualquier momento, pero hay algunas situaciones en las que debes proporcionar una independientemente de cuándo te la pidan.

Una referencia de personaje es una excelente manera de fortalecer una aplicación que de otro modo sería débil. Si tienes poca experiencia laboral o tus referencias profesionales son simplemente buenas, una referencia de carácter puede ser el empujón que necesitas para conseguir el trabajo de tu elección.

También son útiles si va a trabajar con un grupo particular de personas, como niños o ancianos, y no tiene experiencia trabajando en su campo. Una nota sobre sus habilidades y experiencia trabajando con este grupo demográfico podría ser su boleto dorado.

¿Qué debe incluirse en la carta de referencia?

Una referencia de personaje debe incluir:

1. Descripción general de cómo te conoce el escritor
2. Una lista de tus características positivas con ejemplos.
3. Una recomendación general
4. Detalles de contacto

Debe mencionar estos elementos a su escritor de referencia. Es especialmente importante pedirles que incluyan ejemplos.

Una frase que diga “Tom es digno de confianza” no es una recomendación tan fuerte como compartir una historia sobre “esa vez que Tom devolvió una maleta llena de dinero y encontró al legítimo dueño en la calle”.

No te preocupes: la historia no tiene por qué ser tan heroica. Algo simple pero ilustrativo funcionará.

A quién pedirle una carta de referencia

Su carta de referencia debe estar escrita por alguien que lo conozca bien.

Sin embargo, desea evitar a los miembros de la familia. Por muy tentado que estés de llamar a tu madre, ¿cuán valiosa será realmente su brillante recomendación?

Un pariente lejano trabajará en caso de emergencia, pero es mejor elegir a un amigo de la familia o alguien con quien haya trabajado de manera informal.

Un supervisor voluntario, un padre local a quien haya cuidado niños o un amigo cercano desde hace muchos años serían excelentes opciones.

Los mejores consejos sobre cómo solicitar una carta de referencia de carácter

1. Sea amable

Es un hecho poco conocido que a las personas generalmente les encanta ayudarse entre sí. Pedir ayuda puede resultar embarazoso, pero suele ser bien recibido. Esto es especialmente cierto si le gustas a la persona con la que estás hablando.

Recomendamos encarecidamente elegir a alguien a quien le gustes para que escriba tu carta de referencia de personaje. Ser amable significa ser cortés, amable y agradable. Estas son siempre cualidades por las que hay que esforzarse, pero especialmente cuando se pide un favor.

2. Sea específico

Asegúrese de que su escritor objetivo conozca los detalles de su misión.

• ¿Cuándo lo necesitarás completo?
• ¿Dónde deberían enviarlo?
• ¿Qué trabajo estás solicitando?
• ¿Con qué atributos le gustaría especialmente que hablaran?

Cuanto más específica sea tu solicitud, más fácil será la tarea. Ya estás pidiendo un favor, por lo que debes hacer que tu tarea de escritor sea lo más sencilla y fácil posible.

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3. Explica tu elección

No hay mayor motivación para ayudar a alguien que una explicación honesta de por qué es la mejor persona para el trabajo.

Dile a tu escritor por qué acudiste a él y por qué crees que está en una posición particularmente buena para escribir la referencia de tu personaje.

Por cierto, una pequeña caricia en el ego nunca hace daño a nadie. Simplemente no lo esparzas demasiado.

Consejos sobre cómo escribir una carta de referencia de carácter

1. Proporcione detalles sobre cómo conoce al candidato.

La primera parte de su carta debe mostrarle al empleador que usted es efectivamente una fuente confiable de información.

• ¿Desde cuándo conoce al candidato y en qué calidad?
• ¿Qué te convierte en un buen modelo a seguir?

Si su historial con el candidato no lo convierte en una referencia ideal, debe aconsejarle que busque su carta en otra parte.

2. Obtenga detalles de ubicación

Si está escribiendo la carta para un puesto específico, asegúrese de obtener los detalles y escribir su referencia teniendo en cuenta las habilidades necesarias. Puede obtener la información en el LinkedIn de la empresa.

Un párrafo sobre la creatividad del candidato puede ser menos relevante si solicita aguacate en lata. El enlatado de aguacate no es un esfuerzo particularmente creativo, a menos que sepas algo sobre los aguacates que se nos haya escapado. En este caso, sería más apropiado prestar atención al detalle.

Si el trabajo implica trabajar con un grupo específico de personas, como niños o ancianos, un comentario sobre sus interacciones con este grupo puede ser de gran ayuda para conseguir el trabajo.

3. Pregúntale al candidato qué le gustaría ver.

Esto es especialmente importante al escribir referencias de personajes generales. Sin una descripción del trabajo que lo oriente, existen innumerables cualidades que pueden destacarse en su carta.

Idealmente, el candidato debería conocer los tipos de puestos que solicitará. Esto puede ayudarles a dirigir su énfasis hacia las cualidades más apropiadas e importantes.

Incluso si su carta trata sobre un trabajo específico, debe preguntarle al candidato qué le gustaría ver. A veces, las cualidades más importantes no son evidentes en la descripción del puesto, pero pueden haber surgido durante una entrevista. En este caso, el candidato debería poder proporcionar información adicional.

4. Proporciona ejemplos

Una imagen vale mas que mil palabras. Lo mismo ocurre con un ejemplo. Como se mencionó, la forma de resaltar una cualidad o características importantes que posee su candidato es mostrar esta cualidad en acción.

Proporcione ejemplos de sus puntos más importantes. No es necesario que sean narrativas completas. Bastarán ejemplos sencillos.

5. Sea breve

La carta de referencia de tu personaje no debe tener varias páginas. Una página es más que suficiente. En la mayoría de los casos, tres párrafos serán suficientes.

Plantilla de muestra de carta de referencia de carácter

A continuación, encontrará un ejemplo de una carta de referencia afable que puede utilizar como modelo.

A quien le interese:

Le escribo para recomendar a Greg Sterling para cualquier puesto que pueda solicitar. He tenido el placer de conocer a Greg durante los últimos diez años. Me convertí en el entrenador juvenil de Greg cuando él tenía ocho años y desde entonces ha sido mi mano derecha en el campo. Greg era un tipo sincero, amable y generoso. Desde entonces se ha convertido en un joven maduro y responsable.

Greg se ha ofrecido como entrenador asistente durante los últimos dos años. Es muy bueno con los jóvenes. Navega por su desarrollo, tanto en términos de habilidades prácticas como de carácter, con la madurez de alguien que le dobla la edad. Eso es justo, pero también tiene altos estándares. Es el primero en elogiar a uno de los niños por un trabajo bien hecho, y también el primero en reprender el mal comportamiento. Las burlas entre nuestros jugadores han cesado desde que tuvieron a Greg como modelo a seguir y líder.

Trabajar con deportes juveniles también le ha dado a Greg la oportunidad de desarrollar habilidades de servicio al cliente. Realmente se destacó. Un padre llegó al campo con dureza porque su hijo había estado sentado en el banquillo durante la mayor parte del partido y se marchó diez minutos después disculpándose. Greg tiene una manera especial de tratar a la gente y eso se nota en todo lo que hace.

Greg sería un activo para cualquier empresa y equipo. Recomiendo ampliamente a Greg Sterling para cualquier puesto al que pueda postularse. No dude en ponerse en contacto conmigo en xxx-xxx-xxxx para obtener más información.

Conclusión

Una carta de referencia es tu momento para brillar. Usted controla al escritor y puede guiarlo hacia la mejor carta posible para el puesto que espera conseguir.

En cierto modo, es incluso mejor que llamar a la Reina por teléfono. Puede que sea una fuente fiable, pero es tan probable que informe de lo malo como de lo bueno.

Puedes asegurarte fácilmente de que la letra de referencia de tu personaje esté en orden. Esta es la razón por la que muchos solicitantes envían una carta escrita a máquina sin que se la hayan pedido. Nunca está de más tener una herramienta adicional en tu caja de herramientas de búsqueda de empleo.

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