Cómo crear un título de currículum (se incluyen 20 ejemplos de títulos de currículum)

crear un título de currículum

Como solicitante de empleo, usted sabe que tener un currículum excepcional es imprescindible. Esto significa que necesita saber de todo para demostrar que tiene un talento excepcional, incluido el cómo crear un título de currículum.

En muchos sentidos, el título de su currículum es una de las partes más importantes de su solicitud. ¿Por qué? Porque tiene la capacidad de involucrar al gerente de contratación. Cuando se usa correctamente, una oración simple puede capturar la imaginación, generar entusiasmo e involucrar completamente al lector. Muy bien, ¿verdad?

Pero, ¿cómo se crea un título de currículum que brille? ¿Hay algo que puedas hacer para pulir un poco a ese bebé y que realmente funcione para ti? ¡Me alegra que hayas preguntado!

Si tiene curiosidad acerca de cómo tomar un buen título de currículum y hacerlo excelente, lo tenemos cubierto. Acompáñenos mientras profundizamos en esta poderosa parte de su aplicación.

➡️15 Increíbles ejemplos de resúmenes de currículums.

Índice
  1. ¿Qué es el título del currículum? ¿Cómo crear un título de currículum?
  2. ¿Qué hace que un título de currículum sea excelente?
  3. Errores comunes en los títulos de los currículums
  4. 20 ejemplos de títulos de currículum
    1. Empleado de nivel inicial o recién graduado
    2. Colaborador individual experimentado
    3. Gestión de nivel medio
    4. Equipo de liderazgo ejecutivo
  5. Conclusión

¿Qué es el título del currículum? ¿Cómo crear un título de currículum?

Títulos para currículum

Bien, antes de profundizar en cómo crear un título de currículum, respondamos algunas preguntas cruciales que quizás tengas en mente.

Primero, ¿cuál es el título del currículum? En términos más simples, es una declaración breve que brinda una descripción general de por qué es un candidato excepcional. En realidad, es un fragmento que muestra las mejores o más relevantes partes de lo que tienes para ofrecer.

Normalmente, los títulos de los currículums son resúmenes profesionales ricos en palabras clave. Podría mencionar una habilidad crucial , una cantidad de experiencia , un puesto de trabajo o cualquier otra cosa que demuestre que tienes lo necesario para realizar el trabajo particular que estás tratando de conseguir.

Bien, pero ¿qué es el título de un currículum? ¿Es lo mismo que el título de un currículum? En general, sí, los títulos del currículum y los títulos del currículum son lo mismo. De hecho, es sólo un término diferente para el mismo concepto, por lo que puedes usarlos indistintamente.

Ok, pero ¿es necesario tener un título para el currículum? ¿Es realmente tan importante? Una vez más, sí. Realmente los necesitas y son realmente importantes.

Con el título de tu currículum anuncias tu propuesta de valor de forma rápida y concisa. Es una frase en la parte superior de su currículum que puede captar la atención del gerente de contratación y posicionarlo como un candidato atractivo.

No utilizar el título de tu currículum significa que estás perdiendo una oportunidad. Es realmente así de simple.

¿Qué hace que un título de currículum sea excelente?

Crear un título de currículum
Crear un título de currículum

En promedio, los gerentes de contratación dedican solo 7,4 segundos a hojear un currículum. ¿Qué tiene esto que ver con escribir un buen título de currículum? Nos alegra que hayas preguntado.

Si el título de su currículum realmente llama la atención, su currículum obtendrá más de 7,4 segundos del tiempo de un gerente de contratación. Estarán intrigados por lo que usted está aportando, lo que les incitará a leer su solicitud en lugar de simplemente darle un vistazo superficial. Ese es el poder de un gran título de currículum.

Es posible que la forma en que aborda los títulos de su currículum vitae deba variar ligeramente dependiendo de en qué etapa de su carrera se encuentre. ¿Por qué? Porque los responsables de contratación tienen diferentes expectativas según el nivel del puesto.

Por ejemplo, si aspira a un puesto de nivel inicial, mencionar su título recién adquirido puede ser una buena decisión. Demuestra que tiene un sólido conocimiento previo que puede ayudarlo a avanzar en el campo elegido. Es algo bueno.

Pero si estás profundamente comprometido con tu carrera y buscas un trabajo de nivel medio, mencionar tu título en el título de tu currículum puede ser un poco… imprudente. Por lo general, el gerente de contratación estará más preocupado por su experiencia que por su título.

Incluso si acaba de graduarse, a menos que esté cambiando de carrera, es mejor concentrarse en sus logros profesionales y las habilidades que ha puesto en práctica en el trabajo. Esto demuestra que puedes hacer un buen uso de tus conocimientos, lo que es más importante en este nivel.

Bien, entonces sabes que necesitas escribir un excelente título para tu currículum. Pero, ¿cómo se hace?

Primero, abrace la brevedad. De hecho, el título de su currículum debe ser sólo una breve declaración. De hecho, normalmente ni siquiera es una frase completa.

En segundo lugar, utilice mayúsculas en su título. El objetivo es hacer que esta parte de su currículum se destaque, por lo que escribir el título en mayúsculas es una decisión inteligente.

Finalmente, céntrese en la orientación del contenido. Utilice las palabras clave que se encuentran en la descripción del trabajo como punto de partida, eligiendo una o dos que estén en la parte superior de la lista de requisitos para demostrar que es particularmente adecuado para el trabajo.

CONSEJO: Como ocurre con todas las partes de su currículum, la relevancia es clave para el título del currículum. Esto significa que debe personalizarlo para cada puesto que solicite, asegurándose de que satisfaga las necesidades y prioridades de ese gerente de contratación específico. Personalizar su contenido conduce a mejores resultados, así que no olvide hacerlo aquí también.

En general, a la hora de contratar, las empresas buscan cosas muy específicas al considerar candidatos para un puesto vacante. Es por eso que el 63% de los reclutadores prefieren currículums específicos; hacen que sea más fácil comprender si tiene lo necesario para sobresalir en un puesto vacante en particular.

Su objetivo debe ser satisfacer las necesidades y preferencias del gerente de contratación. Por lo general, eso significa mostrar las habilidades y logros que más les importan por encima de todo.

➡️Cómo cancelar una entrevista de trabajo.

Errores comunes en los títulos de los currículums

Bien, probablemente estés pensando: “¿Dónde están esos ejemplos de títulos de currículum?” Prometemos que llegaremos allí. Pero primero hablemos de los errores en los títulos de los currículums.

Incluso un pequeño paso en falso puede hacer que el título de su currículum sea menos efectivo, y algunos más grandes podrían hacer que el gerente de contratación envíe su solicitud directamente a la pila de rechazos. ¿Toda la razón?

Afortunadamente, la mayoría de los problemas son realmente fáciles de evitar.

Primero, es importante no dirigir la declaración al trabajo. Recuerde, la relevancia es realmente la clave, así que no olvide tomarse un momento para personalizar esta parte de su currículum.

En segundo lugar, los clichés son el enemigo. Incluso si desea utilizar palabras clave de la descripción del puesto, concéntrese en las que realmente reflejan los matices del puesto. Decir que es un “gran trabajador” o un “fuerte comunicador” no le ayudará a destacarse, así que omita estos términos y opte por términos que sean un poco más poderosos o únicos. También hay cosas que no deberías incluir, por ejemplo el dominio de un software que prácticamente todo el mundo conoce, como Microsoft Office, no encaja bien en el resumen de su currículum. 

Además, no utilice declaraciones en primera persona. Como se mencionó anteriormente, generalmente ni siquiera usarás oraciones completas. En su lugar, trátelos como los puntos de su experiencia laboral. Está bien si las oraciones están un poco fracturadas, siempre y cuando todo tenga sentido.

Otro gran error es hablar de lo que quieres en lugar de lo que aportas. El título del currículum no es un objetivo de currículum ni un resumen de currículum; son dos cosas completamente diferentes. Por lo tanto, asegúrese de tener esto en cuenta mientras trabaja en su currículum.

20 ejemplos de títulos de currículum

Crear un título de currículum

A veces, una muestra es la forma más sencilla de ver cómo hay que abordar algo. Al observar algunos ejemplos de excelentes títulos de currículum, podrá ver cómo poner en práctica todos los consejos anteriores.

Además, es posible que pueda utilizar los ejemplos como plantilla. Simplemente edite los detalles de acuerdo con sus habilidades y oriente el puesto que desea obtener. Si lo haces, deberías estar bien.

Entonces, sin más preámbulos, aquí hay 20 ejemplos de títulos de currículum, desglosados ​​en niveles profesionales.

Empleado de nivel inicial o recién graduado

Como empleado principiante o recién graduado, es posible que no tenga mucha experiencia aplicable. Pero eso no significa que no puedas crear un título de currículum estelar. Aquí hay cinco opciones que muestran cómo abordar esta parte de su currículum:

  1. Estudiante de honor con experiencia de voluntariado de cara al cliente
  2. Licenciado en informática orientado a resultados con habilidades en inteligencia artificial y aprendizaje automático.
  3. Experto en contabilidad con sólidas habilidades matemáticas y una mentalidad centrada en el cliente.
  4. Graduado ambicioso y amigable que busca comenzar una carrera en servicio al cliente.
  5. Licenciatura en enfermería con experiencia sirviendo a comunidades desfavorecidas.

Colaborador individual experimentado

Una vez que adquiera algo de experiencia, el título de currículum debería centrarse un poco más en las habilidades. Además, podrías mencionar cuántos años llevas trabajando en tu campo para resaltar tu nivel de experiencia.

Aquí hay cinco ejemplos para profesionales profesionales experimentados:

  1. Ingeniero de software con más de 10 años de experiencia en Java, Python, C++ y más.
  2. Gerente de Proyectos experimentado con más de 5 años en la industria de la salud.
  3. Diseñador web galardonado con experiencia en gestión de proyectos
  4. Veterano militar orientado al equipo con habilidades mecánicas avanzadas.
  5. Asistente legal bilingüe con 7 años en la práctica de derecho de familia.

Gestión de nivel medio

Título de currículum

Si está fuera de la fase de colaborador individual de su carrera, es inteligente mencionarlo en el título de currículum. De esta manera, podrá mostrar su experiencia de liderazgo, directa o indirectamente.

A continuación se muestran cinco ejemplos de candidatos a puestos directivos de nivel medio:

  1. Líder del equipo de contabilidad con trayectoria comprobada en reducción de costos y aumento de la eficiencia.
  2. Gerente de cadena de suministro con más de 12 años optimizando el desempeño operativo e impulsando cambios positivos.
  3. Gerente de Seguridad TI con 8 años de experiencia liderando equipos diversos y proyectos de gran escala.
  4. Jefe de departamento del equipo de marketing digital que incrementó las ventas un 125% en un año
  5. Enfermera jefe con experiencia con 6 años de supervisión del equipo del departamento de emergencias.

Equipo de liderazgo ejecutivo

Sí, incluso los gerentes deben asegurarse de que los títulos de currículums sean excelentes. La forma exacta en que abordes la escritura de uno de este calibre dependerá en cierta medida del trabajo y de hacia dónde te ha llevado tu carrera.

Si bien puede mencionar cuánta experiencia de nivel superior tiene indicando una cantidad específica de años, es posible que esto tampoco sea necesario. Mientras su propuesta de valor sea sólida, debería estar en buena forma.

Aquí hay cinco ejemplos de candidatos para equipos de liderazgo ejecutivo:

  1. Gerente de programas con visión de futuro, visión estratégica impulsada por la innovación y trayectoria comprobada en la entrega de resultados excepcionales a tiempo y por debajo del presupuesto.
  2. Vicepresidente de Ventas orientado a objetivos con 4 años de experiencia en desarrollo estratégico de negocios y cambio de procesos.
  3. CTO orientado a soluciones y consciente de las tendencias con más de 3 años liderando iniciativas de transformación y crecimiento digital
  4. Ejecutivo experimentado y multidisciplinario con una trayectoria estelar en la creación de cambios positivos.
  5. CIO con una sólida experiencia en operaciones globales con un enfoque en la gobernanza y gestión de datos internacionales.

Conclusión

Crear un título de currículum

En última instancia, un título de currículum bien elaborado marca la diferencia. Puede ayudarle a captar la atención del gerente de contratación y diferenciarlo de la competencia, lo cual puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.

Utilice todos los consejos anteriores a su favor. De esa manera, cuando llegue el momento de escribir un excelente título para el currículum, estarás listo para lograrlo.

¡Buena suerte!

➡️Cómo completar una solicitud de empleo.

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