"¿Cómo define usted el éxito?" Pregunta de la entrevista (+ 3 respuestas de muestra)

Cómo define usted el éxito

¿Cómo define usted el éxito? Que pregunta tan diabólica. El éxito es un concepto tan subjetivo que probablemente todo el mundo lo ve al menos de forma ligeramente diferente.

Además, la simple tarea de describir el éxito podría dejar tambaleándose incluso a los candidatos más calificados. Es algo tan personal que hace que sea intrínsecamente difícil expresar tu perspectiva con palabras.

Lo tenemos. Cuando un gerente de contratación le pregunta cómo define el éxito, casi parece una trampa.

Afortunadamente, en la gran mayoría de los casos esto no es así. Técnicamente no hay una respuesta correcta o incorrecta. Sin embargo, eso no significa que algunos no sean mejores que otros. Si quiere asegurarse de manejar bien la pregunta “¿cómo se define el éxito?”, veamos cómo abordarla.

Índice
  1. ¿Cuál es el significado de “éxito”?
  2. ¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?
  3. Errores comunes al responder esta pregunta
  4. Consejos para responder a esta pregunta
    1. 1. Defina y luego muestre
    2. 2. Cuantifica tus datos
    3. 3. Consulte la definición de la Compañía.
  5. “¿Cómo define usted el éxito?” Respuestas de ejemplo
    1. 1. Trabajos de nivel inicial
    2. 2. Deberes de supervisión
    3. 3. Funciones de la alta dirección
  6. Conclusión

¿Cuál es el significado de “éxito”?

Definir el éxito

Bien, antes de profundizar en las respuestas, debemos detenernos por un segundo. No se puede hablar sobre cómo definir el éxito si no se comprende lo que realmente significa “éxito”. Para comenzar el camino hacia esta solución, veamos qué tiene que decir el diccionario Merriam-Webster.

Por lo tanto, la primera definición –“grado o medida de éxito”– ciertamente no es muy útil. Pero el siguiente resultado (el resultado favorable o deseado) es un poco mejor. Para muchos, el éxito significa alcanzar una meta, completar una tarea o lograr lo que se propuso hacer.

Si nos fijamos en la definición de “éxito”, obtenemos una historia similar. Una de las opciones de la lista es “hacerlo bien”. Bueno, si no es tan conciso y agradable.

En esencia, algo es un éxito cuando el resultado es positivo, deseable o favorable. Más allá de eso, la definición de éxito es personal.

Pero, incluso si lo ves de manera diferente a los demás, tu definición importa. Afecta su motivación y empuje . Y, cuando se trata de su carrera, la forma en que ve el éxito influye en sus elecciones y prioridades y, en última instancia, determina el camino que toma.

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¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?

Otra parada antes de ver cómo responder a la pregunta “cómo define usted el éxito” es tomarse un momento y examinar por qué el gerente de contratación le pregunta esto en primer lugar. Después de todo, es una pregunta un poco extraña, así que debe haber una razón, ¿verdad? Bien.

Por lo general, el entrevistador intenta evaluar cómo es usted. Su respuesta les da una idea de su ética laboral, prioridades, preferencias y motivaciones. Les brinda pistas sobre sus valores, así como rasgos clave específicos.

¿Buscas algo un poco más claro?

Bien, piénsalo de esta manera: imagina que estás intentando conseguir un puesto en un equipo de ventas. Si dice que el éxito supera sus cuotas de ventas, el gerente de contratación puede considerarlo independiente. Pero si dice que el éxito significa garantizar que se logren los objetivos del equipo, parecerá más colaborativo. Ninguno de estos está mal; simplemente le dan al gerente de contratación diferentes imágenes de cómo sería usted si consiguiera el puesto.

Una vez que responda, el gerente de contratación puede determinar qué tan bien encajaría con el equipo y la cultura de la empresa. Esencialmente, si su definición de éxito se alinea con la de la organización, el equipo o el gerente, es posible que usted encaje mejor.

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Errores comunes al responder esta pregunta

Definición de éxito

Bien, una cosa más antes de hablar sobre cómo responder “¿cómo define usted el éxito?” Si bien saber qué decir es importante, es igualmente fundamental saber qué no debes decir.

¿Por qué? Porque, durante una entrevista, un solo paso en falso puede costarle una oportunidad.

Primero, debe analizar su definición de éxito. Ni el del diccionario, ni el de tu último jefe, ni el de alguna leyenda empresarial… solo el tuyo. Debes ser un poco personal, así que resiste la tentación de utilizar el punto de vista de otra persona en lugar del tuyo.

Por tanto, evite hablar exclusivamente de éxito fuera del trabajo. Si bien llegar a la cima de la clasificación de Fortnite puede ser parte de tu definición de éxito, no debería ser el foco de tu respuesta. Estás teniendo una entrevista, por lo que el contexto debe ser profesional.

CONSEJO: ¿Estamos diciendo que nunca debes hablar de nada que no forme parte de tu vida profesional? No, no necesariamente. Si ha desarrollado una relación con el gerente de contratación, es posible que pueda agregar algunos detalles personales, pero solo si actúa con cuidado. Por ejemplo, si la mayor parte de tu respuesta es profesional y terminas haciendo una broma rápida sobre querer reinar en Fortnite, eso podría estar bien… incluso divertido. Solo asegúrate de que el tono de la entrevista indique que tienes ese tipo de espacio. Si no está seguro, manténgalo completamente enfocado en los profesionales.

Por último, no intente venderse como el ejemplo perfecto de su versión del éxito. Debe haber margen de mejora. Si actúa como si ya hubiera alcanzado su punto máximo, el gerente de contratación no quedará impresionado. En cambio, se preocuparán de que usted no escuche sus comentarios ni se esfuerce por hacerlo mejor, y eso no funcionará a su favor.

Consejos para responder a esta pregunta

Definición de éxito

1. Defina y luego muestre

Cuando defines el éxito, en realidad no quieres dedicar todo tu tiempo a concentrarte en explicar tu definición. En su lugar, desea tocarlo brevemente y luego girar, moviendo su respuesta a un resultado que muestre lo que quiere decir . Es el enfoque de “mostrar, no decir” para abordar este problema. Además, es una excelente manera de obtener otro reconocimiento y nunca querrás que se desperdicien.

2. Cuantifica tus datos

Durante una entrevista, ¿sabe qué habla más que las palabras? Números, eso es. Al cuantificar los detalles, le das peso a tus resultados. Por ejemplo, ¿qué suena mejor, “dirigí un equipo grande” o “dirigí un equipo de 12 personas”? El segundo, ¿no?

La precisión hace que tu respuesta sea poderosa y los números te dan precisión. Entonces, si las métricas son impresionantes, inclúyalas en su respuesta.

3. Consulte la definición de la Compañía.

Bien, dijimos antes que no quieres usar la definición de éxito de otra persona, y eso es cierto. Pero si puede hacer referencia a los de la empresa y luego seguir adelante con los suyos propios, ese es realmente el mejor enfoque.

¿Por qué? Porque demuestra que has investigado. Además, si tu definición tiene aspectos en común con la de la organización, puedes resaltarlos.

Ahora, no cambie su definición para que coincida; es un error Aproveche la oportunidad para encontrar puntos en común y asegúrese de que el gerente de contratación también lo vea.

“¿Cómo define usted el éxito?” Respuestas de ejemplo

Definir el éxito

En este punto probablemente esté listo para ver algunos ejemplos de cómo definir el éxito. De esta manera, puedes ver cómo se ve una gran respuesta y usarla como marco.

En la mayoría de los casos, cuando se trata de preguntas de entrevista conductual como ésta, el método STAR y el método de adaptación son el camino a seguir. Su respuesta será exhaustiva y convincente, y ambas funcionarán a su favor.

Si quieres ver cómo poner en práctica estas técnicas, aquí tienes algunos ejemplos de respuestas.

1. Trabajos de nivel inicial

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Veo el éxito como un viaje, no como un destino. En esta etapa inicial de mi carrera, cada logro, grande o pequeño, me hace avanzar, permitiéndome desarrollar habilidades más sólidas y mejorar mi desempeño. En mi último puesto, a menudo me ofrecía como voluntario para nuevos proyectos y aprovechaba cada oportunidad de aprendizaje. En el camino, mejoré mis habilidades, lo que finalmente me permitió superar mis objetivos de ventas en un 25%. A medida que crecí profesionalmente, no solo ayudé a la empresa a alcanzar nuevas alturas; También me sentí exitoso y es un sentimiento que estoy feliz de recuperar cada vez que surge la oportunidad.

2. Deberes de supervisión

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Como directivo, defino el éxito no sólo por mi propio desempeño sino también por los resultados de mi equipo. En mi último puesto, tuve la oportunidad de capacitar a los empleados, brindándoles orientación crítica que aumentó la productividad y la rentabilidad. Gracias a las mejoras de eficiencia, pudimos reducir los costos del proyecto en un 15 % sin incumplir ni un solo plazo y excediendo todos los estándares de calidad de los entregables. Fue uno de los logros de los que más me siento orgulloso y espero replicarlo con mi nuevo empleador”.

3. Funciones de la alta dirección

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Como líder, defino el éxito de dos maneras. En primer lugar, ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos más amplios, permitiendo la creación de objetivos más audaces, es, en mi opinión, un éxito. En segundo lugar, también es útil aumentar el compromiso de los empleados y estimular su compromiso con un mayor crecimiento. En mi último puesto, pude implementar mejoras culturales que tuvieron un impacto dramático en el lugar de trabajo, aumentando la productividad en un 10%. Esto nos permitió avanzar hacia un futuro más brillante, del cual estoy orgulloso de ser parte”.

Conclusión

Cómo define usted el éxito
Cómo define usted el éxito

En última instancia, cómo definir el éxito es una cuestión desafiante. Pero, al seguir los consejos anteriores, puede asegurarse de estar listo para cuando esta pregunta suceda en su próxima entrevista: ¿Cómo define usted el éxito?

¡Buena suerte!

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