Cómo dominar la entrevista abierta (5 consejos y respuestas de muestra incluidas)

entrevista abierta

Las entrevistas abiertas pueden ser bestias engañosas. A diferencia de los enfoques tradicionales, no se envía un currículum por adelantado y luego se programa una cita permanente para analizar por qué es un gran candidato para un puesto. No señor. En lugar de eso, simplemente entra, responde la pregunta y pasa directamente a la entrevista.

Intenso, ¿verdad?

Dominar la entrevista abierta significa adoptar un enfoque diferente. Por suerte, podemos ayudarte a hacer el tuyo. Entonces, si está listo para aprender todo sobre qué es una entrevista abierta y cómo destacarse entre un mar de candidatos, esto es lo que necesita saber.

➡️15 Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo.

Índice
  1. ¿Qué es una entrevista abierta?
  2. Errores comunes que se deben evitar en las entrevistas abiertas
  3. Los 5 mejores consejos para una entrevista abierta
    1. 1. Llega cerca de la hora de inicio.
    2. 2. Practique las preguntas estándar de una entrevista de trabajo
    3. 3. Investiga
    4. 4. Esté preparado para darse prisa y esperar
    5. 5. Anticípese a las intercepciones (y distracciones)
  4. 5 preguntas comunes para entrevistas abiertas
    1. 1. ¿Por qué quieres este puesto?
    2. 2. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
    3. 3. ¿Qué te hace adecuado para este puesto?
    4. 4. ¿Cuál es tu disponibilidad?
    5. 5. ¿Podrías quedarte toda la temporada?
  5. Conclusión

¿Qué es una entrevista abierta?

Entrevista abierta
Entrevista abierta

Bien, aunque hablamos de ello un poco más arriba, es importante saber exactamente qué es una entrevista abierta y cómo funciona. También llamada entrevista sin cita previa, una entrevista abierta ocurre cuando una empresa establece un período de tiempo en el que cualquier persona interesada en un trabajo puede presentarse, postularse y ser entrevistado en el acto.

En cierto modo, es un poco como una feria de empleo. Si bien el proceso tiene pasos específicos, la experiencia general está menos estructurada. Las personas pueden presentarse y lanzarse al ring en cualquier momento durante el período designado. La principal diferencia es que prácticamente todos recibirán una entrevista.

Uno de los aspectos más incómodos de las entrevistas abiertas es encontrarse cara a cara con la competencia. Con los enfoques de entrevista tradicionales, normalmente te encuentras como máximo con otros dos contendientes, uno cuando llegas a la reunión y otro cuando te vas. Con las visitas sin cita previa, es posible que vea docenas de otros candidatos. Es intimidante.

Además, las entrevistas tienden a ser increíblemente breves. El gerente de contratación o los reclutadores revisarán su solicitud y tendrán una conversación muy centrada sobre lo que aporta.

En algunos casos, a los mejores contendientes se les pedirá que se queden para una discusión más larga después de la reunión inicial o incluso se les puede invitar a una segunda entrevista que tendrá lugar en una fecha posterior. Básicamente, solo necesitarás dar una buena impresión y asegurarte de seguir adelante.

Sin embargo, también es posible que la decisión de contratación se tome en el acto. Por ejemplo, Amazon organizó eventos de contratación masivos para contratar rápidamente a decenas de miles de nuevos empleados. Durante uno de esos eventos, el gigante del comercio minorista y la tecnología pretendía atraer a 50.000 personas ampliando ofertas de trabajo in situ.

Si bien Amazon es un ejemplo algo extremo, el enfoque es común. Es posible que un empleador más pequeño necesite cubrir varios puestos vacantes de inmediato, si no docenas. Así, podrían tomar decisiones rápidamente, aunque no siempre es así.

Errores comunes que se deben evitar en las entrevistas abiertas

Entrevista abierta

Si está en una entrevista sin cita previa, incluso los pequeños errores pueden costarle el trabajo. Por lo general, asistirán muchos candidatos. Si usted no brilla durante la entrevista abierta, es muy probable que alguien más lo haga.

Al evitar errores comunes en las entrevistas abiertas, aumenta sus posibilidades de destacar por las razones correctas. Esto es crucial si quieres conseguir el trabajo.

En primer lugar, no estar preparado para cualquier cosa que pueda suceder es un gran no-no. Idealmente, querrás tener varias copias de tu currículum listas. También querrás llevar ropa adecuada para la entrevista.

Si hay una solicitud en papel, no está de más llevar también su bolígrafo. Después de todo, siempre existe la posibilidad de que las plumas desaparezcan lentamente a lo largo del día, por lo que es mejor tener una y no necesitarla que necesitarla y no tenerla.

Otro de los mayores errores que cometen los candidatos durante las entrevistas abiertas se produce hacia el final del período de tiempo asignado. En este punto, el gerente de contratación o los reclutadores suelen estar agotados. Además, en algunos casos, es posible que ya se haya tomado la decisión de contratación.

CONSEJO: Una de las peores cosas que puedes hacer es llegar justo antes del final de las entrevistas abiertas. Si está a unos minutos de cerrar el evento, es muy probable que al gerente de contratación no le entusiasme que usted le impida hacer las cosas a tiempo. De hecho, es posible que incluso decidan que usted no es el adecuado para el puesto en ese momento, ya que pueden considerar este movimiento como una falta de respeto a su tiempo.

Un error sorprendente que cometen muchos candidatos no es cómo interactúan con los representantes de la empresa. Más bien, se trata de cómo interactúan con otros candidatos.

Durante una entrevista abierta, es muy probable que conozca a otros solicitantes de empleo que esperan conseguir el puesto que desea. En muchos casos, esto hace que las cosas sean un poco… controvertidas. Si eres grosero o agresivo con otros candidatos, existe una buena oportunidad que no pasará desapercibida. Esto por sí solo puede costarle su trabajo.

Los 5 mejores consejos para una entrevista abierta

Entrevista abierta

Si desea realizar una entrevista sin cita previa, aquí tiene cinco consejos para entrevistas abiertas que pueden ayudarlo a sobresalir.

1. Llega cerca de la hora de inicio.

Lo ideal es que quieras ser uno de los primeros solicitantes. Si puedes llegar al recinto unos minutos antes de la hora de inicio, hazlo. De esta manera, puede garantizar que tendrá la oportunidad de conseguir una entrevista.

De lo contrario, intente presentarse lo antes posible después de que comience el evento. Como se mencionó anteriormente, llegar cerca del final del evento puede jugar en tu contra, por lo que es mejor planear llegar más cerca del comienzo.

2. Practique las preguntas estándar de una entrevista de trabajo

En general, aproximadamente el 74% de los profesionales contratantes utilizan entrevistas estructuradas. Las posibilidades de conocer a uno durante una entrevista abierta están casi garantizadas. Después de todo, durante los eventos de contratación sin cita previa, es necesario tomar decisiones rápidamente. Y la forma más sencilla de comparar candidatos entre sí es asegurarse de que a todos se les hagan las mismas preguntas en el mismo orden.

Afortunadamente, esto puede funcionar a tu favor. Por lo general, se enfrentará principalmente a preguntas estándar de una entrevista de trabajo. Practica esos clásicos.

Pero no te detengas ahí. También desea profundizar en algunos aspectos específicos del trabajo. Por ejemplo, si está realizando una entrevista para un puesto de servicio al cliente, dedique también tiempo a preparar las respuestas a las preguntas de la entrevista de servicio al cliente.

También querrá dedicar algo de tiempo a aprender sobre las preguntas de la entrevista conductual y cómo responderlas, incluido el uso del método STAR y el método de adaptación. De esta manera, podrá preparar respuestas convincentes que seguramente impresionarán.

3. Investiga

La investigación es el mejor amigo del entrevistado. Le ayuda a agregar algunos toques relevantes a las respuestas de su entrevista, así que asegúrese de cubrir algunos de ellos mientras practica sus respuestas.

Empiece por conocer la empresa. Ingresa a su sitio web y revisa sus declaraciones de misión y valores. Además, observe detenidamente la descripción del puesto, especialmente las habilidades y características imprescindibles.

Además, revise la descripción del evento varias veces. Busque detalles sobre cómo funcionará y qué se espera de usted. De esa manera, si hay algo que necesitas traer o para lo que debes estar preparado, podrás prepararte adecuadamente.

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4. Esté preparado para darse prisa y esperar

Dependiendo de cómo esté estructurado el evento de entrevista abierta, es muy probable que tengas algo de tiempo de inactividad. Una vez que envíes tu solicitud, tendrás que esperar hasta que sea tu turno para la entrevista. En algunos casos, puede que sólo tarde unos minutos. Sin embargo, si se trata de un evento popular, podría llevar mucho, mucho más tiempo.

Asegúrate de tener algo adecuado que hacer mientras tomas tu turno para participar. Una excelente opción es revisar las preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo de práctica, ya que esto le ayudará a mantenerlas frescas en su mente.

Solo asegúrese de no elegir nada que sea disruptivo o que pueda hacer que pierda una llamada de entrevista. Ahora no es el momento de ver vídeos. Después de todo, usar parlantes para audio afectará a las personas que te rodean y te hará parecer grosero. Los auriculares tampoco funcionarán, ya que es posible que no escuche su nombre.

Hacer una llamada telefónica, leer algo que te haga reír o cualquier otra cosa que afecte a los demás asistentes al evento generalmente no es una buena idea. En su lugar, elija algo tranquilo o simplemente siéntese y espere hasta que llegue su turno para reunirse con el gerente de contratación o el reclutador.

5. Anticípese a las intercepciones (y distracciones)

Una de las partes más complicadas de las entrevistas abiertas es que normalmente se llevan a cabo al alcance del oído de otros candidatos. Lo mismo ocurre con la charla informal mientras espera.

La privacidad no suele ser el nombre del juego, así que tenlo siempre en cuenta. No digas nada que no quieras que te escuchen, porque es muy probable que alguien lo escuche.

Asimismo, probablemente podrás escuchar a otras personas, incluso durante la entrevista. Esto puede distraer ridículamente. Asegúrate de mantenerte concentrado. Si hace esto, esto puede funcionar a su favor. Demuestra que puedes concentrarte en un ambiente ajetreado y ruidoso, lo que puede ayudarte a destacar entre la multitud.

5 preguntas comunes para entrevistas abiertas

Entrevistas abiertas

Como se mencionó anteriormente, es inteligente practicar respondiendo preguntas típicas de una entrevista de trabajo. ¿Pero cuáles deberían recibir más atención? ¿Es más probable que algunos se destaquen que otros?

Bueno, las preguntas exactas que enfrentará dependen de la naturaleza del trabajo. Sin embargo, algunos son casi universales, por lo que no es mala idea empezar por ahí.

A continuación se presentan cinco preguntas comunes en entrevistas abiertas, incluidas algunas respuestas de muestra.

1. ¿Por qué quieres este puesto?

Técnicamente, esta es una pregunta a la que te puedes enfrentar durante cualquier entrevista. Sin embargo, durante las entrevistas sin cita previa, está prácticamente garantizado. El gerente de contratación quiere saber qué lo motivó a asistir al evento y por qué le pareció atractiva la oportunidad.

Incluso si necesitan contratar docenas, cientos o miles de empleados, el gerente de contratación quiere asegurarse de elegir candidatos que no estén simplemente buscando trabajo. Los empleados apasionados tienen más probabilidades de sobresalir, por lo que quieren ver si estás entusiasmado con el puesto. Muéstrales que lo eres.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Estoy interesado en el puesto por varias razones. Primero, según mi experiencia pasada, creo que encaja perfectamente con mis habilidades actuales y que podría aportar un valor significativo a la empresa.

En segundo lugar, veo esta oportunidad como una oportunidad para perfeccionar mis habilidades profesionales y al mismo tiempo ayudar a la empresa a prosperar. El puesto es fundamental para la misión de la empresa y aprecio la oportunidad de ser parte de él.

Por último, la empresa goza de una reputación excepcional. No solo es activa en la comunidad y líder en su industria, sino que también es conocida por apoyar incondicionalmente a sus empleados. Este es el tipo de empleador con el que me imagino trabajando a largo plazo, y esa es otra razón por la que encuentro este puesto tan atractivo”.

2. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?

Esta pregunta tiene un gran propósito; Le permite al gerente de contratación saber si ha investigado antes del evento de contratación. Cuando un candidato conoce la empresa antes de asistir a una entrevista abierta, parece más entusiasmado. Por eso es imprescindible tener una excelente respuesta a esta pregunta.

Si bien obviamente debes proporcionar tu respuesta a la empresa en cuestión, aquí tienes un ejemplo basado en una entrevista en Amazon:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“De hecho, aprendí bastante sobre Amazon. No sólo es líder en los segmentos minorista y tecnológico, lo que demuestra cuán genuinamente diversa es la compañía y su dedicación a la innovación, sino que también se encuentra entre los diez primeros de la lista Fortune 500 de este año.

Además, uno de los principios fundamentales de Amazon es su “obsesión por el cliente”, que admiro sinceramente. No hay muchas empresas que pongan a sus clientes en primer lugar como lo hace Amazon, y eso es algo de lo que me encantaría ser parte”.

3. ¿Qué te hace adecuado para este puesto?

Con esto, tienes la oportunidad de presumir un poco. Quieres brindar ejemplos claros de cómo tus habilidades pueden aportar valor a la empresa, preferiblemente respaldados por anécdotas.

A continuación, le mostramos cómo podría responder esta pregunta si se está entrevistando para un puesto de servicio al cliente:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Creo que mis habilidades son perfectas para este puesto. En mi anterior puesto minorista, gran parte de mi tiempo se centraba en garantizar que los clientes tuvieran una experiencia excepcional. Ya sea ayudándolos a encontrar un producto ideal, facilitándoles una devolución válida o respondiendo una pregunta sencilla, sé la importancia de manejar cada interacción con gracia y una sonrisa.

Además, he enfrentado y superado muchos desafíos en el trabajo. Sé lo que se necesita para disipar situaciones potencialmente hostiles, asegurando que el cliente se sienta escuchado y que finalmente se identifique una solución. En general, creo que mi experiencia puede convertirme en un activo para cualquier equipo de atención al cliente”.

4. ¿Cuál es tu disponibilidad?

Si se está entrevistando para un puesto en una empresa que opera las 24 horas del día, los 7 días de la semana, es muy probable que el gerente de contratación o el reclutador quiera saber su disponibilidad. Si bien esta pregunta puede parecer simple, eso no significa que no debas responderla con atención.

Si lee la descripción del trabajo, es muy probable que se mencione el tipo de disponibilidad esperada. Idealmente, esto es lo que estás dispuesto a ofrecer, como mínimo. Si no es así, sus posibilidades de conseguir el trabajo son casi nulas.

Sin embargo, si su disponibilidad está alineada y desea tener una excelente respuesta a esta pregunta, consulte lo que dice específicamente la descripción del trabajo. Esto te hace parecer atento y juega a tu favor.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Mi disponibilidad está actualmente abierta. Vi en la descripción del puesto que la empresa está buscando a alguien que pueda trabajar en el segundo turno y que también esté disponible para hacer horas extras ocasionales, incluso posiblemente los fines de semana o días festivos. No solo puedo ofrecer esto, sino que también puedo estar disponible para un puesto de primer o tercer turno si surge la necesidad .

5. ¿Podrías quedarte toda la temporada?

Las entrevistas abiertas son comunes para las empresas que necesitan contratar rápidamente trabajadores adicionales para hacer frente a la temporada alta. Idealmente, quieren centrarse en candidatos que planean quedarse durante todo el período.

Si bien no necesariamente puedes predecir el futuro, deberías poder responder esta pregunta con una confianza razonable. Además, si desea que su respuesta se destaque, asegúrese de que le permita al entrevistador saber que comprende cuánto dura esa temporada, dándole más confianza sobre su compromiso.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Sí, planeo quedarme toda la temporada, que, según tengo entendido, suele terminar en marzo pero en algunos casos puede durar hasta abril. De hecho, puedo quedarme más tiempo si surge la oportunidad”.

Conclusión

Entrevistas abiertas

En conclusión, las entrevistas abiertas pueden resultar un poco complicadas. Pero si sigue los consejos anteriores, podrá aumentar sus posibilidades de destacar entre la multitud. Simplemente muestre una propuesta de valor excepcional y podrá encontrar una oferta de trabajo más rápido de lo esperado.

¡Buena suerte!

➡️Cómo dominar el método STAR

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