Cómo escribir un perfil de currículum (10 ejemplos incluidos)

perfil de currículum

Afrontemos los hechos; Buscar trabajo no es fácil. Como candidato, usted está tratando de encontrar maneras de destacarse del resto. También debe asegurarse de que el gerente de contratación pueda ver de un vistazo que usted es el candidato perfecto para el puesto. ¿Cómo puedes hacerlo? Con un perfil de CV ganador, por supuesto.

El perfil de su currículum actúa como un faro, atrayendo al gerente de contratación al resaltar lo mejor de lo que tiene para ofrecer. Pero si realmente desea que funcione, debe asegurarse de abordarlo correctamente.

Si no está seguro de cómo escribir un perfil de currículum de una manera atractiva o necesita algunos ejemplos de perfiles de currículum para que fluya la creatividad, esto es lo que necesita saber.

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Índice
  1. ¿Qué es un perfil de currículum?
  2. ¿Qué hace que un perfil de currículum sea excelente?
  3. Errores comunes en el perfil del currículum
  4. Cómo escribir un perfil de currículum
    1. 1. Comience con su experiencia o educación relevante.
    2. 2. Mencione un área de especialización
    3. 3. Enumere las habilidades relacionadas con el trabajo
    4. 4. Añade un resultado
  5. 10 ejemplos de perfiles de currículum
    1. 1. Servicio al cliente básico
    2. 2. Asistente administrativo de carrera temprana
    3. 3. Administrador de redes recién graduado
    4. 4. Contador recién graduado
    5. 5. Profesional de marketing a mitad de carrera
    6. 6. Desarrollador de software a mitad de carrera
    7. 7. Enfermera a mitad de carrera
    8. 8. Profesional de TI de gestión inicial
    9. 9. Jefe experimentado del departamento de recursos humanos.
    10. 10. Líder empresarial de nivel C-Suite
  6. Conclusión

¿Qué es un perfil de currículum?

Perfil de currículum
Perfil de currículum

Muy bien, comencemos con lo básico. ¿Qué es un perfil para currículum de todos modos?

En el sentido más simple, el perfil de un currículum es una descripción general de lo que aporta a nivel profesional. Está justo en la parte superior de su currículum, justo debajo de su información de contacto, y le brinda al gerente de contratación una idea rápida de por qué es un gran candidato.

Sin embargo, a diferencia de algunas alternativas, como el objetivo del currículum o el resumen de currículum tradicional, el perfil del currículum aprovecha sus habilidades, experiencia y objetivos profesionales en un solo lugar. Esto lo hace más flexible que algunas de las otras opciones para la primera sección de su currículum.

Por lo general, el esquema de un currículum es un párrafo corto o una serie de viñetas llenas de oraciones incompletas. Bien; es otro lugar donde decir “yo” no es parte de la ecuación.

El propósito de un perfil de currículum es permitir que el gerente de contratación conozca fácilmente detalles críticos sobre usted. Por lo general, los gerentes de contratación dedican menos de dos minutos a revisar los currículums durante la selección inicial (y es posible que algunos solo revisen un currículum durante 7,4 segundos antes de decidir si buscan a un candidato).

Esto significa que no tienes mucho tiempo para dar una buena impresión. Afortunadamente, con un excelente perfil de currículum, dos minutos pueden ser más de lo que necesitas.

¿Qué hace que un perfil de currículum sea excelente?

Bien, entonces solo tienes un poco de tiempo para llamar la atención del gerente de contratación. Esto significa que necesita un excelente perfil de currículum para atraerlos a que le den a su currículum (y a usted) una consideración adicional.

Crear un perfil de currículum excepcional significa abordar algunos puntos clave. Por lo general, querrás mencionar tu:

  • Cantidad de experiencia y título laboral o educación reciente relevante.
  • Área de competencia
  • Habilidades relevantes
  • Resultados relevantes

También puedes abordar tus objetivos profesionales si puedes posicionarlos de la manera correcta. Incluso si sus objetivos se refieren a usted, debe lograrlos utilizando un enfoque que se alinee con las necesidades del gerente de contratación. Si puedes hacerlo, hablar sobre tus objetivos también es una opción aquí.

Sin embargo, hay más en la ecuación. También es necesario adaptar la información a la ubicación.

Al igual que con todas las partes de su currículum, es fundamental actualizar su perfil de currículum para que coincida con el trabajo específico que desea conseguir. De esta manera, el contenido es relevante para ese gerente de contratación en particular, lo que hace que sea más probable que lo encuentre atractivo.

También es inteligente leer algunos números allí. En un currículum, los números se destacan visualmente, por eso llaman la atención. Si desea asegurarse de que el perfil de su currículum llame la atención, puede ser útil cuantificar un par de detalles.

Finalmente, es importante tener en cuenta que la brevedad es tu amiga aquí. En la mayoría de los casos, querrás limitar el esquema de tu currículum a unas pocas frases como máximo.

Una pared gigante de texto nunca es una buena idea, ya que dificulta la revisión de tu currículum. Si superas las cuatro frases, probablemente estés tentando a la suerte.

CONSEJO: ¿Cuatro oraciones te parecen demasiadas según lo que estás compartiendo? ¡Está bien! Si puedes decir todo lo importante en solo uno o dos, hazlo. No agregues más solo porque creas que deberías tener oraciones adicionales. En última instancia, todo depende del valor de lo que estás agregando. Entonces, si el valor no está ahí, un valor más corto puede ser mejor.

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Errores comunes en el perfil del currículum

Al igual que con cualquier otra parte de tu currículum, algunos errores realmente perjudican tus posibilidades de seguir adelante. Los clásicos como los errores ortográficos siempre son un problema, así que esté atento a los conceptos básicos al crear el resumen de su currículum.

Si bien hemos hablado de esto antes, vale la pena reiterarlo; una gran pared de texto es una mala idea. Si el esquema de su currículum tiene más de cuatro oraciones, puede ser difícil de leer, y eso siempre es un problema si está creando un currículum.

Otra pregunta no da en el blanco en términos de relevancia. Siempre, siempre, siempre adapta tu perfil de currículum al trabajo. Después de todo, estás intentando atraer a un gerente de contratación específico. Si no habla de sus necesidades específicas, no dará la mejor impresión posible.

Hablar demasiado sobre lo que quieres o necesitas también es un problema. Recuerde, cuando escribe un currículum, se trata de usted, pero ni siquiera se trata de usted. Sí, estás compartiendo una descripción general de lo que aportas. Pero su objetivo debe ser satisfacer las necesidades del gerente de contratación, no lo que usted espera del acuerdo. No deberías incluir, por ejemplo el dominio de un software que prácticamente todo el mundo conoce, como Microsoft Office, no encaja bien en el perfil de su currículum. 

Cómo escribir un perfil de currículum

A veces, lo más difícil es decidir cómo abordar una sección de tu currículum. Sin una estrategia sólida, es difícil mostrar lo que quieres compartir de la mejor manera posible.

Afortunadamente, estás aquí y te respaldamos. Si estás intentando descubrir cómo escribir un esquema para un currículum, aquí tienes un proceso paso a paso que puede ayudarte.

1. Comience con su experiencia o educación relevante.

Por lo general, lo primero que desea mencionar es su experiencia o educación relevante. Si ya trabajas en el sector, la fórmula es muy sencilla:

[Puesto de trabajo] con [número] de años de experiencia en .

Por ejemplo, si es desarrollador de software, podría decir: “Desarrollador de software con 6 años de experiencia desarrollando aplicaciones Java personalizadas”. Para un administrador de escuela secundaria, podría decir: “Administrador de escuela secundaria con 8 años de experiencia trabajando con estudiantes en riesgo”.

Si no tiene experiencia relevante, comenzar con su educación puede ser una mejor opción. La fórmula para este enfoque es:

Recién graduado de [nombre de la escuela] con [nivel de grado] en [especialidad], con enfoque en [área de conocimiento] y [área de conocimiento].

Para las secciones de “área de conocimiento”, mostrará cursos o habilidades relevantes. De esta forma podrás destacar tus áreas de especialización.

Por ejemplo, un “recién graduado de la Universidad de Washington con una licenciatura en informática, con énfasis en redes y telecomunicaciones” puede trabajar. También puede cambiar ligeramente el enfoque y elegir algo como: “Graduado reciente en contabilidad de la Universidad Estatal de Arizona con énfasis en análisis contable y auditoría avanzada”.

¿Acabas de terminar la escuela secundaria y estás buscando tu primer trabajo? También puede utilizar este enfoque como recién graduado. En su lugar, comience con “Nuevo graduado”. Luego, analice las habilidades relevantes, incluidas las habilidades interpersonales o los rasgos, que lo hacen ideal para el trabajo. También puedes mencionar tu GPA si fue excepcional, ya que puede ayudarte a destacar y te permite agregar algunos números a la mezcla.

2. Mencione un área de especialización

Incluso si técnicamente aprovechó las áreas de especialización en el primer paso, este es un punto en el que desea redoblar su apuesta. De esta manera, puede mencionar más habilidades o experiencia requeridas por el trabajo en su perfil de currículum, lo que hace que su perfil sea aún más relevante a los ojos del gerente de contratación.

Por lo general, querrás agregar una sola oración que aproveche una habilidad laboral específica de la industria. Podría decir: “Altamente calificado en [requisitos o habilidades laborales relevantes] o “Experiencia comprobada en la gestión de [tareas laborales relevantes]”.

Nuevamente, desea cuantificar los detalles siempre que sea posible, así que asegúrese de incluir un número si puede.

3. Enumere las habilidades relacionadas con el trabajo

Ahora vas a hablar un poco más sobre habilidades laborales. Con esto, es posible que deba adaptar su enfoque según su experiencia. Por ejemplo, si es nuevo en la industria, es posible que tenga “conocimientos prácticos”, mientras que aquellos con más experiencia pueden tener “conocimientos integrales”.

Elija un descriptor preciso para las habilidades que incluye. Luego, mencione dos o tres que se alineen con la descripción del trabajo.

4. Añade un resultado

Al finalizar el perfil de su currículum con un logro, puede cerrar con otra oportunidad para obtener algunos números. Además, te brinda una última oportunidad de golpear de verdad, así que elige un resultado que esté relacionado con el rol y que puedas cuantificar.

10 ejemplos de perfiles de currículum

Muy bien, es hora de lo que todos estaban esperando: ejemplos de perfiles de currículum. Todos estos se basan en los puntos anteriores, aunque cada uno se adapta a las necesidades del puesto y al lugar donde una persona puede encontrarse profesionalmente. Como resultado, algunos pueden incluir ciertos puntos y no otros o pueden centrarse más en áreas que brindarán mayor valor al gerente de contratación.

Con todo esto en mente, aquí hay 10 ejemplos diferentes de perfiles de currículum, cada uno dirigido a un tipo diferente de puesto y punto en la carrera de una persona.

1. Servicio al cliente básico

Recién egresado con promedio 4.0 y excelente capacidad comunicativa. Altamente capacitado para el trabajo en equipo y la colaboración, además de mantener una actitud positiva ante los desafíos. Dirige el lavado de autos del club de voluntarios de la escuela, que recaudó $1,500 para organizaciones benéficas locales en un día.

2. Asistente administrativo de carrera temprana

Asistente Administrativo con 3 años de experiencia apoyando consultorías en rápida evolución. Altamente capacitado en entrada de datos, comunicaciones comerciales y generación de informes. Conocimiento profundo de la gestión de horarios. Se actualizaron los procesos de archivo de la oficina para alinearse con la iniciativa de transformación digital, lo que resultó en un ahorro anual de $3500.

3. Administrador de redes recién graduado

Recién egresado de la Universidad de Washington con una licenciatura en informática, con énfasis en redes y telecomunicaciones. Completó 4 proyectos importantes durante los estudios, perfeccionando habilidades críticas de seguridad y gestión de proyectos. Altamente conocedor de las tendencias emergentes, incluidas las soluciones basadas en la nube y las tecnologías de teletrabajo.

4. Contador recién graduado

Recientemente obtuvo una Maestría en Contabilidad de la Universidad Estatal de Arizona, con énfasis en análisis contable y auditoría avanzada. Realicé una pasantía en la Compañía ABC, fortaleciendo la base en GAAP, así como aumentando el conocimiento de la gestión de cuentas y el análisis en profundidad. Experiencia en informes de auditoría avanzados con el objetivo de aumentar la eficiencia operativa y garantizar la precisión.

5. Profesional de marketing a mitad de carrera

Profesional del marketing ágil con 5 años trabajando para empresas multiproducto de gran escala. Se introdujeron actualizaciones en las campañas de correo electrónico que generaron un aumento del 18 % en la tasa de clics y un aumento del 20 % en las ventas relacionadas. Experiencia identificando y monitoreando KPIs. Gestioné una campaña de marketing de $20.000 para lanzamientos de nuevos productos, superando 10 veces las expectativas de ventas resultantes.

6. Desarrollador de software a mitad de carrera

Desarrollador experimentado de software full-stack con más de 7 años de experiencia con JavaScript, Python y Java. Experiencia demostrada en la gestión de proyectos de desarrollo de software personalizados para clientes de atención médica y conocimiento práctico de HIPAA y otros requisitos de la industria de la salud. Historial de finalización de proyectos, en promedio, un 5% antes de lo previsto y un 12% por debajo del presupuesto.

7. Enfermera a mitad de carrera

Enfermera multilingüe con 4 años de experiencia en salas de emergencia de alto tránsito. Equilibra con éxito la calidad de la atención al paciente con la eficiencia, lo que genera un aumento del 15 % en la satisfacción del paciente. Implementé procesos de planificación que redujeron los costos de personal en un 5%.

8. Profesional de TI de gestión inicial

Supervisor TI dedicado con 5 años de experiencia supervisando un equipo técnico de 6 personas. Experto en coaching y gestión del desempeño y familiarizado con metodologías DevOps y Agile. Implementé una solución basada en la nube que resultó en un ahorro de costos de $5000 año tras año. ScrumMaster certificado (CSM) y PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP).

9. Jefe experimentado del departamento de recursos humanos.

Responsable de Recursos Humanos con 10 años de experiencia liderando equipos de más de 15 profesionales de RRHH. Implementación exitosa de iniciativas de diversidad e inclusión que dieron como resultado un aumento del 20 % en la retención de empleados y una reducción del 15 % en el tiempo de contratación. Profesional Certificado Senior SHRM (SHRM-SCP).

10. Líder empresarial de nivel C-Suite

Ejecutivo bilingüe con visión de futuro con 6 años de experiencia liderando empresas multinacionales a nivel empresarial manteniendo una visión centrada en el cliente. Experiencia en equilibrar las necesidades estratégicas de múltiples departamentos en función de una perspectiva general. Creé políticas operativas que aumentaron la productividad general de la empresa en un 18% y redujeron los costos en un 10%.

Conclusión

En definitiva, crear un perfil de currículum ganador es bastante sencillo. Utilice los consejos anteriores para asegurarse de que el suyo dé en el blanco. De esta manera, su primera impresión sobre el gerente de contratación será sólida.

¡Buena suerte!

➡️Cómo crear un título de currículum

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