Cómo escribir un título excelente para LinkedIn (15 ejemplos incluidos)

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Imaginemos a un niño vendiendo periódicos a principios del siglo XX . Su gorra de vendedor de periódicos está ligeramente desequilibrada sobre su cabeza y grita: “¡Extra! ¡Extra! ¡Lea todo!” blandiendo un ejemplar del periódico de hoy. Está trabajando para captar la atención de los transeúntes, con la esperanza de incitarlos a comprar. En cierto modo, eso es exactamente lo que hace el titular de LinkedIn.

Su titular de LinkedIn es su llamada, un faro verbal diseñado para cautivar a los gerentes de contratación y a los reclutadores. Si no es sorprendente, no muerden y eso podría significar perder oportunidades.

Por eso es fundamental tener un título excelente para LinkedIn. Si quiere asegurarse de que el suyo sea de primera categoría, esto es lo que necesita saber para que vuelva a estar en forma.

Índice
  1. ¿Qué es un titular de LinkedIn?
  2. ¿Qué hace que un titular de LinkedIn sea excelente?
  3. Errores comunes en los titulares de LinkedIn
  4. 15 ejemplos de título excelente para LinkedIn
  5. Conclusión

¿Qué es un titular de LinkedIn?

Para seguir con la analogía, los periódicos se dividen en secciones, cada una con un propósito específico. Además de las noticias más destacadas, es posible que veas un área dedicada a los negocios, los deportes y los cómics.

Los perfiles de LinkedIn utilizan el mismo enfoque. Cada uno presenta secciones específicas, cada una con un propósito único. Su título de LinkedIn es esencialmente el título de su historia principal en la página principal, en la mitad superior de la página; debe fascinar y despertar la curiosidad de una persona.

Funcionalmente, el título es donde presentas una breve descripción de quién eres y qué aportas, siendo breve una palabra clave. De hecho, sólo tienes 120 caracteres. Es más corto incluso que la antigua publicación de Twitter, con un máximo de 140 caracteres y menos de la mitad de la longitud del tweet de 280 caracteres que puedes usar hoy. Bien; Su título de LinkedIn debe ser sustancialmente más corto que un tweet. Es hora de hacer de la brevedad tu aliada, ¿verdad?

Ahora bien, esta pequeña declaración introductoria es increíblemente importante. De hecho, aparece junto a su nombre de usuario en los resultados de búsqueda de LinkedIn. Si un reclutador o gerente de contratación busca perfiles para explorar, eso es lo que suele ver primero. Si no les gusta su título, es posible que ignoren su perfil y elijan uno más atractivo.

NOTA: ¡ No confunda el título de Linkedin con el resumen de Linkedin!

➡️Cómo escribir un excelente resumen de LinkedIn.

¿Qué hace que un titular de LinkedIn sea excelente?

Ahora que comprende qué es un titular de LinkedIn, es hora de analizar una parte clave de la ecuación; cómo hacer que el tuyo sea lo más atractivo posible. Tu objetivo no debería ser simplemente crear buenos titulares en LinkedIn. No señor.

LinkedIn está plagado de perfiles en los que la persona se detiene en “bueno”. No seas uno de ellos. Apunta más alto haciendo que el tuyo sea excepcional, sorprendente o incluso estelar.

¿Cómo lo haces? Usando el enfoque correcto.

Los mejores titulares de LinkedIn suelen tener algunas cosas en común. En primer lugar, siempre se adaptan al público objetivo. Esto significa utilizar palabras y frases que los gerentes de contratación y los reclutadores reconocerán, no solo otras personas de su industria.

Debe deshacerse de la jerga, ya que existe una buena posibilidad de que los profesionales de recursos humanos y reclutamiento no conozcan los entresijos del lenguaje secreto de cada nicho. En su lugar, acepte cómo hablarían sobre habilidades y cualidades cruciales. De esta manera hablas su idioma y no se necesita traductor.

Asimismo, es aconsejable presentar una propuesta de valor. Debe abordar las necesidades de su audiencia, abordando lo que usted puede hacer por ellos y no lo que ellos pueden hacer por usted. Normalmente, esto implica resaltar sus habilidades en beneficio de su empleador. También podría incluir centrarse en un resultado relevante. O, si puedes ser muy conciso, tal vez un poco de ambas cosas.

Por último, no tengas miedo de los números. Al igual que en tu currículum, los números destacan en un mar de letras. Si destaca un logro en el que redujo los costos en un 25 %, coloque esa cifra en el título.

CONSEJO: Los números se destacan visualmente en un titular de LinkedIn, por lo que es mejor usarlos si las métricas son impresionantes. Sin embargo, si un número no te hace quedar bien, no lo uses. En su lugar, vea si puede convertirlo en algo más intrigante. Por ejemplo, decir que aumentó las ventas en un 2% parece una flexibilidad extraña. Pero, si ese 2% equivale a un aumento de $25,000, entonces considere mostrar esos signos de dólar.

Podría ser lo suficientemente grande como para captar la atención del gerente de contratación. Sin embargo, si ese 2% sólo significa $500, tampoco lo uses. Cuando ninguno de los números luce muy bien en el papel, siempre es mejor omitir las métricas por completo porque realmente no ayudan a su caso.

Errores comunes en los titulares de LinkedIn

En primer lugar, nunca, jamás, dejes que LinkedIn elija el título por ti. Decir que es un error es quedarse corto, porque en realidad puede ser verdaderamente catastrófico. La personalización es siempre el camino a seguir, así que lucha contra la tentación de dejar que la plataforma haga el trabajo por ti e intenta escribirlo tú mismo.

En segundo lugar, utilizar hipérboles no es una decisión inteligente. Claro, quieres parecer confiado y mostrar tus talentos, pero eso no significa que alardear sea la manera de hacerlo.

Palabras como “experto”, “mejor”, “mejor intérprete” y “trabajador” no funcionan a su favor. De hecho, pueden hacerte parecer arrogante, lo cual es ridículamente desagradable. Ningún gerente de contratación o reclutador quiere trabajar con alguien que parece engreído. Así que incluso si no lo eres, no te arriesgues a dar esa impresión.

Además, por amor a todo lo bueno del mundo, no te concentres en ti mismo. Recuerda, lo que importa es lo que puedes hacer por la empresa, no al revés. Debes lograr que el gerente de contratación o el reclutador se preocupen por lo que tienes para ofrecer, y eso significa dejar tu ego a un lado y no preocuparte tanto por ti mismo. Concéntrese en los beneficios que podrían obtener y asegúrese de que su propuesta de valor sea sólida.

Por último, evita “gritar”. Podrías pensar que usar mayúsculas ayuda a que tu título se destaque, y técnicamente lo hace, pero no en el buen sentido. Te hace parecer ignorante de la etiqueta en línea (o peor aún, como si pensaras que eres especial y puedes ignorar el buen gusto) y eso no funcionará a tu favor.

15 ejemplos de título excelente para LinkedIn

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A veces, nada hace fluir la creatividad como unos pocos ejemplos. Le muestra cómo otros abordan el problema, permitiéndole ver sus acciones desde una nueva perspectiva.

Aquí hay 15 ejemplos de titulares de LinkedIn que lo ayudarán a avanzar en la dirección correcta.

  1. Ayudar a las empresas a mejorar su marca empleadora adoptando las mejores prácticas de recursos humanos y mejorando su presencia en las redes sociales.
  2. Liderar equipos de ventas hacia un mayor éxito promoviendo el pensamiento estratégico, impulsando la innovación y fomentando la camaradería.
  3. Desarrollador Full-Stack – Java/JavaScript/Python/HTML/CSS – Más de 10 años de experiencia a nivel empresarial
  4. Estudiante de Contabilidad – Graduación 2023 – Cuentas por Pagar, Cuentas por Cobrar, Cuentas por Pagar, Previsión Presupuestaria, Nómina
  5. Ingeniero de software: Creé una solución a tiempo y dentro del presupuesto que aumentó la lealtad del cliente en un 236 %.
  6. Científico de datos sanitarios: utilizó análisis de datos para reducir las tasas de reingreso en un 23 %.
  7. Gerente de marketing que impulsa el crecimiento mejorando la presencia en las redes sociales, optimizando publicaciones y utilizando sólidas prácticas de SEO.
  8. Diseñador web: combina arte y tecnología para hacer realidad la visión de la empresa y hacer que los clientes vuelvan por más.
  9. Gerente de Proyecto – Agile/DevOps/Scrum – Redujo los tiempos de finalización del proyecto en un promedio del 15%
  10. Diseñador gráfico: ayuda a las empresas a destacarse de la competencia mediante la creación de imágenes atractivas, lo que genera mayores tasas de conversión.
  11. Ciencia de datos, análisis y aprendizaje automático: ayude a las empresas respaldando la toma de decisiones basada en datos para el crecimiento estratégico.
  12. Estudiante de Logística en Gestión de la Cadena de Suministro – Adquisiciones, Envíos, Inventario, Gestión de Riesgos – Egresado Junio ​​2023
  13. Reclutador que ayuda a quienes buscan empleo a dominar sus carreras y a las empresas a conseguir rápidamente el mejor talento que necesitan
  14. Más de 1 millón de dólares en ventas generadas: uso de conocimientos de los consumidores de próxima generación para impulsar el crecimiento del comercio minorista
  15. Gerentes de producto y diseñadores: ayudar a las empresas emergentes a convertir grandes ideas en productos viables que adoren a los clientes

Conclusión

Su titular de LinkedIn es un apretón de manos virtual, compuesto únicamente de palabras. Le permite resaltar por qué los gerentes de contratación y los reclutadores deberían preocuparse por usted como candidato, centrándose en cómo podría ser valioso para ellos. En definitiva, es una oportunidad para brillar.

Con los consejos anteriores, puede crear uno de los mejores titulares de LinkedIn que existen. Si quieres destacar entre la multitud, mira el título hoy y vuelve a intentarlo. Es posible que se sorprenda de la diferencia que pueden suponer algunos cambios.

➡️Cómo escribir un perfil de currículum.

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