Cómo explicar las brechas en su empleo – Pregunta de la entrevista (muestras de respuestas incluidas)

las brechas en su empleo

Cómo explicar las brechas de empleo; Es algo que afecta a muchos solicitantes de empleo. Muchos profesionales acaban quitándole tiempo al mundo laboral. A veces es porque tuvieron que mudarse. A veces, la salida no era precisamente voluntaria.

Independientemente del motivo, tener a mano la explicación correcta de la brecha de empleo en cuestión es crucial. Le permite abordar una conversación a menudo incómoda con mayor facilidad, al mismo tiempo que se presenta de la mejor manera posible.

Entonces, si está listo para aprender los matices de cómo hablar sobre las brechas de empleo, profundicemos más.

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Índice
  1. Las diferentes brechas de empleo
  2. ¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?
  3. Errores comunes al responder esta pregunta
  4. Consejos para responder a esta pregunta
    1. 1. Sea honesto y (razonablemente) abierto
    2. 2. Hágales saber que la situación está resuelta
    3. 3. Realiza un giro rápido
  5. Cómo responder a la pregunta de la entrevista “Cómo explicar las brechas laborales”
    1. 1. Si me despidieron
    2. 2. Si me despidieron en pandemia
    3. 3. Si te mudas por discapacidad
  6. Como explicar un despido en una entrevista de trabajo
  7. Conclusión

Las diferentes brechas de empleo

Antes de explicar cómo explicar las brechas laborales, debemos detenernos y hablar de algo importante, es decir, los diferentes tipos de brechas que puede tener en su historial laboral.

Existen numerosas razones por las que alguien podría dejar la fuerza laboral por un período de tiempo, y cada una debe manejarse de manera diferente cuando las analiza con el gerente de contratación.

Lo más difícil de hablar es la brecha después de ser despedido de un trabajo. Nunca es fácil compartir los detalles de un despido con nadie, especialmente con un gerente de contratación que está tratando de decidir si deberían ofrecerle un trabajo. ¿Por qué? Porque ser despedido significaba que algo había salido mal en alguna parte.

Y si tuviste dificultades para encontrar trabajo después de ser despedido, el asunto es aún más difícil. No sólo hay que hablar de que te despidan, sino que también hay que cavar en el vacío. Por decirlo suavemente, no es nada divertido.

Otra situación complicada se produce si te ausentas del trabajo por un problema de salud. Tratar de descubrir cómo explicar las brechas en el empleo debido a una discapacidad, por ejemplo, no siempre es fácil. La mayoría de las personas quieren mantener en privado los detalles sobre su salud y puede ser realmente difícil determinar cuánto necesita compartir con un gerente de contratación.

Lo mismo ocurre con el cuidado de un familiar enfermo. Si bien su razonamiento a menudo tiene sentido, no hace que sea fácil hablar de ello. Y habrá que hablar de ello, al menos un poco.

Sin embargo, algunas otras razones detrás de las brechas laborales no son tan difíciles de abordar, incluido tomar tiempo libre para:

  • Te mudas a otra ciudad
  • Volver a la escuela
  • Iniciar un negocio
  • Prueba una carrera independiente

Con ellos, entender por qué hay una brecha es bastante fácil. La mayoría de la gente entiende que no puedes mudarte a una nueva ciudad y conseguir mágicamente el trabajo perfecto de inmediato. Normalmente no es así como funcionan las cosas.

Además, en algunos casos ni siquiera existe una brecha real. Por ejemplo, si estabas en la escuela, estabas haciendo algo para impulsar tu carrera en ese momento. Esto elimina efectivamente la brecha.

Lo mismo ocurre con el trabajo autónomo o la creación de un negocio. Pasaste tiempo haciendo algo profesional, lo que significa que la brecha no es una brecha en absoluto.

Ahora bien, hay otra situación de la que no hemos hablado: el despido. Si bien esto puede parecer difícil de manejar, normalmente no es tan malo. En la mayoría de los casos, un despido no tiene nada que ver con tus habilidades o características profesionales. Es algo que sucedió porque la empresa tuvo que recortar, y los gerentes de contratación suelen hacerlo de inmediato.

Piénsalo; En octubre de 2023, 3,6 millones de personas estaban desempleadas de larga duración, lo que significa que habían estado sin trabajo durante al menos 27 semanas. Otros 2,6 millones han estado sin trabajo durante 15 a 26 semanas. Se trata de muchas personas con grandes lagunas, muchas de las cuales han sido despedidas debido al coronavirus.

¿Los gerentes de contratación les harán pasar un mal rato? Probablemente no.

Pero independientemente del motivo de su brecha, no entre en pánico. Aproximadamente el 59% de los estadounidenses han estado desempleados en algún momento y se han encontrado con un vacío en su historial laboral. Y esto fue antes del Covid-19. Hoy ese número podría ser mucho mayor.

¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?

Bien, quizás se esté preguntando: “Si tanta gente tiene brechas laborales, ¿por qué los gerentes de contratación preguntan por ellas? ¿Importa una brecha?

Bueno, hay algunas razones por las que los gerentes de contratación quieren saber por qué hay un vacío en su historial laboral. Sin embargo, lo más importante es que les gustaría conocer la historia detrás de la brecha.

En última instancia, el trabajo de un gerente de contratación es contratar personas calificadas y confiables. Si bien una brecha laboral no significa que usted sea automáticamente incapaz de manejar el trabajo y permanecer a largo plazo, preguntarles qué sucedió les da la oportunidad de buscar algunas señales de alerta.

Por ejemplo, varios huecos por despidos harán saltar las alarmas. Sin embargo, una sola brecha en el historial laboral causada por el cuidado de un padre enfermo que ahora está sano generalmente no resolverá el problema.

Sin embargo, eso no es todo lo que el gerente de contratación intenta descubrir. También quieren saber si usted será honesto y sincero acerca de lo sucedido.

Recuerde, los gerentes de contratación tienen muchas maneras de aprender más sobre el curso de la carrera de una persona. Si un candidato afirma haber sido víctima de un despido, pero una llamada de referencia rápida revela que fue un despido, esto demuestra que el solicitante de empleo no estaba diciendo la verdad durante la entrevista. Si fuera el gerente de contratación, ¿le gustaría contratar a esa persona ahora? Lo dudamos.

Además, como se mencionó anteriormente, algunas brechas ni siquiera son realmente brechas. Cuando el gerente de contratación pide una explicación sobre la brecha laboral, les da a los candidatos la oportunidad de señalarla.

Recuerde, esto es solo una pregunta que el gerente de contratación podría hacerle durante la entrevista. Es por eso que hemos creado una excelente hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista.

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Errores comunes al responder esta pregunta

El mayor error que la gente tiende a cometer cuando intenta explicar las brechas de empleo es no intentar explicarlas en absoluto. No se puede simplemente ignorar la brecha, incluso si no se le pide directamente que hable sobre lo sucedido. Si intenta evitarlo, deja espacio para que la imaginación del gerente de contratación se vuelva loca y, por lo general, eso no funcionará a su favor.

Sin embargo, explicar demasiado también es una mala decisión . Si empiezas a indagar en cada detalle de la situación, le darás más énfasis a ese período de tu vida. Eso significa dedicar menos tiempo a hablar de por qué es un candidato increíble. Eso no es bueno.

Otro gran paso en falso es jugar al juego de la culpa , especialmente si te despidieron antes de la brecha. Hablar mal de un antiguo empleador no te hará ganar seguidores. El gerente de contratación asumirá que algún día hablarás de ello en ese tono, incluso si no lo mereces, o que tienes problemas para asumir la responsabilidad de tus acciones. Generalmente, funcionará en tu contra.

Finalmente, mentir sobre lo sucedido nunca es una buena idea. Existe una gran posibilidad de que el gerente de contratación eventualmente descubra la verdad. Por lo tanto, incluso si ya tiene el trabajo y le está yendo razonablemente bien, eso podría dar lugar a un despido automático, según la política de la empresa.

Consejos para responder a esta pregunta

Si está tratando de descubrir cómo explicar las brechas de empleo de la manera correcta, aquí hay algunos consejos que pueden ser útiles.

1. Sea honesto y (razonablemente) abierto

Independientemente de por qué tiene un vacío en su historial laboral, sea honesto y abierto con el gerente de contratación sobre lo sucedido.

Sin embargo, no te excedas en los detalles. Por lo general, solo necesitarás una o dos oraciones para explicar la esencia de la situación.

CONSEJO: El único momento en el que querrás ir más allá de dos oraciones es cuando un espacio no es realmente un espacio. Por ejemplo, si estuvieras en la escuela en ese momento, podrías agregar una oración o dos. Lo mismo ocurre si intentaste convertirte en un profesional independiente a tiempo completo o iniciaste un negocio y la experiencia fue positiva y relevante para el puesto que estás tratando de conseguir. De hecho, si surgen situaciones de este tipo, eso puede ser todo lo que necesite decir para responder esta pregunta.

2. Hágales saber que la situación está resuelta

Después de brindar una breve descripción general de lo sucedido, debe tranquilizar al gerente de contratación y hacerle saber que la situación se ha resuelto. Por ejemplo, si está trabajando en cómo explicar las brechas laborales debido a una discapacidad, debe decirle al gerente de contratación que su salud ha mejorado (o que tiene las herramientas necesarias para sobresalir) y que está listo para hacerlo. entonces. Empezar a trabajar.

Si suspende su carrera para cuidar a un miembro de la familia, puede informarle al gerente de contratación que se ha recuperado o que alguien más se está haciendo cargo de esas responsabilidades. Eso debería ser suficiente para concluir.

Para las brechas posteriores a la terminación del empleo, es posible que desee analizar las lecciones aprendidas. Quiere que el gerente de contratación sepa que está tratando la situación como una oportunidad de crecimiento y que no repetirá ningún error del pasado (si es relevante).

3. Realiza un giro rápido

Una vez que hayas discutido la situación, no lo dejes así. Más bien es el momento decisivo.

Dirija la conversación en una dirección positiva discutiendo su interés en volver a ingresar a la fuerza laboral, su entusiasmo por la oportunidad y lo que ofrece. Esto devuelve la atención al trabajo en cuestión, lo que le permite finalizar la respuesta con una nota alta.

Cómo responder a la pregunta de la entrevista “Cómo explicar las brechas laborales”

Si está tratando de descubrir cómo explicar las brechas de empleo, aquí hay algunos ejemplos que puede usar como guía:

1. Si me despidieron

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Lamentablemente me despidieron de mi último trabajo. Mis habilidades no eran tan fuertes como parecían inicialmente y luché por cumplir con las expectativas. Sin embargo, me ha dado una mayor comprensión de mis capacidades, permitiéndome concentrarme en nuevas oportunidades que encajarían mejor, como ésta. Creo que mis habilidades serían una ventaja para su equipo y me permitirían superar las expectativas en cada etapa”.

2. Si me despidieron en pandemia

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Me despidieron durante el apogeo de la pandemia de coronavirus y, aunque comencé mi búsqueda de empleo de inmediato, el sector se vio muy afectado. Sin embargo, seguí siendo diligente y me alegré de encontrar esta oportunidad. Espero utilizar mis habilidades para ayudar a que una empresa como la suya prospere”.

3. Si te mudas por discapacidad

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Dejé mi último puesto por motivos de salud. Actualmente la situación está completamente resuelta y confío en poder regresar con éxito al mundo laboral. Me he mantenido actualizado sobre los acontecimientos de la industria, he trabajado para mantener mis habilidades actualizadas y siento que lo que aporto me convertiría en un activo para su equipo.

Como explicar un despido en una entrevista de trabajo

Brechas en su empleo

Explicar un despido durante una entrevista de trabajo puede ser un desafío, pero es importante abordarlo de manera honesta y profesional. En primer lugar, es crucial ser transparente sobre las circunstancias que llevaron al despido. Puede ser útil explicar si el despido fue resultado de una reestructuración de la empresa, recorte de personal o cualquier otro factor externo que estuviera fuera de tu control.

Además, es importante asumir la responsabilidad por cualquier error o problema que haya contribuido al despido. Reconocer tus errores demuestra madurez y la capacidad de aprender de las experiencias pasadas. Explica cómo has trabajado para mejorar y crecer profesionalmente desde entonces.

También es importante resaltar tus logros y contribuciones durante tu empleo anterior. Destaca los proyectos exitosos en los que participaste, los resultados positivos que obtuviste y cualquier reconocimiento o promoción que recibiste. Esto ayudará a equilibrar la conversación y mostrará que tus habilidades y capacidades son valiosas.

Finalmente, muestra una actitud positiva y enfócate en cómo esa experiencia te ha ayudado a crecer y te ha preparado para el futuro. Destaca cómo has aprendido lecciones importantes y cómo has utilizado esas lecciones para mejorar profesionalmente. Esto demostrará tu resiliencia y adaptabilidad, cualidades que son muy valoradas por los empleadores.

Conclusión

Explicar las brechas en su empleo
Explicar las brechas en su empleo

En última instancia, comprender cómo explicar las brechas de empleo puede resultar complicado. Pero, con los consejos anteriores, podrá encontrar el mejor enfoque según su situación. Si bien puede resultar desalentador, la honestidad es la mejor política. Simplemente mantenga su explicación breve, tranquilícelos y dé un giro rápido. Si lo hace, es posible que la brecha en su historial laboral no sea un obstáculo tan grande como cree.

¡Buena suerte!

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