Cómo finalizar anticipadamente una entrevista de trabajo (paso a paso)
Cuando tienes una entrevista de trabajo, normalmente estás eufórico. Pero, ¿qué pasa si llegas a la reunión, empiezas a responder preguntas y algo no te parece bien? Quizás el rol no se adapta a tus habilidades o sientes una vibra extraña. De cualquier manera, desea salir de allí lo antes posible, lo que le deja preguntándose cómo finalizar anticipadamente una entrevista de trabajo antes de tiempo.
Por supuesto, la situación anterior no ocurre mucho. Pero cuando esto sucede, debes asegurarte de tener una estrategia confiable. Si es posible que necesite finalizar una entrevista de trabajo, esto es lo que debe saber.
Razones para finalizar una entrevista de trabajo
Bien, antes de hablar sobre cómo finalizar una entrevista antes de tiempo, veamos por qué es posible que desee finalizar una entrevista. Después de todo, concluir las cosas antes del final de la reunión puede parecer una elección extraña en la superficie.
El hecho es que finalizar una entrevista de trabajo antes de tiempo no es diferente a rechazar una oferta de trabajo, lo que ocurre el 17,3% de las veces. A veces, no te das cuenta de lo que implica un trabajo basándose sólo en la lista. Sólo te das cuenta de que no coincide con tus habilidades o preferencias cuando no hablas con el gerente de contratación. Esto podría deberse a que el anuncio de trabajo era vago o ambiguo, o podría ser víctima de un cebo y cambio.
Claro, técnicamente podrías terminar la entrevista. Como mínimo, te permitirá perfeccionar tus habilidades para las entrevistas, y eso nunca es malo. Sin embargo, este no siempre es el mejor plan.
Por ejemplo, si le preocupa dar una mala impresión porque sus habilidades no se alinean con las expectativas de la empresa, irse podría ser una mejor opción. Le permite concluir las cosas de manera educada y profesional mientras preserva su reputación tanto como sea posible.
Si se trata de un cebo y un cambio, quedarse puede parecer una pérdida de tiempo. Estar molesto o frustrado también es normal y es posible que desees salir antes de que la situación empeore.
Otra razón por la que quizás quieras finalizar una entrevista de trabajo antes de tiempo es si la cultura no encaja bien. Del mismo modo, si el estilo del gerente obviamente no coincide con sus necesidades o preferencias, es posible que simplemente desee alejarse.
Un gerente de contratación grosero es otra razón para dirigirse a la puerta. Ya sea por falta de profesionalismo general o algo peor, como insultos abiertos, racismo, sexismo o agismo, es posible que no tengas interés en continuar la conversación.
Sí, existe cierto riesgo al terminar antes de tiempo una entrevista de trabajo. En la mayoría de los casos, el gerente de contratación se sorprende con su decisión y es posible que no cause una buena impresión incluso si termina las cosas cortésmente. En ese caso, conseguir una entrevista en esa empresa más adelante puede no ser una opción.
Sin embargo, cancelarlo significa que no estás haciendo perder el tiempo a nadie. Además, si es porque el rol no es el adecuado, esto demuestra autoconciencia. Si el gerente de contratación se comporta de manera inapropiada, le permitirá salir de una mala situación antes de que las cosas empeoren.
En última instancia, lo único que desea es utilizar el enfoque correcto. De esta manera, si finaliza una entrevista antes de tiempo, seguirá siendo profesional, manteniendo su reputación lo más intacta posible y permitiéndole avanzar rápidamente.
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Cosas importantes para recordar al final de una entrevista de trabajo
Uno de los aspectos fundamentales para terminar antes de tiempo una entrevista de trabajo es tener la actitud adecuada. En definitiva, la amabilidad y la profesionalidad son claves. ¿Por qué? Bien, porque técnicamente esto es un rechazo.
Anunciar que no quieres terminar la reunión es decirle al gerente de contratación que no estás interesado. Al final, a menudo es difícil escuchar, independientemente del motivo.
Además, es muy probable que el gerente de contratación no estuviera realmente preparado para la idea de que usted fuera quien les dijera “no” ese día. Al abordar la situación con tacto, básicamente estás suavizando el golpe.
En algunos casos, también es aconsejable utilizar el enfoque “no eres tú, soy yo”. De esta manera no estás sugiriendo que haya algún problema con el rol en sí. No estás diciendo que el trabajo sea malo para ti. Más bien es que no estás preparado para esto. Nuevamente, esto suaviza la liberación, haciéndola un poco más apetecible.
Por último, desea acertar en el momento adecuado. En la mayoría de los casos, conviene esperar a que haya un punto de transición claro durante la reunión. Uno de los momentos más claros es cuando el responsable de contratación te pregunta si tienes alguna pregunta para él. Sin embargo, hay otras ocasiones que pueden funcionar.
Por ejemplo, si el gerente de contratación le pregunta repetidamente qué habilidades no tiene, dejando en claro que esas habilidades son una prioridad, entonces es posible que desee iniciar una salida en ese momento. Básicamente, en lugar de responder otra pregunta que demuestre que no eres el candidato adecuado, puedes pasar al hecho de que no pareces ser lo que están buscando y utilizar eso para finalizar la entrevista antes de tiempo.
En última instancia, lo mejor es encontrar un lugar natural para intervenir. De esa manera, no parecerá que su decisión proviene del campo equivocado y no tendrá que interrumpir al gerente de contratación en el camino.
CONSEJO: Si bien generalmente es mejor programar su salida con cuidado, no tiene que esperar si el gerente de contratación está siendo descaradamente grosero, hostil, abusivo o actúa ilegalmente. Si es así, tienes derecho a levantarte, expresar tu falta de interés en seguir adelante y dirigirte hacia la puerta. En última instancia, su seguridad es lo más importante, así que téngalo en cuenta si la entrevista toma un giro potencialmente peligroso.
Guía detallada sobre cómo finalizar anticipadamente una entrevista de trabajo
1. Espere a que llegue un punto de transición natural
Como se mencionó anteriormente, el momento de su salida es importante. Salvo situaciones extremas, evite interrumpir o interrumpir al gerente de contratación. En lugar de ello, espere un punto de transición natural.
El momento exacto en que esto suceda puede depender del motivo de su partida. Si la entrevista es en general agradable, puedes esperar hasta que te pregunten si tienes alguna pregunta para ellos. De lo contrario, puede tomar medidas cuando el gerente de contratación le haga una pregunta que se alinee con el motivo de su salida anticipada.
2. Expresa tu agradecimiento
Mostrar su agradecimiento al gerente de contratación es una parte esencial de la ecuación. Quieres asegurarte de que sepan que aprecias su tiempo y consideración, por lo que siempre es aconsejable decírselo directamente.
3. Di por qué planeas finalizar una entrevista.
Cuando finaliza una entrevista de trabajo antes de tiempo, debe dar una razón básica. De esta manera, el gerente de contratación sabrá qué le hizo retirarse de la contienda.
En la mayoría de los casos, una explicación concisa está bien. Se puede citar como justificación una falta de coincidencia en las habilidades, la cultura o el estilo de gestión, dejando en gran medida las cosas como están. Cuando hace esto, demuestra conciencia de sí mismo y no deja al gerente de contratación en la oscuridad, lo que hace que su salida sea más fácil de entender.
Si se va debido a un comportamiento inapropiado, está bien simplemente decir que el trabajo no encaja bien. No es necesario que proporcione más explicaciones.
4. Preguntar si estoy de acuerdo [Opcional]
En algunos casos, es posible que desee pedirle su opinión al gerente de contratación antes de concluir la entrevista. Por ejemplo, si cree que hay una discrepancia en las habilidades, pero estaría dispuesto a aceptar el puesto o trabajar para la empresa, puede crear una oportunidad para que el gerente de contratación comparta su perspectiva.
Generalmente explicará por qué cree que no es adecuado. Luego, pregúnteles si sienten lo mismo o concluya diciendo: “Si está de acuerdo, sería mejor que terminemos la entrevista…”. De esa manera, si está malinterpretando la situación, podrá responder, o si ve cosas de manera diferente a tu manera, ellos pueden ser los que terminen las cosas.
Simplemente comprenda que no tiene que seguir este camino si no tiene interés en el puesto. Si es así, lo mejor es ser definitivo.
5. Agradéceles nuevamente
Aunque expresar gratitud por segunda vez puede parecer inútil, siempre que sea posible siempre es mejor terminar con un “gracias”. De esta forma, tu impresión final será positiva y profesional.
Si utiliza el enfoque del paso cuatro, espere la respuesta del gerente de contratación. Si están de acuerdo contigo, agradéceles por tu tiempo.
Si no está pidiendo la perspectiva del gerente de contratación, simplemente agregue la parte de “gracias” justo después de compartir el motivo. Pone un lazo a las cosas, dejando en claro que tienes la intención de irte.
3 ejemplos de cómo terminar anticipadamente una entrevista de trabajo
1. Poca idoneidad para las habilidades
Cuando el motivo de su salida está relacionado con sus habilidades, es mejor mencionar la habilidad en cuestión, especialmente si le está dando al gerente de contratación la oportunidad de intervenir al final. Esto proporciona un grado adicional de claridad.
EJEMPLO:
“Si bien agradezco que se haya tomado el tiempo de reunirse conmigo, según las preguntas que hizo, parece que el trabajo requiere una cantidad significativa de [habilidades], que actualmente no forman parte de mi repertorio. Sabiendo esto, creo que el puesto puede ser más adecuado para otro candidato con experiencia previa en ese campo. Si está de acuerdo, puede que sea mejor finalizar la entrevista aquí, lo que le dará más tiempo para concentrarse en los candidatos que mejor satisfagan sus necesidades”.
2. Desalineación cultural o del estilo de gestión
Si existe una discrepancia entre la cultura o el estilo de gestión, querrá proporcionarle al gerente de contratación información detallada sobre su razonamiento. Sin embargo, puedes ser un poco vago al referirte al tema en un sentido amplio.
EJEMPLO:
“Quiero decir que aprecio que me hayan invitado a una entrevista. Sin embargo, parece que [cultura de la empresa/cultura del equipo/estilo de gestión] no coincide. Dado que esta es una parte importante de la ecuación del éxito, creo que es mejor alejarme de la contienda y asegurarme de que usted pueda concentrarse en los candidatos que tienen más probabilidades de prosperar en el puesto. Gracias por su consideración y espero que pueda encontrar una gran combinación rápidamente”.
3. Comportamiento inapropiado o cebo y cambio
Cuando el comportamiento inapropiado o el cebo y el cambio es la razón por la que finaliza la entrevista antes de tiempo, puede ser genérico. En estas situaciones, una salida rápida puede ser una prioridad. Dado que este es el caso, sea breve y sea tan vago como desee para asegurarse de poder salir rápidamente.
EJEMPLO:
“Si bien aprecio que me hayan invitado a una entrevista, según nuestra conversación hasta ahora, no creo que sea la opción adecuada. Gracias por tu tiempo.”
Si un comportamiento discriminatorio provocó que usted se fuera, tiene la opción de denunciarlo. Puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Trabajo de su estado (o agencia similar). Por lo general, el proceso se describe en línea y usted puede presentarlo electrónicamente. Solo tenga en cuenta que generalmente existen límites de tiempo, por lo que querrá hacerlo rápidamente si es el camino que desea tomar.
Conclusión
En definitiva, entender cómo finalizar anticipadamente una entrevista de trabajo no es tan difícil como parece inicialmente. Si es educado y profesional y elige el momento adecuado, generalmente estará en buena forma. Simplemente utilice la información anterior como guía. De esta manera, sabrá exactamente qué decir si necesita finalizar una entrevista un poco antes de lo esperado, independientemente del motivo.
¡Buena suerte!