Cómo obtener o escribir recomendaciones en LinkedIn (5 ejemplos incluidos)

LinkedIn es sin duda la plataforma de redes sociales definitiva para profesionales. Sirve como complemento de su currículum, un lugar para mostrar su experiencia en publicaciones y un lugar para una variedad de actividades de networking.

No es ningún secreto que los profesionales suelen dedicar mucho tiempo a mejorar sus perfiles, asegurándose de que contengan las palabras clave correctas y que cada oración y viñeta sean las correctas. Pero con más de 722 millones de miembros en todo el mundo, también significa que hay muchos usuarios que buscan atención.

¿Hay alguna manera de darle a un perfil ese toque extra de empuje para que realmente brille? ¿Hay algo que puedas hacer para asegurarte de que tu perfil (o el de una conexión) se destaque del mar de otros usuarios? Afortunadamente, la respuesta es contundente: “¡Sí!” Con excelentes recomendaciones de LinkedIn, los usuarios pueden destacarse entre la multitud.

Ya sea que desee obtener una recomendación de LinkedIn o dos o esté tratando de descubrir cómo escribir una recomendación de LinkedIn después de que se la soliciten, aquí tiene todo lo que necesita saber.

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¿Qué es una recomendación de LinkedIn?

Una recomendación de LinkedIn es esencialmente un respaldo. Un profesional escribe una reseña sobre otro y esa reseña aparece en el perfil de esa persona. Sí, es realmente así de simple.

¿Buscas algo un poco más profundo? ¡Ningún problema!

En muchos sentidos, escribir una recomendación en LinkedIn es muy similar a escribir una carta de referencia profesional, de la que hablamos anteriormente. Se trata básicamente de un profesional que explica por escrito por qué otro profesional es increíble, brindando ejemplos claros que demuestran por qué esa persona es increíble.

La principal diferencia es que las recomendaciones de LinkedIn son mucho (mucho) más breves. Sólo obtienes 3.000 caracteres. Esto significa que, en lugar de varios párrafos, normalmente sólo necesitarás uno o dos.

Recomendaciones linkedin

Las recomendaciones en LinkedIn son una excelente manera de fortalecer tu perfil profesional y aumentar tu credibilidad ante los demás usuarios de la plataforma. Obtener una recomendación de un colega, supervisor o cliente satisfecho puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo o desarrollo de carrera. Además, también puedes escribir recomendaciones para otros profesionales, lo que te permite mostrar tu aprecio y reconocimiento por su trabajo.

Para obtener recomendaciones en LinkedIn, es importante tener una red sólida de contactos con quienes hayas trabajado anteriormente. Puedes enviar solicitudes de recomendación a personas que te conozcan bien y que puedan hablar sobre tus habilidades y logros profesionales. Al enviar una solicitud, asegúrate de personalizar el mensaje y recordar a la persona la experiencia que compartieron juntos.

A la hora de escribir recomendaciones en LinkedIn, es esencial ser sincero y específico en tu elogio. Destaca las fortalezas y logros del profesional en cuestión y proporciona ejemplos concretos de su desempeño excepcional. Evita las generalidades y enfócate en cómo su trabajo ha tenido un impacto positivo en tu empresa o en tu experiencia profesional.

Recuerda que las recomendaciones en LinkedIn son públicas y pueden ser vistas por cualquier persona. Asegúrate de que tus recomendaciones sean auténticas y estén respaldadas por evidencia concreta. Además, no dudes en pedir a las personas que te recomienden que también incluyan palabras clave relevantes para tu industria o profesión, ya que esto puede ayudar a mejorar tu visibilidad en la plataforma.

Ejemplos de recomendaciones en linkedin

1. Recomendación de un colega: Una recomendación de un colega es una excelente manera de fortalecer tu perfil en LinkedIn. Por ejemplo, podrías recibir una recomendación que destaque tus habilidades de liderazgo y tu capacidad para trabajar en equipo. Esto no solo muestra a los reclutadores tus habilidades profesionales, sino también cómo te llevas con tus compañeros de trabajo.

2. Recomendación de un supervisor: Una recomendación de tu supervisor puede ser muy valiosa, ya que demuestra que tienes un buen desempeño en tu trabajo. Por ejemplo, tu supervisor podría elogiar tu capacidad para tomar decisiones rápidas y eficientes, así como tu capacidad para resolver problemas de manera creativa. Esta recomendación puede ser especialmente útil si estás buscando un ascenso o una nueva oportunidad laboral.

3. Recomendación de un cliente satisfecho: Las recomendaciones de clientes satisfechos son una excelente manera de demostrar tu habilidad para brindar un excelente servicio al cliente. Por ejemplo, un cliente podría elogiar tu profesionalismo, tu capacidad para solucionar problemas y tu atención al detalle. Estas recomendaciones pueden ser especialmente valiosas si trabajas en un sector en el que la satisfacción del cliente es fundamental.

4. Recomendación de un profesor o mentor: Las recomendaciones de profesores o mentores pueden ser muy útiles, especialmente si estás buscando trabajo por primera vez o si estás cambiando de carrera. Por ejemplo, tu profesor podría elogiar tu dedicación, tu capacidad para aprender rápidamente y tu actitud positiva. Estas recomendaciones pueden ayudar a compensar la falta de experiencia laboral y demostrar tu compromiso con el aprendizaje y el crecimiento profesional.

5. Recomendación de un compañero de equipo en proyectos: Si has trabajado en proyectos en equipo, una recomendación de un compañero de equipo puede ser muy valiosa. Por ejemplo, un compañero de equipo podría destacar tu capacidad para colaborar eficazmente, tu habilidad para comunicarte claramente y tu contribución significativa al éxito del proyecto. Estas recomendaciones muestran tu habilidad para trabajar en equipo y tu compromiso con la consecución de objetivos comunes.

¿Qué hace que una recomendación de LinkedIn sea excelente?

Bueno, ahora que sabes qué es una recomendación de LinkedIn, quizás te preguntes: “¿Qué distingue a una recomendación de LinkedIn? ¿Todas las recomendaciones son buenas o hay algo que distingue a las excelentes del resto?

Bueno, la respuesta simple es que no todas las recomendaciones de LinkedIn son iguales. Algunos pueden ser regulares, mientras que otros son excepcionales.

En general, las recomendaciones estelares de LinkedIn son concisas y muy relevantes. También se basan en ejemplos y cuentan una breve historia sobre por qué la persona es tan asombrosa. También suelen ser un poco personales y ofrecen algo único que no verás en ningún otro lugar.

¿No estás seguro de lo que queremos decir con esto? Ningún problema. Compartiremos algunos ejemplos en un minuto.

Cómo obtener recomendaciones en LinkedIn

Bien, si quieres obtener algunas recomendaciones en tu perfil de LinkedIn, normalmente tendrás que solicitarlas. Por suerte, el proceso es bastante sencillo. Si desea obtener recomendaciones de LinkedIn, aquí tiene un proceso paso a paso para hacerlo.

Elige a la persona adecuada

Técnicamente, puede pedirle a cualquier persona de su red inmediata que le dé una recomendación. De hecho, el único requisito es que los asesores sean conexiones de primer grado con quienes tenga relaciones laborales previas, como colegas, gerentes, clientes o proveedores actuales o anteriores.

Pero, ¿significa esto que deberías pedirle una recomendación a todas las personas con las que has trabajado? Obviamente no. En cambio, debes ser táctico con tus solicitudes.

Cuando llegue el momento de recopilar recomendaciones en LinkedIn, utilice el mismo enfoque estratégico que utilizaría para las referencias laborales. Quiere un consejo que tenga un gran impacto y le proporcione mucho valor, así que sea un poco exigente.

Revisa tu red en busca de conexiones que realmente puedan ayudarte a brillar y que sean muy relevantes. Por lo general, eso significa centrarse en los gerentes y colegas recientes que te conocen ridículamente bien y que piensan que eres una abeja. De esta manera, el consejo es positivo y habla de sus capacidades actuales.

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Ir al perfil de conexión

Una vez que sepas a quién quieres preguntar, accede a su perfil. Desde allí podrás realizar la solicitud.

Accede al formulario de solicitud de recomendación

Una vez que llegue al perfil de la persona, haga clic en el ícono Más (…) en la parte superior. A continuación, seleccione “Solicitar una recomendación”. Esto producirá una ventana emergente.

Proporcionar detalles iniciales

Una vez que aparezca la ventana emergente, deberá completar dos campos. Primero, debes declarar la relación que tienes con esa conexión. En segundo lugar, debes exponer tu posición en ese momento.

Una vez que haya completado estos dos campos, simplemente haga clic en Siguiente.

Escribe un mensaje personal

Ahora tienes la opción de crear un mensaje personalizado para la persona. ¡Toma esta oportunidad! No sólo puedes solicitar la recomendación, sino que también puedes hacer algo más.

¿Qué puedes hacer exactamente? Bueno, puedes darle al contacto algunos ejemplos de lo que te gustaría que compartiera o contarle tus objetivos para la recomendación. Esto les da una idea de por qué pregunta y qué podría satisfacer sus necesidades. También les facilita escribir la recomendación de LinkedIn, lo que hace que sea más probable que digan “sí” a su solicitud.

Estar disponible

Después de presentar la solicitud, asegúrese de estar disponible para preguntas o comentarios. De esta manera, puede trabajar con su conexión para obtener excelentes consejos, asegurándose de que ambos se sientan entusiasmados con la experiencia y lo que se compartió.

Oferta para devolver el favor

El mundo de las recomendaciones de LinkedIn puede ser una vía de doble sentido. Dado que tiene una relación con las personas con las que contactó, ¿por qué no ofrecerse a escribirles una recomendación a cambio?

Ahora, pueden aceptar o no su oferta. Pero al exponerse, demuestra que está abierto a la reciprocidad. Esto puede ayudar a mantener la relación sólida, garantizando que su establecimiento de contactos se base en el toma y daca y aumentando la probabilidad de que la conexión esté ahí para usted a largo plazo.

Errores comunes en las recomendaciones de LinkedIn

Como ocurre con todo, es posible cometer errores con las recomendaciones de LinkedIn. Como solicitante, es posible que se esté dirigiendo a los miembros equivocados de su red, generando recomendaciones que no le aportan ningún valor.

Ser demasiado entusiasta al pedir consejo tampoco es una decisión inteligente. No querrás acosar a la gente por eso. ¿Por qué? Porque cualquiera que esté dispuesto a escribir uno técnicamente te está haciendo un favor.

Actuar como si hubieras recibido una buena recomendación no sirve. Si bien hacer un seguimiento una vez probablemente no sea gran cosa, no te excedas. Y, si alguien rechaza tu solicitud, acéptala y sigue adelante.

Cuando se trata de escribir una recomendación en LinkedIn, uno de los mayores errores es ser demasiado robótico. Los consejos insulsos y sin personalidad son aburridos de leer y parecen increíblemente genéricos. Esto significa que no ayudarán a nadie a destacar.

En cambio, tenga algo de personalidad. Menciona un hecho peculiar sobre tu experiencia con esa persona. Incluye un juego de palabras profesionalmente apropiado.

Otro gran error al escribir una recomendación es decir algo que no crees. En última instancia, estás arriesgando tu reputación por esa persona y esto no debe hacerse a la ligera.

Ahora bien, podrías pensar que eso no es gran cosa. El truco es que lo es. La deshonestidad en su reseña podría resultar contraproducente para usted. Cuando un gerente de contratación descubre (y lo hará) que usted no ha sido honesto, eso daña su reputación y nunca es bueno.

Si haces lo contrario y dices la verdad, por muy mala que sea, eso también puede hacerte daño. ¿Por qué? Porque te hace quedar mal. Así como no se debe hablar mal de un empleador, tampoco dejes una reseña que hable mal de otro profesional.

Si no tienes sólo cosas buenas que decir sobre esa persona, no escribas la recomendación. Es así de simple.

5 ejemplos de recomendaciones de LinkedIn

A veces, la forma más fácil de entender cómo abordar algo es con un gran ejemplo. Le brinda una plantilla que puede seguir y que sirve como fuente de inspiración o marco para su creación.

Ahora bien, no siempre puedes confiar en un ejemplo que te lleve en la dirección correcta. Al escribir una recomendación en LinkedIn, desea utilizar un enfoque que tenga sentido según la relación. De esta manera, parece informativo y apropiado para la situación.

LinkedIn te pide que definas la relación que tienes con la persona. Con eso en mente, aquí hay cinco ejemplos de recomendaciones de LinkedIn, cada una de las cuales representa un tipo diferente de relación, que pueden ayudarle a seguir su camino.

1. Recomendación de los empleados

“John no sólo es un desarrollador de software técnicamente excepcional; también es un líder extraordinario. Se unió a mi equipo hace cinco años, entrando en un entorno acelerado y, en ocasiones, caótico donde los plazos a menudo eran ajustados. No sólo sus habilidades técnicas eran sólidas, sino que también brillaba en términos de precisión. Cuando John trabajaba en un proyecto, nuestras necesidades de corrección de errores siempre se reducían a la mitad o más debido a su excepcional diligencia y atención al detalle.

Además, John nunca rehuyó compartir sus conocimientos con otros y, a menudo, tomó la iniciativa cuando otros no estaban seguros de cómo proceder. Llamarlo activo parece quedarse corto. Mientras trabaja para dar los siguientes pasos en su carrera,

2. Recomendación del gerente

“Cuando acepté un puesto con Jane hace tres años, estaba entusiasmado con la oportunidad. Si bien sabía que tendría la oportunidad de poner en práctica mis habilidades, lo que no anticipé fue lo maravillosa que sería Jane como gerente y lo que significaría para mí. Jane no sólo educa; ella nutre, entrena y guía. Ella es tanto maestra como líder, lo que garantiza que todo su equipo tenga la oportunidad de crecer y prosperar.

Ser su empleado ha sido lo más destacado de mi carrera hasta ahora. En mi opinión, ha puesto un listón muy alto cuando se trata de ser entrenador, uno que tal vez nunca vea superado. Si buscas un gerente excepcional que pueda ayudar a un equipo a alcanzar nuevas alturas, simplemente no puedes equivocarte con Jane”.

3. Recomendación de los miembros del equipo.

“Cuando me uní a la empresa XYZ hace cuatro años, John fue uno de los primeros colegas que tuve el placer de conocer. Inmediatamente, John se aseguró de que me sintiera bienvenido e hizo todo lo posible para asegurarse de que tuviera acceso a todas las herramientas y sistemas que necesitaba para prosperar. Con el paso de los años, John y yo a menudo trabajábamos juntos en proyectos críticos.

No sólo sus habilidades técnicas son excepcionales, sino que también es un modelo para cada miembro del equipo. Lo consideraba la calma en la tormenta, ya que nunca parecía agitado, ni siquiera cuando enfrentaba obstáculos o desafíos inesperados. Gracias a su diligencia, dedicación y determinación, nunca tuve ninguna duda de que al final tendríamos éxito. Recomiendo encarecidamente a John no sólo para puestos de colaborador individual, pero también lo recomiendo para roles directivos. Sin duda, sería un activo para cualquier empresa”.

4. Recomendación del estudiante

“En el momento en que conocí a Jane, quedé enamorado. Inicialmente nos conectamos en una conferencia anual de profesiones contables donde nos emparejaron para una sesión de ejercicio interactiva. Aunque Jane estaba al comienzo de su carrera, su entusiasmo y confianza eran incomparables. En última instancia, esto me inspiró a mí, un profesional con 20 años en la industria, a ser su mentora. No sólo sus habilidades son de primer nivel, sino que su disposición para escuchar y aprender es incomparable.

Personalmente he sido testigo de su desarrollo a largo plazo y ella se esfuerza continuamente por mantenerse a la vanguardia del campo de la contabilidad, monitoreando activamente las tendencias y adquiriendo nuevas habilidades para mantenerse a la vanguardia. Además, no sólo acepta desafíos; lo hace con una sonrisa.

5. Recomendación del vendedor/proveedor

“John fue mi luz en la tormenta. Supervisó la cuenta de mi empresa con ABC Supplier Company y, siempre que necesitábamos ayuda, John estaba allí. Escuchó nuestras necesidades específicas, asegurándose de que pudiéramos obtener la solución ideal. Además, hizo un seguimiento regular con nosotros, manteniendo abiertas las líneas de comunicación y brindando respuestas a cualquier pregunta que pudiera surgir. He llegado a confiar en John tanto como en los miembros de mi equipo inmediato y he podido lograr más gracias a su experiencia y orientación. Recomiendo ampliamente a Giovanni.”

Cómo escribir una recomendación de LinkedIn

Bueno, ahora que hemos hablado un poco sobre cómo pedir recomendaciones y te hemos dado algunos ejemplos, es hora de pasar a otro punto importante: cómo escribir una recomendación en LinkedIn.

Si está bien avanzado en su carrera, es muy probable que alguien le pida que se ponga de su lado y le proporcione uno. No entrar en pánico.

Escribir una recomendación en LinkedIn es bastante sencillo. Si no sabes por dónde empezar, aquí tienes un proceso paso a paso sobre cómo escribir una recomendación de LinkedIn.

Crea una gran línea de apertura

Al escribir una recomendación en LinkedIn, debes asegurarte de que tu línea de apertura sea efectiva. Recuerde, los gerentes de contratación están ocupados. Si su oración inicial no les capta, es posible que no lean su consejo completo.

Entonces, ¿cómo puedes asegurarte de que tu apertura reciba atención? Dejando en claro de inmediato que la persona sobre la que estás escribiendo es asombrosa.

La forma exacta de proceder puede variar, ya que cada profesional y campo es diferente. El truco principal es no reprimirse. Desea ser específico y al mismo tiempo evitar los superlativos y asegurarse de que lo que comparte sea significativo y atractivo.

Un poco sobre ti

Si bien su oración inicial debe captar la atención del gerente de contratación, a continuación debe mostrarle al lector por qué debería importarle lo que tiene que decir. ¿Cómo lo haces? Explicar tu relación con la persona sobre la que estás escribiendo.

Ahora bien, esto no significa que tengan que seguir insistiendo en cómo se conocen. Un simple resumen será suficiente. Hágale saber al lector dónde trabajó con esa persona y durante cuánto tiempo. Además, aclara si eras compañero de trabajo, supervisor o tenías otro tipo de relación.

Ahora es el momento de un diferenciador

Bien, si estás escribiendo una recomendación de LinkedIn para alguien, es muy probable que pienses que la persona es inteligente, talentosa, trabaja en equipo, etc. Etc. La cuestión es que mencionarlo no ayudará a que la persona se destaque. No señor.

En lugar de hablar sobre el tipo de cosas que todos quieren compartir, es hora de marcar la diferencia. Piense en una experiencia, logro o habilidad que realmente distinga a esta persona de la multitud de manera relevante.

Está bien si es un poco inesperado e incluso poco convencional. Recuerde, su reseña estará en el perfil de la persona, justo donde encontrará una descripción general de su historial laboral, educación y otros elementos similares a un currículum. No es necesario que lo repita; el responsable de contratación ya puede ver toda esta información.

Entonces, sé un poco atrevido. Muestra algo que no esté en el perfil y que haga que la persona sea increíble. Es una forma segura de conseguir la fama por las recomendaciones de LinkedIn.

No olvides los rasgos importantes

Los gerentes de contratación no solo buscan a alguien con habilidades técnicas estelares; También quieren encontrar un candidato con una personalidad espectacular. Por lo tanto, asegúrese de resaltar algunos de los rasgos más destacados de la persona.

La mejor manera de hacer esto es tratar los rasgos tal como tratas las habilidades. Utilice ejemplos claros que muestren cómo la persona sobresale en diversas situaciones laborales. Proporcione suficientes detalles para brindar contexto al lector. De esta forma, se hacen una idea de quién es la persona más allá de sus capacidades técnicas.

Di que los recomiendas

Mientras se prepara para concluir su recomendación, deje en claro que cualquier empresa tendría suerte de contar con este profesional en su equipo. Hazle saber al lector que recomiendas sinceramente a la persona con una frase breve y dulce que diga precisamente eso.

Revisar y enviar la recomendación

Una vez que haya terminado de ingresar su recomendación, échele un vistazo rápido. Busque errores ortográficos, gramaticales y de otro tipo. Una vez que haya terminado, puede enviarlo.

Esté abierto a recibir comentarios

Después de escribir una recomendación, la persona tiene la oportunidad de revisar lo que has escrito. Oh, chico, ¿verdad?

Ahora quizás te preguntes: “¿Qué pasa si no les gusta lo que escribí?” Bueno, lo que pasa es que pueden brindarte comentarios.

Después de escribir una recomendación de LinkedIn y la persona la revisa, tiene la opción de solicitar una revisión. Cuando lo hagan, pueden incluir una nota que explique por qué realizan esa solicitud o incluso discutir qué pasa con la revisión que no les funciona.

Una vez que recibas el mensaje, podrás leer lo que compartieron. A continuación, puedes decidir cómo editar (o no) lo que escribiste.

CONSEJO: Ahora bien, es importante tener en cuenta que aquí todavía tienes el control. No debes agregar ni quitar nada que te haga sentir incómodo o que parezca deshonesto. Si la persona te pide cambios que no te parecen correctos, no los hagas. Recuerda, estás poniendo tu nombre en esta recomendación, por lo que no tienes que seguir adelante si no quieres.

Una vez que haya completado los cambios que desee realizar, revise los consejos nuevamente para detectar errores. Luego, envíe la versión actualizada y, tada, eso es todo.

Conclusión

En última instancia, obtener y escribir recomendaciones en LinkedIn no tiene por qué ser un desafío. Simplemente recurra a todos los consejos anteriores. Si hace esto, estará listo para buscar consejo de los contactos correctos, así como devolver el favor y escribir sus propios consejos.

¡Buena suerte!

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