¿Cómo prepararse para una entrevista? 16 Pasos

¿Cómo prepararse para una entrevista? 16 Pasos

Si quieres conseguir un trabajo, hay un obstáculo al que seguramente te enfrentarás: la entrevista . Después de todo, en casi todos los casos, los gerentes de contratación no eligen a un candidato basándose únicamente en su currículum. Quieren conocer al candidato y aprender más sobre lo que aporta. Y, si quiere impresionar, es imprescindible saber cómo prepararse para una entrevista.

En total, las empresas pueden recibir 250 currículums para un solo trabajo en la empresa. Luego, normalmente invitan a una entrevista de cuatro a seis candidatos, de los cuales sólo uno será contratado.

Al prepararse para la entrevista, estará perfeccionando habilidades valiosas que aumentarán sus posibilidades de brillar en la reunión. Además, se asegurará de que su estrategia de entrevista sea la adecuada y de que haya aprendido información fundamental que puede ayudarle a destacar.

Si quiere asegurarse de que está en el camino hacia el éxito, esto es lo que necesita saber sobre cómo prepararse para una entrevista.

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Índice
  1. ¿Qué significa realmente “estar preparado para una entrevista”?
  2. Errores comunes que se deben evitar al prepararse para una entrevista
  3. Siga estos pasos para prepararse adecuadamente para la entrevista
    1. 1. Revisar la descripción del puesto
    2. 2. Vuelva a leer su currículum o solicitud
    3. 3. Investiga la empresa
    4. 4. Obtenga más información sobre el gerente de contratación
    5. 5. Reflexiona sobre tus logros
    6. 6. Cuantificar los detalles
    7. 7. Conozca los tipos de preguntas de la entrevista
    8. 8. Conoce el Método STAR
    9. 9. Sumérgete en el método de sastrería
    10. 10. Practique las preguntas comunes de las entrevistas
    11. 11. Practique preguntas de entrevista específicas para el trabajo
    12. 12. Prepara algunas preguntas
    13. 13. Entrevítate frente a un espejo (o en vídeo)
    14. 14. Haz una entrevista simulada con un amigo
    15. 15. Reúne artículos para llevar contigo
    16. 16. Elige tu vestimenta para la entrevista
  4. Conclusión

¿Qué significa realmente “estar preparado para una entrevista”?

prepararse para una entrevista

Para muchos, la idea de estar preparado para cualquier cosa es un poco ambigua.

¿Hay algún punto específico que separe a los preparados de los mal preparados? ¿Hay que dedicar una determinada cantidad de horas al proceso de preparación? ¿Hay algún paso clave que debas dar para cruzar el umbral?

Técnicamente, la respuesta a estas preguntas es “no”. En muchos casos, estar preparado significa haber hecho un poco de diligencia debida. Sabe cómo hablar de sus logros de una manera que atraiga al gerente de contratación. Puede agregar información relevante basada en investigaciones.

En esencia, estar preparado significa que ha tomado todos los pasos necesarios para prepararse para el éxito, lo que le permitirá llegar a la entrevista lleno de confianza. Pones tiempo y atención en el proceso.

Aunque la idea de estar preparado no está bien definida, eso no significa que no puedas hacer lo necesario para que esto suceda. Si sigue los pasos correctos, que cubriremos en un momento, podrá realizar una investigación muy centrada , preparar y practicar respuestas relevantes y atractivas , y aumentar sus posibilidades de responder incluso a las preguntas más difíciles con facilidad.

Errores comunes que se deben evitar al prepararse para una entrevista

Cuando se trata de preparar una entrevista, el mayor error que puedes cometer es no hacerlo en absoluto. Aunque seas un profesional altamente capacitado, lleno de potencial y equilibrio natural, no puedes asumir que es suficiente.

En promedio, se necesitan cinco entrevistas de trabajo antes de conseguir un trabajo.

Vaya, ¿verdad?

Además, el 57% de los profesionales afirma haber tenido una entrevista de trabajo que le ha ido mal. Esto es más de la mitad de todos los profesionales, personas que conocen bien su trabajo y que probablemente tendrán al menos un éxito moderado.

Una entrevista no es como una conversación normal con un colega. En cambio, lo ponen a prueba, lo acorralan y le piden (en cierto sentido) que defienda su currículum. Algunas preguntas están diseñadas para ponerlo nuevamente sobre sus talones. Otros son tan abiertos que es fácil salirse del tema.

La preparación le permitirá estar en su mejor momento cuando llegue el fatídico día de la entrevista. Tendrá excelentes respuestas esperando ser implementadas y una estrategia que puede ayudarlo a superar lo inesperado. A su vez, tendrás más probabilidades de tener éxito, haciendo que todo el esfuerzo valga la pena.

Sin embargo, este no es el único paso en falso cometido por los posibles nuevos empleados. Elegir las preguntas equivocadas para una entrevista simulada también puede perjudicarte. Por ejemplo, algunos candidatos dedican todo su tiempo a preguntas genéricas de la entrevista. Eso sí, hay que estar preparado para clásicos como “Háblame de ti” y “¿Qué te motiva?”. pero también debe estar preparado para abordar aquellos específicos del campo o trabajo.

Del mismo modo, no hablar de rasgos críticos en tus respuestas puede jugar en tu contra . Durante una entrevista, por ejemplo, no puedes simplemente decir que prestas atención a los detalles. En cambio, debe demostrar atención a los detalles resaltando sus habilidades al discutir un logro.

Finalmente, uno de los errores sorprendentes que comete un candidato es no pedir ayuda a un amigo, familiar o colega de confianza. Que alguien más le haga practicar preguntas de la entrevista y obtener comentarios sobre sus respuestas, incluidas las respuestas mismas, su lenguaje corporal y cualquier otra cosa, es increíblemente valioso. Le permite perfeccionar realmente su enfoque, asegurándose de dar la mejor impresión posible.

CONSEJO: Al elegir a una persona que te ayude con tu preparación, no necesariamente tienes que limitarte a personas en tu campo. No necesitan comprender los matices de su trabajo para brindarle excelentes comentarios. Por lo tanto, si está tratando de mantener su búsqueda de empleo en silencio y no quiere pedirle ayuda a un compañero de trabajo o a una persona de su nicho en caso de que pueda discutir sus esfuerzos con su gerente, elija a otra persona. Siempre que puedan ser abiertos y honestos con usted, pueden ser la persona adecuada para el puesto.

También queríamos informarle que hemos creado una excelente hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista.

Siga estos pasos para prepararse adecuadamente para la entrevista

Bueno, ahora que sabes por qué es importante prepararse para una entrevista y qué errores evitar, vayamos al meollo del asunto: cómo prepararse para una entrevista. Después de todo, saber que tienes que hacerlo es sólo la mitad de la batalla; hay que seguir adelante y al mismo tiempo utilizar el enfoque correcto.

Por suerte, te respaldamos. Si desea impresionar al gerente de contratación, debe llevar la preparación de su entrevista al siguiente nivel. He aquí cómo hacerlo:

1. Revisar la descripción del puesto

El primer paso que debe dar al prepararse para una entrevista es revisar la descripción del puesto. La descripción del puesto está repleta de detalles críticos, incluidas las habilidades y características imprescindibles que el gerente de contratación debe encontrar.

Una vez que vea el anuncio de vacante original, revíselo palabra por palabra. A medida que identifique habilidades y cualidades, considere resaltarlas o escribirlas en una lista. Cualquier cosa que el gerente de contratación considere digno de incluir probablemente surgirá durante la entrevista.

Básicamente, la descripción del trabajo es una hoja de trucos. Si el gerente de contratación ha incluido una habilidad o cualidad en la descripción del trabajo, usted debe estar preparado para demostrarle que las posee.

2. Vuelva a leer su currículum o solicitud

¿Volver a leer tu currículum? ¿Por qué deberías hacer esto? Después de todo, conoces tus antecedentes, ¿verdad? Bueno, más o menos.

Si personaliza su currículum para cada trabajo (lo cual debería hacer) y ha postulado a más de uno recientemente, es posible que no recuerde qué detalles incluyó. Esto podría significar problemas.

Casi puede garantizar que el gerente de contratación hablará sobre su currículum. Si ha olvidado los logros que mencionó, es posible que no esté preparado para discutirlos. Entonces, si el gerente de contratación le pregunta, lo cual es casi seguro que lo hará, es posible que le dé una respuesta incierta.

¡Revisa tu currículum! ¡Sé lo que dijiste! Recuerde, su currículum puede ser todo lo que el gerente de contratación sepa sobre usted, así que asegúrese de poder discutir estos puntos con facilidad.

3. Investiga la empresa

Lo sabemos, la investigación no siempre es lo más divertido. Pero sigue siendo fundamental.

Muchos gerentes de contratación piden a los candidatos que les digan lo que saben sobre la empresa. Si respondes a esta pregunta con silencio, básicamente podrás despedirte del trabajo.

Tómese un tiempo para revisar los productos y servicios de la empresa. Necesita al menos una idea general de cómo gana dinero la empresa; Es obligatorio.

Además, acceda al sitio web de la empresa y revise sus declaraciones de misión y valores. Esto proporciona pistas importantes sobre las prioridades y la cultura de la organización. Además, diríjase a la página de redes sociales de la empresa para obtener información adicional, así como detalles sobre sus logros recientes o eventos destacados.

Cuantos más detalles específicos de la empresa pueda incluir en las respuestas de su entrevista, mejor. Demuestra que has hecho todo lo posible para conocerlos y esto puede ayudarte a destacar entre la multitud.

4. Obtenga más información sobre el gerente de contratación

Si sabes quién te entrevistará, intenta aprender algo sobre ellos también. Si puede conocer el historial profesional, la perspectiva y las prioridades del gerente de contratación, podrá alinear su enfoque con sus preferencias. Esto hace que sea más fácil encontrar puntos en común y desarrollar una relación.

5. Reflexiona sobre tus logros

Ahora que tiene una idea de lo que deberá cuidar, dedique un tiempo a reflexionar sobre sus logros. Durante una entrevista, querrá demostrarle al gerente de contratación que tiene lo necesario para sobresalir. Normalmente, esto significa discutir un hallazgo relevante.

Idealmente, desea identificar momentos clave en su carrera que demuestren que encaja bien. Mientras reflexionas, escribe las que más destacan y que demuestran que posees las habilidades y cualidades que encontraste en la descripción del puesto. Estos son los resultados que desea incluir en sus respuestas.

6. Cuantificar los detalles

Una vez que haya clasificado algunos resultados, es hora de recopilar algunos detalles adicionales. Durante una entrevista, los números pueden hablar más que las palabras, así que cuantifique estos resultados.

A veces, esto requiere un poco de investigación. Es posible que no recuerde qué tan grande fue el presupuesto que administró o cuántas personas terminaron usando algo que usted desarrolló. ¡Míralo! De esta manera, la información proporcionada es atractiva y precisa.

7. Conozca los tipos de preguntas de la entrevista

En este punto, es hora de comenzar a descubrir cómo trabajar con los detalles relevantes en las respuestas de su entrevista. Una de las mejores formas de comenzar es conocer los diferentes tipos de preguntas de la entrevista.

Al refrescar su memoria sobre los tipos de preguntas que puede encontrar, puede comenzar a desarrollar una estrategia para responderlas. Cuando una pregunta es sencilla, el proceso suele ser sencillo. Por ejemplo, si el gerente de contratación le pregunta si tiene la habilidad X, comience con un “sí” o un “no”. Cuando diga “sí”, continúe con un ejemplo relevante de cómo lo usó o con detalles sobre cómo lo perfeccionó. Hecho.

Si tiene que decir “no”, necesitará un enfoque diferente. Gire discutiendo cómo planea adquirir la habilidad (si tiene planes inmediatos) o enfocándose en su voluntad de aprender y entusiasmo por el desarrollo profesional. Muchos gerentes de contratación considerarán a un candidato que no tiene todas las habilidades necesarias si es entusiasta y tiene potencial, por lo que este método puede funcionar.

Para las preguntas de la entrevista conductual, necesitará una estrategia sólida. Normalmente, combinar el método STAR y el método Tailoring es el mejor enfoque. Entonces, echemos un vistazo a esos.

8. Conoce el Método STAR

El método STAR es un enfoque clásico para responder preguntas de entrevistas conductuales. Le permite convertir una respuesta genérica en una historia convincente. Por eso, cuando intentas descubrir cómo prepararte para una entrevista de trabajo, es imprescindible aprender el Método STAR.

Si bien anteriormente hemos profundizado en el método STAR, aquí hay una descripción general. STAR significa Situación , Tarea , Acción y Resultados . Es un método para describir cómo surgió y se desarrolló un evento, lo que lo hace ideal para estructurar la forma en que se discute un resultado.

Con el método STAR, puede asegurarse de que el gerente de contratación conozca todos los detalles críticos. Les estás mostrando cómo pones en práctica tus habilidades, brindándoles un contexto importante sobre tu desempeño en el trabajo.

9. Sumérgete en el método de sastrería

Bien, el método STAR por sí solo es un enfoque bastante sólido. Pero si también aprende el Método de adaptación, tendrá una salsa secreta para crear respuestas deliciosas a las preguntas de la entrevista conductual.

El Método Sartorial se centra en la personalización. No desea darle al gerente de contratación una respuesta básica a una pregunta; desea que sea relevante y atractivo, creando una propuesta de valor excepcional mostrando cómo puede ayudar a que su empresa prospere. Esto es lo que te ayuda a hacer el Método Sartorial.

Es un enfoque que da prioridad al gerente de contratación y a la empresa, no a usted. Se trata de posicionarse como la solución al problema que el gerente de contratación está tratando de resolver (que, entre otras cosas, es encontrar el candidato ideal para el puesto que necesita cubrir). Esto hace que el Método Tailoring sea una ventaja competitiva, ya que no todos los solicitantes de empleo darán ese paso adicional.

10. Practique las preguntas comunes de las entrevistas

Algunas preguntas de una entrevista de trabajo son casi universales, por lo que es inteligente practicarlas. Tome una lista de los más comunes y comience a descubrir las técnicas que ha desarrollado hasta ahora para crear respuestas convincentes.

11. Practique preguntas de entrevista específicas para el trabajo

Si bien debes dedicar tiempo a las preguntas generales de la entrevista, también debes ser específico para el trabajo. Cada tipo de puesto requiere habilidades y rasgos únicos, por lo que los gerentes de contratación harán preguntas que les ayudarán a comprender si usted tiene lo necesario para prosperar.

Entonces, por ejemplo, si está tratando de conseguir un puesto de analista de datos, busque las preguntas de la entrevista para analistas de datos. Si realiza una entrevista como Microsoft, Facebook o Google, revise las preguntas de los gerentes de contratación de esas empresas. De esta manera estarás lo más preparado posible para la entrevista.

12. Prepara algunas preguntas

Al final de cada entrevista, normalmente tiene la oportunidad de hacerle algunas preguntas al gerente de contratación. Asegúrate de tener algunos listos para usar. De esa manera, no se sentirá perdido cuando llegue ese momento.

Si no está seguro de por dónde empezar, pídales que describan un día típico en el puesto. También puedes preguntar si hay algo que les impida considerarte como el mejor candidato, lo que te dará la oportunidad de abordar cualquier inquietud de frente.

¡Consulte nuestro artículo para obtener más preguntas para hacerle al gerente de contratación!

13. Entrevítate frente a un espejo (o en vídeo)

Una vez que las preguntas y respuestas estén listas, entrevístete frente a un espejo o en video. De esta manera, podrás observar tu lenguaje corporal y practicar el contacto visual, permitiéndote que todo funcione a tu favor.

14. Haz una entrevista simulada con un amigo

Tener a alguien de confianza que le ayude es una decisión inteligente. Bríndeles una lista de preguntas de la entrevista de práctica y pídales que se pongan el sombrero de gerente de contratación. Una vez que haya terminado, solicite comentarios y perfeccione su enfoque.

15. Reúne artículos para llevar contigo

Por lo general, deberá traer algunas cosas a la entrevista. Al menos la noche anterior, imprime copias de tu currículum, prepara tu portafolio y reúne todo lo que necesitas llevar contigo.

16. Elige tu vestimenta para la entrevista

Quieres asegurarte de que tu vestimenta te haga ver como la persona ideal para el trabajo. Unos días antes, elige tu ropa. Pruébelo para asegurarse de que le quede bien y examínelo para detectar signos de desgaste. De esta forma, si hay algún problema, podrás elegir otra cosa sin tener que apresurarte.

Conclusión

¡Eso es todo! Cuando se trata de cómo prepararse para una entrevista, esto es lo que necesita saber. Toma estos consejos y úsalos a tu favor. De esta forma, aumentarás tus posibilidades de éxito en la entrevista de trabajo, haciendo que cada esfuerzo valga la pena.

¡Buena suerte!

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