Cómo presentarse en una entrevista de trabajo (3 ejemplos incluidos)

cómo presentarse en una entrevista de trabajo

Una de las partes más extrañamente desafiantes de conocer a un gerente de contratación es descubrir cómo presentarse en una entrevista. Después de todo, el gerente de contratación tiene su currículum. ¿No saben ya un poco quién eres y qué tienes para ofrecer? ¿Por qué necesitas contarles sobre ti?

Sí, el gerente de contratación probablemente tenga su currículum. Pero eso no significa que hayan memorizado cada detalle. Además, hay muchos datos potencialmente relevantes sobre usted que no encajan en ese documento.

Cuando se presenta, el gerente de contratación aprende más sobre lo que aporta. También les ayuda a evaluar tus habilidades comunicativas, lo que consideras importante sobre ti mismo y más. Por eso es tan importante comprender cómo presentarse correctamente.

Entonces, si estás leyendo para aprender todo lo que necesitas saber sobre cómo presentarte en una entrevista, comencemos.

➡️¿Cómo prepararse para una entrevista?

Índice
  1. Conceptos básicos de cómo presentarse en una entrevista de trabajo
  2. Profesionalmente vs. Casualmente
  3. Presentarse en una entrevista de trabajo
    1. Guía paso por paso
    2. Errores comunes en la introducción
  4. 3 ejemplos de introducciones a entrevistas de trabajo
    1. 1. Nuevo graduado
    2. 2. A mitad de carrera
    3. 3. Gestión
  5. Conclusión

Conceptos básicos de cómo presentarse en una entrevista de trabajo

Cómo presentarse en una entrevista de trabajo

En general, presentarse a alguien durante una entrevista es un concepto sencillo. La idea es darles una visión general de quién eres como profesional, tocando información relevante sobre tu experiencia y habilidades.

Además, si lo manejas de la manera correcta, también podrás mostrar tu entusiasmo por esta oportunidad. Bastante lindo, ¿verdad?

Pero si va a ser una entrevista completa, ¿por qué es importante insertar bien la introducción? Bueno, por un lado, es importante porque los gerentes de contratación pueden tomar decisiones sobre usted sorprendentemente rápido.

Un informe sugiere que sólo tienes 27 segundos para dar una buena primera impresión. Según otro estudio, alrededor del 30% de los responsables de contratación saben si quieren contratarte en cinco minutos. El 52% entendió esto dentro de los primeros 5 a 15 minutos.

Si se equivoca en la presentación, su primera impresión no será tan buena como esperaba. Si bien algunos gerentes de contratación pueden darle el beneficio de la duda, otros pueden descartarlo casi de inmediato.

Por otro lado, si realmente lo logras, esto podría asegurarte el trabajo en ese momento. Podrías convencerlos de que eres el mejor candidato en tan poco tiempo. En última instancia, es por eso que es importante cómo te presentas.

Ahora bien, esto no significa que debas entrar en pánico. Crear una excelente introducción no es tan difícil como parece a primera vista.

Profesionalmente vs. Casualmente

Cómo presentarse en una entrevista de trabajo

Bien, otro punto en el que debemos profundizar es la diferencia entre cómo presentarse de forma profesional o informal.

En las presentaciones profesionales, normalmente te concentras en tu experiencia, logros y habilidades relacionadas con tu carrera. Ese eres tú en pocas palabras desde una perspectiva profesional.

Cuando se presenta a título profesional, su objetivo es cultivar el tipo correcto de impresión para fomentar la relación de una manera que promueva su carrera. Ya sea encontrar un trabajo, impulsar su red o asegurar el negocio de un cliente, todo se trata de satisfacer las necesidades de la otra persona.

CONSEJO: Quizás te preguntes: ¿es apropiado incluir algo personal en una presentación profesional? Bueno, eso depende. Puede seguir este camino si sabe que mejorará la relación. ¿Ves un artículo deportivo en la oficina del gerente de contratación y también eres fanático de ese equipo? Así que está bien poner ese pequeño detalle ahí. Esto podría fortalecer su conexión, haciendo que esa noticia sea relevante para la ecuación. Sin embargo, si no ve una señal clara como esa, omita los datos personales.

Con una presentación informal, hay un poco menos de presión. Es posible que no tengas un objetivo específico en mente más allá de ampliar tu círculo.

En muchos casos, su carrera no tiene por qué ocupar un lugar central. En lugar de eso, debes tocar puntos que tengan sentido según la situación y la persona con la que te reunirás. Por ejemplo, si tienes un hijo y necesitas conocer al padre de uno de sus compañeros de clase, tu presentación debe incluir algo sobre tu hijo.

Sin embargo, en ambos casos, la relevancia siempre es parte de la ecuación. Quiere presentarse utilizando un enfoque que resuene en el oyente y que tenga sentido según el contexto de la situación.

Presentarse en una entrevista de trabajo

Entrevista de trabajo

Antes de que llegue la entrevista, es aconsejable dedicar algo de tiempo a preparar una introducción. Si sigue un proceso probado paso a paso, aumentará sus posibilidades de tocar las notas correctas. Además, al evitar algunos errores, es más probable que su presentación tenga éxito.

Guía paso por paso

1. Investiga el rol

Al igual que con toda preparación para una entrevista, investigar el puesto es una buena idea cuando necesitas preparar una presentación.

Eche un vistazo a la descripción del puesto para identificar habilidades y tareas de alta prioridad. Además, verifique si se requiere una cantidad mínima de experiencia o si el gerente de contratación ha hecho referencia a rasgos cruciales.

Haz una lista de lo que encuentres. Si bien es posible que no tenga tiempo para cubrir todos los puntos de la introducción, le brindará información que puede ayudarlo a elaborar una respuesta relevante a la pregunta clásica de la entrevista, “Cuénteme un poco sobre usted”, o para una pregunta de introducción general.

2. Incluye tu nombre (y algunos elogios)

Si se reúne con el gerente de contratación por primera vez y no ha intercambiado nombres ni bromas oficialmente, agréguelo a su presentación. Un simple “Hola, mi nombre es [nombre y apellido], es un placer conocerte”, establece un tono positivo, por lo que vale la pena hacerlo.

Sin embargo, si este momento ya pasó, no es necesario revivirlo ahora.

3. Adopte el método de sastrería

Bien, sabemos que ya hemos mencionado esto varias veces, pero la relevancia es realmente importante. Al utilizar el método de personalización a su favor, puede asegurarse de que su presentación tenga un impacto significativo.

Con el método Tailoring, se trata de crear respuestas a la entrevista que resuenen en el gerente de contratación. De esta manera, podrás causar una gran impresión, aumentando tus posibilidades de destacar entre otros candidatos por todas las razones correctas.

4. Estar orientado a resultados

Cuando comience a crear su presentación, no se limite a decir quién es, mencione su puesto de trabajo más reciente y enumere sus habilidades. Este enfoque no sólo es aburrido, sino que también le dice al gerente que usted tiene lo necesario en lugar de mostrárselo. No es ideal.

Siempre es mejor centrarse en los resultados. Analice cómo utiliza sus habilidades para lograr un impacto significativo. Mencione cómo su experiencia se alinea con la industria o los objetivos de la empresa. Esto les da una mejor idea de lo que pueden esperar de usted. Se trata de agregar valor y eso es importante para los gerentes de contratación.

5. Esté preparado para expandirse

Si menciona algo en su presentación que intriga al gerente de contratación, existe la posibilidad de que le haga una pregunta de seguimiento inmediata al respecto. Entonces, si bien no desea incluir demasiada información en su introducción, es inteligente conocer los detalles relevantes.

Dedique algo de tiempo a planificar cómo podría desarrollar cada punto planteado en su introducción. De esta manera, no se sorprenderá si el gerente de contratación le solicita explícitamente más detalles.

6. Domina tu lenguaje corporal

Cuando se trata de entrevistas, lo que importa no es sólo lo que dices; así lo dices. Mientras practicas tu respuesta, hazlo frente a un espejo o cámara web. De esta manera, podrás ver cómo se mueve tu cuerpo y asegurarte de que tu lenguaje corporal también envíe el mensaje correcto.

Si la adaptación en vivo te causa problemas, grábate respondiendo. De esta manera, puedes revisar el metraje para ver si hay algo que debas cambiar.

Errores comunes en la introducción

Por lo general, el mayor error al intentar descubrir cómo presentarse en una entrevista de trabajo es proporcionar demasiados detalles o compartir información irrelevante. La brevedad es en realidad tu amiga, ya que garantiza que lo que muestras en tu presentación sea significativo para el gerente de contratación.

En muchos casos, la introducción debe incluir sólo unas pocas frases y no durar más de 30 segundos. Después de todo, estás en una entrevista; Habrá muchas oportunidades para profundizar más.

Además, solo debe mencionar los hechos que sean importantes para el gerente de contratación. La relevancia es realmente la clave.

También es fundamental que no dediques tu introducción simplemente a repasar tu currículum. Toda esta información está fácilmente disponible. Entonces, a menos que el gerente de contratación realmente le pida que le guíe a través de su solicitud, no siga ese camino.

Por último, tenga cuidado al utilizar el humor si aún no conoce lo suficiente al gerente de contratación. El humor a menudo depende del gusto y, si bien usted puede pensar que algo es gracioso, otros pueden encontrar un chiste confuso, inapropiado, desagradable, poco profesional o simplemente no divertido.

3 ejemplos de introducciones a entrevistas de trabajo

Entrevista de trabajo

Cuando se trata de presentarse en una entrevista de trabajo, es posible que deba adaptar su enfoque en función del momento de su carrera en el que se encuentre. Teniendo esto en cuenta, aquí hay tres ejemplos de cómo poner en práctica los consejos anteriores, uno para recién graduados, otro para profesionales a mitad de carrera y otro para gerentes.

1. Nuevo graduado

Los recién graduados suelen tener dificultades con las presentaciones. Después de todo, normalmente no tienen mucha experiencia laboral.

Pero eso no significa que no puedas crear una introducción sorprendente. Además de resaltar su educación, puede discutir lo que le interesa sobre el campo, las habilidades que ha adquirido y cómo está listo y listo para convertirse en un activo para un nuevo equipo.

EJEMPLO:

“Hola, mi nombre es John Doe y me acabo de graduar del programa de Recursos Humanos de la Universidad XYZ. Creo que la fuerza laboral de una empresa es su activo más poderoso. Es por eso que me dediqué a aprender habilidades que hagan que identificar y retener a los mejores talentos sea lo más fácil posible. En última instancia, cada departamento necesita un gran equipo para prosperar y espero poner mis conocimientos en práctica, garantizando que su empresa esté posicionada para el éxito mediante adquisiciones inteligentes de talentos”.

2. A mitad de carrera

Los profesionales a mitad de carrera tienen experiencia relevante en casi todos los casos. Además de aprovechar las diversas habilidades en demanda que aporta, es inteligente expresar entusiasmo sobre lo que nos depara el futuro. De esta manera, parecerás entusiasta y esto puede jugar a tu favor.

EJEMPLO:

“Como ingeniero de software, he tenido la oportunidad de perfeccionar significativamente mis habilidades durante los últimos siete años. Tuve la suerte de adquirir experiencia en algunas empresas líderes donde no solo pude mejorar mis habilidades de creación y prueba, sino también explorar el apasionante mundo del modelo DevOps. Soy particularmente hábil para trabajar con equipos multifuncionales, así como para adaptarme a cambios y desafíos inesperados. En última instancia, espero poner mis habilidades a trabajar para una empresa con visión de futuro como la suya”.

3. Gestión

Los puestos directivos suelen implicar muchas tareas de supervisión. Si bien sus habilidades como colaborador individual pueden ser importantes, si supervisará un equipo, tomarse el tiempo para analizar cómo puede ayudar a otros empleados a sobresalir puede ser una gran idea si gestionar a otros es una parte importante del puesto.

EJEMPLO:

“Soy un gerente de planta innovador con nueve años de experiencia en fabricación avanzada. A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de liderar equipos compuestos por decenas de empleados con diversas habilidades. Ya sea asesorando para el crecimiento, entrenando para mejorar el desempeño o guiando a equipos en la transición a una nueva tecnología, he tenido la oportunidad de hacerlo. Esto no sólo es gratificante personalmente, sino que también mejora el éxito de la empresa al garantizar que mis equipos puedan adaptarse y prosperar en cualquier situación”.

Conclusión

Cómo presentarse en una entrevista de trabajo
Entrevista de trabajo

En última instancia, con toda la información anterior, deberías tener una idea bastante clara de cómo presentarte en una entrevista de trabajo. Utilice todos los consejos a su favor y, una vez que haya creado una respuesta sólida, practique una y otra vez hasta que se sienta natural. De esta manera, su primera impresión será excepcional, lo que le permitirá destacarse entre la multitud por todos los motivos correctos.

¡Buena suerte!

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