¿Cómo rechazar una oferta de trabajo?
Lo hiciste. Abordó el proceso de contratación como un jefe, impresionó con su currículum, respondió las preguntas de la entrevista de trabajo con facilidad y realmente se destacó ante los ojos del gerente de contratación. Tienes una oferta de trabajo frente a ti.
Solo hay un problema; en realidad no quieres el puesto.
Quizás en el camino descubriste algo sobre el rol que no te gustó o que no le convenía al gerente. Cualquiera sea el motivo, ahora estás tratando de descubrir cómo rechazar una oferta de trabajo de la manera correcta. Después de todo, rechazar una oferta de trabajo requiere cuidado, asegurándose de no quemar puentes que podrían ser importantes más adelante.
Pero decidiste venir aquí. ¿Por qué tiene tanta suerte? Porque vamos a discutir exactamente cómo rechazar una oferta de trabajo. Entonces, ¿por qué esperar? Profundicemos más.
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Razones para rechazar una oferta de trabajo
Bien, antes de profundizar en cómo rechazar una oferta de trabajo, tomemos un momento para hablar sobre por qué es posible que quieras hacerlo en primer lugar. Después de todo, si tiene una oferta entre manos, es muy probable que esté buscando algo nuevo, y probablemente por una buena razón.
Si bien la idea de rechazar una oferta de trabajo puede parecer extraña en primer lugar, sepa que no está necesariamente solo si lo hace. En industrias de alta demanda (piense en la tecnología y las finanzas, por ejemplo), el 49% de los solicitantes de empleo ha rechazado una oferta en algún momento debido a una mala experiencia de contratación. Y eso no incluye a quienes dijeron que no por otros motivos.
El hecho es que hay muchas ocasiones en las que rechazar una oferta de trabajo es una decisión inteligente, incluidos motivos financieros, profesionales y personales.
Financieramente, si la compensación no es adecuada (y está demasiado lejos para que la negociación salarial sea una opción), entonces el trabajo no es una buena opción. Viajar demasiado lejos puede generar preocupaciones monetarias, como el pago de la gasolina y el impacto del mayor desgaste en el mantenimiento del vehículo.
Profesionalmente, tal vez el puesto no era lo que esperabas cuando postulaste originalmente. Es posible que las tareas no sean adecuadas o que usted no tenga la capacidad de asumir el tipo de proyectos que pensaba que estaban disponibles.
En cuanto a motivos personales, no sentir que encajas en la cultura de la empresa es un buen motivo para rechazar una oferta de trabajo. No conectarse con su posible gerente o colegas es otra.
No preocuparse por la misión o los objetivos de la empresa podría ser una señal de que el puesto tampoco es adecuado para usted. Después de todo, si no le importa lo que están tratando de lograr (o no está de acuerdo activamente con los objetivos de la empresa), probablemente no estará satisfecho a largo plazo.
Algunas señales de advertencia podrían (y tal vez deberían) hacerle optar por las colinas. Si el gerente u otros empleados son groseros, es una mala señal. Además, si todos los que trabajan allí parecen agotados o descontentos, podría indicar que algo anda mal.
Por último, las situaciones cambiantes de la vida pueden hacer necesario rechazar una oferta de trabajo. Recibir otra oferta de otra empresa es un gran ejemplo. Sin embargo, puede haber un cambio repentino en tu salud o la de algún familiar, un cambio en tu situación financiera que altere lo que necesitas, una necesidad inesperada de mudarte y más.
Como puede ver, hay muchas razones por las que es posible que desee rechazar una oferta de trabajo y está bien decidir que esa es la mejor decisión. Solo asegúrate de estar preparado para cualquier consecuencia. La mayoría de los gerentes no anticipan el rechazo y que les digan “no” puede ser doloroso.
Aunque muchos gerentes son completamente profesionales al respecto, es posible que rechazar una oferta de trabajo dañe cualquier oportunidad futura que tenga en esa empresa. Sin embargo, si su motivo para alejarse es válido, puede que no sea suficiente para que valga la pena reconsiderarlo.
También es crucial entender que una vez que envías la carta de rechazo, eso es todo; no hay retorno. Estás cerrando esta puerta, así que no esperes poder volver a abrirla en una semana, un mes o un año. Lo más probable es que el gerente de contratación no esté interesado, así que no espere poder cambiar de opinión, porque probablemente no lo hará.
Cosas importantes para recordar al rechazar una oferta de trabajo
Mientras se prepara para rechazar la oferta de trabajo, tenga en cuenta algunas cosas. Primero, debes manejar las cosas con educación. La forma en que lo afrontes se reflejará en ti como profesional, por lo que debes actuar como si importara porque, bueno, es así.
Asegúrese de ser firme, conciso y educado al rechazar una oferta de trabajo. No desea enviar un mensaje indirecto ni hacer que su respuesta a la oferta parezca ambigua. Con esto, ser directo es tu mejor opción.
Además, no te demores. Si bien está bien pedir tiempo para considerar la oferta, como solicitar 24 horas para responder, no responder al gerente de contratación durante días o semanas es un no-no.
Mientras esperan su respuesta, el gerente de contratación está esencialmente en el limbo. No saben con seguridad si usted se sumará, pero ni siquiera pueden empezar a buscar otro candidato. Teniendo en cuenta que se necesitan un promedio de 36 días para cubrir una vacante, ser la causa de un retraso no es algo bueno.
Si no quieres el trabajo, díselo rápido. Es algo amable y profesional.
Guía detallada sobre cómo rechazar una oferta de trabajo
Si sabes que rechazar una oferta de trabajo es la decisión correcta, es hora de pasar a la siguiente parte de la ecuación: cómo rechazar una oferta de trabajo. Aquí tienes una guía paso a paso para ayudarte a hacerlo bien.
1. Elige tu enfoque
Generalmente, tienes tres opciones realistas para rechazar una oferta de trabajo: en persona , por teléfono o por correo electrónico . Si bien puede parecer que una reunión cara a cara es la opción más profesional, no siempre es así. Si sigue esta ruta, deberá programar una reunión o intentar asistir.
Con una reunión programada, le pide al gerente de contratación que le reserve tiempo. Si luego vienes y rechazas el trabajo, es posible que las cosas no salgan bien.
Presentarse sin previo aviso tampoco es prudente. Estás interrumpiendo su día y sorprendiéndolos con malas noticias. A nadie le gusta esto.
De las otras dos opciones (llamar o enviar un correo electrónico), ambas pueden funcionar. De hecho, hacer ambas cosas puede ser una decisión inteligente si se tiene una buena relación con el gerente de contratación. Básicamente, debe informarles su decisión por teléfono y luego enviarles un correo electrónico, asegurándose de que tengan una copia escrita de su decisión.
Sin embargo, llamar significa que estás iniciando un diálogo. Es posible que intenten convencerlo de que cambie de opinión o insistan en detalles específicos sobre por qué dice “no”. Puede resultar difícil navegar.
Si no ha desarrollado una relación sólida con el gerente de contratación, no quiere involucrarse en un intento de negociación o no está seguro de poder pedir más detalles, entonces solo un correo electrónico está bien. Solo tenga en cuenta que no puede predecir cuándo el gerente de contratación lo leerá, por lo que es posible que no se entere de su decisión hasta mucho después de enviar el mensaje.
Si no revisan sus mensajes con regularidad, es posible que no sepan que usted envió un correo electrónico y terminen llamándolo para obtener una respuesta. Esté preparado para esta posibilidad.
CONSEJO: Si el gerente de contratación fue, en algún momento, grosero, hostil o inapropiado, ya sea hacia usted o hacia cualquier otra persona, durante el proceso de entrevista, no dude en simplemente seguir la ruta del correo electrónico. No está obligado a participar en lo que podría convertirse en una discusión ni a someterse a una llamada telefónica que podría empeorar. En su lugar, envíe el rechazo de su oferta de trabajo solo por escrito y déjelo por terminado.
2. Comience con un “Gracias”
Una oferta de trabajo es algo especial. Incluso si no desea el puesto, reconozca que el gerente de contratación está exagerando y muestre su agradecimiento.
No importa lo que haya sucedido hasta este momento, siempre diga “gracias”. Es esencialmente algo no negociable.
3. Rechazar definitivamente la oferta de trabajo
Después de demostrar su agradecimiento, deje muy claro que está rechazando la oferta de trabajo. Utilice palabras innegables como “rechazar”, “rechazar” o “decir no”. Evite frases como “Creo que lo quiero”, “sería mejor si” o “Siento que podría necesitarlo”.
Básicamente, no cubras. Si no es sincero, el gerente de contratación puede pensar que está intentando iniciar una negociación sin ser honesto al respecto.
Ahora bien, esto no significa que no debas expresar el sentimiento de manera profesional. Solo asegúrate de que el punto sea definitivo.
4. Explique brevemente por qué
Independientemente de por qué digas que no, una de las partes clave de cómo rechazar cortésmente una oferta de trabajo es proporcionar una razón básica. Esto le permite abordar la situación de manera concreta.
No es necesario que proporciones detalles, sea cual sea tu razonamiento. De hecho, profundizar demasiado en por qué rechaza la oferta puede jugar en su contra. Entonces, adopte la brevedad.
5. Deja la puerta abierta
Si rechaza una oferta de trabajo hoy pero podría estar interesado en trabajar para la empresa en el futuro, quizás desee intentar dejar esa puerta abierta. Esto puede suceder por diversas razones. Por ejemplo, si aceptó otro trabajo antes de que llegara esta oferta y esa es la única razón por la que dice “no” a esta oportunidad, es posible que desee seguir este camino.
Por lo general, esto significa solicitar permanecer en contacto con el gerente de contratación. Por ejemplo, es posible que desees ver si están abiertos a conectarse en las redes sociales. De esta manera podrás incorporarlos a tu red y quizás puedas contactar con ellos si estás buscando trabajo nuevamente.
Sin embargo, no es necesario que lo agregue si no tiene interés en mantenerse en contacto, por ejemplo, porque el gerente de contratación fue grosero u hostil durante la entrevista.
Además, tenga en cuenta que no es necesario que acepten su solicitud para mantenerse en contacto. Así como usted puede rechazar una oferta de trabajo, ellos pueden decir que no. Y, si lo hacen, respeta su decisión.
3 ejemplos de cómo rechazar una oferta de trabajo
Si bien la forma en que aborda el rechazo de una oferta de trabajo sigue siendo bastante consistente, puede haber algunos matices según el motivo por el cual decide rechazarla. Dado que desea mencionar brevemente un motivo y es posible que desee o no intentar mantenerse en contacto, debe modificar ligeramente su mensaje para alinearlo con sus objetivos.
Ahora bien, estos ejemplos son correos electrónicos. Sin embargo, puede utilizar el contenido para crear un guión sencillo para una llamada telefónica o una reunión en persona. Sólo ten en cuenta que con estos el responsable de contratación puede intervenir en el camino, por lo que es posible que tengas que cambiar de rumbo dependiendo de cómo vaya la conversación.
Si está intentando diseñar un correo electrónico de oferta de trabajo rechazada y no sabe por dónde empezar, aquí hay tres ejemplos basados en diferentes situaciones.
1. Conseguiste un trabajo en otro lugar
Estimado Sr. Doe,
Gracias por tomarse el tiempo de entrevistarme y extenderme esta oferta de trabajo. Fue un placer conocerlo y aprender más sobre la Compañía ABC y el rol de asistente administrativo.
De mala gana, tendré que rechazar esta oferta de trabajo, ya que he aceptado una oportunidad en otro lugar.
Le deseo la mejor de las suertes para conseguir un gran candidato para este puesto. Aprecio la conexión que hemos establecido y me gustaría conectarme con usted en LinkedIn. ¿Puedo contactarte?
Una vez más me gustaría expresar mi agradecimiento por la oferta de trabajo, así como mi pesar por no haber podido aceptarla. Gracias de nuevo por su tiempo y consideración.
Atentamente,
[Su firma]
2. El salario no cubre tus necesidades
Estimada señora Doe,
Gracias por ampliar la oferta de trabajo para el puesto de científico de datos. Realmente aprecio la oportunidad de aprender más y me gustaría expresar mi gratitud por su consideración a este respecto.
Lamentablemente rechazo el puesto. Si bien aprecio la oferta, me preocupa que no satisfaga mis necesidades salariales.
Quiero agradecerle nuevamente por la oportunidad de reunirme con usted, ya que ha sido un placer trabajar con usted durante este proceso. Además, quiero desearle buena suerte para conseguir una nueva contratación para su equipo y espero verlo en la conferencia del próximo mes.
Saludos,
[Su firma]
3. La ubicación no es adecuada
Estimada señora Doe,
Gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo sobre el puesto de gerente de proyectos y por extender una oferta de trabajo. Aprecio sinceramente tener la oportunidad de aprender más sobre su empresa, así como sobre el puesto.
Lamentablemente tengo que rechazar el puesto. Después de una cuidadosa consideración, el trabajo no se adapta bien a mis objetivos profesionales, por lo que he decidido buscar otras oportunidades.
Una vez más, quiero agradecerte por tu tiempo. Espero que puedas encontrar a tu candidato ideal rápidamente.
Gracias,
[Su firma]
Conclusión
En definitiva, entender cómo rechazar una oferta de trabajo puede parecer complicado, pero no tiene por qué serlo. Utilice los consejos anteriores para crear un mensaje simple, directo y conciso. De esta manera podrás asegurarte de que te entienden bien.
Además, podrá seguir adelante con su búsqueda de empleo con confianza. No habrá una oferta de trabajo que no quieras sobre tu cabeza y que pueda brindarte mucho alivio.
Solo concéntrate en ser cortés y profesional, independientemente de por qué rechazas la oferta de trabajo. Si es así, es posible que puedas dejar la puerta entreabierta un poco, lo que te dará la oportunidad de intentar conseguir un trabajo allí nuevamente, si eso es lo que quieres hacer.
¡Buena suerte!