Cómo renunciar a un trabajo (procedimiento paso a paso)

Comprender cómo renunciar a un trabajo es imprescindible. Hoy en día, prácticamente nadie pasa toda su carrera con un solo empleador simplemente ascendiendo en la cadena. En cambio, la mayoría de los profesionales terminan trabajando en más de 12 trabajos a lo largo de su vida.

De hecho, las dimisiones también son muy comunes en el mundo laboral. En tan solo un mes (agosto de 2019), casi 4,5 millones de personas dejaron su empleo. Esto era aproximadamente el 3% de la fuerza laboral. Vaya, ¿verdad?

Esto significa que renunciar a un trabajo es una parte normal de la vida. Y eso significa que no puedes tenerle miedo.

Sin embargo, eso no significa que no debas hacer un esfuerzo para presentar tu renuncia de la manera correcta. Si sabe cómo renunciar con gracia y dignidad, puede solidificar su reputación como profesional consumado, mantener abiertas las puertas de su carrera y más.

Entonces, si renunciar a un trabajo está en su futuro y desea asegurarse de abordarlo correctamente, lo respaldamos. Esto es lo que necesitas saber

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¿Qué significa renunciar a un trabajo?

Antes de profundizar demasiado en cómo renunciar a un trabajo, detengámonos un momento y consideremos algunas cuestiones importantes; ¿Qué significa dimitir, de todos modos? ¿No es lo mismo dimitir que dimitir?

Es cierto que mucha gente utiliza los términos “dimitir” y “dimitir” indistintamente. Y sí, los dos conceptos tienen mucho en común. En última instancia, ya sea que se vaya o renuncie, usted termina voluntariamente su empleo en una empresa.

Sin embargo, “dimitir” y “dimitir” también son ligeramente diferentes. En general, “renunciar” es un poco más informal, mientras que “renunciar” es más formal.

Según Merriam-Webster, dimitir puede significar “renunciar mediante un acto formal”. Dejar, por otro lado, simplemente significa “darse por vencido”, según ese diccionario.

Claro, es un poco complicado. Pero lo cierto es que cada uno puede tener un lugar único. Por lo general, si decide entrar a la oficina de su gerente y gritar que se va de inmediato, se está “rindiendo”. Si toma una ruta más tradicional, proporcionando un aviso por escrito con dos semanas de antelación, siguiendo los procedimientos de salida de Recursos Humanos y similares, se le considera un “renunciante”.

Sí, se podría decir que está roto. Pero sigue siendo una diferencia.

Además, “dimitir” y “dimitir” se pueden ver de manera diferente. Si le dice a alguien que acaba de dejar un trabajo, puede parecer un poco desafiante o imprudente, incluso si su razonamiento realmente tiene mucho sentido. Si dice que ha renunciado, puede sonar un poco más sombrío y mesurado.

De hecho, ya hemos cubierto en profundidad cómo dejar su trabajo y probablemente verá algunas similitudes con ese proceso aquí. Pero es importante comprender que, si bien los términos y enfoques tienen mucho en común, la forma en que otros los ven puede variar.

¿Estás seguro de que quieres renunciar a un trabajo?

Bien, aquí hay otro punto crítico que debemos cubrir. Antes de renunciar oficialmente, haga una pausa por un momento. Piensa realmente en esa decisión y hazte algunas preguntas.

¿Qué deberías preguntar? Bueno, primera prueba: “¿Me voy por las razones correctas?” Realmente desea comprender qué impulsa su decisión y si renunciar es la mejor solución.

Oye, todos tenemos malos días laborales de vez en cuando y todos podemos sentirnos frustrados, enojados o molestos. Podríamos *pensar* que rendirse es la mejor manera de alejarnos de algo que nos hace infelices. ¿Pero deberías tomar esta decisión mientras estás en medio de un momento emotivo? Generalmente no.

Si lo hace, es posible que esté pasando por alto posibles soluciones que pueden resolver el problema que le está provocando que deje de fumar. Puede que te vayas cuando lo que deberías estar haciendo es pedir ayuda o apoyo, un movimiento del que quizás te arrepientas.

Ahora bien, si el motivo por el que se va es un problema a largo plazo y todos los intentos de encontrar una solución han fracasado, es posible que no esté en ese barco. Y eso está bien. Lo importante es analizar realmente la situación y asegurarse de que irse sea la mejor opción y no sólo la más rápida.

Pero no quieres detenerte ahí. También debe asegurarse de que estará bien si renuncia. Recuerde, cuando deja un trabajo voluntariamente, es posible que no sea elegible para recibir desempleo. Y, si aún no tiene un nuevo trabajo preparado, significa que necesita otra forma de mantenerse, como dinero ahorrado u otra fuente de ingresos para su familia.

También es fundamental darse cuenta de que sus beneficios también pueden desaparecer cuando renuncie. Si utiliza un seguro médico proporcionado por la empresa, por ejemplo, es posible que desaparezca después del último día.

Piénsalo un rato antes de dimitir oficialmente. De esta manera, podrá asegurarse de que sea legítimamente la decisión correcta antes de que sea demasiado tarde. Después de todo, una vez que envíe el aviso formal, es posible que no pueda retirarlo.

Método paso a paso de cómo renunciar a un trabajo

Antes de renunciar, asegúrese de abordar la situación de la manera correcta. Si utiliza el proceso correcto, aumentará sus posibilidades de irse en buenos términos y sin encontrar sorpresas indebidas.

Si estás intentando descubrir cómo renunciar a un trabajo, aquí tienes una guía paso a paso que puede ayudarte.

Pon tus patos en fila

Una vez que sepa que se va por los motivos correctos, puede sentirse tentado a escribir esa carta de renuncia y seguir adelante. No.

En su lugar, dedica algo de tiempo a asegurarte de que los patos estén en fila. Lo que eso implica depende de por qué te vas. Por ejemplo, si aceptó un nuevo puesto en otro lugar, querrá recibir una oferta formal con una fecha de inicio oficial. También es inteligente ultimar todos los detalles de su nuevo puesto de inmediato, especialmente si algún aspecto de su nuevo trabajo está pendiente.

Si está saliendo de una mala situación, es posible que deba revisar sus finanzas para asegurarse de poder cubrir un vacío laboral. Es mejor manejar este horario antes de salir del trabajo para saber que estará bien.

Crear un plan de transición

Sí, hay un paso más que debes dar antes de renunciar a un trabajo. Al sentarse y crear un plan de transición, puede asegurarse de ser un activo hasta el último día.

Normalmente, todo profesional tiene tareas que debe realizar cuando se marcha. Si delineas un plan para gestionarlos, puedes asegurarte de no dejar a tus futuros colegas en la estacada.

Ahora, su gerente puede ignorar su plan de transición, y eso está bien. Al tener uno listo demuestras que eres un profesional, incluso cuando renuncias.

Escribe tu carta formal de renuncia

Escribir la carta de renuncia formal puede llevar algún tiempo. Quiere asegurarse de parecer educado e incluso agradecido por la oportunidad que le ha brindado esta empresa.

¿No sabes cómo empezar? Ningún problema. Le daremos un resumen aquí en un minuto.

Imprime tu carta de renuncia

Aunque parezca un poco anticuado, imprimir tu carta de renuncia es una buena idea. De hecho, es posible que desees imprimir un par de copias y tener una digital lista para enviar por correo electrónico. Esto le permite proporcionar una copia impresa a su gerente, así como al departamento de recursos humanos. Pero, si prefieren copias por correo electrónico, también puedes enviarles una de inmediato.

Es posible que también quieras imprimir una copia de tu plan de transición, dependiendo de qué tan formal o completo sea. De esta manera, podrá consultar la copia impresa cuando hable con su gerente, además de entregarle una copia.

Tenga una reunión con su gerente

Idealmente, su gerente debería ser la primera persona a quien se lo cuente. Por ejemplo, deberán asegurarse de que sus funciones estén cubiertas. Por otro lado, su gerente no debería terminar escuchando que se lo va a dejar a otra persona; Esto no te reflejará bien.

Programe una reunión con su gerente en lugar de pasar por aquí. Esto garantiza que su conversación permanezca privada y al mismo tiempo garantiza que no la captará en un momento inoportuno.

Dar la noticia correctamente

Cuando comience la reunión, sea franco pero amable. Es muy probable que tomen por sorpresa a su gerente, así que concéntrese en ser educado. Pero la claridad también es imprescindible. Asegúrese de que no haya dudas sobre su intención de irse.

Indique que renunciará con tacto. Es posible que desee comenzar expresando su agradecimiento por todo lo que han hecho por usted y luego girar para informarles que está presentando oficialmente su renuncia al entregar la carta.

También debes compartir cuándo será tu último día. Además, informe a su gerente que desea que la transición sea lo más sencilla posible. Puede decir que ha creado un plan inicial y que está feliz de trabajar con ellos para garantizar que todo salga fácilmente.

CONSEJO: En este momento corres el riesgo de que te dejen ir. Existe la posibilidad de que su gerente le diga que se vaya ahora. Si es así, hazlo con gracia. Dales la mano y prepárate para salir. Mientras haces esto, puedes hablar brevemente con tus compañeros sobre tu salida, pero evita hablar mal de la empresa o de tu jefe. En su lugar, hágales saber que renunció, exprésele su agradecimiento y solicite su información de contacto. Entonces, haz las maletas y dirígete a la puerta.

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Prepárate para preguntas

Es muy probable que su gerente tenga preguntas. Es posible que quieran saber por qué usted renuncia, por ejemplo. Si te preguntan, dales una respuesta breve pero honesta, como tu deseo de buscar otras oportunidades o llevar tu carrera en una nueva dirección. No estás obligado a compartir más, así que no te sientas obligado incluso si insisten.

Su gerente también puede comenzar a hacer preguntas sobre sus responsabilidades actuales o proyectos en curso. Si es así, sea lo más abierto y minucioso posible. Recuerde que desea facilitar la transición, así que comparta cualquier detalle que pueda ayudar.

Siga cualquier otro procedimiento de notificación de renuncia.

Para algunos, entregar una carta de renuncia a su gerente puede ser suficiente para comenzar el proceso de salida. Sin embargo, algunas empresas pueden requerir más. Es posible que deba enviar su carta de renuncia a RR.HH. o notificar a otro miembro del equipo directivo, por ejemplo.

Normalmente, estos procedimientos estarán contenidos en el manual del empleado. Si no puede encontrar nada específico, puede preguntarle a su gerente sobre los próximos pasos durante la reunión. Si no están seguros, comuníquese con Recursos Humanos para obtener ayuda.

Ayudar en la transición

Con las notificaciones en las manos adecuadas, es hora de centrarse en la transición. Ayuda a tus compañeros tanto como puedas. Al mismo tiempo, comience a retirar sus objetos personales del lugar de trabajo y planifique la entrega de todo el equipo proporcionado por la empresa.

Durante esta etapa también puedes empezar a informar a otros. Es posible que quieras hablar con tus colegas antes de empezar a hacer las maletas, para asegurarte de que tengan noticias tuyas.

Solicite mantenerse en contacto (y solicite referencias)

A medida que se acerca el último día, es hora de empezar a hacer networking. Pregúnteles a sus colegas si estarían dispuestos a conectarse en LinkedIn. También puede solicitar recomendaciones en LinkedIn (además de ofrecerse a escribirles algunas), así como cartas de referencia profesionales.

Salir con gracia

Una vez que se esté preparando para partir en su último día, salga con elegancia. Exprese su agradecimiento a su gerente y colegas y ofrézcales sus mejores deseos. Asegúrese de que todo lo que necesita entregar esté manejado y que su espacio de trabajo esté limpio y listo para el próximo empleado.

Al tener equilibrio y profesionalismo, tu impresión final en el ámbito laboral será positiva. Y, al final, siempre es mejor irse con una nota positiva.

Errores comunes que comete la gente al renunciar a un trabajo y cómo evitarlos

Si bien renunciar a un trabajo siempre es difícil, algunos errores pueden hacer que una situación difícil sea mucho más difícil. Por eso es importante evitar tantos pasos en falso como sea posible.

Uno de los mayores es la falta de advertencia. Si ofrece menos de dos semanas (o menos de lo que se indica como requerido en el manual del empleado), está poniendo a su empleador en una posición difícil, similar a si se va sin previo aviso. Esto no le hará ganar amigos, así que asegúrese de avisar con una antelación razonable cuando sea posible.

Otro error es hablar con otra persona antes de informar a tu jefe. Su gerente no debería enterarse de su renuncia a través de rumores. Es simplemente una mala forma. Asegúrate de que tu jefe sea la primera persona con la que hables en el trabajo, punto.

Pero eso no significa que no debas hablar con tus compañeros de trabajo, solo que debes esperar hasta que tu jefe lo sepa. Una vez que tenga esta reunión, es inteligente tomarse el tiempo para saludar y expresar su agradecimiento a todos. Esto mantiene esas conexiones fuertes, incluso cuando avanzas hacia algo nuevo.

Finalmente, resiste la tentación de ser negativo, incluso si la situación que estás dejando es horrible. Hablar mal te hace quedar mal, independientemente de que tus quejas estén justificadas. Siempre es mejor centrarse en los aspectos positivos cuando se habla de la empresa para garantizar que su reputación permanezca intacta.

Cómo escribir una carta de renuncia

De hecho, ya hemos cubierto cómo escribir una carta de renuncia, pero aquí hay una descripción general rápida.

Primero, asegúrese de mantener un tono profesional y educado. Ser amigable le brinda la oportunidad de irse con una nota positiva y puede aumentar las posibilidades de que la empresa le permita terminar sus dos semanas y no solo le pida que se vaya inmediatamente.

En segundo lugar, sea definitivo. La ambigüedad no es tu amiga aquí. Asegúrese de indicar explícitamente que renunciará a su puesto y cuándo desea que sea su último día. Tampoco está de más detallar su puesto de trabajo, número de puesto, nombre del gerente y departamento, solo para asegurarse de que quien lea su carta sepa exactamente quién es usted.

Luego, sea amable mientras se prepara para terminar. Puede agradecer a la empresa por la experiencia o expresar su agradecimiento de otra manera. Sólo asegúrate de ser sincero cuando lo hagas.

Una vez hecho esto, firme con su nombre, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Conclusión

En última instancia, descubrir cómo renunciar a un trabajo no tiene por qué ser un desafío. Si aprovecha todos los consejos anteriores, podrá manejar la situación con compostura y profesionalismo. De esta manera, no tendrás que preocuparte por quemar lazos o hacerle la situación más difícil a alguien de lo necesario. En cambio, puede participar en una transición exitosa asegurándose de que su reputación se mantenga impecable.

¡Buena suerte!

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