Cómo responder "¿Cuáles son tus pasatiempos e intereses?" (Se incluyen 3 ejemplos de respuestas)

¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses? Parece una pregunta extraña para una entrevista, ¿verdad? Después de todo, ¿qué tienen que ver tus aficiones e intereses con tu carrera? Bueno, en realidad pueden tener mucho que ver con ello, dependiendo de lo que sean.

Entonces, ¿estás listo para aprender más sobre el salvaje mundo de los intereses y pasatiempos, incluidos qué intereses y pasatiempos incluir en tu currículum, discutir durante una entrevista y más? ¡Excelente! Esto es lo que necesitas saber

➡️Cómo responder: ¿Cuál es tu mayor logro?

Aficiones, intereses y búsqueda de empleo

De acuerdo, puede que no parezca que tus pasatiempos, intereses y búsqueda de empleo tengan mucho en común. El hecho es que pueden hacerlo, especialmente si planteas la situación de la manera correcta.

Primero, tomemos un momento y hablemos de qué es un pasatiempo o interés. Entonces, ¿qué son los pasatiempos? Bueno, la definición infantil de Merriam-Webster dice: “una actividad fuera de la ocupación habitual realizada principalmente para relajarse”. Si bien puede parecer un poco anodino, sigue siendo exacto.

En cuanto a intereses, en este contexto suele referirse –según el Diccionario Collins– a algo “sobre lo que quieres aprender o escuchar más”. De nuevo, un poco vago pero apropiado. Es un tema o actividad que disfrutas, generalmente hasta el punto de que dedicas tu tiempo personal a sumergirte en él de buena gana y con entusiasmo.

Vale, pero ¿qué importancia tiene todo esto para la búsqueda de empleo? Bueno, tus pasatiempos pueden mostrar tu creatividad, tu capacidad para trabajar como parte de un equipo o una habilidad específica que hayas adquirido por medios no tradicionales. Con intereses, puede mostrar pasión por un tema y voluntad de aprender por su cuenta. Y esto es solo la punta del iceberg.

¿Por qué es importante poder mostrar habilidades y rasgos adicionales? Bueno, no importa en qué etapa de tu carrera te encuentres, podrían ayudarte a separarte del resto y conseguir el trabajo que has fijado; Aquí porque.

Aquí hay algo a considerar; Los empleos de nivel inicial han disminuido un 68% durante la pandemia. Esto significó que los recién graduados enfrentaran una dura competencia por un número limitado de puestos vacantes. Si a eso le sumamos el creciente desempleo, encontrar algunas ventajas podría ser imprescindible.

Incluso los profesionales más experimentados pueden beneficiarse de mirar más allá de las habilidades tradicionales adquiridas en el trabajo. Entre las empresas que analizan las cuentas de los candidatos en las redes sociales, el 31 % se fijaba específicamente en si el solicitante de empleo parecía completo, incluida una amplia variedad de intereses. Si bien esto fue específico de las redes sociales, muestra el valor potencial de mostrar conocimientos y pasiones fuera de la vida profesional.

Además, los pasatiempos e intereses que elijas pueden demostrar que eres particularmente adecuado para tu cultura. Como muchos gerentes de contratación tienen esto en cuenta, resaltar actividades que se alineen con la misión, los valores o la vibra de la empresa puede funcionar a su favor.

En última instancia, al resaltar los pasatiempos o intereses adecuados, podrá diferenciarse de la multitud. Sí, son así de poderosos, pero sólo si se aprovechan adecuadamente. ¿Y cómo lo haces? No te preocupes; Hablaremos de eso aquí en un momento.

Lista de aficiones/Lista de intereses

Bien, antes de profundizar en por qué los gerentes de contratación hacen esta pregunta y cómo abordarla adecuadamente, es útil ver una lista de pasatiempos y una lista de intereses que podrían ser potencialmente relevantes para su búsqueda de empleo. De esta manera, podrá centrarse en las áreas correctas cuando llegue el momento de preparar una respuesta.

Entonces, sin demora, aquí están esas listas.

Lista de pasatiempos

• Trabajar como voluntario
• Escribir
• Cuadro
• Música
• Aptitud física
• Deportes de equipo
• Senderismo
• podcasting
• Jardinería
• cocinando
• Lectura
• Creación
• Codificación
• hazlo tu mismo
• Rompecabezas

Lista de intereses

• Viaje
• Tecnología
• Historia
• Arte
• Alimento
• Culturas del mundo
• Idiomas extranjeros

¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?

Generalmente, el gerente de contratación le pregunta “cuáles son sus pasatiempos” o “cuáles son sus intereses” por varias razones. Uno de los más importantes es ver si eres una persona integral.

Los pasatiempos y los intereses sugieren una vida plena que no está enteramente dominada por la carrera. Además, es muy probable que los utilices como una forma de manejo del estrés, lo que podría significar que estás mejor equipado para manejar los desafíos que ocurren en todos los aspectos de tu vida.

En segundo lugar, el gerente de contratación quiere saber acerca de su pasatiempo o intereses porque probablemente haya adquirido algunas habilidades transferibles a lo largo del camino. Tanto las habilidades duras como las blandas se pueden adquirir a través de este tipo de actividades y búsquedas de conocimientos, por lo que el gerente de contratación está tratando de comprender si ha elegido habilidades o conocimientos potencialmente valiosos.

Finalmente, conocer sus intereses y pasatiempos le permite al gerente de contratación evaluar su encaje cultural. Por ejemplo, si una empresa valora el bienestar, es posible que aprecie su dedicación al fitness, ya que le hace parecer más adecuado para la cultura.

En última instancia, el gerente de contratación debe considerar algo más que sus habilidades técnicas para comprender si usted es el adecuado para el puesto. Al preguntarle sobre sus pasatiempos e intereses, se vuelve un poco más fácil.

Recuerde, esto es solo una pregunta que el gerente de contratación podría hacerle durante la entrevista. Es por eso que hemos creado una excelente hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista.

Errores comunes al responder esta pregunta

Bien, cuando llega el momento de preparar una respuesta a esta pregunta de la entrevista, es fundamental evitar ciertos errores. Por ejemplo, mentir sobre tus pasatiempos o intereses es un gran problema. ¿Por qué? Porque, eventualmente, la verdad probablemente saldrá a la luz. La deshonestidad no sólo puede ser una gran señal de alerta, sino que también puede costarle el trabajo.

En segundo lugar, hablar de aficiones o intereses no profesionales no es una decisión inteligente. Asimismo, nada relacionado con iniciativas tabú, polémicas o ilegales no debe aparecer en tu currículum ni durante la entrevista.

Además, evitar detalles específicos no es lo ideal. Si es demasiado vago, puede parecer falso. Lo ideal es que desees irradiar entusiasmo por lo que haces, y agregar algunos detalles puede ayudarte a lograrlo.

En última instancia, también es mejor evitar la sobrecarga de aficiones o intereses. Si bien está bien mencionar algunos, aunque generalmente son buenos intereses o pasatiempos para incluir en un currículum, es mejor limitarse a no más de unos pocos, preferiblemente solo tres aproximadamente.

Consejos para responder a esta pregunta

Ahora que tiene algunas ideas sobre qué pasatiempos e intereses incluir en su currículum o de qué hablar durante una entrevista, tomemos un momento para analizar cómo elaborar una respuesta de calidad a la pregunta de la entrevista. Si desea asegurarse de que su respuesta llegue a tiempo, aquí tiene algunos excelentes consejos que pueden ayudarlo.

Centrarse en la relevancia

Como ocurre con cualquier parte de su experiencia de búsqueda de empleo, al elegir intereses o pasatiempos para un currículum o una respuesta a una entrevista, la relevancia es clave. Sólo debe discutir una actividad o área de conocimiento que ofrezca al gerente de contratación algún nivel de valor.

Ahora bien, esto no significa que deba limitarse únicamente a las habilidades técnicas relevantes. Las habilidades interpersonales también son esenciales, junto con el encaje cultural. Si uno de sus ejemplos aborda al menos una de estas áreas de una manera que es importante para el gerente de contratación, debería estar en buena forma.

¿Cómo saber qué pasatiempos e intereses dan en el blanco? Investigando un poco. Revise la descripción del puesto para conocer las habilidades y características esenciales. Profundice en el sitio web de la empresa para explorar su misión y valores. Vaya a las cuentas de redes sociales de la empresa para recopilar información sobre su cultura. Todas estas son excelentes maneras de obtener más información sobre lo que el gerente de contratación busca, asegurándose de incluir los principales pasatiempos e intereses para demostrar que usted es una buena opción.

CONSEJO: Si desea asegurarse de que lo consideren un buen candidato para el trabajo, incluya un punto crítico en su respuesta a esta pregunta de la entrevista: cómo se relaciona el pasatiempo o interés con el puesto. Como se mencionó anteriormente, la relevancia es importante. Sin embargo, incluso si la conexión es clara para usted, eso no significa que el gerente de contratación la vea. Al expresarlo claramente, se asegura de que no haya confusión, lo que facilita establecerse como una gran persona para el trabajo.

2. Pero sé genuino

Como se mencionó anteriormente, sentir pasión por el pasatiempo o interés es clave. No digas que te encanta una actividad o un tema si no es así simplemente porque crees que te ayudará a quedar bien con el gerente de contratación. En lugar de eso, habla de algo que realmente te importe.

El entusiasmo es una parte importante de la ecuación. Lo mejor es decir cuáles son tus pasatiempos e intereses (y explicar brevemente por qué los amas tanto) de manera auténtica. De esta manera, su respuesta se sentirá real.

Además, es posible que al gerente de contratación solo le importe si usted es completo, no si la empresa le ha brindado habilidades relacionadas con el trabajo. Esto significa que el pasatiempo o interés del que hablas no es tan importante como tener uno en primer lugar.

3. Sea conciso

Si bien deseas agregar suficientes detalles para mostrar la relevancia del pasatiempo o interés, así como tu pasión por él, es importante ser conciso. Cuando hablamos de cosas que amamos, es fácil dejarse llevar; eso es sólo un hecho.

Crea una respuesta de tres a cinco oraciones de largo. De esta manera, podrás completar algunos detalles sin profundizar demasiado. Entonces, practica para que realmente lo entiendas.

Y, cuando llegue la entrevista, resista la tentación de extrapolar. Mantenga la respuesta breve. Si el gerente de contratación quiere saber más, le hará preguntas de seguimiento, lo que le dará espacio para expandirse, así que téngalo en cuenta.

Cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿Cuáles son tus pasatiempos e intereses?”

Cuando llega el momento de responder la pregunta “¿cuáles son tus pasatiempos e intereses?” Quieres tener una respuesta convincente lista para compartir. ¿Cómo se prepara una respuesta que sea informativa y atractiva? Bueno, obviamente usando el Método de Sastrería.

Con el Método Sartorial, todo es cuestión de relevancia y de crear una gran narrativa. Al utilizar este enfoque, sus respuestas serán significativas en relación con el puesto, lo que garantizará que pueda mostrar su valor potencial como empleado.

Entonces, ¿cómo se ve cuando se pone en práctica el Método de Adaptación y los demás consejos anteriores? ¿Por qué no te lo mostramos? A continuación se muestran excelentes ejemplos de cómo responder “¿cuáles son sus intereses y pasatiempos?”: uno muestra una habilidad dura , otro muestra una habilidad blanda y el tercero se centra en la adaptación cultural.

1. Habilidad difícil

Por lo general, querrás concentrarte en una habilidad difícil que aprendiste a través de un pasatiempo cuando la habilidad es relevante para el puesto y no tienes ninguna experiencia laboral con ella. Es un enfoque que le permite resaltar cómo adquirió esta habilidad, cubriendo de manera efectiva lo que de otro modo podría parecer una brecha.

Aquí hay una respuesta que se centra en las habilidades duras.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Cuando se trata de pasatiempos, la fotografía es el más importante en mi vida. No sólo me enseñó mucho sobre composición, sino que también me dio la oportunidad de perfeccionar mis habilidades de edición de fotografías. Es el aspecto de edición de fotografías de este papel lo que realmente me llamó la atención. Transformar imágenes en algo espectacular es una de mis pasiones y creo que mi experiencia con la fotografía me ha dado las habilidades necesarias para prosperar.

2. Habilidades blandas

En la mayoría de los casos, las habilidades sociales son altamente transferibles. Además, pueden ser cruciales para el éxito, ya que le brindan la capacidad de navegar situaciones complejas en el trabajo con mayor facilidad y trabajar mejor con los demás, independientemente de si siempre están de acuerdo o no.

Aquí hay una respuesta a esta pregunta de la entrevista que se centra en las habilidades interpersonales.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“En cuanto a intereses y aficiones, tengo que decir que mi trabajo voluntario es lo más importante de mi vida en este sentido. Todos los meses dedico tiempo a hacer voluntariado en mi banco de alimentos local. Esto no solo me ha dado la oportunidad de apoyar a mi comunidad, sino que también he adquirido valiosas habilidades a lo largo del camino. He tenido la oportunidad de liderar proyectos, conectarme con personas necesitadas y formar parte de un equipo dedicado que comparte objetivos comunes. La experiencia es invaluable y espero pasar mi tiempo allí”.

3. Adaptación cultural

Con una respuesta que se ajuste a la cultura, desea alinear cómo se conecta un pasatiempo o interés con uno de los valores de la empresa o la atmósfera del lugar de trabajo. Se trata de mostrar que estás en la misma página y que encajarías rápidamente en la cultura de la empresa.

Aquí hay una respuesta a esta pregunta crítica de la entrevista que aborda la adaptación cultural.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Uno de mis mayores pasatiempos e intereses es la meditación. Noté en los valores de su empresa que el bienestar de los empleados es una prioridad. A través de la meditación, encuentro que estoy mejor equipado para cuidar de mí mismo. También me mantiene centrado y concentrado, incluso en momentos de mucho estrés. Su dedicación al bienestar es una de las razones por las que solicité este puesto, ya que siento que los valores de la empresa se alinean con los míos”.

Otros lugares: Los pasatiempos y los intereses son importantes

Bien, ahora deberías tener una idea clara de cómo abordar la pregunta de la entrevista. Pero ¿qué pasa con los intereses y pasatiempos que puedes incluir en tu currículum? ¿A donde van ellos?

Bueno, una de las cosas más sencillas que puedes hacer es agregar una sección de “Pasatiempos e intereses” a tu currículum. Si sigues esta ruta, puedes enumerar algunos pasatiempos o intereses elegidos en un lugar dedicado solo a ellos.

Solo asegúrese de hacer más que enumerar la empresa en sí. En su lugar, incluya algunas palabras adicionales que resalten por qué es relevante para el puesto, como las habilidades que le ayudó a adquirir, o al menos proporcione algo de contexto.

Sin embargo, su currículum no es la única opción. También puede analizar pasatiempos e intereses en su carta de presentación. Si necesita un poco más de espacio para mostrar por qué algo es relevante, su carta de presentación podría ser el lugar perfecto para ello.

Conclusión

En última instancia, pueden surgir pasatiempos e intereses durante su búsqueda de empleo. Utilice los consejos anteriores para asegurarse de mostrar los correctos en el momento adecuado, incluso durante la entrevista, en su currículum e incluso en su carta de presentación. Al hacer esto, pueden ayudarlo a parecer una persona bien calificada, integral, culta y, en última instancia, el mejor candidato para el puesto.

¡Buena suerte!

➡️¿Cuál es tu mayor debilidad?