Cómo responder ¿Por qué deberíamos contratarte? – [15 respuestas de muestra incluidas]

por que deberiamos contratarte

Hay pocas preguntas que hacen que quienes buscan empleo se sientan acorralados, como: “¿Por qué deberíamos contratarte?” No importa qué tan hábil o calificado esté usted para el trabajo que se le presente, parece una de las preguntas más viles que existen.

Incluso los candidatos fuertes pueden cuestionar lo que aportan. Además, es increíblemente difícil encontrar una buena respuesta si no te gusta alardear.

Afortunadamente, al consultar nuestros consejos y algunas respuestas sobre por qué deberíamos contratarlo, podrá comprender mejor esta pregunta. ¿Estás listo para echar un vistazo? ¡Excelente! Esto es lo que necesitas saber:

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Índice
  1. Cómo responder “¿Por qué deberíamos contratarte/Por qué debería contratarte?”
  2. Los 5 mejores consejos para responder: ¿Por qué deberíamos contratarlo?
    1. 1. Manténgase orientado a los resultados
    2. 2. Presentar habilidades duras y blandas
    3. 3. Mostrar alineación cultural
    4. 4. Expresar entusiasmo por una tarea específica
    5. 5. Acepta las declaraciones
  3. Respuestas a las 15 razones principales por las que deberíamos contratarte
    1. Respuesta de ejemplo 1: TI de nivel básico
    2. Ejemplo de respuesta 2: administración de oficina básica
    3. Ejemplo de respuesta 3: ventas de nivel inicial
    4. Respuesta de ejemplo 4: Atención sanitaria de nivel básico
    5. Respuesta de ejemplo 5: Fabricación básica
    6. Ejemplo de respuesta 6: marketing de nivel medio (colaborador individual)
    7. Ejemplo de respuesta 7 – Contabilidad de nivel medio (colaborador individual)
    8. Respuesta modelo 8: Recursos humanos de nivel medio (colaborador individual)
    9. Respuesta de ejemplo 9: Ciberseguridad de nivel medio (colaborador individual)
    10. Ejemplo de respuesta 10: Gestión financiera básica
    11. Ejemplo de respuesta 11: Gestión de ventas básica
    12. Ejemplo de respuesta 12: Gestión de recursos humanos de nivel básico
    13. Ejemplo de respuesta 13: Gestión de tecnología de nivel básico
    14. Respuesta de ejemplo 14: Alta dirección
    15. Ejemplo de respuesta 15: Equipo de liderazgo ejecutivo
  4. Conclusión

Cómo responder “¿Por qué deberíamos contratarte/Por qué debería contratarte?”

Por qué deberíamos contratarte

Antes de profundizar en las respuestas sobre por qué deberíamos contratarlo, es importante tener una comprensión básica de esta pregunta y otras similares, incluido “¿Por qué eres perfecto para este puesto?” – Se trata de. Principalmente, el gerente de contratación quiere ver por qué usted cree que es la persona ideal; “ver” es la palabra clave.

Cada empresa u organización tiene en mente un determinado tipo de persona cuando se trata del puesto para el que se entrevista. Esta persona normalmente tendrá una, dos o incluso más cualidades específicas en las que la organización cree o enfatiza.

En general, el 42% de los solicitantes no cumplen con los requisitos de habilidades para un puesto de trabajo. Dado que el gerente de contratación busca a alguien que aporte las cosas que necesita, espera que usted le muestre exactamente por qué es una gran persona y normalmente seleccionará a la persona que mejor ejemplifique las cualidades específicas que tiene. Estás buscando.

¡Esta pregunta de la entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para presentarte a tu posible empleador y reforzar la idea de que eres el candidato perfecto! ¿Cómo se lo muestras? Usando ejemplos, por supuesto.

¿Qué tipo de ejemplo deberías utilizar? Por lo general, desea mostrar uno que coincida con un puesto de trabajo específico o una habilidad que vio en la descripción del trabajo/anuncio de trabajo. Cuando hace esto, estará seguro de que está satisfaciendo las necesidades del gerente de contratación. Luego, haga referencia específica a lo que vio en el anuncio de vacante para mostrar la alineación.

CONSEJO: Si desea dejarle claro al gerente de contratación que se dirige directamente a su trabajo, considere comenzar su respuesta con “Según lo que vi en el anuncio de trabajo, está buscando un candidato que pueda…” Sí, es un camino realmente directo a seguir. En este caso, eso es algo bueno, ya que demuestra que ha leído los requisitos detenidamente y cree que puede brindarle a la empresa el valor que tanto necesita.

Los 5 mejores consejos para responder: ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Por qué deberíamos contratarte

1. Manténgase orientado a los resultados

Simplemente enumerar tus habilidades rara vez es suficiente si quieres impresionar con tu respuesta “¿por qué deberíamos contratarte?”. En cambio, desea estar orientado a los resultados. Discuta los resultados que muestran lo mejor de lo que tiene para ofrecer. Además, cuantifique los detalles para que sus respuestas sean aún más impactantes.

2. Presentar habilidades duras y blandas

Al elaborar su respuesta, no querrá centrarse únicamente en las habilidades técnicas enumeradas en la oferta de trabajo. En su lugar, asegúrese de incluir también algunas habilidades interpersonales en la combinación.

Si no hay características en la descripción del puesto, elige clásicos como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Al incluirlos en los logros de los que hablas (junto con algunas habilidades duras), harás que parezcas un candidato más fuerte.

3. Mostrar alineación cultural

Los gerentes de contratación no solo buscan habilidades específicas; Quieren candidatos que se ajusten a la cultura de la empresa. Asegúrese de demostrar que encaja bien incluyendo aspectos de la misión y los valores de la empresa en su respuesta. Esto hace que la conexión sea ridículamente clara, lo que te hace parecer una buena opción.

4. Expresar entusiasmo por una tarea específica

Una manera fácil de hacer que su respuesta se destaque es expresar entusiasmo por una tarea específica (o dos) enumeradas en la oferta de trabajo. Si puede demostrar que le apasiona una responsabilidad clave, esto lo convertirá en un candidato más atractivo.

5. Acepta las declaraciones

Si bien una entrevista de trabajo no se trata sólo de usted, su respuesta a esta pregunta generalmente debería serlo, al menos en un sentido fundamental. Debes utilizar declaraciones I en tu respuesta. Decir “nosotros” enturbia las aguas y no deja claro si fueron usted u otros colegas quienes lograron ciertos objetivos o poseían habilidades específicas. Al utilizar “yo” en su lugar, eliminas esas dudas, lo que hace que sea más fácil demostrar por qué TÚ eres un gran candidato para este puesto.

¡Solo recuerde que esto es solo una pregunta que el gerente de contratación podría hacerle durante la entrevista! Es por eso que hemos creado una excelente hoja de referencia gratuita que le brindará respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista.

Respuestas a las 15 razones principales por las que deberíamos contratarte

Por qué debería contratarte

Bien, ahora es el momento que estabas esperando: nuestro increíble ejemplo responde por qué deberíamos contratarte.

Pero antes de profundizar más, unas pocas palabras sobre estas respuestas. Si bien estos ejemplos de por qué deberíamos contratarlo pueden brindarle una idea sólida de cómo abordar la cuestión, tienen únicamente fines inspiradores.

¿Por qué son sólo inspiración? Porque no están dirigidos al trabajo que estás intentando conseguir, por eso.

Cuando realiza una entrevista para un trabajo, debe utilizar el método de personalización para satisfacer exactamente las necesidades del gerente de contratación. Cuando hace esto, sus respuestas tienen un impacto aún mayor, lo que hace que sea más probable que el gerente de contratación lo considere una buena opción.

Además, el 47% de los gerentes de contratación no ofrecerían un trabajo a un candidato si pareciera tener poco conocimiento de la empresa. Al personalizar tus respuestas, demuestras que has hecho lo que puedes.

Entonces, dedica algo de tiempo a aprender sobre el método de sastrería. Luego, úsalo para personalizar tus respuestas de la manera correcta, aumentando las posibilidades de que tu respuesta realmente destaque.

Dicho esto, analicemos cómo responder por qué deberíamos contratarlo mirando algunos ejemplos estelares.

Respuesta de ejemplo 1: TI de nivel básico

En la oferta de trabajo, señalé que encontrar un candidato con una licenciatura en desarrollo de software, sólidas habilidades en Java y habilidades de desarrollo de aplicaciones móviles de nivel básico es una prioridad absoluta. Además de graduarme con honores, durante mi tiempo en la escuela, me encargaron diseñar una aplicación móvil para demostrar mis habilidades.

Elegí crear una aplicación basada en Java que ayude a los estudiantes a mejorar sus habilidades de programación. Una vez finalizado el proyecto, decidí lanzar la aplicación. No sólo ahora figura en Google Play, sino que se ha descargado más de 5.000 veces y tiene una calificación de 4,8. Además, utilicé los comentarios para realizar mejoras, lo que me brindó experiencia con las actualizaciones y el mantenimiento de las aplicaciones. Creo que mi educación y experiencia me hacen especialmente apto para el puesto y espero no solo aplicar mis habilidades en una empresa como la suya, sino también seguir creciendo en mi próximo puesto.

Ejemplo de respuesta 2: administración de oficina básica

Entre la descripción del puesto y lo que hemos hablado hasta ahora, queda claro que las habilidades de comunicación son esenciales para este puesto. Durante mi tiempo en la escuela tuve la oportunidad de perfeccionar mis habilidades de escritura. Además de la redacción de informes y comunicación corporativa, también he realizado cursos específicos de redacción técnica, que creo que las empresas manufactureras pueden resultar útiles.

Además de tomar una clase de oratoria en la universidad, también me inscribí en Toastmasters. Esto me ha permitido mejorar mis habilidades de presentación, aumentando mi confianza al hablar frente a grupos grandes.

En conjunto, estas experiencias me han permitido adquirir y mejorar una amplia gama de habilidades comunicativas. Espero utilizarlos a medida que doy el siguiente paso en mi carrera.

Ejemplo de respuesta 3: ventas de nivel inicial

Según la descripción del trabajo, encontrar a alguien que se sienta cómodo haciendo llamadas en frío parece ser esencial. Si bien no tengo experiencia específica en ventas salientes, el tiempo que he trabajado en servicio al cliente minorista me ha brindado habilidades valiosas que parecen una gran combinación.

Además de hablar y ayudar a clientes que nunca antes había conocido, las ventas adicionales eran una parte clave del trabajo. No sólo me sentí cómodo con las ventas adicionales, sino que superé consistentemente las expectativas, vendiendo más que otros empleados en un promedio del 45 %. Esta experiencia se alinea con las llamadas en frío en muchos sentidos y creo que esto me hace especialmente apto para el puesto.

Respuesta de ejemplo 4: Atención sanitaria de nivel básico

Por que deberiamos contratarte

Según la oferta de trabajo y lo que he aprendido sobre la empresa, está buscando un candidato orientado al equipo que pueda prosperar en un entorno acelerado y al mismo tiempo brindar una atención excepcional al paciente. Como recién graduada en enfermería, estoy familiarizada con el trabajo bajo presión, ya que era una necesidad mientras obtenía mi título y completaba mi pasantía. Además, estoy increíblemente motivado no sólo para cuidar a los pacientes lo mejor que pueda, sino también para apoyar a mis colegas. Trabajando en estrecha colaboración, mejoramos la experiencia del paciente y garantizamos que nada pase desapercibido. También me brinda la oportunidad de aprender de colegas más experimentados, lo que garantiza que puedo seguir superando las expectativas.

Respuesta de ejemplo 5: Fabricación básica

En el anuncio de trabajo usted comentó que está buscando un candidato confiable y trabajador para el puesto que esté dispuesto y sea capaz de aprender rápidamente en el trabajo. Durante toda la escuela secundaria, mi asistencia fue impecable, superando el 99% en los cuatro años. Además, fui diligente en la gestión de mi trabajo de clase, asegurándome de que todo se completara a tiempo y según los estándares deseados.

En cuanto a mis ganas de aprender, la idea de poder iniciar una carrera en este puesto es increíblemente motivadora. Puedo imaginarme creciendo en el puesto y perfeccionando mis habilidades a medida que espero ascender en la empresa. Entre mi dedicación y mi deseo de encontrar una empresa que pueda convertirse en mi empleador a largo plazo, siento que soy perfecto para el trabajo.

Ejemplo de respuesta 6: marketing de nivel medio (colaborador individual)

La descripción del trabajo indicaba que está buscando un candidato con al menos tres años de experiencia en marketing, enfatizando la necesidad de habilidades de marketing en redes sociales. He estado en mi puesto actual durante los últimos cuatro años, trabajando con clientes de una variedad de industrias para perfeccionar sus estrategias de marketing en redes sociales. En promedio, las tasas de conversación de mis cuentas aumentaron un 62 % y los costos de adquisición de clientes disminuyeron un 48 %. Con mi currículum y experiencia, creo que sería un activo para cualquier equipo, incluso en el puesto que busca desempeñar.

Ejemplo de respuesta 7 – Contabilidad de nivel medio (colaborador individual)

Usted ha dicho que su principal prioridad es encontrar un profesional contable con experiencia en cuentas por cobrar. Además de contador, tengo seis años de experiencia en cuentas por cobrar. Además, estoy familiarizado con los procesos de auditoría, así como con la conciliación de cuentas, la gestión de depósitos, los procedimientos del libro mayor y la presentación de informes. Gracias a mi sólida base de conocimientos, creo que soy un excelente candidato para este puesto.

Respuesta modelo 8: Recursos humanos de nivel medio (colaborador individual)

Por que no deberiamos contratarte

Por lo que he aprendido sobre su empresa y su puesto, no sólo está buscando un miembro del equipo de recursos humanos; Necesitas específicamente un reclutador experimentado. Además de mi título en Recursos Humanos, tengo cuatro años de experiencia en la industria del reclutamiento.

Durante ese tiempo, actualicé descripciones de puestos, escribí anuncios de puestos vacantes y me entrevisté para docenas de puestos vacantes cada año. Mientras que el tiempo promedio de contratación en mi última empresa fue de 36 días, mi promedio fue de 27 días. Además, la tasa de retención de los puestos que ocupé superó los estándares de la empresa, situándose en el 96%, y los empleados seleccionados –en una escala de desempeño del 1 al 5, de los cuales tres “cumplen las expectativas”– obtuvieron un promedio de 4,75.

Dado que encontrar coincidencias de alta calidad es una prioridad de la empresa, creo que mi experiencia y mi trayectoria me convierten en un candidato excepcional para el puesto.

Respuesta de ejemplo 9: Ciberseguridad de nivel medio (colaborador individual)

Según lo que compartió durante la entrevista y lo que aprendí de la oferta de trabajo, está buscando un profesional de ciberseguridad que pueda ayudar a su empresa a mantenerse a la vanguardia de las amenazas emergentes. Además de mi título, he trabajado diligentemente para continuar mi educación. Actualmente cuento con dos certificaciones en ciberseguridad, CISSP y CEH, que me dan una base más sólida. Además, me dedico a monitorear tendencias emergentes y aprender nuevas soluciones. Además de publicar publicaciones de la industria y seguir a líderes de opinión, dedico gran parte de mi tiempo libre a investigar nuevas amenazas y aprender sobre procesos de mitigación. De esta manera, puedo ofrecer un valor excepcional a mi empleador,

Ejemplo de respuesta 10: Gestión financiera básica

Según la información que encontré en el sitio web de la empresa, parece que facilitar un mayor crecimiento es el objetivo principal de la organización. Siento que tengo las habilidades adecuadas para ayudar a la empresa a lograr este objetivo. Junto con la experiencia en análisis de datos, el análisis predictivo y la previsión son dos de mis puntos fuertes. Esto me hace estar increíblemente bien equipado cuando se trata de hacer recomendaciones de inversión sólidas que puedan impulsar el crecimiento. Si a esto le sumamos las habilidades de mitigación de riesgos que mencioné en mi CV, creo que estoy particularmente preparado para el puesto.

Ejemplo de respuesta 11: Gestión de ventas básica

Entiendo que encontrar a alguien con un historial comprobado y experiencia en llevar a otros al éxito es imprescindible según lo que usted ha enumerado en la descripción del trabajo. En mi puesto anterior, recomendé cambios en los procesos que permitieron a nuestro equipo superar los objetivos de ventas en un 15 %, lo que nos convirtió en los de mejor desempeño de la empresa.

Además, personalmente aproveché la oportunidad para capacitar y orientar a los empleados de nivel inicial como parte del programa de tutoría. Como resultado, tuve la oportunidad de perfeccionar mis habilidades de liderazgo, adaptando mi enfoque para satisfacer las necesidades de cada empleado entrante.

Creo que mi experiencia acumulada me prepara bien para un puesto directivo como este y es perfecto para sus objetivos de contratación.

Ejemplo de respuesta 12: Gestión de recursos humanos de nivel básico

Cuando miré la oferta de trabajo, parecía que su principal objetivo era encontrar un candidato completo. Creo que esto me convierte en una persona excepcional para el puesto. Además de siete años de experiencia en contratación, también dediqué cinco años a la administración de beneficios. También rediseñé el proceso de incorporación de mi último empleador, aumentando la retención durante el primer año en un 72 % y revisé su enfoque de gestión del desempeño, lo que resultó en un aumento de productividad general del 28 %.

En el ámbito educativo, completé una Maestría en Recursos Humanos, lo que me dio una base sólida en muchas áreas críticas. Además, obtuve mi SHRM-CP el año pasado y recientemente obtuve mi certificación SPHR. En general, creo que esto me convierte en una excelente persona para el trabajo.

Ejemplo de respuesta 13: Gestión de tecnología de nivel básico

Por qué deberíamos contratarlo

Creo que mi currículum muestra las habilidades técnicas que buscas, según lo que vi en el anuncio de la vacante. Como resultado, quiero centrar mi respuesta en los rasgos y habilidades sociales que creo que me hacen encajar bien.

Trabajar como gerente significa definir su rol como colaborador individual y centrarse en el desarrollo del equipo, la delegación y el éxito acumulativo. Aunque no he trabajado específicamente en el ámbito de la gestión, una de mis tareas actuales es liderar grandes proyectos transversales.

Además de supervisar presupuestos sustanciales, delegar tareas y gestionar cronogramas eran responsabilidades clave. También me concentré en promover una comunicación sólida y una colaboración efectiva, todo mientras coordinaba las actividades de varios profesionales y los guiaba hacia el éxito.

Basándome en esta experiencia, creo que soy un gran candidato para el puesto de Director de Tecnología y rápidamente me convertiría en un activo para cualquier empresa.

Respuesta de ejemplo 14: Alta dirección

Sé que encontrar un candidato con una visión estratégica es una prioridad absoluta para este puesto de liderazgo. A lo largo de mi carrera, he tenido el placer de trabajar con una amplia variedad de equipos y supervisar numerosas iniciativas interdepartamentales. Esa experiencia me brindó una perspectiva única, lo que me permitió obtener más información sobre cómo se interconectan los distintos equipos y cómo se diferencian. Además, me enseñó cómo asesorar a una gama más amplia de profesionales, lo que me permitió abordar sus inquietudes y asegurar su aceptación de manera eficiente.

Como resultado, me volví experto en tener en cuenta el panorama general, lo que me hizo perfecto para el papel.

Ejemplo de respuesta 15: Equipo de liderazgo ejecutivo

Anteriormente explicó que a su empresa le preocupa que su tecnología actual esté frenando a la organización. Creo que es un problema con el que puedo lidiar.

En mis puestos anteriores, he supervisado auditorías tecnológicas integrales diseñadas específicamente para identificar cuellos de botella e ineficiencias. Una vez recopilada la información pude trazar una visión técnica, identificando oportunidades de mejora con el mayor ROI.

Dado que el objetivo es facilitar el crecimiento, creo que mi experiencia sería beneficiosa para la empresa y me convertiría en un gran candidato para el puesto.

Conclusión

Por qué deberíamos contratarte
Por qué deberíamos contratarte

En última instancia, ¿por qué deberíamos contratarlo? Los ejemplos de respuestas anteriores deberían brindarle algunas ideas sólidas sobre cómo abordar la pregunta de la entrevista. Utilice la información anterior a su favor. De esta manera, podrá crear una excelente respuesta cuando surja la necesidad.

¡Buena suerte!

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