Cómo responder ¿Por qué estás interesado en este puesto? (Se incluyen 5 ejemplos de respuestas)

Cuando solicita un trabajo, probablemente tenga algunas razones por las que decidió aprovechar la oportunidad. Sin embargo, eso no significa que siempre sepas cómo responder “¿Por qué estás interesado en este puesto?” cuando el gerente de contratación lo solicite.

En algunos casos, es porque tus motivaciones no son algo que debas discutir, como querer un sueldo fijo. A veces, es porque no has dedicado el tiempo a comprender realmente el “por qué”. Sin embargo, en ese momento me pareció una muy buena idea.

Afortunadamente, independientemente de tus motivaciones, es posible hablar sobre lo que te interesa acerca de este puesto de una manera que te impresione. Así es como.

➡️Cómo responder ¿Por qué deberíamos contratarte?

Índice
  1. ¿Por qué estás interesado en este puesto y por qué quieres trabajar aquí?
  2. ¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?
  3. Errores comunes al responder esta pregunta
  4. ¿Qué te interesa de este puesto? Cómo formular la respuesta paso a paso.
    1. 1. Conozca el trabajo
    2. 2. Investiga la empresa
    3. 3. Vea lo que dicen los demás
    4. 4. Considere su trayectoria profesional
    5. 5. Reúna algunos detalles
    6. 6. Ponlo todo junto
  5. Respuestas de muestra
    1. 1. Nivel de entrada: desarrollador de software
    2. 2. Nivel básico: operador de máquina
    3. 3. Colaborador individual a mitad de carrera – Marketing
    4. 4. Mandos Intermedios – Recursos Humanos
    5. 5. Ejecutivo – Financiero
  6. Conclusión

¿Por qué estás interesado en este puesto y por qué quieres trabajar aquí?

Por qué estás interesado en este puesto
Por qué estás interesado en este puesto

Bien, antes de profundizar en cómo responder esta pregunta y preguntas como “¿Qué te interesa de este puesto?” o “¿Por qué estás interesado en este trabajo?” – Demos un paso atrás. Es fundamental comprender en qué se diferencia esta pregunta de otra que le podrían hacer: ¿Por qué quiere trabajar aquí?

Cubrimos “¿Por qué quieres trabajar aquí?” explorado primero. Cuando responda esta pregunta, su objetivo es explicar qué le impresiona de la organización. Tal vez sean la cultura, la misión o los valores de la empresa los que realmente resuenan. Quizás los productos o servicios que ofrece la empresa signifiquen algo especial para usted.

Con “¿Por qué quieres trabajar aquí?” todo es cuestión de organización. Es un problema general y hay que tratarlo de esa manera.

Bien, probablemente te estés preguntando: “Entonces, ¿qué tal ‘¿Por qué estás interesado en este puesto?'”

En términos más simples, “¿Por qué está interesado en este puesto?” se trata del trabajo, no de la empresa. Es una pregunta diseñada para ayudar al gerente de contratación a comprender por qué desea asumir los deberes y responsabilidades asociados y para garantizar que realmente comprende lo que implica el trabajo.

Lo mismo ocurre con variaciones como “¿Qué te interesa de este puesto?” y “¿Por qué quieres este trabajo?” Éstas son preguntas estrechas. Todos tienen que ver con el rol y debes asegurarte de que tu respuesta también lo sea.

¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?

Si bien el motivo por el que está interesado en este trabajo puede parecerle obvio, no siempre lo tiene claro el gerente de contratación. Las motivaciones de los candidatos pueden variar mucho. Algunos solicitantes de empleo pueden centrarse en los ingresos, mientras que otros pueden ver un puesto como una oportunidad de desarrollo de habilidades. Un solicitante puede utilizar un trabajo para conseguir un empleador de su elección, mientras que otros lo solicitan únicamente para satisfacer las condiciones de desempleo, ya que muchos estados hacen necesaria la búsqueda activa de empleo. Esto es sólo la punta del iceberg.

Los gerentes de contratación hacen esta pregunta porque necesitan saber en qué barco se encuentra. Al hacer esta pregunta, pueden averiguarlo.

Además, esta pregunta les permite saber cuánto sabes sobre el trabajo. Si puede hablar sobre tareas, habilidades o responsabilidades específicas, demuestra que ha hecho su debida diligencia.

A los ojos de un gerente de contratación, esto lo hace parecer un candidato más fuerte, ya que solo los buscadores de empleo apasionados darán ese paso más. Los gerentes de contratación quieren encontrar candidatos que realmente encuentren atractivo el puesto. Como dice Work It Daily: “Puedes enseñarle a alguien casi todo menos entusiasmo”. Ésta es otra razón por la que hacen esta pregunta.

Errores comunes al responder esta pregunta

Interesado en el puesto

Hay algunos errores que los candidatos cometen una y otra vez al responder. Afortunadamente, son fáciles de evitar. Echemos un vistazo a ellos.

Primero, hagas lo que hagas, no respondas diciendo: “Necesito un trabajo”. Primero, es obvio. Si no necesitaras un trabajo, no lo habrías presentado.

Segundo, no parece haber nada en este papel que te entusiasme. El gerente de contratación asumirá que usted simplemente está tratando de conseguir todo lo que pueda encontrar en lugar de centrarse en oportunidades que se alineen con sus habilidades y enciendan su pasión. Es una excelente manera de ser enviado directamente a la pila de descarte.

Otro gran paso en falso no se especifica. Si desea destacar ante los ojos del gerente de contratación, debe explicar qué tareas y responsabilidades realmente llamaron su atención. Y, al igual que cuando respondes: “¿Por qué eres el indicado para este puesto?” debes explicar cómo tus habilidades te convierten en el candidato perfecto. Si das razones genéricas, parece que no entiendes lo que realmente implica el trabajo, y eso no es bueno.

CONSEJO: ¿Pero qué pasa si la descripción del trabajo es increíblemente vaga? ¿Cómo puedes ser específico entonces? Al hacer su investigación. Vaya a sitios de revisión de empleos para ver si los empleados actuales o anteriores han hablado sobre el puesto. Vaya a las redes sociales y busque personas que trabajen en ese puesto y lea lo que han compartido. Investigue puestos similares en los competidores del empleador potencial. En conjunto, esto debería brindarle información suficiente para crear una excelente respuesta.

Además, no menciones nada sobre el dinero. Aunque la remuneración es el factor más importante para el 63% de los candidatos, hablar de dinero en este caso no es una decisión inteligente. Si dices que lo que destaca es el salario, parece que sólo te interesa el dinero. Esto no le hará querer al gerente de contratación.

¡Solo recuerde que esto es solo una pregunta que el gerente de contratación podría hacerle durante la entrevista!

¿Qué te interesa de este puesto? Cómo formular la respuesta paso a paso.

Entonces, hablemos sobre cómo elaborar una excelente respuesta a preguntas como “¿Qué te interesa de este puesto?” y “¿Por qué estás interesado en este trabajo?” Afortunadamente, es bastante fácil ir en la dirección correcta si se utiliza la estrategia correcta.

Aquí hay un proceso rápido paso a paso para responder: “¿Por qué está interesado en este puesto?”

1. Conozca el trabajo

Con preguntas y sus alternativas, como “¿Por qué quieres este trabajo?” – su atención debe centrarse en los matices del papel. Esta es una pregunta trivial. Realmente quieres profundizar y ser específico.

Tómese el tiempo para revisar los deberes y responsabilidades enumerados en la descripción del trabajo. Además, revise la lista de habilidades imprescindibles varias veces. Aprende todo lo que puedas sobre de qué se trata este trabajo y haz una lista de los aspectos que realmente despiertan tu interés. Ese se convertirá en tu punto de partida.

2. Investiga la empresa

A continuación, desea dedicar algo de tiempo a conocer la empresa. Sin embargo, no se trata de encontrar motivos para quedar impresionado por la organización. En lugar de ello, debería centrarse en cómo la cultura de la empresa afecta el rol y la experiencia de los empleados, ya que esto también puede convertirse en parte de su respuesta.

Normalmente, recomendamos comenzar con el sitio web de la empresa. A continuación, dirígete a sus perfiles de redes sociales para obtener más detalles.

3. Vea lo que dicen los demás

Una vez que haya realizado una investigación inicial sobre la empresa, es hora de obtener perspectivas adicionales. Busque cobertura mediática que hable sobre la organización. Además, vea lo que los empleados actuales y anteriores tienen que decir.

Si un miembro de su red trabajó actualmente o trabajó anteriormente para la empresa, consulte si participará en una entrevista informativa. De esta manera, también podrá obtener información de alguien que conoce y en quien confía.

4. Considere su trayectoria profesional

Puede que no parezca necesario tomarse un momento para reflexionar sobre su trayectoria profesional para esta pregunta, pero ese no es el caso. Si puede ver cómo encaja este trabajo en su plan más amplio, puede compartirlo con el gerente de contratación, lo que hará que esta pregunta sea más fácil de responder.

5. Reúna algunos detalles

Mientras se prepara para comenzar a formular su respuesta, deberá recopilar algunos detalles. Algunos detalles ayudan a que su respuesta sea más convincente, así que busque cosas a las que pueda hacer referencia o citar directamente cuando sea posible.

6. Ponlo todo junto

Ahora que tiene toda esta información, es hora de brindar una excelente respuesta. Te concentrarás en áreas de alineación entre tus habilidades, lo que ofrece el trabajo y cómo se alinea con tus objetivos. De esta manera resolverás esta duda fácilmente.

Respuestas de muestra

1. Nivel de entrada: desarrollador de software

Mi principal objetivo al intentar darle un buen uso a mi título recién obtenido es conseguir un puesto con potencial de crecimiento a largo plazo donde también pueda hacer un buen uso de mis habilidades con Python. Según la descripción del trabajo, veo la programación en Python como una parte importante del puesto. Además, este equipo tiene fama de ser altamente capacitado y colaborativo, lo que facilita el aprendizaje. Si a esto le sumamos la reputación de la empresa de apoyar el desarrollo de su fuerza laboral, parece la opción perfecta.

2. Nivel básico: operador de máquina

Después de completar el programa de Tecnología de Mecanizado y Fabricación en el colegio comunitario local, supe que quería poner mis habilidades en práctica con un empleador de mi elección. ABC Company es conocida no sólo por estar a la vanguardia de la industria, como lo demuestra su reciente premio, sino que también es ampliamente reconocida por hacer un esfuerzo adicional por su fuerza laboral. Como resultado, creo que este trabajo no sólo es la base para una gran carrera, sino también una oportunidad para aprender, crecer y avanzar en una empresa que es un sello distintivo de la industria.

3. Colaborador individual a mitad de carrera – Marketing

Actualmente estoy buscando dar el siguiente paso en mi carrera. En mi función anterior como asistente de marketing, tuve la oportunidad de brindar apoyo en el desarrollo de campañas interesantes para algunas marcas líderes de bebidas. Si bien esa experiencia fue increíblemente valiosa, sé que es hora de seguir adelante. En este trabajo, no solo haría un buen uso de mis conocimientos, según la descripción del trabajo, tendría la capacidad de liderar un proyecto dentro de los primeros 30 días, lo cual espero con ansias.

4. Mandos Intermedios – Recursos Humanos

Durante los últimos diez años he perfeccionado mis habilidades en el campo de los recursos humanos. Además de adquirir conocimientos y habilidades relacionados con la capacitación, el reclutamiento y la incorporación, he tenido la oportunidad de capacitar a otros que ingresan al campo y apoyar grandes proyectos en los que he supervisado equipos de profesionales capacitados. En base a esto, siento que es hora de pasar a la gestión. Por eso este trabajo es especialmente atractivo.

Además de la sólida reputación de la empresa y su dedicación a la diversidad y la inclusión, supervisaría un equipo capacitado, lo que me daría la capacidad de llevar a otros al éxito mientras trabajo para garantizar que se logren los objetivos más amplios de la empresa.

5. Ejecutivo – Financiero

Durante mi carrera en finanzas, he trabajado para empresas de todos los tamaños. Si bien existe cierto atractivo para las grandes empresas, he descubierto que las organizaciones medianas son la opción ideal. Mi experiencia en planificación estratégica puede marcar una diferencia significativa, pero la empresa aún es lo suficientemente pequeña como para mantener ese sentimiento familiar.

Los líderes no sólo pueden marcar la diferencia, sino también ver de primera mano su impacto en el crecimiento de sus equipos y departamentos. Esto realmente demuestra mi deseo no sólo de llevar una empresa al éxito, sino también de apoyar a todos los empleados de mi área. Es por eso que este trabajo parecía una opción tan adecuada, ya que combina mi objetivo de formar equipos talentosos con mi experiencia en el avance de misiones financieras más importantes.

Conclusión

Finalmente, respondiendo: “¿Por qué estás interesado en este puesto?” No tiene por qué ser un desafío. Utilice los consejos anteriores y podrá elaborar una respuesta destacada que aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo.

¡Buena suerte!

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