Cómo responder "¿Qué buscas en un trabajo?" (+ 3 Respuestas de muestra)

Qué buscas en un trabajo? A primera vista, parece una pregunta de entrevista muy fácil de responder.

Sin embargo, hacerlo bien puede ser un poco complicado y, por lo general, no por el motivo esperado. Si bien el hecho de que no existe una única respuesta correcta aumenta la dificultad, lo que realmente dificulta esta pregunta es asegurarse de tener en cuenta las necesidades del gerente de contratación.

Entonces, si quieres asegurarte de poder responder: “¿Qué buscas en un trabajo?” Como un profesional, esto es lo que necesitas saber.

➡️"¿Por qué quieres trabajar aquí?"

Índice
  1. ¿Cuál es el significado de “Qué buscas en un trabajo”?
  2. ¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?
  3. Errores comunes al responder esta pregunta
  4. Consejos para responder a esta pregunta
    1. Reflexiona sobre tus objetivos y conéctalos con el trabajo
    2. Muestre su valor a la empresa
    3. Mantenga su respuesta honesta
  5. Cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿Qué buscas en un trabajo?”
    1. Guía paso por paso
  6. ¿Qué buscas en un trabajo? Respuestas de ejemplo
  7. Conclusión

¿Cuál es el significado de “Qué buscas en un trabajo”?

Bien, antes de profundizar en cómo responder “¿Qué buscas en un trabajo?” hablemos específicamente de la parte de la pregunta “¿qué estás buscando?”.

Normalmente, “qué estás buscando” es la forma que tiene el gerente de contratación de pedirle a un candidato que describa sus preferencias para su próximo trabajo. Esto puede incluir sus deberes y responsabilidades ideales , así como la cultura de la empresa , oportunidades de capacitación o cualquier otra cosa que haga que un puesto sea particularmente adecuado para sus necesidades.

¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?

Que buscás en un trabajo

Una de las principales razones por las que el gerente de contratación hace esta pregunta, o variaciones como “¿Qué buscas en un nuevo puesto?” – es entender si lo que quiere el candidato está acorde con lo que ofrece el puesto. Además de evaluar las habilidades, la experiencia y los objetivos profesionales, la respuesta de un candidato puede facilitar la búsqueda de una cultura adecuada.

Los solicitantes de empleo suelen comentar sus deberes y responsabilidades preferidos al responder esta pregunta. En el camino, es común que proporcionen detalles sobre sus habilidades, credenciales e historial laboral, que abarquen tanto sus habilidades como su experiencia.

Pero ¿qué pasa con la cultura? ¿Cómo puede esta pregunta ayudar al gerente de contratación a encontrar candidatos que coincidan con la cultura de la empresa? Además, ¿por qué es esto importante?

Cuando se trata de explicar por qué es importante, la rotación relacionada con la mala cultura les cuesta a las empresas un promedio del 50 al 60% del salario del puesto. Este es un gran cambio, por lo que tiene sentido que los gerentes de contratación quieran encontrar solicitantes de empleo que no le cuesten tanto dinero a la organización.

Pero, ¿cómo ayuda esta pregunta a los gerentes de contratación a evaluar el ajuste cultural? Bueno, cuando un candidato describe el trabajo ideal, el gerente, el acceso a oportunidades de crecimiento o puntos similares, le proporciona al gerente de contratación pistas sobre las necesidades y preferencias del solicitante de empleo. Si lo que se comparte no coincide con lo que ofrece la empresa, lo más probable es que se trate de una mala cultura.

¿Existen otras razones por las que el gerente de contratación hace esta pregunta? Ciertamente los hay.

La respuesta de un candidato proporciona al gerente de contratación información sobre la mentalidad de búsqueda de empleo y los objetivos profesionales del candidato. Pueden averiguar si el candidato tiene objetivos específicos en mente que persigue con entusiasmo o si parece un poco perdido en lo que respecta a su carrera. Esto puede ser sorprendentemente importante, ya que les permite determinar qué tan motivado puede estar el solicitante de empleo y si sentirá que está en el lugar correcto.

¡Solo recuerde que esto es solo una pregunta que el gerente de contratación podría hacerle durante la entrevista!

Errores comunes al responder esta pregunta

Qué buscas en un trabajo

Cuando respondes “¿Qué buscas en un trabajo?” El mayor error que puedes cometer es discutir todo lo que este trabajo claramente no ofrece. Por ejemplo, si un trabajo figura como remoto, está bien decir que está buscando un puesto para trabajar desde casa. Sin embargo, si el anuncio de trabajo dice que es un puesto de oficina a tiempo completo, mencionar el trabajo remoto no es una decisión inteligente.

Asimismo, mencione cualquier cosa que no sea una referencia directa al puesto. Usando el ejemplo de trabajo remoto anterior, decir que prefieres el teletrabajo no es gran cosa. Sin embargo, mencionar que quieres un trabajo que te facilite viajar puede no ser una buena idea. Esto hace que parezca que su prioridad es viajar por el mundo, no encontrar un trabajo en el que pueda crecer y avanzar en su carrera o brindar valor real a un empleador.

Otro error grave es hablar de compensación. Ahora no es el momento de hablar de salario por varios motivos. Primero, es mejor que el gerente de contratación aborde el tema de la compensación. En segundo lugar, al introducir la compensación en la ecuación demasiado pronto, puede encontrarse en desventaja cuando intente negociar más adelante. Tres: si descarta un número que no le gusta al gerente de contratación, eso podría costarle su trabajo en ese mismo momento.

Finalmente, plantear cualquier preferencia como una pregunta no le hará ningún favor. No presente su respuesta de esta manera, incluso si tiene una prioridad legítimamente alta o incluso si es potencialmente dañina. En lugar de eso, sea diplomático. De esta manera, darás la impresión de ser flexible y entusiasta en lugar de requerir mucho mantenimiento.

Consejos para responder a esta pregunta

Que buscas en un trabajo respuestas

Preparar una excelente respuesta a la pregunta “¿qué buscas en un nuevo puesto?” no tiene por qué ser un desafío. Si no sabes por dónde empezar, aquí tienes algunas sugerencias.

Reflexiona sobre tus objetivos y conéctalos con el trabajo

Para esta pregunta, tómate un tiempo para pensar en tus objetivos profesionales. Luego, considera cómo este trabajo puede acercarte a ellos, identificando responsabilidades clave, oportunidades de desarrollo de habilidades o potencial de crecimiento que puedas resaltar.

Al alinear sus objetivos con el trabajo, le resultará más fácil mostrar cómo este puesto encaja en su panorama general. Además, esta estrategia hace que sea más fácil mantenerse entusiasmado con la oportunidad, lo que juega a su favor.

Muestre su valor a la empresa

En su respuesta, también desea mencionar cómo puede aportar valor a la empresa. Mencione las habilidades y experiencias que lo marcaron en su camino y que hacen que este rol sea particularmente atractivo. Además, analice cómo puede utilizar sus habilidades para sobresalir al asumir responsabilidades asociadas que le gusten, asegurándose de que su respuesta no se trate exclusivamente de usted.

Mantenga su respuesta honesta

Si bien puede parecer arriesgado en la superficie, sea honesto en su respuesta. Decir que disfrutas de una tarea en particular podría ayudarte a conseguir el puesto. El problema es que si realmente desprecias ese tipo de trabajo, podrías terminar haciendo un trabajo que odias. Eso no es bueno.

Así que no digas que te gusta algo que no te gusta. En su lugar, concéntrate en los aspectos que legítimamente te gustan.

CONSEJO: Si estás tratando de elaborar tu respuesta y descubres que no hay mucho en la descripción del trabajo que te gustaría, entonces es hora de dar un paso atrás. Esto podría ser una señal de que el puesto no es adecuado para usted o su carrera. Y si es así, está bien. Simplemente considere si asistir a la entrevista es un buen uso de su tiempo y, en caso contrario, cancele su cita con el gerente de contratación lo antes posible.

Cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿Qué buscas en un trabajo?”

Que buscas en un trabajo respuestas

Bien, ahora es el momento que estabas esperando: un vistazo más de cerca a cómo responder “¿Qué buscas en un trabajo?”

¿Entonces, qué debería hacer? Bueno, para empezar, es hora de aprender sobre el Método Tailoring. El Método Tailoring se centra en la relevancia. Le ayuda a elaborar respuestas que se alineen con las necesidades del gerente de contratación, lo que hace que sea más probable que quede impresionado con su respuesta.

En el contexto de esta pregunta de la entrevista, eso generalmente significa hablar sobre cómo los aspectos del trabajo coinciden con sus objetivos profesionales más amplios. De esta manera, puede demostrar que su carrera y sus oportunidades están en la misma página.

Además, asegúrese de cuantificar los detalles cuando pueda. Un número aquí y allá puede llevar tu respuesta al siguiente nivel. Proporcionará al gerente de contratación un contexto que de otro modo no obtendría, asegurándose de que sus respuestas sean atractivas e impactantes.

¿Quiere más información sobre cómo crear una gran respuesta? ¡Excepcional! Aquí tienes una útil guía paso a paso y algunos ejemplos de respuestas que pueden ayudarte.

Guía paso por paso

Al preparar las respuestas de una entrevista, juntarlas pieza por pieza suele ser la estrategia más sencilla. A continuación se explica cómo abordar la pregunta de la entrevista “¿Qué busca en un nuevo puesto?”.

1. Alinea el trabajo con tus objetivos profesionales

Primero, desea comprender cómo se alinean sus objetivos profesionales y su trabajo. Esto le proporcionará algunos puntos de conversación importantes, lo que facilitará el comienzo.

A menudo, la forma más sencilla de empezar es pensar en cómo le gustaría que se desarrollara su carrera. Luego, explore cómo esta oportunidad específica puede ayudarlo a avanzar en ese camino. Una vez que vea cómo encaja en su hoja de ruta, le resultará más fácil crear una excelente respuesta.

2. Reflexiona sobre tus habilidades y experiencia

Una vez que haya aclarado los temas de discusión, busque oportunidades para discutir sus habilidades y experiencias pasadas. Por ejemplo, puedes mencionar cómo una habilidad en particular te prepara para el siguiente paso, que es esta posición.

Al utilizar este enfoque, se asegura de que el gerente de contratación vea el valor que usted aporta. De esta manera, tu respuesta no se trata sólo de ti; también se trata de las necesidades del gerente de contratación.

3. Expresa tu entusiasmo

Mientras responde, deje que su entusiasmo brille. Cuando estás abiertamente entusiasmado acerca de cómo el trabajo se adapta a lo que estás buscando, tu respuesta se vuelve más convincente.

¿Qué buscas en un trabajo? Respuestas de ejemplo

Que buscas en un trabajo
Que buscas en un trabajo

Bien, en este punto probablemente tengas una buena idea sobre cómo responder la pregunta de la entrevista: “¿Qué buscas en un trabajo?” Pero eso no significa que ver los consejos en acción no sea útil.

Teniendo esto en cuenta, aquí hay tres ejemplos de respuestas, cada una centrada en una situación diferente.

1. Colaborador individual de nivel inicial

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Como recién graduado en Ciencias de la Computación, lo que busco principalmente en mi próximo trabajo es la oportunidad de aplicar mis habilidades en un entorno laboral de ritmo rápido. Si bien tengo experiencia con C++, Java, JavaScript y Python, la capacidad de perfeccionar mis habilidades de programación y coordinarme con un equipo altamente capacitado es perfecta para mis objetivos.

Por eso encontré esta posición tan atractiva. Además de tener la oportunidad de contribuir en proyectos de alto valor, trabajaré con colegas talentosos en una cultura centrada en el equipo. Además, entiendo que su empresa prioriza la formación interna y el equilibrio entre la vida personal y laboral, lo que la convierte en una gran solución en general”.

2. Ir a gestión

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Hoy, mi principal prioridad es aprovechar la oportunidad para pasar a la dirección. Actualmente, no sólo cuento con cinco años de experiencia en marketing, sino que también he liderado personalmente numerosas campañas importantes, logrando un aumento promedio del 15% en las ventas.

Durante estos proyectos, tuve la oportunidad de perfeccionar habilidades críticas de liderazgo. Además de coordinar los esfuerzos de un equipo interdepartamental, guié a otros hacia el éxito. Fueron esas experiencias las que me motivaron a pasar a la gerencia y hacer de esta oportunidad la opción ideal.

3. De directivo a líder empresarial

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“A lo largo de mi carrera en finanzas, he tenido la oportunidad de ascender de rango. Después de trabajar como colaborador individual, pasé a un puesto directivo hace cuatro años. Desde entonces, no sólo me he convertido en un experto en apoyar el crecimiento, el desarrollo y el éxito de mi equipo, sino que también me he convertido en una parte integral para garantizar el éxito de mi empresa actual.

En mi puesto más reciente, desarrollé una reputación por combinar el pensamiento global con la gestión de detalles. Como resultado, los líderes empresariales han solicitado mi opinión para establecer metas estratégicas y objetivos financieros más amplios.

A medida que me involucraba cada vez más en estos procesos de toma de decisiones, creció mi interés en unirme formalmente al equipo de liderazgo. Hoy, mi objetivo principal es asegurar el puesto de director financiero, lo que hace que esta oportunidad sea perfecta para lo que busco en un puesto”.

Conclusión

En este punto, deberías tener una buena idea de cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿qué buscas en un trabajo?”. Utilice todos los consejos, sugerencias y ejemplos anteriores a su favor. De esa manera, cuando llegue el momento de discutir sus objetivos y preferencias con el gerente de contratación, podrá posicionarse como un candidato más fuerte, aumentando sus posibilidades de recibir una oferta.

¡Buena suerte!

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