Cómo responder "¿Qué te apasiona?" (+ 3 Respuestas de muestra)

qué te apasiona

¿Alguna vez te has sentido tan emocionado por algo que lo sentiste en todo tu cuerpo?

¿Alguna vez ha habido algo que usted hace y espera con entusiasmo absoluto y desenfrenado?

¿Hay algún tema, materia o proyecto que realmente te llene de energía?

Piensa en tu niñez y en cómo te sentiste en Nochebuena, acostado en la cama tratando desesperadamente de conciliar el sueño, pero sabiendo que era casi imposible porque no podías esperar al día siguiente…

Ahora avancemos hasta el día de hoy.

¿Hay algo en tu vida que te produzca el mismo cosquilleo eléctrico? ¿Qué te levanta por la mañana y te motiva a afrontar la semana? ¿Tienes algún pasatiempo? ¿Grupos de los que eres miembro y en los que te gusta participar?

Lo que buscamos en última instancia aquí es: “¿Qué es lo que te apasiona?”

¿Puedes responder la pregunta de la entrevista? ¿Y durante una entrevista? ¿Y qué es exactamente la pasión?

➡️Cómo responder "¿Qué buscas en un trabajo?"

Índice
  1. ¿Por qué es esta una pregunta de entrevista?
  2. ¿Por qué es importante la pasión en una entrevista de trabajo?
  3. Los 5 mejores consejos para responder “¿Cuál es tu pasión?”
  4. ¿Cómo NO responder a la pregunta “¿Qué te apasiona?”
  5. 3 ejemplos de respuestas a la pregunta “¿Qué te apasiona?”
  6. Conclusión

¿Por qué es esta una pregunta de entrevista?

qué te apasiona

Comencemos explicando exactamente qué es la pasión en el contexto de esta publicación de blog y cómo se utiliza en las entrevistas de trabajo. Por el bien de lo que estamos discutiendo aquí, la pasión es algo que disfrutas hacer en tu tiempo libre; una tarea o actividad que te produce placer y que encuentras recompensa al realizarla.

Puede ser difícil imaginar cómo se podría aplicar la pasión a su entrevista de trabajo, pero cada vez más empleadores preguntan exactamente eso a los posibles empleados. Es por eso que estamos aquí hoy para discutir contigo exactamente por qué es importante saber cuál es tu pasión y cómo responder exactamente a esta pregunta.

Antes que nada, aclaremos algo importante. Su respuesta inmediata nunca debería ser “¡Este trabajo!”

Si bien podría parecer que es la respuesta correcta, no lo es.

Sí, un empleador quiere empleados que amen su trabajo y, en casos muy raros, esa podría ser la verdad, pero seamos honestos, en la mayoría de los casos no lo es… y los empleadores no son estúpidos y no lo creerán. En este caso, es perfectamente aceptable hablar de cosas que haces fuera del trabajo y que te entusiasman.

Pero espera, ¿a los empleadores no les importa simplemente el trabajo que hago? ¿Por qué querrían saber qué me gusta cuando no estoy aquí presionando botones?

Cuando tienes dos candidatos igualmente capacitados y calificados para un puesto, el gerente de contratación necesita analizar más profundamente qué hace que cada candidato sea bueno y, a veces, lo que realmente puede marcar la diferencia es descubrir qué empleado tiene pasión por la vida y cuál tiene pasión por la vida. simplemente navegando en piloto automático.

¿Por qué es importante la pasión en una entrevista de trabajo?

Para un empleador, los efectos secundarios de un candidato con una pasión externa pueden ser muy deseables, incluso si parece que esa pasión no tiene absolutamente nada que ver con el trabajo que está solicitando. Aquí te explicamos:

Cuando tienes a alguien a quien le apasiona algo, es probable que esa persona se motive a aprender todo lo posible sobre ese tema. Este es un rasgo increíblemente deseable para un empleador potencial. Lo más probable es que esta autoeducación no solo haya aumentado su conocimiento sobre el tema elegido, sino que también haya fortalecido otras habilidades sociales que pueda tener (y recuerde, las habilidades sociales son las habilidades que provienen de experiencias de la vida que muchos gerentes de contratación consideran deseables pero que pueden No siempre se enseña directamente (profundizamos más sobre las habilidades interpersonales en nuestra publicación de blog aquí).

Imaginemos que te apasionan los derechos de los animales y pases los fines de semana trabajando en el refugio local ayudando con la adopción de mascotas. Ahora digamos que está entrevistando para un trabajo en una firma de abogados local como asistente legal.

Si bien puede que no parezca que las dos cosas se superponen, en realidad hay muchas habilidades sociales que utiliza como voluntario que lo convierten en un asistente legal deseable, incluida la capacidad de trabajar en equipo , habilidades organizativas , motivación para tener éxito en la tarea (quién no ¿No te encanta ver una mascota feliz adoptada exitosamente en un nuevo hogar?), networking y dedicación.

Los candidatos apasionados suelen trabajar duro. Se toman su tiempo libre para desarrollar las habilidades que necesitan para perseguir su pasión. Esto puede demostrarle a un empleador potencial que usted es alguien comprometido a completar tareas y que tiene la capacidad de completar un proyecto.

Pero ¿y si mi pasión es aburrida? ¿O no es emocionante? ¿O simplemente… raro?

Aquí está la cosa…

Si bien es posible que un empleador no comparta las mismas pasiones que usted, el punto es que mire más allá de lo que le interesa y, en su lugar, examine las habilidades necesarias para hacerlo flotar en primer lugar.

Entonces, incluso si tu pasión es recoger bolas de pelusa y pasar horas examinándolas una a la vez, examinando cada una con gran detalle para detectar las más mínimas variaciones, el punto no es lo que estás haciendo, sino las habilidades que utilizas mientras trabajas. . lo estás haciendo (atención al detalle, organización, paciencia, etc.).

Los 5 mejores consejos para responder “¿Cuál es tu pasión?”

Ahora que hemos discutido qué es la pasión en este contexto y por qué un entrevistador siente curiosidad por ella, hablemos sobre cómo responder esta pregunta:

1. Haz tu tarea:

Como estudiante de The Interview Guys, ya estás familiarizado con el Método de Adaptación , nuestra técnica de preparar una pregunta antes de formularla, ¡y esto no es diferente!

Antes de comenzar la entrevista, necesitarás tomarte un tiempo y analizar realmente qué te hace feliz en la vida y cuál es tu pasión. Trate esta pregunta con la misma seriedad que aplica a todas las tareas previas a la entrevista.

2. Sea apropiado con respecto a su pasión:

La pasión es algo curioso… lo que hace que una persona sea extremadamente entusiasta puede ser un completo y total desvío para otra persona. Cuando piense en cómo responder a esta pregunta, asegúrese de que de lo que hable en la entrevista sea algo con lo que se sienta cómodo hablando y que los demás se sientan cómodos escuchándolo.

No estamos diciendo que te censures y ciertamente NO te estamos animando a mentir, pero lo que estamos haciendo es decirte que seas consciente de tu audiencia y de tu objetivo final (pista: conseguir el trabajo). Una buena forma de determinar si debes hablar sobre una pasión particular con tu posible empleador es volver al paso uno y realmente asegurarte de que lo que estás a punto de compartir con ellos realmente se alinea con el trabajo para el que estás entrevistando.

3. Aplica tu pasión… a tu aplicación:

Mientras se prepara para su entrevista, revise el trabajo que está solicitando y vea si requiere habilidades que se alineen con lo que le apasiona . Recuerde, cada respuesta que le dé a un gerente de contratación es una oportunidad para demostrarle que es el candidato perfecto.

4. Sea lo suficientemente apasionado por su pasión como para compartirla:

Esté preparado para hablar sobre cuál es su pasión y potencialmente responder preguntas de seguimiento (especialmente si su pasión es única, loco coleccionista de bolas de pelusa, ¡tú!).

5. Emociónate:

Aproveche la oportunidad para hablar sobre su pasión para involucrar realmente a su gerente de contratación. Parte de lo que hace que la pasión sea tan emocionante para ellos es poder ver cómo actúas cuando estás realmente involucrado en algo que disfrutas, incluso si solo es hablar de ello.

Esta es una oportunidad para que un empleador no solo vea lo que lo motiva en el trabajo, sino también para conocerlo un poco mejor como persona y no solo como empleado. Una de las cosas que buscan los gerentes de contratación es personas que encajen bien en la cultura empresarial ya establecida, y una forma de ver rápidamente cómo le está yendo cuando tiene la guardia baja y está realmente entusiasmado es preguntarle sobre su pasión.

¿Cómo NO responder a la pregunta “¿Qué te apasiona?”

Por supuesto, al igual que todas las preguntas que enfrentará en una entrevista, existen formas correctas e incorrectas de responder esta pregunta, comenzando por no ser honesto.

Si bien la discreción es una buena idea si tu pasión es… eh… única (no todos entenderán cómo recoger bolas de pelusa), fingir por completo para obtener una respuesta puede ser desastroso. Un entrevistador realmente quiere saber qué es lo que te motiva y, si bien te sientes tentado a darle una respuesta que crees que le gustará en lugar de una respuesta honesta (nuevamente, volviendo a “nunca les digas que este trabajo es tu pasión”). declaración anterior) no dejes que la tentación te lleve a una situación en la que te encuentres mintiendo.

Confíe en nosotros cuando le decimos… un empleador puede saberlo.

Otro error puede ser dejar que el entusiasmo por tu pasión se apodere de ti. Sí, un empleador quiere verte realmente emocionado de hablar sobre lo que amas, pero recuerda, esto sigue siendo una entrevista de trabajo. Lanzarse a una conferencia en profundidad sobre exactamente en qué se diferencian las bolas de pelusa y qué buscar al comparar fibras de algodón versus fibras poliacrílicas probablemente no sea una buena manera de dedicar una hora del tiempo del gerente de contratación.

Finalmente, y ya hemos hablado un poco de esto en la sección de consejos anterior, pero vale la pena repetirlo aquí… asegúrate de que la pasión de la que elijas hablar sea apropiada tanto para la audiencia con la que la compartes como para el trabajo. estás persiguiendo, sincero. Para.

3 ejemplos de respuestas a la pregunta “¿Qué te apasiona?”

Ahora veamos tres formas posibles de responder la pregunta “¿Qué te apasiona?” Utilice estos ejemplos como una oportunidad para elaborar sus propias respuestas, pero recuerde asegurarse de que realmente se dirige tanto a su audiencia como al trabajo que está solicitando.

NIVEL BÁSICO QUE REQUIERE UN TRABAJO EN VENTAS

“¡Me encanta la repostería competitiva! Cuando era niña, disfrutaba mucho cocinar con mi abuela los fines de semana. Nana ha sido parte de mi vida desde que era pequeña y los sábados que pasaba cocinando en su cocina siempre han sido un momento especial para mí. Ahora que soy mayor, tomo lo que me enseñó mi abuela y lo aplico a los concursos de repostería locales.

El año pasado obtuve el segundo lugar tanto en pasteles como en postres en nuestra feria anual, lo cual fue bastante bueno para mi primer intento, pero sé que puedo hacerlo mejor. Refiné las recetas que usé e hice algunos cambios y no puedo esperar para participar este año. ¡Solo sé que mi nombre está en la cinta azul!

Si bien esta persona puede ser de “nivel inicial”, las habilidades que ha demostrado con su pasión le permiten al empleador saber que tiene la capacidad de crecer y aprender en su puesto.

También han demostrado su deseo de mejorar y utilizar eso para ayudarlos a avanzar , ambas habilidades valiosas cuando se trata de ventas. Una actitud ganadora y el deseo de llevarse a casa ese listón azul pueden transferirse fácilmente al deseo de cerrar un trato o realizar esa venta.

Este candidato no está satisfecho con el segundo lugar ni con el status quo y hará todo lo necesario para hacerlo mejor, incluido analizar su fracaso y utilizar ese conocimiento para hacerlo mejor la próxima vez.

GERENCIA SOLICITANDO UN TRABAJO COMO LÍDER DE PROYECTO

“Sé que puede parecer un poco tonto, pero realmente me apasiona el tiempo que paso con mis amigos jugando Dungeons and Dragons. Aunque mucha gente lo ve simplemente como un juego, en realidad hay mucho más. Soy el Dungeon Master de mi grupo, o DM para abreviar, y depende de mí no sólo organizar los eventos, sino también idear la estructura de toda la campaña. Se necesita mucha imaginación, planificación y atención al detalle.

Creo toda la estructura de la sesión, incluida la anticipación de los posibles resultados de las decisiones que mis compañeros de equipo podrían tomar en cualquier momento del camino. Realmente disfruto la organización y el pensamiento estratégico que conlleva mi función como DM”.

Por extraño que parezca, ¡un buen DM es un gran candidato para la gestión! Un DM experimentado ya posee varias habilidades sólidas que lo ayudarán a sobresalir en casi cualquier puesto gerencial para el que sea contratado. Un buen DM es organizado, puede gestionar grupos de personas, se siente cómodo tanto liderando como liderando y está acostumbrado a pensar rápidamente . Un líder de proyecto es un DM en muchos sentidos.

Todos estáis trabajando por un objetivo común y un buen líder estará ahí para ayudar al equipo a navegar el proceso, así como para analizar cualquier problema que pueda surgir y determinar el mejor curso de acción a la hora de resolverlo.

PUESTO DIRECTIVO EN UNA GRAN EMPRESA

“Me apasiona la escultura. Hay algo muy relajante en sostener un trozo de arcilla entre las manos y verlo convertirse lentamente en algo exquisito e impresionante. He estado tomando clases durante años y finalmente invertí en mi propio torno. He descubierto que mi trabajo escultórico no sólo es una forma de relajarme y descansar, sino que también me permite explorar mi creatividad tanto en mi arte como en otras áreas de mi vida. Algunas de mis mejores soluciones a problemas laborales me llegaron mientras trabajaba con arcilla.

Parte de lo que caracteriza a un gran ejecutivo es la capacidad de resolver problemas de forma creativa y encontrar soluciones a problemas de gran escala. Este candidato ha demostrado su pasión por abordar los problemas con calma, centrando su atención de forma creativa y tranquila. También están demostrando que les encanta construir y crear , ambas cualidades importantes que debe tener un líder.

Conclusión

En pocas palabras, recuerde, lo que un empleador encontrará valioso no es lo que le apasiona, sino lo que esa pasión despierta en usted. Asegúrese de que lo que comparta con su gerente de contratación no solo sea auténtico, sino también específico y apropiado. Anímate, anímate y sobre todo… ¡consigue que te contraten!

¡Buena suerte!

➡️"¿Por qué quieres trabajar aquí?"

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