Cómo responder "¿Qué te hace único?" (+ 5 Respuestas de muestra)

Qué te hace único

La unicidad es un concepto un poco extraño. Desde un punto de vista formal, algo es único cuando existe como un espécimen único, esencialmente sin igual. Entonces, cuando el gerente de contratación pregunta: “¿Qué te hace único?” No es raro tener dificultades un poco.

Por suerte, no es necesario ser el único ejemplo de algo para responder bien a esta pregunta. Si te preguntas cómo responder “qué te hace único”, aquí te explicamos cómo ir en la dirección correcta.

➡️Cómo responder ¿Qué te apasiona?

Índice
  1. ¿Por qué te preguntan “Cuéntanos qué te hace único”?
  2. Cómo responder “¿Qué te hace único?”
  3. Responder “¿Qué te hace único” en una solicitud de empleo?
  4. Los 5 mejores consejos para “lo que te hace único”
    1. 1. Haz tu tarea
    2. 2. Autoevaluación
    3. 3. Hacer referencia al pasado
    4. 4. No todo depende de ti
    5. 5. Sea único
  5. Cómo NO responder a esta pregunta
    1. 1. Compartir demasiado
    2. 2. Sea genérico
    3. 3. Sea negativo
    4. 4. No “te pierdas”
    5. 5. No mientas
  6. Cómo utilizar la descripción del puesto para encontrar las mejores funciones
  7. 5 excelentes ejemplos de respuestas
    1. Para un puesto que requiere un líder de equipo:
    2. Para un trabajo que requiere capacitación continua:
    3. Para un puesto en el que carece de experiencia directa:
    4. Para roles donde una fortaleza que representa una debilidad para otros proporciona valor:
    5. Para un trabajo donde un título no convencional es ventajoso
  8. Conclusión

¿Por qué te preguntan “Cuéntanos qué te hace único”?

Identificar lo que te hace unico

Entonces, ¿por qué los gerentes de contratación le preguntan: “¿Qué te hace único?” ¿Es esto para desconcertarte un poco? Bueno, tal vez un poco. Pero en realidad hay más.

Primero, tu respuesta les brinda información sobre lo que valoras en ti mismo. Básicamente, estás discutiendo por qué crees que eres especial, y los rasgos o habilidades que decides mostrar pueden proporcionarles pistas poderosas sobre tu personalidad y habilidades.

En segundo lugar, quieren ver cómo manejas el estrés. Es cierto que hablar de ti mismo de esta manera es incómodo y quieren saber si puedes superar el desafío.

Finalmente, el gerente de contratación busca ver si usted aporta una habilidad o rasgo que no solicitó explícitamente, pero que podría ayudarlo a usted, al equipo y a la empresa a prosperar de una manera inesperada.

Como dicen las mentes de Balance, el gerente de contratación no solo mira sus calificaciones técnicas, sino que también verifica si tiene “algo más allá de lo que ofrecen otros candidatos, demostrando que será una fuerte incorporación a la empresa”. .” Están buscando un poco más, ya que esto podría ayudar a la organización a alcanzar nuevas alturas.

Cómo responder “¿Qué te hace único?”

Mejor candidato

Tómate un minuto y piensa en todas las respuestas que te vienen a la mente. ¿Hay rasgos peculiares que te diferencian de tus amigos y familiares? ¿Son estos hábitos extraños que has tenido desde la infancia y que nadie más parece tener? ¿Es esta una habilidad que siempre quisiste poder compartir en la televisión nocturna pero nunca tuviste la oportunidad?

Bien, ahora intentemos la pregunta nuevamente, pero esta vez la pasaré por el filtro “Lo que realmente pregunta el entrevistador”. ¿Estas listo? Aquí lo tienes:

“¿Qué te convierte en el mejor candidato para este trabajo?”

En lugar de comprender qué lo hace único, piense en el valor que aporta a la empresa. Ahora bien, tu lista podría incluir cosas valiosas como “Estoy muy motivado por un desafío” y “Disfruto trabajar con un equipo para completar un proyecto”.

Esta pregunta tiene como objetivo descubrir qué te hace valioso tanto como persona como en el lugar de trabajo… y por qué estas diferencias te diferencian de otros candidatos. Recuerde, el trabajo número uno de un entrevistador es encontrar el mejor candidato para el puesto para el que está contratando, ¡y su trabajo es demostrarles que usted es el candidato perfecto!

Responder “¿Qué te hace único” en una solicitud de empleo?

Su primer encuentro con esta pregunta de la entrevista puede ser cuando esté completando una solicitud de empleo. No es raro que una empresa le pregunte algo como: “En 150 caracteres o menos, cuéntanos qué te hace único”.

Realmente no necesitas pensar demasiado en ello. Todo lo que dijimos anteriormente sigue siendo válido. Si desea obtener el máximo beneficio de la respuesta que brinda, solo debe asegurarse de utilizar las fuentes disponibles de manera económica.

Los gerentes de contratación quieren pensamientos claros y concisos, razón por la cual, en primer lugar, establecen un límite de carácter. Entonces, una cosa importante que se debe evitar es reformular la pregunta de cualquier manera. También querrás omitir las palabras de relleno que no agregan ningún valor real a la respuesta.

Lo más importante que debe recordar es tratar de concentrarse en las habilidades únicas que posee y que son más relevantes para el puesto para el que está entrevistando. Utilice los siguientes consejos para ayudarle a elaborar su respuesta.

Los 5 mejores consejos para “lo que te hace único”

Qué te hace único

1. Haz tu tarea

Comience con la oferta de trabajo en sí. Vea qué habilidades están en demanda y combínelas con las habilidades que sabe que tiene. Al responder la pregunta, asegúrese de incorporar estas habilidades a la conversación a través de ejemplos.

2. Autoevaluación

Después de revisar la oferta de trabajo y sus habilidades relacionadas, dedique un tiempo a preguntarse qué lo diferencia de otros candidatos y escriba sus respuestas. Prepare una lista de habilidades o características que crea que son exclusivas de usted (y que lo convierten en una valiosa incorporación a la empresa) que no figuran en la oferta de trabajo.

3. Hacer referencia al pasado

Comparta ejemplos reales de su historial laboral para respaldar sus respuestas. Asegúrese de que sus historias sean breves, concisas y terminen con una nota positiva. Comparta con su gerente de contratación no solo lo que lo hace único, sino también cómo ha utilizado esa singularidad de manera positiva y constructiva.

4. No todo depende de ti

Sí, es tu entrevista, pero en realidad se trata de la empresa y de cómo puedes ayudarla. Investigue sobre la empresa con anticipación y encuentre formas concretas en las que sus habilidades y talentos únicos puedan beneficiarlos. Sí, conseguir el trabajo te ayudaría, pero al final siempre se trata de ellos.

5. Sea único

Sí, esta pregunta trata sobre por qué eres único, pero es muy fácil caer en respuestas poco únicas que tu entrevistador ha escuchado un millón de veces antes.

En lugar de decir: “Soy un gran trabajador”, intente decir: “Estoy motivado para completar una tarea, sin importar lo difícil que sea”. Deje de decir “Aprendo rápido” y prefiera “Realmente disfruto aprender cosas nuevas y me resulta fácil adquirir las habilidades necesarias”. Y omita “Siempre voy más allá” y diga “Realmente disfruto sobresalir y esforzarme”. Espero con ansias tareas en las que pueda aprender y crecer”.

Entonces, practica de antemano. De esta manera, sus respuestas parecerán fluidas y seguras.

Cómo NO responder a esta pregunta

Qué te hace único

Ahora que le hemos mostrado las mejores técnicas para responder la pregunta de la entrevista “¿Qué te hace único?”, pensamos en analizar algunas de las cosas que definitivamente debes evitar al abordar esta pregunta.

1. Compartir demasiado

Sí, el gerente de contratación realmente quiere saber qué te hace único, pero sólo en lo que respecta al trabajo. Mantenga sus datos verdaderamente personales privados. Recuerde, ellos quieren saber cómo sus habilidades únicas ayudarán a la empresa, no que usted pase los fines de semana vistiendo a su perro con trajes de época precisos y recreando importantes batallas históricas.

2. Sea genérico

Hablamos de esto anteriormente, pero realmente hay que decirlo dos veces. Aunque resulta tentador responder apresuradamente a esta pregunta simplemente porque no es fácil de responder, no vuelvas a caer en respuestas insulsas y aburridas sin seguir ejemplos.

3. Sea negativo

Esta pregunta no es una oportunidad para difamar a otros solicitantes de empleo que solicitan el puesto. No lo utilices como una plataforma para decirle al gerente de contratación por qué eres superior a todos los demás solicitantes de empleo en la sala de espera. No sólo te hará parecer mezquino y superficial, sino que ni siquiera te hará ganar puntos.

4. No “te pierdas”

Mantenga su respuesta breve, directa y directa. Asegúrese de utilizar palabras específicas que destaquen sus habilidades y luego sígalas con un ejemplo claro. No divagues sobre habilidades no relacionadas que no tienen nada que ver con el trabajo o la empresa para la que estás entrevistando.

5. No mientas

Lo decimos una y otra vez en estos blogs porque es esencial. ¡Para ser sincero! No inventes una habilidad o característica única que en realidad no posees sólo porque crees que eso hará que te contraten. No hay nada peor que ser contratado para un trabajo que en realidad no puedes hacer o hablar de una habilidad que en realidad no tienes y luego que te pidan que la uses. ¡Para ser sincero!

Cómo utilizar la descripción del puesto para encontrar las mejores funciones

Mejor candidato

En este punto, probablemente tengas una buena idea sobre cómo responder la pregunta de la entrevista “¿Qué te hace único?”. Sin embargo, conviene ir un poco más allá.

Si bien en general está bien discutir lo que lo diferencia de otros candidatos, la relevancia debe ser el nombre del juego. ¿Quiere considerar: “¿ Qué me hace único y también es algo que el gerente de contratación agradecería?” De esta manera, podrás identificar rasgos únicos que también mejorarán tu posición como candidato.

En la mayoría de los casos, la descripción del puesto es un recurso excelente cuando desea personalizar sus respuestas al puesto. Lo que desea encontrar es información sobre el tipo de candidato que están buscando. Esto significa mirar más allá de las habilidades técnicas esenciales. En cambio, desea considerar qué características únicas le permiten aplicar mejor esas habilidades técnicas.

Del mismo modo, desea resaltar los rasgos únicos que lo hacen experto en desenvolverse en un lugar de trabajo similar a la empresa del gerente de contratación. Nuevamente, esto lo convierte en un candidato mucho más fuerte.

Cuando llegue el momento de hablar sobre esas características únicas, no se limite a decir lo que aporta. En su lugar, piense en sus trabajos anteriores y otras experiencias pasadas, incluidas actividades educativas , pasatiempos , trabajo voluntario y más. Luego, busque ejemplos que demuestren sus rasgos únicos, ya que mostrar siempre es más efectivo que contar.

Si desea obtener más información sobre cómo hacer que las respuestas de su entrevista sean ridículamente relevantes, consulte nuestro artículo Método de personalización para obtener más detalles.

5 excelentes ejemplos de respuestas

Que me hace único

Para ayudarte a encontrar tus propias respuestas, aquí tienes cinco ejemplos de respuestas sobre “lo que te hace único”.

Para un puesto que requiere un líder de equipo:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Soy particularmente hábil para trabajar con diferentes personalidades y encontrar una manera de motivar a las personas. En mi último puesto, supervisé un proyecto con un equipo diverso, incluido un empleado que tradicionalmente tenía dificultades para cumplir con los plazos. No solo pude asegurarme de que todos trabajaran bien juntos, sino que también me tomé el tiempo para hablar con un empleado inspirador y determiné que la retroalimentación positiva era una parte clave de su ecuación de éxito. Al hacer un esfuerzo adicional para comentar sobre sus esfuerzos, se involucraron mucho más, lo que resultó en que el proyecto terminara a tiempo y por encima de las expectativas”.

Para un trabajo que requiere capacitación continua:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Por naturaleza, soy increíblemente curiosa y me encantan los desafíos. Ésta es parte de la razón por la que inicialmente estudié medicina. Las condiciones pueden presentarse de numerosas maneras y nuestra comprensión del cuerpo humano cambia constantemente. Al seguir una carrera en el cuidado de la salud, puedo alimentar mi curiosidad a diario, tanto al ayudar a los pacientes con presentaciones únicas como al profundizar mis conocimientos en áreas emergentes.

En mi último puesto, tradicionalmente obtuve los créditos requeridos mucho antes que mis colegas y, a menudo, hice todo lo posible, asistiendo a conferencias y estableciendo contactos para mantenerme a la vanguardia. Esto me ha permitido traer conocimientos valiosos a mi lugar de trabajo, lo que hace que sea más fácil para todos nosotros mantenernos a la vanguardia”.

Para un puesto en el que carece de experiencia directa:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Algo que me hace único para este puesto de RR.HH. es mi experiencia previa en tecnología de la información. Pasé nueve años trabajando en un puesto de networking, colaborando con colegas en una amplia gama de especialidades. Cuando cambié de rumbo y regresé a la universidad para obtener mi título en recursos humanos, muchos no vieron la conexión. Sin embargo, creo que esto me hace particularmente adecuado para un rol de reclutador técnico, ya que entiendo lo que se necesita para prosperar en estos puestos por mi experiencia previa.

Para roles donde una fortaleza que representa una debilidad para otros proporciona valor:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Una habilidad que considero verdaderamente única en este campo es mi capacidad para hablar en público. Me siento increíblemente cómodo haciendo presentaciones, razón por la cual fui seleccionado para liderar actividades de capacitación y mostrar el progreso del proyecto durante las reuniones en mi último puesto. Ya sean un puñado de personas o cientos, no tengo ningún problema en levantarme y compartir conocimientos e información cuando surge la necesidad”.

Para un trabajo donde un título no convencional es ventajoso

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Una de las razones por las que siento que me destaco entre otros profesionales de ventas es en realidad mi educación. Si bien puede que no parezca que un título en psicología proporcione un valor excepcional, me ha enseñado mucho sobre por qué las personas toman ciertas decisiones y qué las motiva a comprar. En mi último puesto, pude convertir un 22 % más de clientes potenciales simplemente porque pude adaptar rápidamente mi enfoque en función del sentimiento y la perspectiva del cliente potencial. La capacidad de modificar mi lenguaje y adaptar mi estrategia para hacerlos no sólo cómodos sino también seguros ha producido resultados, algo que puedo seguir haciendo en mi próximo trabajo.

Conclusión

Qué te hace único
Qué te hace único

Recuerde, cuando responde la temida pregunta de la entrevista “¿Qué lo hace único?”, lo que realmente está respondiendo es “¿Qué lo convierte en el mejor candidato para este trabajo?” Mantenga sus respuestas memorables, manténgalas enfocadas y relevantes. Destaca entre la multitud mostrando tu valor a la empresa.

Y como siempre, ¡mucha suerte!

➡️"¿Por qué quieres trabajar aquí?"

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