¿Cuál es su salario deseado? (Se incluyen 3 ejemplos de respuestas)

salario deseado

¿Cuál es su salario deseado? Probablemente sea una de las preguntas más incómodas a las que se enfrentará en una entrevista. Después de todo, hablar de dinero es difícil, especialmente cuando estás acorralado.

Además, es probable que su respuesta sirva como punto de partida para las negociaciones salariales. Apunta demasiado bajo y dejarás dinero sobre la mesa. Apunte demasiado alto y el gerente de contratación puede descartarlo como candidato.

Miedo, ¿verdad?

Afortunadamente, puedes descubrir qué decir durante una entrevista (o qué incluir en una solicitud para el salario que deseas) si utilizas el enfoque correcto. Si está listo para aprender más sobre cómo abordar esta cobarde pregunta, esto es lo que necesita saber.

Índice
  1. ¿Cuál es el “salario deseado” en relación a una entrevista de trabajo?
  2. ¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?
  3. Errores comunes al responder esta pregunta
  4. Consejos para responder a esta pregunta
    1. 1. Obtenga más información sobre los salarios
    2. 2. Estancado, estancado, estancado
    3. 3. Elija el enfoque correcto
  5. Cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿Cuál es su salario deseado?”
    1. Ejemplo 1 – El establo
    2. Ejemplo 2 – Empiezas
    3. Ejemplo 3: el número exacto respaldado por la investigación
  6. Conclusión

¿Cuál es el “salario deseado” en relación a una entrevista de trabajo?

Ahora, antes de profundizar en quién debe responder “cuál es su salario deseado”, hablemos de lo que significa “salario deseado”.

Generalmente, el “salario deseado” se refiere a la cantidad en dólares que le gustaría recibir a cambio de manejar las responsabilidades laborales. Básicamente, es un número que usted considera correcto según lo que implica el puesto.

Esta pregunta es muy diferente de “¿Cuáles son sus expectativas salariales?” Pues sí y no.

Muchos gerentes de contratación no consideran que las dos preguntas sean tan diferentes. Después de todo, el objetivo de ambos es lograr que compartas un número.

La cuestión es que hay una connotación ligeramente diferente en cada versión de las preguntas.

Considere esto: Merriam-Webster define “esperar” como “considerar probable o cierto; considerar razonable, debido o necesario; y ser considerado obligado u obligado. Sin embargo, Merriam-Webster define “deseo” como “desear o esperar y expresar un deseo”.

En base a esto, las “expectativas” salariales parecen más concretas, como una línea más dura en la arena. El salario “deseado” parece un poco más un deseo o una esperanza.

¿Es importante? Tal vez sí tal vez no. En algunos casos, puede darle una idea de cómo el gerente de contratación podría tratar o percibir su respuesta, pero eso no siempre es cierto. Sin embargo, es esencial darse cuenta de que el tono puede importar, tanto en lo que respecta a la pregunta formulada como a la forma de responderla.

Hablando de respuestas, también es fundamental comprender cómo un paso en falso al abordar esta pregunta puede perjudicarlo. Si bien técnicamente no existe una respuesta “correcta” o “incorrecta”, eso no significa que no puedas cometer errores.

En primer lugar, si ofreces una cifra baja, perjudicarás tu posición a la hora de negociar tu salario. Dejarás dinero sobre la mesa y eso nunca es bueno.

Pero si apunta demasiado alto, podría asustar al gerente de contratación. Es posible que crean que ustedes dos están tan alejados en lo que respecta al pago que no es posible llegar a un consenso. En el peor de los casos, pueden percibir su alto número como descarado, grosero o ridículo, y eso tampoco es bueno.

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¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?

Bien, ya hemos mencionado por qué el gerente de contratación le pregunta qué salario desea, aunque sea de manera indirecta. Ahora abordaremos esta cuestión de frente.

En general, el gerente de contratación está tratando de resolver tres cosas. En primer lugar, ¿están ambos de acuerdo sobre lo que constituye una compensación justa para este trabajo? En segundo lugar, ¿puede la empresa permitírselo? En tercer lugar, ¿existe una buena relación calidad-precio?

Pero el gerente de contratación también está tratando de pasar la proverbial responsabilidad. En última instancia, las negociaciones salariales siempre son parte del proceso de contratación y quienes las inician suelen estar en desventaja.

El gerente de contratación espera que usted ofrezca un número igual o inferior al extremo inferior del rango salarial que querían pagar. En cierto modo, es una técnica de compra barata, ya que esperan que usted subestime lo que ofrece para poder aprovecharlo.

Además, el gerente de contratación quiere ver qué tan seguro está usted de su valía. Si proporcionas un número con convicción, aprenderán algo sobre tu forma de pensar y si has investigado un poco, y esa es información importante.

Errores comunes al responder esta pregunta

Como ocurre con casi todas las preguntas de una entrevista de trabajo, un error puede costarle muy caro (en este caso, un poco más literalmente).

Como se mencionó anteriormente, los gerentes de contratación siempre esperan poder conseguir un gran candidato a un precio de ganga, por lo que responder con un número bajo significa que puede obtener una oferta por debajo del valor justo de mercado. Esto no sólo le perjudica en este momento, sino que también podría perjudicar sus ingresos durante el resto de su carrera. Repollo.

Pero eso tampoco significa que debas apuntar al cielo. Si su número es mayor de lo que es razonable para el puesto, el gerente de contratación puede decidir saltarse el mostrador y simplemente pasar a otro candidato.

Finalmente, debe darse cuenta de que incluso si proporciona un número razonable, si le falta confianza o cobertura, el gerente de contratación puede explotar su incertidumbre y menospreciarlo. Peor aún, pueden pensar que usted tiene dudas sobre sus habilidades, lo que los hace inseguros de su capacidad para hacer el trabajo.

En última instancia, hay que ser razonable y tener confianza. La confianza es tan importante como el número que compartes, así que tenlo en cuenta.

Consejos para responder a esta pregunta

1. Obtenga más información sobre los salarios

Si desea asegurarse de saber qué ingresar para su salario deseado en una pregunta o cómo responder “¿Cuál es su salario deseado?” Durante una entrevista, es hora de investigar un poco. Comience por ver qué trabajos como el que está tratando de conseguir tienden a pagar en su área. Esto le da un punto de partida.

Por lo tanto, desea mirar más allá de la tarifa general en su área e intentar profundizar en la estructura salarial de esa empresa. De esta manera, podrá ver no sólo lo que la empresa tiende a ofrecer para el puesto, sino también si su remuneración coincide con la de la competencia. Todo esto es información valiosa.

Si no sabe por dónde empezar, vaya a sitios como Salary.com, Payscale y Glassdoor para iniciar su búsqueda. También puede probar la Oficina de Estadísticas Laborales y buscar ofertas de trabajo de la competencia para puestos similares.

Con todo esto, deberías poder calcular cuál es un salario razonable para el trabajo.

2. Estancado, estancado, estancado

Como se mencionó anteriormente, proporcionar el primer número no suele ser una buena idea. Lo ideal sería evitar esto siempre que sea posible y darse la oportunidad de obtener más información antes de ofrecer un número.

Una opción es decirle al gerente de contratación que le preocupa más el valor total de todo el paquete de compensación y no solo el salario. También es posible que desees indicar que deseas obtener más detalles sobre el trabajo si no has tenido la oportunidad de hacer un seguimiento, ya que no puedes proporcionar un número correcto sin esa información.

Intentar rotar también puede ser una buena jugada. Por ejemplo, puede decir que espera un salario competitivo y luego preguntarle al gerente de contratación si la empresa tenía un rango en mente. Esto lo devuelve al empleador, aunque no se garantiza que conduzca a un número.

3. Elija el enfoque correcto

Si simplemente no puede evitar ofrecer un número, utilice el enfoque correcto. Utilice su investigación como guía y luego elija una cantidad en dólares muy específica cerca del extremo superior del rango normal.

Por ejemplo, si el límite superior del rango es $75 000, elija $74 260. Los números precisos hacen que parezca que realmente comprendes el valor de tus habilidades y podrían colocarte en una mejor posición.

Alternativamente, podría presentar un rango salarial. Sin embargo, solo ofrezca uno en el que esté de acuerdo con aceptar potencialmente la cifra más baja según lo que sabe sobre el puesto. Después de todo, ese es el objetivo que tendrá el gerente de contratación, así que asegúrese de ser bueno antes de lanzar.

Cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿Cuál es su salario deseado?”

Bien, una vez que te enfrentes a la pregunta “¿Cuál es tu salario deseado?” Pregunta de la entrevista, ¿cómo respondes? Bueno, obviamente usando el Método de Sastrería.

Cuando aprovecha el método de personalización, puede crear una respuesta muy relevante y atractiva para casi cualquier pregunta de la entrevista, no solo ésta. Es una estrategia confiable a la que puedes recurrir una y otra vez.

CONSEJO:¿Qué haces si ves “¿Cuál es tu salario deseado?” en una pregunta? Bueno, eso depende. Si el campo no es obligatorio puedes dejarlo en blanco. Si es necesario, vea si acepta entradas no numéricas. Para los campos que le permiten usar letras, puede responder con “negociable”. Si no puede usar letras, pero acepta símbolos, es posible que desee enumerar un rango de salario después de investigar un poco.

Si los símbolos no son una opción, puede ingresar un número sin sentido, como “00000”, y luego mencionar en otra área marcada de la solicitud que está dispuesto a discutir el salario durante el proceso de entrevista. Todos estos enfoques le ayudan a evitar comprometerse con una cantidad específica, por lo que vale la pena considerarlos si prefiere mantener esos detalles en privado por ahora.

¿Sería útil si viera algunos ejemplos de respuestas para esta pregunta de la entrevista? Excelente. Aquí hay tres, cada uno basado en un enfoque ligeramente diferente.

Ejemplo 1 – El establo

Si desea evitar proporcionar el primer número, puede funcionar proporcionar una razón válida que describa por qué no está listo para proporcionar uno. El truco consiste en dejar claro que necesitas más detalles, asegurarte de que no puedan darte un poco de información y luego volver a hacer la pregunta. He aquí cómo hacerlo:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Si bien el salario es ciertamente una parte clave de la ecuación, hay otros factores que son al menos igual de importantes. En última instancia, mi objetivo es encontrar la mejor opción para mis habilidades, así como una empresa que ofrezca una cultura increíble.

Según lo que sé sobre la oportunidad a través de la descripción del trabajo y lo que aprendí sobre la empresa en línea, siento que necesito más información para determinar qué es razonable. Por ejemplo, me gustaría saber cómo es un día típico en este puesto y qué proyectos hay en el horizonte. Además, me gustaría saber más sobre lo que la empresa ofrece a sus empleados, para tener una mejor idea del valor del paquete de compensación total. En ese momento creo que podríamos trabajar juntos para alcanzar una cifra decente”.

Ejemplo 2 – Empiezas

Si ya sabe mucho sobre el puesto y la cultura de la empresa, será un poco más difícil evitar responder y convencer al gerente de contratación para que lance el primer número. Pero eso no significa que no sea posible. Aquí tienes un enfoque que puedes probar:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Esa es una gran pregunta. Antes de dar una cifra, ¿podría decirme qué rango salarial suele ofrecer la empresa para este puesto?

Ejemplo 3: el número exacto respaldado por la investigación

Si no puede proporcionar un número, debe utilizar un enfoque respaldado por investigaciones junto con una cifra precisa. A continuación se explica cómo abordar la respuesta con este método:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Según mi investigación salarial y lo que sé hasta ahora sobre el puesto, según tengo entendido, $74,260 por año es competitivo y típico para las habilidades que espera adquirir y las responsabilidades del trabajo”.

Conclusión

Cuál es su salario deseado
Cuál es su salario deseado

Finalmente, respondiendo “¿Qué salario quieres?” Es difícil pero factible. Puede utilizar toda la información anterior para ayudarle a elaborar una respuesta basada en cómo transcurre la conversación, asegurándose de no quedarse corto o dejar dinero sobre la mesa sin querer.

¡Buena suerte!

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