“¿Cuál es tu estilo de trabajo?” Pregunta de la entrevista (+ 3 respuestas de muestra)

estilo de trabajo

¿Cuál es tu estilo de trabajo? Si bien es una pregunta clásica, eso no significa que no pueda resultar desconcertante. Como concepto, parece un poco confuso, lo que dificulta la navegación.

Además, hablar sobre tu estilo de trabajo con la mente abierta rara vez funciona. Si no tiene un plan para describirlo, es muy probable que termine tartamudeando. Pero en lugar de resignarte a no estar preparado, tomaste medidas. Después de todo, estás aquí, lo que significa que quieres resolver esta complicada pregunta.

Por suerte, aunque “cuál es tu estilo de trabajo” parezca una tontería, no tiene por qué serlo. Hay algunos enfoques que funcionan increíblemente bien y le permiten responder de forma rápida y adecuada. Entonces, ¿estás listo para destacar entre la multitud? ¡Excelente!

Vayamos al grano.

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Índice
  1. ¿Qué quieren decir con “estilo de trabajo”?
  2. ¿Qué tipos comunes de estilos de trabajo existen?
  3. Cómo mostrar su estilo de trabajo en su carta de presentación, currículum, solicitud de empleo
  4. “¿Cuál es tu estilo de trabajo?” Respuestas de ejemplo
    1. 1. Independiente
    2. 2. Cooperativa
    3. 3. Híbrido
  5. Conclusión

¿Qué quieren decir con “estilo de trabajo”?

Antes de ver ejemplos de cómo responder esta desafiante pregunta de la entrevista, hagamos una pausa por un momento.

¿Por qué?

Porque no puedes hablar eficazmente sobre tu estilo de trabajo si no sabes cuál es. Entonces es hora de definir.

Su estilo de trabajo incluye su enfoque en la gestión diaria de sus responsabilidades profesionales. Esencialmente, es un reflejo de tu estrategia personal mezclada con tus preferencias y salpicada de aspectos de tu personalidad. Es tu manera de ser tu mejor yo y es tan único como tú.

Ahora encontrarás toneladas de listas que dicen que hay una cierta cantidad de estilos de trabajo, cada uno de ellos con un nombre extraño como “hacer y aprender” o “pioneros y guardianes”. A veces verás descripciones generales que revisas para adaptarlas. Otros se basan en “pruebas”, como el indicador de tipo Myers-Briggs, para asignarle una categoría.

El problema es que no existen estilos de trabajo oficiales . ¿Qué significa para ti? Que no tienes que referirte a uno de estos tipos cuando respondas preguntas sobre tu estilo de trabajo. De hecho, probablemente sea mejor que no lo hagas.

Pero eso no significa que no debas entender tu estilo de trabajo personal. Es importante cómo abordas tu vida diaria como profesional; eso es sólo un hecho.

Uno de los ejemplos más importantes es si prefiere trabajar de forma independiente o como parte de un equipo. Si bien ninguna de estas preferencias le impedirá automáticamente tener una gran carrera, influirá en cómo se desarrolla su vida profesional. Da forma a las decisiones que tomas, a las culturas en las que te sientes como en casa y a las tareas que preferirías asumir. En última instancia, esto influye en la dirección que tomará su carrera.

Pero eso no explica por qué los gerentes de contratación le preguntan sobre su estilo de trabajo. En realidad, la razón es bastante sencilla; Quieren asegurarse de que seas una buena pareja.

Así como todo profesional tiene estilos de trabajo, cada directivo tiene un estilo de liderazgo y cada equipo tiene una dinámica. Su estilo de trabajo se adaptará a lo que ya existe o no. Cuando es el primero, es más probable que se convierta en un activo. Cuando se trata de lo último, es posible que tenga dificultades y reduzca su productividad general.

Dado que los gerentes de contratación necesitan evaluar su compatibilidad, lo más fácil es preguntarle sobre su estilo de trabajo. De esta manera, conocerán sus enfoques y preferencias directamente de usted.

¿Qué tipos comunes de estilos de trabajo existen?

Si bien no existen estilos de trabajo formales, existen algunos rasgos que pueden usarse para describir el enfoque de una persona. Generalmente, dos conceptos reflejan los extremos de un espectro, y el lugar donde se sienta una persona define parte de su estilo de trabajo.

Como se mencionó anteriormente, una característica es si prefiere trabajar de forma independiente o cooperativa. Aquellos que son independientes tienden a tener mucha autodisciplina y pueden tener fuertes habilidades de investigación y resolución de problemas, lo que les permite encontrar sus propias respuestas cuando encuentran obstáculos.

Los trabajadores cooperativos se desempeñan mejor cuando forman parte de un grupo. Les gusta compartir ideas con los demás e incorporar comentarios. Además, la diplomacia y la construcción de relaciones son habilidades comunes para estos profesionales.

Otra coincidencia es si te consideras lógico o creativo. Una persona lógica puede estar más orientada a los detalles o a los datos. El pensamiento estratégico podría ser una fortaleza, así como la organización y la planificación.

Los tipos creativos pueden estar mejor equipados para encontrar soluciones únicas a los problemas. También tienden a ser reflexivos, muy conscientes emocionalmente y muy expresivos.

Y estas no son las únicas diferencias potenciales. Algunos profesionales brindan más apoyo, mientras que otros son líderes enfocados. Algunos están orientados al panorama general, mientras que otros tienen la vista puesta en los detalles.

En última instancia, la posibilidad de caer en una única categoría precisa es bastante pequeña. Sin embargo, al comprender sus preferencias en áreas clave, podrá definir su estilo de trabajo.

Cómo mostrar su estilo de trabajo en su carta de presentación, currículum, solicitud de empleo

Al completar una solicitud, escribir una carta de presentación o actualizar su currículum, brindarle al gerente de contratación información detallada sobre sus preferencias es una opción inteligente. Con el enfoque correcto, también podrás responder a la pregunta “¿cuál es tu estilo de trabajo”, aunque sea de forma indirecta?

¿Cómo lo haces?

Resaltando resultados que resaltan tu estilo. Por ejemplo, si desea resaltar su preferencia por trabajar de forma independiente, concéntrese en los resultados que fueron esfuerzos individuales.

Su objetivo debe ser favorecer características que le den al gerente de contratación una pista sobre cómo trabaja. Por ejemplo, si prefiere el orden y el proceso, dedique más tiempo a discutir sus habilidades analíticas o sus enfoques de toma de decisiones basados ​​en datos. Al alinear su contenido con las características asociadas, le brinda al gerente de contratación información sobre su estilo de trabajo.

“¿Cuál es tu estilo de trabajo?” Respuestas de ejemplo

Cuando te enfrentas a la pregunta “¿cuál es tu estilo de trabajo”, necesitas tener una respuesta directa? Afortunadamente, no es demasiado desafiante, especialmente si comprende bien sus preferencias.

¿Buscando por mas? Bien, te escuchamos. A veces, nada supera a un gran ejemplo. A continuación presentamos tres formas de analizar su estilo de trabajo, centrándose en si es independiente, cooperativo o algo intermedio.

1. Independiente

Si prefieres trabajar de forma independiente, te enfrentarás a una batalla cuesta arriba. Casi todos los trabajos requieren cierto grado de colaboración, por lo que no puedes liberarte por completo de la necesidad de trabajar como parte de un equipo.

Sin embargo, eso no significa que no puedas ser honesto. Solo necesitas posicionar tu perspectiva correctamente.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Si bien encuentro valor en la colaboración, prospero cuando trabajo de forma independiente. Me permite asumir la responsabilidad de mis tareas y garantiza que pueda concentrarme en la tarea que tengo entre manos. Una vez que tengo una comprensión clara del objetivo, soy experto en completar la tarea, utilizando mis habilidades de investigación y resolución de problemas para enfrentar los desafíos y mantenerme en el objetivo. Sin embargo, no estoy en contra de colaborar con otros. Valoro la experiencia de mis colegas y estaré encantado de contar con ellos para garantizar que mi trabajo supere las expectativas.

2. Cooperativa

Generalmente se considera algo bueno estar orientado al equipo. Pero también quieres dejar claro que puedes cargar tu propio peso. Si sus respuestas parecen demasiado dependientes de los demás, el gerente de contratación puede preocuparse de que no pueda realizar sus tareas por sí solo si surge la necesidad. Por lo tanto, asegúrese de aprovechar su dedicación a sus responsabilidades.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Mi estilo de trabajo es de naturaleza colaborativa. Si bien puede parecer un cliché, creo firmemente que no existe un “yo” en el “equipo”. El rol y las habilidades de cada persona son importantes, por lo que es aconsejable aprovechar el conocimiento de los demás, lo que permitirá al equipo crear resultados de mayor calidad más rápido de lo que sería posible de otra manera. De esta manera, todos, incluyéndome a mí, podemos completar nuestras tareas al más alto nivel, convirtiéndonos en partes valiosas de un todo mayor. Ya sea que necesite dar un paso adelante como líder o asumir un papel de apoyo, disfruto especialmente trabajar con otros”.

3. Híbrido

Muchas personas se adaptan y trabajan igual de bien solas que en grupo. Sin embargo, no querrás que parezca que estás cubriendo tus apuestas. Si estás en el medio, debes explicar cuándo entran en juego tus preferencias. De esta manera, estará mostrando adecuadamente su estilo de trabajo flexible.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Soy muy adaptable en el lugar de trabajo. A veces me resulta útil trabajar de forma independiente, especialmente cuando la tarea es de naturaleza analítica o orientada a los detalles. Sin embargo, cuando se requiere pensamiento creativo, mi enfoque preferido es la lluvia de ideas con un equipo diverso. Nos ofrece a cada uno de nosotros la oportunidad de aprender desde las perspectivas de los demás, estimulando la resolución eficaz de problemas y la innovación. En última instancia, me siento igual de cómodo trabajando solo o en colaboración, aunque creo que cada opción se adapta mejor a escenarios específicos”.

Conclusión

Cuál es tu estilo de trabajo
Cuál es tu estilo de trabajo

En última instancia, es necesario pensar un poco para asegurarse de comprender cuál es su estilo de trabajo. Una vez que sepa esto, concéntrese en resaltar los rasgos que se alinean con sus preferencias. De esta manera, el gerente de contratación sabe qué le ayudará a brillar, aumentando las posibilidades de que, cuando reciba una oferta, sea en realidad un gran candidato.

¡Buena suerte!

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