¿Cuál es tu mayor debilidad? (Se incluyen 5 ejemplos de respuestas)

cuál es tu mayor debilidad

Imaginemos que estás en una entrevista y, por lo que puedes ver, todo va muy bien. Ha respondido todas las preguntas que le hizo el gerente de contratación y se siente bien. Luego te lanzan una bomba: “Entonces dime, ¿cuál es tu mayor debilidad?”

En muchos sentidos, hablar de tus debilidades durante una entrevista de trabajo te hace sentir como si te estuvieras preparando para fracasar. Sin embargo, si bien es cierto que el gerente de contratación tendrá en cuenta su respuesta, en realidad no espera que usted tropiece.

Si se pregunta por qué los gerentes de contratación hacen esta pregunta y cómo responder “cuáles son sus debilidades” como un campeón, esto es lo que necesita saber.

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Índice
  1. ¿Por qué los gerentes de contratación hacen esta pregunta?
  2. Los 5 errores más comunes “¿Cuál es tu mayor debilidad”?
    1. 1) Negación
    2. 2) Fuerza como debilidad
    3. 3) Esto no es motivo de risa
    4. 4) Esta no es la oficina de tu psiquiatra
    5. 5) Este tampoco es un interrogatorio policial
  3. Entonces, ¿cuál es la forma CORRECTA de responder a esta pregunta?
  4. Cómo responder ¿Cuáles son tus debilidades en una entrevista de trabajo?
    1. 1. Elige una habilidad no esencial
    2. 2. Proporciona un poco de contexto
    3. 3. Describir los esfuerzos para mejorar
  5. Lista de puntos débiles para una entrevista de trabajo
  6. ¿Cuál es tu mayor debilidad? Ejemplos de respuestas
    1. 1. ¿Cuál es tu mayor debilidad? (O) ¿Cuál es tu mayor debilidad?
    2. 2. Dime…. ¿Cuáles son tus debilidades?
    3. 3) Si pudieras cambiar algo de ti, ¿qué sería?
    4. 4) ¿Estás trabajando actualmente en algún tipo de objetivo de desarrollo? ¿Te fijas metas?
    5. 5) Si llamara a su antiguo supervisor, ¿qué me diría sobre las áreas en las que podría mejorar?
  7. ¿Qué pasa si tu mayor debilidad es: no tener experiencia?
  8. Conclusión

¿Por qué los gerentes de contratación hacen esta pregunta?

Entonces, ¿por qué los gerentes de contratación le piden que hable sobre sus debilidades? Si bien es cierto que algunas respuestas pueden ir en su contra, como enumerar una habilidad que es una parte clave del trabajo, el gerente de contratación generalmente no se concentra en la habilidad que usted menciona. En cambio, están más preocupados por cómo respondes.

Como dice Balance, el gerente de contratación está “buscando indicadores de que usted ha podido aprender nuevas tareas y manejar nuevos desafíos”. No se trata de no sobresalir en un ámbito particular; se trata de tener un plan para superar los desafíos.

También hay algunos otros aspectos de esta pregunta. El gerente de contratación quiere ver qué tan bien responde una pregunta que intencionalmente tiene como objetivo sacarlo de su juego, por ejemplo. En segundo lugar, quieren conocer mejor su autoconciencia.

Al desarrollar su respuesta, necesita profundizar en su psique interior y hacer un examen de conciencia serio. Si intentas hacer todo esto en una entrevista sin preparación, puede resultar realmente aterrador. Sin embargo, con preparación y algunos ejemplos de respuestas sobre cuál es su mayor debilidad, puede avanzar en la dirección correcta.

Los 5 errores más comunes “¿Cuál es tu mayor debilidad”?

Como ocurre con todas las preguntas de una entrevista de trabajo, puede cometer algunos errores al elegir los puntos débiles de la entrevista de trabajo o al encontrar una respuesta a esta pregunta. Veamos los cinco primeros.

1) Negación

Si niega tener debilidades y recurre a falsas bravuconadas o posturas durante la entrevista, generalmente significa el fin de sus oportunidades con la empresa. ¿Por qué? Porque nadie es perfecto. Tratar de actuar como lo eres será contraproducente.

Además, puede hacer que parezca que estás ocultando algo. Los candidatos que responden de esta manera también pueden parecer carentes de conciencia de sí mismos, lo que puede ser una señal de alerta importante para un gerente de contratación.

2) Fuerza como debilidad

Tratar de disfrazar una fortaleza como una debilidad siempre es una mala decisión. Decir que trabajas demasiado, que eres demasiado perfeccionista o algo similar no suele sonar cierto. En cambio, parece que tienes demasiado miedo para admitir que no eres bueno en todo lo que haces, lo que hace que tu respuesta (y tú) parezcan falsos y poco auténticos.

3) Esto no es motivo de risa

Elegir una respuesta jocosa, como decir: “El pastel de chocolate es mi mayor debilidad”, probablemente no saldrá tan bien como esperas. En cambio, puede parecer que no respetas la pregunta lo suficiente como para pensarla seriamente. De lo contrario, podría parecer una forma de ocultar algo.

4) Esta no es la oficina de tu psiquiatra

Compartir una debilidad que no tiene absolutamente nada que ver con el trabajo y se conecta con algo profundamente arraigado dentro de ti no es una decisión inteligente. Este no es el momento de hablar de por qué tienes una fobia en particular ni nada por el estilo. Si lo hace, el gerente de contratación puede preguntarle si sabe cómo mantener los límites profesionales, lo cual no es lo ideal.

5) Este tampoco es un interrogatorio policial

Cuando se trata de debilidades relacionadas con el trabajo, menos es más. Divagar o proporcionar más detalles necesarios puede generar una o dos señales de alerta ante su posible futuro empleador, incluidas algunas que no planeaba compartir.

Incluso si quieres ser honesto, asegúrate de ser conciso y concentrado. De esa manera, no serás demasiado honesto accidentalmente al responder.

Entonces, ¿cuál es la forma CORRECTA de responder a esta pregunta?

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Cuál es tu mayor debilidad

Idealmente, deberías empezar a pensar en una respuesta mucho antes de llegar a la entrevista. La introspección y la autoconciencia son parte de la ecuación. Tienes que sentarte y descubrir honestamente cuáles son tus debilidades, lo que puede requerir tiempo y concentración.

Nadie quiere admitir que tiene debilidades, pero un buen candidato sí lo hará. Además, tomarán esa debilidad y descubrirán cómo convertirla en una fortaleza, dándoles una manera de superar el desafío.

Piense en ocasiones en las que haya tenido problemas en el pasado y hágase preguntas difíciles sobre su papel en la situación. Encuentre esos defectos y luego descubra cómo solucionarlos.

Entonces, eche un vistazo al trabajo que está buscando. Querrá adaptar su respuesta a la posición eligiendo un menor lo suficiente como para que no genere señales de alerta (pero no tan menor que parezca una evasión). Una vez que comprenda todas estas partes, podrá comenzar a trabajar en una respuesta sólida a esta pregunta que de otro modo sería frustrante.

Cómo responder ¿Cuáles son tus debilidades en una entrevista de trabajo?

Cuáles son tus debilidades

1. Elige una habilidad no esencial

Incluso si desea seleccionar una habilidad que se conecte con su vida profesional, debe optar por una que no sea esencial para el trabajo que espera conseguir. Esto depende exactamente de qué trabajos estás buscando.

Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de desarrollador de software, sería una mala decisión decir que la resolución de problemas no es su punto fuerte. Sin embargo, probablemente pueda decir con seguridad que tiene dificultades para hablar en público.

2. Proporciona un poco de contexto

No querrás simplemente mencionar la habilidad con la que tienes dificultades y dejar las cosas como están. En lugar de eso, necesitas proporcionar sólo un poco de contexto. Habla sobre cómo te afecta la debilidad en un sentido profesional, ya que esto hará que tu respuesta parezca más reflexiva y genuina.

3. Describir los esfuerzos para mejorar

Después de discutir sus debilidades, desea delinear los pasos que está tomando para mejorar o, al menos, minimizar su impacto. Si puedes demostrar que tu debilidad no te frena mientras te esfuerzas activamente por superarla, parecerás consciente de ti mismo, diligente y comprometido, lo que juega a tu favor.

Lista de puntos débiles para una entrevista de trabajo

Cuál es tu mayor debilidad

Si se está preparando para encontrar algunas respuestas, tener algunos ejemplos de puntos débiles puede hacerlo más fácil. Como se mencionó anteriormente, asegúrese de elegir algo que realmente sea un área en la que tenga dificultades y que no sea una parte central del puesto al que desea llegar. De esta manera, su respuesta parecerá verdadera sin perjudicar a sus clientes potenciales.

Aquí hay una lista de debilidades en las entrevistas de trabajo que puede utilizar al responder esta pregunta.

  1. Pedir ayuda
  2. Fronteras
  3. Franqueza
  4. Creatividad
  5. Delegación
  6. Distractibilidad
  7. Requisitos más altos
  8. extroversión extrema
  9. Piérdete en los detalles
  10. Dominio
  11. Matemáticas
  12. Motivado por la presión
  13. Avanzar después de un error
  14. Multitarea
  15. Organización
  16. Extremadamente orientado a la acción
  17. Demasiado analítico
  18. Paciencia
  19. Gente agradable
  20. Perfeccionismo
  21. Suministre realimentación
  22. Discurso público
  23. Autocrítico
  24. Luchando contra la ambigüedad
  25. Union de equipo
  26. Gestión del tiempo
  27. Timidez
  28. Equilibrio trabajo-vida
  29. Escribir

¿Cuál es tu mayor debilidad? Ejemplos de respuestas

Puntos débiles

1. ¿Cuál es tu mayor debilidad? (O) ¿Cuál es tu mayor debilidad?

RESPUESTA DE EJEMPLO:

Me cuesta pedir ayuda, incluso cuando es la decisión correcta y generalmente está disponible. Principalmente es porque siento que debería poder lidiar con cualquier cosa que se me presente por mi cuenta. Si bien esto me lleva a brillar en términos de diligencia y responsabilidad, también puede ser un obstáculo.

Actualmente estoy trabajando para mejorar en esta área. Mantengo una nota cerca de mi estación de trabajo con las palabras: “Está bien pedir ayuda”. Esto me sirve como recordatorio y me impulsa a tomar medidas si tengo dificultades legítimas. Hasta ahora, ha dado excelentes resultados, ya que estoy mucho más dispuesto a colaborar que antes.

2. Dime…. ¿Cuáles son tus debilidades?

RESPUESTA DE EJEMPLO:

Yo diría que mis debilidades son la dificultad para establecer límites y la tendencia a exceder los requisitos del proyecto. En puestos anteriores, existía la expectativa tácita de estar siempre disponible. Como resultado, ahora tengo que alejarme de una mentalidad siempre activa, algo en lo que estoy progresando, pero lleva tiempo.

Además, no sólo pretendo ir más allá de los requisitos, sino que a veces voy más allá de los límites. Si bien puede causar una gran impresión a los clientes, puede aumentar el tiempo y los costos, lo cual no es lo ideal. Dado que este es el caso, me actualizo periódicamente sobre los requisitos de un proyecto, lo que me permite mantenerme concentrado.

3) Si pudieras cambiar algo de ti, ¿qué sería?

RESPUESTA DE EJEMPLO:

Si pudiera cambiar algo, sería mi tendencia a perderme en los detalles. Quiero que cada aspecto de un proyecto sea perfecto, a menudo hasta el punto de centrarme demasiado en los detalles. Además de aumentar mis niveles de estrés, esto puede provocar retrasos, ya que básicamente nunca estoy satisfecho con los resultados.

Comencé a trabajar para superar este problema solicitando comentarios estratégicamente. Esto me permite comparar mis expectativas con lo que realmente necesito, dándome una piedra de toque que evita este grado de perfeccionismo. Descubrí que ayuda a mantener el equilibrio, por lo que es una técnica que me gustaría seguir perfeccionando en mi próximo puesto.

4) ¿Estás trabajando actualmente en algún tipo de objetivo de desarrollo? ¿Te fijas metas?

RESPUESTA DE EJEMPLO:

Actualmente estoy trabajando para mejorar mis habilidades para hablar en público. Si bien presentar frente a un grupo no es común en mi carrera, quiero ser más competente en reuniones más grandes o cuando discuto proyectos con clientes. Dado que este es el caso, me inscribí en algunos cursos de oratoria y en Toastmasters, los cuales creo que están marcando la diferencia.

5) Si llamara a su antiguo supervisor, ¿qué me diría sobre las áreas en las que podría mejorar?

RESPUESTA DE EJEMPLO:

Si le preguntara a mi supervisor si hay un área en la que podría mejorar, probablemente mencionaría mi tendencia a utilizar la presión como motivación. Aunque siempre entregaba mis tareas a tiempo, no era raro que esperara hasta el último minuto para comenzar. Descubrí que el estrés estaba muy concentrado, lo que me llevó a obtener excelentes resultados. Sin embargo, era frustrante para mi jefe y mis colegas, especialmente si necesitaban información sobre mi parte de un proyecto grupal.

Ese supervisor trabajó conmigo para encontrar formas de superar este desafío. Un enfoque que encontramos increíblemente efectivo fue dividir mi trabajo en una serie de tareas más pequeñas, cada una con su propia fecha límite. Como siempre se avecinaba una fecha límite, podía utilizar la presión como motivador, todo ello sin frenar a los demás.

¿Qué pasa si tu mayor debilidad es: no tener experiencia?

Mayor debilidad

Ahora que hemos terminado con los ejemplos de respuestas sobre cuál es su mayor debilidad, veamos otra debilidad que en realidad no tiene nada que ver con la personalidad. ¿Qué pasa si tu mayor debilidad es la falta de experiencia?

Si es claramente una debilidad que incluso el entrevistador puede ver según su currículum, no tema hablar de ello. Hay muchas posibilidades de que quien lo contrate lo haga de todos modos.

Hazte cargo de esta debilidad y úsala como una forma de demostrarle al entrevistador que no sólo estás consciente de la situación, sino que es algo que realmente puede ser útil. Demuestra que se puede compensar con creces de otras formas igualmente valiosas. Además, resalte su capacidad de entrenamiento y su voluntad de aprender, posiblemente también mencionando que no tiene malos hábitos que deban eliminar.

Además, ¿puedes sacar algo de tu experiencia laboral pasada que esté relacionado o similar al trabajo que estás solicitando? ¿Está realizando alguna actividad fuera del trabajo (como capacitación adicional o actividades de certificación) relacionada con el trabajo?

En última instancia, estás demostrando que estás tomando esta debilidad y afrontándola de frente para prepararte para el trabajo. Esto contribuirá en gran medida a aliviar el miedo a ser una contratación arriesgada.

CONSEJO: La pregunta de la entrevista “¿Cuál es su mayor debilidad?” requiere que el gerente de contratación haga una serie de preguntas de seguimiento, y usted debe estar tan preparado como para la pregunta inicial. Recuerde que su objetivo final es ser honesto, pero demuestre claramente los pasos que está tomando para asegurarse de que su debilidad esté bajo control.

Conclusión

Ahí lo tiene, varios ejemplos concretos de debilidades junto con un esquema sobre cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿cuáles son tus debilidades?”. Deje que las respuestas de muestra le sirvan de inspiración, mientras personaliza su respuesta al puesto.

Recuerde, un gerente de contratación quedará mucho más impresionado con un candidato que tenga la conciencia de sí mismo para darse cuenta de que no es perfecto y esté tomando activamente la iniciativa necesaria para mejorar. Tenga esto en cuenta y siempre estará listo para la pregunta de la entrevista “¿cuál es su mayor debilidad?”.

¡Buena suerte!

➡️¿Cómo prepararse para una entrevista?

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