Despedido o suspendido: las diferencias explicadas

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Despedido vs suspendido; ¿son realmente tan diferentes? En última instancia, ambos significan encontrarse repentinamente desempleado, entonces, ¿no los hace eso más o menos iguales? Pues sí y no.

A los ojos de muchos candidatos, la diferencia entre ser despedido o suspendido puede parecer mínima. De cualquier manera, su empleo termina, generalmente sin previo aviso.

Pero los gerentes de contratación ven las situaciones de manera increíblemente diferente. Por eso es tan importante comprender en qué se diferencian el despido y el ser suspendido, para poder afrontar cada circunstancia lo mejor que pueda.

Entonces, si tiene preguntas sobre el despido o la suspensión, no se preocupe. Te tenemos cubierto.

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Índice
  1. Despedido versus suspendido
  2. El efecto de cada uno en su carrera/búsqueda de empleo
  3. ¿Qué pasa después de que te despidan?
  4. ¿Qué pasa si te suspenden?
  5. Explicar un despido en una entrevista de trabajo
  6. Explicar un despido en una entrevista de trabajo
  7. Conclusión

Despedido versus suspendido

Bien, antes de hablar sobre las diferencias entre despido y despido, es importante comprender qué significan realmente “despedido” y “suspendido”.

Ser despedido de un trabajo significa perder su puesto por razones que generalmente están bajo su control. Por ejemplo, tal vez su desempeño laboral no estuvo a la altura o tuvo algunas ausencias inexplicables más de las permitidas por la empresa. Quizás el retraso fue un problema o no siguió la política de la empresa al pie de la letra. Quizás hubo un conflicto de personalidad grave entre usted y el entrenador o entre usted y sus compañeros de equipo. Todos estos problemas podrían dar lugar a un despido.

En la mayoría de los casos, ante un despido, la cosa es cierta. Muchas empresas emiten advertencias sobre problemas de desempeño o comportamiento, por lo que el empleado generalmente es consciente de que su trabajo puede estar en juego.

Cuando lo despiden, es posible que tenga o no acceso a ciertos beneficios, como el desempleo. Si lo hace depende de por qué fue despedido, pero la mayoría de los empleados despedidos no califican.

Entonces, ¿qué significa despedido? Bueno, normalmente, un despido significa el fin de su empleo por una razón que no está bajo su control. El más común es el de una empresa reduciendo plantilla por un cambio en la rentabilidad o las necesidades del negocio.

La reestructuración organizacional es otra, ya que ese movimiento puede hacerlo redundante o innecesario en la nueva estructura. Las adquisiciones, fusiones y reducciones de personal al final de la temporada son otras situaciones que conducen a despidos.

Cuando quedas suspendido, es posible que reciba o no una advertencia. A veces, las empresas necesitan tomar decisiones rápidas, no muy diferentes a las que muchas empresas han enfrentado durante COVID-19. Con esto, es posible que no tengas idea de que estás en riesgo hasta que te dejen ir.

Sin embargo, es de esperar que se produzcan algunos despidos. Por ejemplo, las empresas que aumentan su plantilla durante la temporada alta normalmente tienen que reducir el personal una vez finalizada la temporada. Es un ciclo normal, por lo que los empleados generalmente saben que llegará cuando llegue el momento.

Con los despidos, normalmente se tiene acceso a prestaciones como el desempleo. No ha hecho nada malo, por lo que se beneficiará de la mayoría de los programas diseñados para que los trabajadores despedidos se recuperen.

Ahora bien, estas no son las únicas frases que cubren el final inesperado de un trabajo. Por ejemplo, mucha gente usa la palabra “terminado”.

Entonces, ¿qué significa terminado? Bueno, esto es complicado. Técnicamente, cualquier situación que permita realizar el trabajo es importante. “Terminare” simplemente significa “terminar”, según el Diccionario de Cambridge. Un poco ambiguo, ¿verdad?

De hecho, “despedido” podría referirse a un despido o suspendido. Sin embargo, la mayoría de las veces, cuando las personas dicen que fueron despedidas, evitan decirlo.

El efecto de cada uno en su carrera/búsqueda de empleo

Tanto los despidos como los suspendidos afectan su carrera y su búsqueda de empleo de manera diferente. En general, los gerentes de contratación son bastante comprensivos con las suspensiones. Esto puede suceder incluso si su desempeño ha sido excepcional, por lo que perder su trabajo debido a una reducción de personal o al cierre de una empresa no suele ser un problema.

Pero un despido puede dejar un vacío en su historial laboral. Dependiendo de cómo lo manejes, esto puede causar o no un problema. Si dedica su tiempo a aprender nuevas habilidades, hacer trabajo voluntario, trabajar en trabajos temporales o minimizar la brecha, está en buena forma. Si no lo hace y la brecha se alarga, podría jugar un poco en su contra.

Afortunadamente, tenemos una fórmula que le ayudará a seguir adelante después de un despido. Profundizaremos en eso aquí en un minuto.

Está bien, pero ¿qué tal si te despiden? Bueno, cuando te despiden de un trabajo, la situación normalmente no estaba fuera de tu control. Esto hace las cosas un poco más difíciles.

Ahora, muchos profesionales piensan que ser despedidos significa arruinar su carrera. En realidad, esto no es cierto. En general, el 91% de las personas se recuperan después de ser despedidas y consiguen un trabajo tan bueno o mejor que el que perdieron.

El truco es que hay que manejar la situación adecuadamente. Además de tratar de mantener pequeña la brecha en su historial laboral, deberá hacer todo lo que pueda.

Primero tienes que ser honesto. Tratar de ocultar un despido no funcionará, porque la verdad es bastante probable que salga a la luz tarde o temprano.

Más allá de eso, querrá demostrarle al gerente de contratación que ha aprendido de la experiencia, que no guarda rencor y que está asumiendo la responsabilidad de su parte de la ecuación. Si puedes hacer esto, probablemente no seas tan malo como podrías pensar.

¿No estás seguro de cómo puedes hacerlo? No te preocupes. Llegaremos a eso en un segundo.

¿Qué pasa después de que te despidan?

Bien, entonces te han despedido. ¿Y ahora? Bueno, hemos cubierto qué hacer cuando te despiden en el pasado. Pero aquí hay una descripción general rápida.

Primero, respira profundo. Es una situación difícil, pero puedes (y lo lograrás) superarla, así que mantén la cabeza en alto.

Además, presente un reclamo de desempleo de inmediato. Hay muchas posibilidades de que sea elegible para recibir beneficios, así que no se demore. Cuanto más espere, más tiempo le llevará acceder a esa fuente de ingresos y apoyo, así que llame ahora.

A continuación, dedica un tiempo a imaginar un nuevo futuro para tu carrera. Ahora que estás reincorporándote al mercado laboral, ¿ qué tipo de puesto deseas? ¿Cómo puedes utilizar mejor tus habilidades? La idea es empezar a crear un nuevo plan, uno que te deje entusiasmado con el futuro.

Después de eso, querrás hacer dos cosas. Primero, repase su currículum, carta de presentación y perfil de LinkedIn. Es posible que también quieras crear un sitio web de marca personal, una medida que puede ayudarte a destacar entre la multitud.

También es inteligente alertar a su red sobre su próxima búsqueda de empleo. De esta manera, si conocen alguna oportunidad, podrán denunciarte.

En segundo lugar, planifique cerrar esta brecha rápidamente. Como se mencionó anteriormente, desea mantener sus habilidades actualizadas e inscribirse en un curso puede minimizar (o eliminar) el impacto de una brecha. Lo mismo ocurre con el voluntariado, el trabajo independiente o el trabajo temporal, incluso si los puestos son a tiempo parcial.

Una vez que complete estos pasos, comience su búsqueda de empleo. Descargue algunas aplicaciones de búsqueda de empleo, acceda a bolsas de trabajo, conéctese con reclutadores y manténgase en contacto con su red.

Una vez que encuentre puestos, es hora de postularse. Ya hemos cubierto en profundidad cómo solicitar empleo, por lo que puede buscar allí consejos específicos.

Una vez que haya comenzado a presentar la solicitud, es hora de prepararse para las entrevistas. Revise las preguntas generales de la entrevista de trabajo y las preguntas relacionadas con su campo. También es posible que desees investigar cómo responder específicamente a las preguntas de la entrevista conductual, ya que pueden ser bastante complicadas.

Entonces continúa. Puede que tarde un poco en conseguir algo nuevo. Si se mantiene concentrado en sus objetivos, podrá mantenerse motivado. De esa manera, cuando se presente la oportunidad adecuada, estará listo para aprovecharla.

¿Qué pasa si te suspenden?

Si lo suspenden de su trabajo, sus próximos pasos deberían ser similares a los que daría después de un despido. Sin embargo, el primer paso debería ser reflexionar sobre lo sucedido. ¿Por qué? Para que puedas aprender de esa experiencia.

Dedique algún tiempo a examinar lo que sucedió y qué puede hacer de manera diferente en el futuro. También realiza una evaluación honesta de sus habilidades y características, lo que le permite concentrarse en oportunidades que realmente se alinean con sus capacidades.

Una vez que lo hagas, prepárate para llenar el vacío y comenzar una búsqueda de empleo. Actualice su currículum, carta de presentación y perfil de LinkedIn. Busque oportunidades educativas, puestos de voluntariado o roles temporales que minimicen o eliminen la brecha. Comuníquese con su red para conocer las opciones.

Después de eso, acceda a las bolsas de trabajo, comuníquese con un reclutador y, de lo contrario, comience a buscar. Practica tus habilidades para las entrevistas como lo haces. De esta manera estará listo cuando llegue la oportunidad de la entrevista.

Explicar un despido en una entrevista de trabajo

Bien, dijimos hace un tiempo que es necesario programar entrevistas. Entonces, ¿qué haces cuando el gerente de contratación te pregunta por qué dejaste tu último puesto?

Bueno, si te despidieron de tu trabajo, es bastante simple; diles que te han despedido. Los gerentes de contratación saben que los despidos ocurren, por lo que no hay razón para no ser honesto acerca de lo sucedido.

Sin embargo, sea breve. Por ejemplo, si lo despidieron debido a COVID-19, puede decir algo como:

“Después de que la COVID-19 provocara pedidos para quedarse en casa, el negocio cayó drásticamente. Como resultado, mi empleador sufrió un despido a gran escala y mi puesto fue uno de los muchos que fueron eliminados”.

Después de proporcionar una descripción general simple, gire. Vuelva a centrar su respuesta para hablar sobre lo entusiasmado que está con la oportunidad, cómo espera volver a ingresar a la fuerza laboral y por qué está entusiasmado de tener la oportunidad de trabajar para esta empresa. Esto le permite terminar con una nota alta y al mismo tiempo responder directamente a la pregunta.

Explicar un despido en una entrevista de trabajo

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Si bien puede sentirse tentado a ocultar su despido, no lo haga. La transparencia es siempre la mejor opción. Es muy probable que el gerente de contratación se entere de todos modos, por lo que será mejor que usted le cuente los hechos.

Sin embargo, al igual que al describir un despido, conviene que sea breve. Asume la responsabilidad de la situación, porque esto te hace parecer responsable. Pero luego cambie rápidamente de tema, concentrándose en lo que aprendió y en cómo la experiencia lo ayudará a superar las expectativas en el futuro.

Por ejemplo, si lo despidieron por problemas de rendimiento, podría decir algo como:

“En mi último puesto, mis habilidades y mi ubicación finalmente no coincidían, lo que me hizo tener dificultades y, finalmente, perder mi trabajo. Pero esta experiencia me enseñó mucho sobre mis capacidades, permitiéndome identificar caminos acordes a mis fortalezas. Creo que esta oportunidad es excepcional y creo que aportaría mucho valor a la empresa en este puesto.

Cuando gire, sea específico. Hable sobre las habilidades exactas que tiene y que se ajustan a la posición objetivo. Proporcione un ejemplo concreto de cómo se ha destacado en esa área en el pasado. Al discutir las calificaciones individuales y cómo usted brilla en ese campo, puede llevar la conversación en una dirección positiva, lo que puede minimizar el impacto del despido.

CONSEJO: Si el despido fue significativo, es posible que desee utilizar un enfoque diferente. Los problemas de desempeño pueden ser fáciles de explicar, pero si lo despidieron debido a un incidente grave de mala conducta, no siempre es así. Si su tiempo en esa empresa fue corto o el despido no es reciente y ha trabajado desde entonces, puede ser mejor dejar ese puesto fuera de su currículum si la solicitud de empleo no requiere que enumere todos los roles. Si bien no podrás usarlo para mostrar tus habilidades, es posible que puedas evitar hablar sobre lo que sucedió si sigues este camino. Podría funcionar a tu favor.

Conclusión

En última instancia, puede recuperarse después de un despido o un despido. Utilice los consejos anteriores para prepararse. De esa manera, cuando se presente la oportunidad, estará listo para responder.

¡Buena suerte!

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