¿Dónde te ves dentro de 10 años? (Se incluyen ejemplos de respuestas)

¿Dónde te ves dentro de 10 años? Es una de esas preguntas de entrevista que parece tan simple en la superficie pero que en realidad es increíblemente difícil de responder. Después de todo, nadie puede predecir el futuro con un 100% de precisión, ¿verdad? Entonces, ¿cómo se supone que vas a encontrar una gran respuesta?

Sí, dar la respuesta correcta puede resultar un poco complicado. Sin embargo, si se utiliza la estrategia correcta, resulta mucho más fácil. Si quieres tener una gran respuesta para la entrevista clásica, ¿dónde te ves dentro de 10 años?, esto es lo que necesitas saber.

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El período de 10 años comparado con el período de 5 años

Bien, antes de profundizar en cómo responder esta pregunta, tomemos un segundo y hablemos de una pregunta muy similar: “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” – y cómo se comparan los dos.

Aunque las dos preguntas tienen mucho en común, la forma de responderlas no es la misma. Sí, estás hablando del futuro de cualquier manera. Pero el hecho es que 10 años están mucho más lejos.

Piensa en ello de esta manera; Hace diez años llegó a manos de un cliente el primer Tesla Model S. El iPad tenía sólo dos años y la gente todavía se preguntaba sobre el futuro de la informática táctil. Siri también era nueva y se lanzó a finales de 2011.

En última instancia, pueden ocurrir muchos cambios en cinco años. Pero compare eso con 10 años y parece nada.

A lo largo de 10 años, la mayoría de los profesionales maduran y crecen mucho en su carrera. Puedes pasar del nivel inicial al de gestión en ese tiempo en muchos campos. Este tipo de desarrollo simplemente no es común en la mitad de ese tiempo.

Esto es parte de por qué esta pregunta es tan estúpida. No estás pensando sólo en el siguiente paso o dos en tu carrera; Tienes que considerar la siguiente media docena de pasos. No es fácil.

Agregue a esto el hecho de que predecir cómo evolucionará su campo durante ese tiempo es difícil, y podría parecer que la respuesta perfecta a la pregunta “¿dónde se ve dentro de 10 años” no existe? Sin embargo, éste no es el caso. Al comprender lo que el gerente de contratación está tratando de aprender, es mucho más fácil elaborar una excelente respuesta.

¿Por qué el gerente de contratación hace esta pregunta?

Dado que el gerente de contratación sabe que no se puede predecir el futuro, ¿por qué le harían una pregunta como esta? Principalmente, quieren ver si su visión a largo plazo para su carrera se alinea con la empresa.

En última instancia, los responsables de contratación suelen centrarse en aspectos muy específicos a la hora de tomar decisiones de contratación. Si bien garantizar que usted tenga las habilidades físicas y sociales adecuadas es parte de la ecuación, también quieren evaluar su potencial de longevidad. Si sus objetivos profesionales a largo plazo no coinciden con los de la empresa, probablemente asumirán que no permanecerá mucho tiempo. Dado que la retención es primordial a sus ojos, esto lo convierte en un candidato menos deseable.

Sin embargo, si bien su visión del futuro podría hacerse realidad fácilmente mientras trabaja para ellos, ocurre todo lo contrario. Te verán como un candidato más fuerte porque tus objetivos están alineados. En esencia, parecerá una mejor inversión.

Otro punto que el gerente de contratación está evaluando con esta pregunta es su forma de pensar. A menudo se puede saber mucho sobre la personalidad de una persona por cómo responde a esta pregunta. Por ejemplo, puedes determinar si un candidato es metódico, razonable, audaz o ambicioso por su forma de responder. Hay mucha información potencial.

Al final, el responsable de contratación generalmente se centra en estos dos puntos cuando hace esta pregunta. Al centrarse en estas áreas, puede aumentar sus posibilidades de destacarse entre la multitud.

Errores comunes al responder esta pregunta

Como ocurre con todas las partes de una entrevista, es posible cometer errores al responder: “¿Dónde te ves dentro de 10 años?” Uno de los más importantes es discutir un rol u objetivo que no tiene nada que ver con su trayectoria profesional actual o con lo que ofrece la empresa. De cualquier manera, le hará parecer una mala opción para el gerente de contratación, por lo que fácilmente puede costarle su trabajo.

Del mismo modo, ser poco realista no juega a tu favor. Por ejemplo, si lo están entrevistando para un puesto de nivel inicial después de graduarse de la universidad, decir que será el director ejecutivo de una empresa Fortune 500 no es una decisión inteligente. Si bien es técnicamente posible, llamar ambicioso a este objetivo es quedarse corto, por lo que puede hacerte parecer ingenuo.

Sin embargo, quedarse corto tampoco es una decisión inteligente. Si su objetivo principal es pasar de un trabajo inicial al siguiente puesto, esto puede jugar en su contra. El gerente de contratación puede preocuparse de que usted no tenga ambiciones o preguntarse si duda de sus habilidades. De cualquier manera, podría ser suficiente para hacerlos pensar.

Decir que desea específicamente el trabajo del gerente de contratación rara vez es una decisión inteligente. Expresarlo de esta manera hará que tu respuesta suene amenazadora o agresiva. Nuevamente, esto no te hace parecer una opción sólida, por lo que es mejor evitar ese paso en falso por completo.

Consejos para responder a esta pregunta

Incluso si no puedes ver el futuro, eso no significa que no puedas encontrar una respuesta estelar a la pregunta “¿Dónde te ves dentro de 10 años?” Si no está seguro de cómo empezar, aquí tiene tres consejos útiles.

Descubra más sobre la empresa

Primero, desea saber un poco más sobre la empresa antes de intentar elaborar una respuesta a esta pregunta de la entrevista. En última instancia, es necesario discutir un objetivo que se alinee con algo que la empresa aporta. Esto podría incluir apoyo para su misión, avance en los roles que ofrecen o algo similar.

En última instancia, no sabrá cómo conectar todo a menos que investigue un poco. Como resultado, este es el mejor lugar para comenzar.

Revisa tu trayectoria profesional

Después de conocer la empresa, profundice en su trayectoria profesional. Obtenga más información sobre los roles que lógicamente vienen a continuación y cuánto tiempo suele llevar obtenerlos. De esta manera, puede analizar los distintos puestos que le gustaría ocupar durante el período de 10 años y, al mismo tiempo, asegurarse de que su respuesta sea realista.

CONSEJO: En algunos casos, puedes descubrir cuánto tiempo lleva encaminar un trabajo en particular investigando en línea. Sin embargo, si no puede encontrar dichos datos, usted mismo puede obtener una estimación confiable. Vaya a un sitio como LinkedIn y encuentre otros profesionales en un rol similar. Luego compare su historial laboral o fechas de graduación con el momento en que obtuvieron el puesto. Esto le ayuda a obtener un cronograma general, permitiéndole saber si llegar allí en 10 años es realista.

Mencione específicamente al empleador

Si puede establecer una meta relacionada con mantener o mejorar la posición, la participación de mercado o algo similar de su empleador, hágalo. Además de la alineación general de los objetivos, parte de su plan es proporcionar a la empresa un valor excepcional. Su objetivo es ayudar a su empleador a hacer más, lo que podría ser lo que lo distinga de la multitud.

¿Cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿Dónde te ves dentro de 10 años?”

Bueno, ahora es el momento de profundizar en lo que esperas aprender: cómo responder a la pregunta “¿Dónde te ves dentro de 10 años?” pregunta de la entrevista.

Entonces, ¿qué se necesita para lograr esto? Bueno, necesitas una estrategia confiable. Primero, es hora de conocer a nuestro amigo, el Método Sartorial. Con el método de personalización, puede crear respuestas que sean lo más relevantes posible para el puesto y el gerente de contratación. Y, dado que crear alineación aumenta sus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación y obtener una oferta de trabajo, esto es vital.

Más allá de eso, debe discutir un objetivo desafiante pero realista que le gustaría lograr, preferiblemente mostrando cómo brindará valor a un empleador. Al reunir todo, le resultará mucho más fácil impresionar al gerente de contratación.

¿Estás listo para asegurarte de que tu respuesta sea de primera categoría? ¡Excelente! Aquí hay una guía paso a paso y algunos ejemplos de respuestas para hacerlo más fácil.

Guía paso por paso

Crear una gran respuesta significa alcanzar las bases correctas. Al utilizar un enfoque sistemático, puede cubrir todos los puntos críticos. A continuación se explica cómo abordar la pregunta “¿Dónde te ves dentro de 10 años?” pregunta de la entrevista.

1. Información sobre el puesto y la empresa

Como se mencionó anteriormente, necesita saber lo suficiente sobre la empresa y el trabajo para llegar a una respuesta relevante. Revise la descripción del puesto para obtener más información sobre las funciones y luego compárela con la misión y los valores de la empresa. Encuentra los puntos donde todo se alinea y úsalos como punto de partida.

2. Describe tu trayectoria profesional

Después de la investigación inicial, es hora de determinar qué es realista según la carrera profesional elegida. Investigue un poco para ver en qué posiciones estarán las personas dentro de 10 años (según dónde esté comenzando), lo que le brindará una base razonable.

3. Determine cómo puede aportar valor a lo largo del camino.

Ahora que sabes hacia dónde puedes llegar en los próximos 10 años y cómo conectar tus objetivos con la misión o los valores de la empresa, es hora de ir más allá. Piense en cómo puede seguir este camino y al mismo tiempo aportar un valor excepcional al empleador. Piense en las necesidades específicas de esta empresa (o del gerente de contratación). De esta manera, puedes hacer que esta parte sea lo más relevante posible.

4. Refina tu respuesta para que sea concisa

Dado que esta pregunta es tradicional, desea que su respuesta sea concisa. No es necesario que toque cada paso de su plan. En su lugar, intente ofrecer una descripción general rápida, limitándose al equivalente de solo un par de párrafos.

Respuestas de ejemplo

Bien, probablemente tengas una buena idea de cómo abordar la respuesta a “¿Dónde te ves dentro de 10 años?” Pero a veces, nada reúne todo excepto unos pocos ejemplos. Entonces, aquí hay algunos ejemplos de respuestas para inspirarte, cada una de las cuales se centra en un nivel profesional diferente.

Recién graduado de nivel inicial

RESPUESTA DE EJEMPLO:

Como recién graduada, mi principal objetivo para los próximos 10 años es aprender y crecer con una empresa, lo que me permitirá apoyar procesos críticos mientras perfecciono mis habilidades. En el camino, planeo explorar tecnologías emergentes que estén beneficiando a la industria. Dado que su empresa está planificando nuevas implementaciones, creo que esto me permite ofrecer un valor excepcional a medida que adquiero experiencia en el campo, con suerte estableciéndome en un camino de gestión.

Colaborador individual a mitad de carrera

RESPUESTA DE EJEMPLO:

A lo largo de mi carrera, me he centrado principalmente en perfeccionar mis habilidades, asegurándome de poder ofrecer un valor excepcional a mi empleador. Sin embargo, recientemente tuve la oportunidad de asumir un rol de liderazgo, liderando un proyecto crítico y supervisando un equipo. A través de esa experiencia, desarrollé el amor por llevar a otros al éxito. Como resultado, en los próximos años buscaré hacer la transición de colaborador individual a ejecutivo, asegurándome de poder brindar valor a las empresas y al mismo tiempo apoyar el éxito no solo de mí mismo sino también de quienes me rodean.

Gerente

RESPUESTA DE EJEMPLO:

He tenido la oportunidad de trabajar con personas increíbles a lo largo de mi carrera. Ellos son las personas que me guiaron por un camino directivo. Poder apoyar el crecimiento y el éxito no solo de una empresa sino de cada individuo de mi equipo es increíblemente gratificante.

Dado que su empresa también valora a su fuerza laboral y tiene la reputación de tener una cultura excepcional, creo que este puesto encaja claramente. El puesto me ayudará a acercarme a mi objetivo, permitiéndome pasar de supervisar un equipo a gestionar departamentos completos en los próximos 10 años.

Conclusión

En este punto, debes tener una idea clara de cómo responder “¿Dónde te ves dentro de 10 años?” Asegúrese de utilizar todos los consejos anteriores a su favor. De esa manera, la próxima vez que se reúna con un gerente de contratación, estará listo para impresionar.

¡Buena suerte!

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