El mejor formato de carta de presentación [3 plantillas de muestra]

formato de carta de presentación

Antes de contarte todos mis secretos para el formato de carta de presentación perfecto (y créeme, querrás seguir leyendo porque realmente te ayudará), tengo que hacerte una pregunta.

¿Alguna vez has escuchado la frase “Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión”?

Por supuesto que sí. ¿Entonces cuál es el punto? Ten paciencia conmigo por un momento.

Digamos que estás en una fiesta y conoces gente por primera vez. Quieres lucir lo mejor posible, ¿verdad?

Te pones tu vestido favorito, te revisas el cabello dos y tres veces, te cepillas los dientes cinco veces, te aplicas tu desodorante más fuerte y te llenas los bolsillos de mentas.

Estás haciendo todo lo posible para asegurarte de que estás listo para comenzar.

Bien, aquí hay otra pregunta: cuando la gente te conoce por primera vez, ¿cuánto tiempo les lleva formarse una opinión sobre ti basándose en su primera impresión?

¿Listo para esto?

Siete segundos.

¿Siete segundos? ¿Hablas en serio?

Así es, sólo unos rápidos siete segundos. Tan pronto como conoces a alguien por primera vez, su cerebro procesa todo sobre ti a un ritmo de miles de decisiones por segundo:

¿Eres alguien con quien quieren hablar? ¿Te ves amigable? ¿Eres accesible? ¿Te parece interesante esto? ¿Tienes espinacas en los dientes?

Por supuesto, la mayoría de estos pensamientos y decisiones se toman inconscientemente a la velocidad de la luz y antes de que puedas decir completamente tu nombre y estrechar la mano, esa persona ya ha decidido si quiere continuar la conversación o pasar a esa. el proximo. persona con quien hablar.

Loco, ¿verdad?

¿Sabías que en el mercado laboral pasa exactamente lo mismo? Es verdad.

Vale, tal vez no os reunáis en el buffet para contemplar el último hojaldre de camarones, pero cuando se trata de solicitar un trabajo y conseguir esa entrevista, tenéis que tratarlo como tratais a vuestra fiesta, y eso significa conseguirlo todo exactamente. cómo lo desea para esa primera y crucial primera impresión.

Espera, ¿cómo es eso posible? ¿Estás diciendo que tengo que vestirme elegante sólo para solicitar el trabajo de mis sueños? Lo único que hago es enviar mis documentos… ¿tengo que usar ropa formal solo para escribirlos?

En las entrevistas de trabajo, al igual que en nuestra fiesta, las primeras impresiones lo son todo, por eso siempre lo alentamos a que se asegure de verse y sonar lo mejor posible en todas las formas posibles y, en muchos casos, eso comienza con su carta de presentación.

¡Oh! ¡Mi carta de presentación! ¿Pero no los hemos mirado ya?

¡Si lo hicimos! Pero este artículo no sólo explica cómo escribir una carta de presentación. En este artículo cubriremos el formato real de su carta de presentación.

¿Formateando? ¿Quieres decir que hay diferentes formatos? Pensé que era solo una introducción básica y bla, bla, bla, aquí están mis calificaciones… ¿contratarme?

En pocas palabras, sí, pero recuerda, sólo tienes una oportunidad de dar esa primera impresión… entonces, ¿por qué correr el riesgo de dar la primera impresión equivocada?

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Índice
  1. Por qué es importante el formato de su carta de presentación
  2. Cómo dar formato a una carta de presentación
  3. Diferentes tipos de formato de carta de presentación
    1. PÁRRAFO DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN
    2. CARTA QUE CUBRE LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DEL EMPLEADOR
    3. LA CARTA DE PRESENTACIÓN DE LA LISTA DE COMPRAS
  4. Las mejores fuentes para cartas de presentación y papel con márgenes
    1. FUENTE
    2. MÁRGENES Y ESPACIAMIENTO
    3. PAPEL
    4. LONGITUD Y ESPACIADO
  5. 5 errores comunes en el formato de las cartas de presentación que se deben evitar
    1. 1. Errores ortográficos y gramaticales (y errores tipográficos)
    2. 2. No personalices tu carta de presentación
    3. 3. Divagar
    4. 4. Información personal
    5. 5. Información salarial
  6. Los 5 mejores consejos para formatear cartas de presentación
  7. Conclusión

Por qué es importante el formato de su carta de presentación

Comencemos explicando por qué el formato de la carta de presentación es tan importante.

Como ya hemos dicho, las primeras impresiones lo son todo. Quiere que un gerente de contratación mire su carta de presentación y quede tan intrigado que no solo la lea, sino que lo llame para una entrevista.

Lo más probable es que estén revisando cientos, si no miles, de cartas de presentación, y es probable que la mayoría de ellas sean tiradas a la basura después de solo una o dos miradas rápidas.

Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que su carta de presentación (y su currículum adjunto) no se “archiven bajo G” (por basura… vea lo que hicimos allí)?

Asegurarse de que no sea sólo la mejor primera impresión posible, sino también la impresión correcta.

Vamos a empezar.

Cómo dar formato a una carta de presentación

Para empezar, aclaremos algunos conceptos básicos.

¿Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación es una forma rápida de resumir quién es usted, qué puesto está solicitando y qué habilidades y conocimientos tiene.

¿Pero no pudieron obtener la mayor cantidad de información de mi currículum?

Sí, pero al mismo tiempo, una carta de presentación es una gran oportunidad para presentar información que no está en tu currículum.

La mayoría de las personas no se dan cuenta de esto y utilizan la carta de presentación como una oportunidad para regurgitar todo lo que hay en su currículum. No sólo están duplicando su apuesta por información inútil, sino que también pierden una gran oportunidad de involucrar a un posible empleador y mostrar otras habilidades o experiencias externas que tal vez no estén en su currículum pero que son perfectas para el puesto.

¿¡¿Qué?!?

No es necesario que incluya todas las habilidades que tiene en su carta de presentación; más bien, utilice la carta de presentación para abordar específicamente tanto el trabajo como el empleador.

Usar su carta de presentación como una forma de expresarle a su posible empleador lo que le atrae del puesto y por qué quiere trabajar para él es una excelente manera de presentarse y hacer que sienta la suficiente curiosidad sobre quién es usted como para seguir leyendo.

Piensa en tu carta de presentación como el “puntero láser” que resalta exactamente por qué eres el candidato perfecto .

Entonces, ¿cuánto largo debe ser mi carta de presentación?

Una carta de presentación bien escrita nunca debe tener más de una página.

Ningún gerente de contratación quiere leer una carta de cinco páginas. Recuerde, ¡están ocupados! Mantenlo corto y dulce.

¡¿Eso es todo?! ¡No parece tan difícil!

Más despacio, turbo. Puede que no parezca difícil, pero antes de que se apresure a escribir la suya, lo desglosaremos más… incluidos los tres tipos diferentes de formatos de cartas de presentación . Una vez que se expliquen estos elementos, volveremos al formato real, incluidas las fuentes, los márgenes, el papel, etc.

Diferentes tipos de formato de carta de presentación

Hay tres tipos básicos de formatos de cartas de presentación que debes conocer y nos gusta llamarlos:

La carta de presentación del párrafo
La carta de presentación de necesidades específicas
La carta de presentación de la lista de compras

PÁRRAFO DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación de párrafos es la forma más común de carta de presentación y probablemente sea el formato que terminarás usando con más frecuencia, especialmente si recién estás comenzando en el mercado laboral o aún no tienes mucha experiencia.

Las letras de párrafo le permiten atraer al lector con un estilo de narración directo utilizando una serie de tres o cuatro párrafos cortos.

Las personas que se beneficiarían del uso de la letra de párrafo son:

Graduados de secundaria Graduados
Universitarios
Trabajadores de nivel inicial
Personas con lagunas en su historial laboral
Personas que realizan cambios de carrera
Individuos con amplia experiencia
Ejecutivos
Especialistas
¡Cualquiera!

Pero ¿qué contiene cada párrafo?

Bueno, echemos un vistazo.

Su primer párrafo es su párrafo introductorio.

Lo utiliza para decirle rápidamente a un posible empleador quién es usted y por qué le escribe. Puede incluir información aquí sobre aspectos como sus áreas de especialización, sus objetivos profesionales y cómo se alinean con la empresa.

Aquí también es donde puede informarles qué puesto está solicitando específicamente y cómo se enteró.

Los párrafos segundo y tercero se refieren a las habilidades y conocimientos específicos del puesto que solicitas y que traerás contigo si te ofrecen el puesto.

Asegúrese de resaltar sus calificaciones y cómo encajan en el puesto vacante. Utilice palabras directamente de la descripción del trabajo.

Nuevamente, este no es el momento de simplemente repetir tu currículum… usa este espacio como una oportunidad para mostrarles realmente cómo eres el empleado que siempre han estado buscando y cómo eres perfecto para el trabajo para el que están contratando actualmente.

Cuando una empresa publica un trabajo, publica lo que necesita. ¿Qué habilidades, habilidades, conocimientos y experiencia buscan?

Utilice este párrafo para resaltar cómo satisfacer esa necesidad. Aquí también es donde puede ingresar cualquier información que puede no estar en su currículum pero que ayudará a demostrar por qué sería perfecto para el puesto.

Tu último párrafo es tu conclusión. Concluya su carta agradeciéndoles por tomarse el tiempo de leerla y considerarlo para el puesto.

No olvide incluir cómo pueden comunicarse con usted y sus planes para contactarlos nuevamente.

En definitiva, una carta de párrafo tradicional tiene este aspecto:

Tu nombre
Tu dirección
Tu ciudad, estado, código postal
Tu número de teléfono
Tu correo electrónico

Fecha

Nombre
Título
Organización
Dirección
Ciudad, Estado, Código Postal

Estimado Sr./Sra. Apellido:

Le escribo para solicitar su puesto como Director de Negocios y Planificación de Eventos en Big Top Bash, Inc. He pasado los últimos seis años trabajando exclusivamente en la industria de planificación de eventos y traigo conmigo una amplia experiencia como planificador de eventos y como Organizador y ética de trabajo orientada a los detalles para el puesto.

Como planificador de eventos, he organizado e implementado cientos de eventos corporativos. El tamaño de los grupos variaba desde reuniones pequeñas e íntimas hasta galas a gran escala. Mis clientes no solo incluyen corporaciones, sino también políticos interesados ​​en organizar eventos para recaudar fondos y oportunidades de networking, bodas, retiros, aniversarios y todo lo demás, incluidos eventos internacionales. También soy hábil para encontrar lugares, entretenimiento, seguridad, transporte, vendedores y promotores apropiados.

También soy un negociador de contratos experimentado y me enorgullezco de mi capacidad para asegurar soluciones rentables para satisfacer las necesidades de mis clientes sin comprometer la calidad. Soy experto en trabajar con presupuestos y listas de invitados de cualquier tamaño y me enorgullezco de mi capacidad para ofrecer resultados de alta calidad tanto a tiempo como dentro del presupuesto. Soy creativo en mi enfoque para la resolución de problemas y estoy tranquilo bajo presión. Confío en mis habilidades de gestión de crisis y en mi capacidad para anticiparme y estoy orgulloso de mi larga lista de clientes satisfechos.

Adjunté mi currículum y llamaré dentro de la semana para ver si podemos concertar una cita para hablar. Gracias por su tiempo y consideración.

Saludos cordiales,
Firma
Nombre Apellido

CARTA QUE CUBRE LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DEL EMPLEADOR

La carta de presentación de necesidades específicas (también conocida como carta de presentación en “formato T”) es ligeramente diferente de la carta de párrafo. Sí, todavía comienzas con el primer párrafo introductorio y terminas con el párrafo final… pero la verdadera diferencia es cómo le das formato a la parte central de la carta.

En lugar de escribirlo en forma de párrafo, vaya directamente a lo que el empleador está buscando y aborde cada uno de ellos con sus calificaciones correspondientes utilizando un formato de doble columna.

El estilo se ve así:

Tu nombre
Tu dirección
Tu ciudad, estado, código postal
Tu número de teléfono
Tu correo electrónico

Fecha

Nombre
Título
Organización
Dirección
Ciudad, Estado, Código Postal

Este es un excelente formato para usar cuando desea mostrarle inmediatamente a un empleador que tiene habilidades específicas que coinciden directamente con lo que está buscando.

Las personas que se beneficiarían de la carta de lista específica de necesidades del empleador incluyen:

Personas con amplia experiencia
Gestores
Especialistas

LA CARTA DE PRESENTACIÓN DE LA LISTA DE COMPRAS

La carta de presentación de la lista de compras es un híbrido de los otros dos tipos de formatos de carta de presentación, la carta de párrafo y la carta de necesidades específicas.

Al igual que las dos cartas anteriores, comienza con el párrafo inicial y cierra con el mismo párrafo final, pero al igual que la carta de necesidades específicas, el párrafo del medio es un poco diferente.

En lugar de hacer una comparación estilo historia de dos columnas o un párrafo, enumera exactamente lo que el empleador está buscando y responde con sus calificaciones correspondientes.

Imagine que el empleador va de compras para encontrar al candidato perfecto. ¡Depende de usted mostrarles que llena su lista de compras!

Las personas que se beneficiarían del formato Carta de la lista de compras son:

Individuos con lagunas en su historial laboral
Individuos que realizan cambios de carrera con experiencia relevante que puede no estar en su currículum
Individuos con amplia experiencia
Ejecutivos
Especialistas

Se parece un poco a esto:

Nombre
Título
Organización
Dirección
Ciudad, Estado, Código Postal

Estimado Sr./Sra. Apellido:

Le escribo para solicitar su puesto como Director de Negocios y Planificación de Eventos en Big Top Bash, Inc. He pasado los últimos seis años trabajando exclusivamente en la industria de la planificación de eventos. Traigo conmigo una amplia experiencia como planificador de eventos y una ética de trabajo organizada y orientada a los detalles que creo que se aplica directamente a sus necesidades laborales, que incluyen:

Experiencia : Con más de seis años de experiencia práctica como director senior de planificación de eventos, he sido responsable de organizar y coordinar cientos de eventos.

Atención al detalle : durante mi tiempo, he organizado y ejecutado eventos que van desde pequeñas reuniones íntimas hasta galas de recaudación de fondos políticos para más de 1000 invitados. No importa el tamaño o el presupuesto, abordo cada evento con el mismo nivel de dedicación.

Capacidad para mantenerme dentro del presupuesto : me siento cómodo trabajando tanto con presupuestos como con listas de invitados para garantizar la satisfacción del cliente. También soy hábil para negociar con proveedores, lugares, entretenimiento, seguridad, transporte y promotores y me enorgullezco de mi capacidad para asegurar soluciones rentables para mis clientes sin sacrificar la calidad.

Capacidad para trabajar bien bajo presión : confío en mis habilidades de gestión de crisis y en mi capacidad para anticipar problemas potenciales antes de que surjan. Soy creativo en mi enfoque para la resolución de problemas y estoy tranquilo bajo presión.

Adjunté mi currículum y llamaré dentro de la semana para ver si podemos concertar una cita para hablar. Gracias por su tiempo y consideración.

Atentamente,

Firma
Nombre Apellido

Una carta de presentación como esta no solo es fácil de escribir, sino que también le permite enumerar rápidamente sus habilidades y logros relevantes y puede mostrarle de inmediato a un posible empleador que usted es el candidato perfecto para el puesto disponible.

Este también es un formato excelente para quienes se encuentran en medio de un cambio o transición de carrera, ya que puede mostrar exactamente cómo las habilidades y la experiencia que tiene se relacionan con el puesto, independientemente de su historial laboral.

Ok, todo esto es genial y estoy muy emocionado de comenzar a escribir mi carta de presentación, pero antes de hacerlo… ¿qué tal los detalles específicos del formato de la carta de presentación, como papel, márgenes y fuentes?

Las mejores fuentes para cartas de presentación y papel con márgenes

Al escribir su carta de presentación, debe seguir las mismas reglas que utiliza al formatear cualquier carta profesional.

Empecemos por los personajes.

FUENTE

Abra su programa de procesamiento de textos y tómese un segundo para desplazarse por las opciones de fuentes. Si eres como yo, parece que hay cientos de estilos diferentes para elegir… entonces, ¿cuál es el correcto?

Sí, quieres destacar entre un mar de otros candidatos, pero recuerda, antes de seleccionar esa fuente con todos los remolinos y anillos, la regla número uno al escribir tu carta de presentación es: legibilidad.

Asegurarse de que su carta de presentación sea legible es el paso número uno.

Desea asegurarse de que un posible empleador pueda leerlo fácilmente, independientemente de si está impreso o en la pantalla de una computadora. Hablando de pantallas de computadora, no todos usan el mismo sistema operativo, lo que significa que un carácter único o extraño en su pantalla podría aparecer como código o galimatías en la de otra persona.

Su carta de presentación, al igual que todos los documentos que envía a un posible empleador, es una representación profesional de quién es usted y, como tal, debe parecer profesional.

Intente evitar cualquier fuente o tipo de letra que aparezca como Serif. Sí, se ven bien y ciertamente son legibles, pero las fuentes Serif son fuentes con adornos y estilizaciones adicionales que, cuando se ejecutan a través de un programa o software de escaneo, pueden hacer que el programa las rechace.

Recuerde, hoy en día muchas empresas utilizan software automatizado de seguimiento de candidatos para precalificar a los candidatos, y lo último que quiere hacer es que rechacen su solicitud porque el programa informático no reconoció su fuente o tuvo problemas para leerla.

Entonces, ¿qué fuentes deberías utilizar?

Las fuentes Sans Serif son fuentes limpias, nítidas, elegantes y, lo más importante, fáciles de escanear. También son “amigables para los ojos”, lo que significa que un gerente de contratación que los lea no tendrá problemas para tratar de descubrir qué está mirando o forzar la vista.

Cíñete a fuentes clásicas como Arial , Verdana , Trebuchet MS , Century Gothic , Gill Sans MT (pero NUNCA Comic Sans), Lucida Sans y Tahoma , así como nuestra favorita, Helvetica. Es una combinación impecable de estilo y claridad.

Otra cosa a tener en cuenta con las fuentes es el tamaño que estás utilizando. Reducir todo al tamaño de una hormiga para que quepa todo en una sola página no te dará ningún punto. Nuevamente, desea asegurarse de que su carta de presentación sea legible.

Intenta mantenerte entre 10,5 y 12 puntos . Cualquier tamaño más pequeño y difícil de leer.

MÁRGENES Y ESPACIAMIENTO

Al formatear su carta de presentación, asegúrese de dejar suficiente espacio en el margen para permitir la impresión.

Intente resistir la tentación de cambiar los márgenes, incluso si intenta que quepa más en la página. El hecho de que se imprima en su impresora no significa que todo se imprimirá exactamente igual en la impresora del empleador. Cambie demasiado sus márgenes y correrá el riesgo de que se corte información crítica si un empleador la imprime.

Por el contrario, dejar márgenes demasiado grandes hará que tu carta de presentación parezca aplastada y encuadrada.

La regla general es establecer márgenes de una pulgada en todos los lados.

PAPEL

Al redactar una carta de presentación para un empleador potencial, debes asegurarte de utilizar un papel que ayude a transmitir el mensaje de que eres un profesional.

Por supuesto, si utiliza un sistema de envío en línea, no puede elegir en qué tipo de papel un empleador podría imprimir su carta de presentación, pero en los casos en los que entrega algo físicamente, es una buena idea dedicar un poco de tiempo. pensamiento y un poco de dinero extra en el papel que estás utilizando.

Sí, es un poco más caro comprar un paquete de papel de alta calidad, pero considérelo como una inversión: ¡en usted!

Busque papel que pese alrededor de 24 libras. Cualquier cosa más liviana está destinada a copias masivas y será barata y frágil. Si utiliza papel con marca de agua, asegúrese de que esté orientado en la dirección correcta de la carta de presentación.

Al seleccionar el color del papel que vas a utilizar, siempre es una apuesta segura optar por el blanco o los neutros. El blanquecino, el crema, el marfil y el gris claro son aceptables para la mayoría de los trabajos profesionales.

Finalmente, asegúrese de utilizar siempre papel de 8 ½ x 11.

LONGITUD Y ESPACIADO

Como se mencionó anteriormente, independientemente de cuál de los tres formatos decida utilizar, su carta de presentación debe caber perfectamente en una página de una sola cara sin aglomeraciones.

Por supuesto, siempre hay excepciones a la regla y, en algunos casos (raros) (cambios de carrera, campos técnicos muy avanzados o personas de nivel alto/ejecutivo), es aceptable una carta de presentación un poco más larga.

¡Tenga en cuenta que esta no es su autobiografía!

En términos de espacio, mantenga su carta de presentación a espacio simple con una línea en blanco entre cada sección de contenido.

5 errores comunes en el formato de las cartas de presentación que se deben evitar

1. Errores ortográficos y gramaticales (y errores tipográficos)

ESTE ES UN DOCUMENTO PROFESIONAL… lo que significa que SIEMPRE revise su carta de presentación antes de enviarla. Esto incluye verificar dos veces su información de contacto.

No le servirá de nada tener la carta de presentación perfecta y empleadores que quieran contratarlo si siguen llamando al número equivocado o enviando el correo electrónico equivocado. ¡Doble verificación! Así que… ¡compruébalo de nuevo!

2. No personalices tu carta de presentación

Detenme si nos has oído hablar de “sastrería” antes. Deberías haberlo hecho ya. Después de todo, ¡es la columna vertebral de toda nuestra estrategia de búsqueda de empleo!

CONSEJO:

¿No estás familiarizado con “Tailoring”? Está bien… es bastante simple. Piense en ello como “personalización”. Ahora sabemos que su empresa tiene en mente un tipo específico de persona para el puesto para el que está entrevistando. Tienen un conjunto específico de conocimientos, habilidades y habilidades.que esta persona DEBE TENER para conseguir el trabajo. Entonces, ¿qué debería hacer? Debe personalizar o “adaptar” toda la entrevista (¡incluida la carta de presentación!) a las necesidades de la empresa.

Cubrir el mercado laboral con un enfoque único no sólo lo hace parecer perezoso, sino que también le muestra al empleador que se siente cómodo haciendo lo mínimo en lugar de dar un paso más para garantizar que el acompañamiento de su carta se adapte a sus necesidades. el trabajo que estás buscando específicamente.

Investigue de antemano y asegúrese de que la carta que envía no solo destaque sus habilidades y experiencia, sino que también le muestre al empleador que usted es el candidato perfecto no solo para el trabajo sino también para la empresa a la que está postulando.

NOTA: Esto incluye el saludo/saludo en su carta. Debe estar “dirigido” al gerente de contratación (nombre completo, si es posible). Asegúrese de leer nuestro artículo “cómo redactar una carta de presentación” para obtener instrucciones detalladas.

3. Divagar

Tenga en cuenta la regla de la primera impresión. Enviar una carta de presentación larga, incoherente, confusa o mal organizada sólo conseguirá que te abandonen.

Esto incluye llenar la carta de presentación con información innecesaria. Mantenga su carta de presentación personalizada, clara, concisa y limpia. Una carta corta que va directa al grano y enfocada con precisión es mucho más poderosa que una carta larga llena de palabras grandes y oraciones confusas.

4. Información personal

Las afiliaciones religiosas, los números de Seguro Social, los contactos personales en las redes sociales, la fecha de nacimiento (o edad), el estado civil o cualquier otra cosa personal no tienen cabida en su carta de presentación.

Esto también incluye fotografías o retratos. Todo lo que un posible empleador necesita saber es cuál es su nombre, cómo contactarlo y por qué es el candidato perfecto según sus habilidades, experiencia y calificaciones.

5. Información salarial

Guárdelo para una discusión personal con el gerente de contratación más adelante. Incluir requisitos salariales en su carta de presentación nunca es una buena idea. Consulte el artículo que escribimos sobre “Cómo negociar el salario durante el proceso de entrevista de trabajo” aquí.

Los 5 mejores consejos para formatear cartas de presentación

1. Mantenga su formato simple: recuerde, solo tiene una oportunidad de causar una buena primera impresión. Presentarle a un gerente de contratación una carta de presentación demasiado llena, difícil de leer, confusa o simplemente desordenada no le dará el trabajo… hará que lo echen.

2. Manténgalo profesional: evite fuentes lindas, trucos, papel perfumado, brillantina, formas extrañas o cualquier cosa que pueda hacer que un empleador mire su carta de presentación y cuestione su cordura. No imprima en papel barato. Muéstrele al empleador que se toma el trabajo en serio. Guarde las pegatinas y las caritas sonrientes para las cartas navideñas que envíe a su familia.

3. Concéntrese en la descripción del puesto y en cómo cumple con lo que busca el gerente de contratación. Lea la descripción del trabajo y luego vuelva a leerla. ¿Qué necesita el gerente de contratación? ¿Cómo satisfacen sus habilidades y experiencia esa necesidad? Al escribir su carta de presentación, asegúrese de utilizar palabras utilizadas específicamente en la oferta de trabajo y de relacionar sus habilidades directamente con las que busca el gerente de contratación.

4. Asegúrese de seleccionar el formato de carta de presentación que mejor refleje quién es usted, su historial laboral y el trabajo que está solicitando. Recuerde que una carta de presentación es una excelente manera de presentarse ante un empleador y explicarle cualquier pregunta que pueda tener sobre usted según la información de su currículum. Asegúrese de seleccionar el formato de carta de presentación correcto (párrafo, necesidades del empleador, lista de compras) y que la información que incluya sea relevante para el puesto que está solicitando.

5. Sea honesto: sé que hemos dicho esto una y otra vez en varios artículos de este sitio, pero es un sentimiento que vale la pena repetir. Para ser sincero. No llenes tu carta de presentación con trabajos o tareas que nunca hayas realizado y no exageres los que tienes solo para impresionar a un empleador. Lo último que quieres hacer es encontrar un trabajo que no puedes hacer. No sólo darás una mala impresión, sino que también te perseguirá en el futuro hacia otros posibles empleadores. ¡Para ser sincero!

Conclusión

formato de carta de presentación

Le prometimos una mirada mucho más profunda al formato de la carta de presentación, ¡y creo que lo cumplimos!

Una carta de presentación tiene como objetivo presentarte a tu potencial futuro empleador y mostrarle quién eres de la mejor manera posible… ¡y ahora, gracias a este artículo, no deberías tener más problemas! ¿Quién necesita una segunda oportunidad para causar una primera impresión si lo hace bien la primera vez?

Por supuesto, leerlo es una cosa, pero ver cómo son estas cartas de presentación es otra. Si está interesado en ver ejemplos de cómo se ven estas cartas de presentación en persona, consulte nuestro artículo 12 excelentes ejemplos de cartas de presentación.

Solo asegúrese de que, sea cual sea el formato que elija, lo adapte al trabajo que está solicitando, asegurándose de incluir información relevante y utilizar palabras clave específicas del anuncio de trabajo y vincular sus habilidades directamente con las necesidades del empleador.

Y como siempre… ¡mucha suerte!

➡️La mejor guía de formato de currículum

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