100 buenas habilidades para incluir en tu currículum [Guía completa]

Al agregar habilidades a un currículum, no querrás concentrarte solo en aquello en lo que eres bueno. Más bien, la relevancia debe ser parte de la ecuación. Después de todo, cada trabajo que intentas conseguir requiere un conjunto muy específico de habilidades, que debes demostrar que posees.

Elegir las habilidades a incluir en su currículum al solicitar un puesto no es algo que deba hacer al azar. En su lugar, debe utilizar la descripción del puesto, la misión de la empresa y los valores de la empresa como guía, creando una sensación de alineación.

Tampoco está de más tener una lista útil de habilidades a tu lado, lo que facilita la exploración de tus opciones. Entonces, si está buscando buenas habilidades para incluir en un currículum, esto es lo que necesita saber.

Habilidades duras y habilidades blandas

Hay dos tipos básicos de habilidades que un solicitante de empleo puede tener e incluir en su currículum: habilidades duras o habilidades blandas.

Las habilidades duras son destrezas o habilidades fácilmente cuantificables para un currículum… que se pueden aprender a través del trabajo en el aula, aprendizajes u otras formas de aprendizaje. Estos incluyen cosas como operar herramientas, programación de computadoras, hablar idiomas extranjeros o diferentes tipos de habilidades técnicas.

Las habilidades blandas son más subjetivas y difíciles de cuantificar y, a menudo, se agrupan en lo que conocemos como “habilidades interpersonales”. Algunos ejemplos de habilidades interpersonales incluyen la comunicación, la construcción de relaciones, la autoconciencia y la paciencia.

¿Qué habilidades son las más importantes?

Existe un debate sobre cuál de estos dos tipos de habilidades es más importante.

Según el consultor ejecutivo y colaborador de Forbes, Naz Beheshti, “…hay un debate en curso sobre la importancia relativa de las habilidades blandas y duras que implica una competencia entre las dos. Sin embargo, ambos son necesarios y complementarios entre sí”.

Por un lado, los solicitantes de empleo con experiencia en una habilidad específica difícil pueden ser contratados más rápidamente. Muchos empleadores quieren contratar personas que puedan aportar valor con menos recursos (por ejemplo, la necesidad de formación, etc.), priorizando las habilidades técnicas.

Sin embargo, también estamos viendo que muchos gerentes de contratación eligen contratar candidatos con habilidades interpersonales altamente desarrolladas.

¿Por qué?

En última instancia, como afirma Indeed, “las habilidades interpersonales son necesarias para crear un entorno de trabajo positivo y funcional”. Además, los gerentes de contratación creen que siempre pueden capacitar al candidato en las habilidades técnicas necesarias para completar el trabajo, pero las habilidades interpersonales a menudo son habilidades que no necesariamente se pueden enseñar.

¿Entonces que significa esto para usted? Principalmente que no puedes simplemente elegir uno u otro y cruzar los dedos. En cambio, la mejor estrategia es adoptar un enfoque equilibrado y asegurarse de que su currículum contenga habilidades tanto duras como blandas.

¿Cómo eliges las habilidades a incluir en tu CV?

Aquí está el trato; Es muy probable que sepas en qué eres bueno profesionalmente. A menudo puedes utilizar tu experiencia, tus deberes, tu formación y tu educación como guía, proporcionándote una base sólida. Luego, es cuestión de profundizar un poco más, observar las características que podrían ayudarte a destacar y compararlo todo con la descripción del trabajo.

Al utilizar un proceso simple, puede avanzar más rápido. Aquí tienes una forma rápida de empezar.

1. Haz una lista de las habilidades que sabes que posees

Como se mencionó anteriormente, la forma más fácil de comprender sus habilidades actuales es reflexionar sobre sus experiencias académicas y profesionales. Considere la tarea que ha hecho, la formación que ha completado y los cursos que ha tomado en la escuela. En la mayoría de los casos, esto le dará algunas ideas sólidas sobre sus habilidades técnicas.

Entonces es el momento de las habilidades sociales. En este caso, debes pensar en rasgos o habilidades que te ayuden a interactuar con los demás y a navegar en las relaciones profesionales. A menudo, estos son reflejos de su personalidad, así que utilícelos como punto de partida.

2. Descripciones de trabajos de “minería” para habilidades imprescindibles

El siguiente paso es echar un vistazo a la descripción del puesto que está solicitando y hacer una lista de las habilidades requeridas que incluye. Luego compárelo con sus capacidades. ¿Hay habilidades presentes en ambas listas recién creadas? Si es así, estos son elementos imprescindibles para tu currículum.

Ahora, observe si hay habilidades en la descripción del trabajo que usted no tiene. Si no hay ninguno, ¡genial!

Pero si los hay… que no cunda el pánico. Hay cosas que puedes hacer, de las que hablaremos en breve.

Si se trata de una descripción de trabajo vaga, tampoco está estancado. Aquí hay un enlace a toneladas de descripciones de trabajos que pueden darle una idea de las habilidades necesarias.

3. Adapta tus habilidades a la empresa/puesto

Como habrás leído en otros artículos de nuestro blog, siempre es muy importante “adaptar” tu CV a la empresa y al puesto que deseas obtener. Para ver en profundidad cómo hacerlo, consulte nuestro artículo sobre el método de confección.

Si desea una descripción general rápida, la idea es centrarse en las capacidades que la empresa quiere encontrar. Cada trabajo requiere habilidades únicas y usted quiere demostrar que las tiene. Como resultado, es absolutamente esencial que las habilidades de la descripción del trabajo aparezcan en su currículum.

Sin embargo, también querrás profundizar más. Dedique más tiempo a investigar la empresa, examinando todas sus diversas propiedades web, como sus páginas de Facebook, Twitter y YouTube.

¿Por qué? Porque dejarán pistas sobre el tipo de personas que contratan. Esto le brinda más ideas sobre las mejores habilidades que puede incluir en un currículum para conseguir un trabajo allí, particularmente cuando se trata de habilidades interpersonales que quizás no encuentre en la descripción del trabajo.

100 ejemplos de habilidades de currículum

Si tiene problemas para hacer una lista de habilidades basada en su experiencia pasada, puede ser más fácil si tiene listas de habilidades de currículum existentes con las que trabajar. No es necesario pensar en todas las habilidades posibles; simplemente puede revisar la lista y encontrar coincidencias.

Aquí hay una lista de ejemplos de habilidades de currículum, divididas en habilidades duras y habilidades blandas, que puede utilizar al solicitar un trabajo.

Habilidades difíciles para un currículum

• Contabilidad
• contabilidad avanzada
• Configuración de citas
• Reparación de automóviles
• Bilingüe
• Presupuesto
• Carpintería
• Cajero
• Codificación
• Llamadas en frio
• Programación de computadoras
• Prueba de conversión
• cocinando
• Redacción
• Involucramiento del cliente
• Servicio al Cliente
• Análisis de los datos
• Publicidad digital
• Edición
• Ingeniero eléctrico
• Limpieza ambiental
• Operación de montacargas
• Diseño gráfico
• Operación de maquinaria pesada.
• HTML

• Instalación
• javascript
• paisajismo
• Matemáticas
• Codificación médica
• Tráfico en línea pagado
• Atencion al paciente
• Editando fotos
• Recogida y embalaje
• Gestión de proyectos
• Ventas
• Gestión de horarios
• Optimización de motores de búsqueda
• El mantenimiento del servidor
• medios sociales
• Excelente conocimiento del español.
• Análisis estadístico
• Análisis de sistemas
• Apoyo técnico
• Sistemas de telecomunicaciones
• Reserva de viajes
• Edición de video
• Diseño de páginas web
• Procesamiento de textos
• Escribir

Habilidades blandas para un currículum

• Responsabilidad
• Escucha activa
• Adaptabilidad
• Agilidad
• analizando
• Lluvia de ideas
• Etiqueta de la empresa
• Colaboración
• Comunicación
• Compasión
• Confianza
• La resolución de conflictos
• Contextualizar
• Creatividad
• Pensamiento crítico
• Toma de decisiones
• Dedicación
• Delegación
• Diligencia
• Inteligencia emocional
• Empatía
• Flexibilidad
• Definición de objetivos
• Medición de la presión
• Influenciar

• Innovar
• Conocimiento
• Interpretación
• Dominio
• Lógica
• Mediación
• Motivación
• Negociación
• Neto
• Mente abierta
• Organización
• Paciencia
• Persuasión
• Planificación
• Prioridad
• solución de problemas
• Construyendo una relación
• Fiabilidad
• Administracion de recursos
• Responsabilidad
• Auto confianza
• Pensamiento estrategico
• Fuerte ética de trabajo
• Trabajo en equipo
• Gestión del tiempo

¿Qué pasa si no tengo las habilidades requeridas?

La necesidad de tener una habilidad específica depende del trabajo y de la habilidad en cuestión. Por lo general, aquí es donde debes ser honesto contigo mismo. Si las habilidades requeridas son parte de las habilidades clave para realizar el trabajo, es posible que desee reconsiderar su solicitud.

Por ejemplo, si un campo de golf publica un anuncio de trabajo para un profesional del golf, probablemente no debería postularse si nunca ha usado un palo de golf.

Sin embargo, te encontrarás con situaciones en las que lo que traes a la mesa está cerca. En este caso, seguir adelante podría estar bien.

Debes poder demostrar, utilizando ejemplos de tu pasado, que eres capaz de realizar la habilidad requerida, incluso si no lo hiciste específicamente. Por lo tanto, revise su historial laboral con lupa y trate de encontrar algunos ejemplos de cómo hizo algo en el campo correcto.

Te lo preguntarán durante la entrevista, así que no creas que puedes hacerlo y todo estará bien.

CONSEJO: Si no puede pensar en un momento en el que haya demostrado claramente su capacidad, intente demostrar que no tendrá problemas para adquirir la habilidad en el trabajo. Esto se puede hacer mostrando ejemplos de su pasado en los que adquirió otras habilidades fácilmente. Esto funciona especialmente bien con habilidades difíciles. Por ejemplo, podrías decir algo como: “No tengo mucha experiencia con Microsoft Excel, pero en mi último trabajo no tenía experiencia con Adobe Photoshop y lo aprendí fácilmente en unos pocos días. Creo que esto demuestra mi competencia a la hora de aprender nuevos programas informáticos”.

Además, muchas descripciones de puestos incluyen habilidades “interesantes” en la lista. Si los tienes, genial. De lo contrario, no asuma que no debería postularse si tiene las habilidades necesarias. En última instancia, estas habilidades no son requisitos reales, así que no se descarte basándose en ellas.

Cómo enumerar habilidades en un currículum

Existen diferentes escuelas de pensamiento a la hora de decidir dónde incluir (o cómo enumerar) las habilidades en su currículum.

Según nuestros amigos del creador de currículums en línea Zety.com, “… las habilidades son tan, muy importantes que deberían aparecer en todo su currículum. No sólo en la sección de habilidades del currículum”. En otras palabras, es fundamental que tenga elementos de sus habilidades en todo su currículum, incluidas las secciones de objetivo/resumen y experiencia del currículum.

Tampoco existe una respuesta correcta sobre dónde incluir su sección de habilidades porque depende de la industria, la empresa y el puesto que está tratando de conseguir. Por ejemplo, para un trabajo donde las habilidades técnicas son de suma importancia, a menudo es útil enumerar las habilidades más arriba en el currículum, justo debajo del objetivo del currículum o de la declaración resumida del currículum.

Sin embargo, si a través de su investigación determina que el gerente de contratación le dará más importancia a su experiencia, es posible que desee guiar su experiencia. Luego, coloque la sección de habilidades más abajo en su currículum.

Al final, la elección de las habilidades en sí es lo más importante. Después de todo, la mayoría de los gerentes de contratación encontrarán fácilmente su sección de habilidades independientemente de dónde se encuentre en su currículum.

¿Qué tal las habilidades para mi solicitud de empleo?

Cuando busque habilidades para incluir en una solicitud de empleo, debe tratarlas de manera un poco diferente a las habilidades para un currículum. Por lo general, se trabaja con una cantidad limitada de espacio en una aplicación, no sólo en un sentido general sino en todas las secciones aplicables.

Dado que este es el caso, debe confiar en gran medida en la descripción del trabajo. Busque las funciones que figuran como imprescindibles o que se repiten en la oferta de trabajo. Luego, asegúrese de que esas habilidades se muestren de manera destacada en varias áreas, incluidas las descripciones del historial laboral y las áreas de habilidades.

Si necesita responder preguntas de ensayo, analice esas habilidades allí también, cuando sea posible. Utilice cualquier otra característica relevante como complemento, trátela como información de apoyo en lugar del punto principal que está compartiendo.

Sin embargo, si una pregunta de ensayo trata sobre una habilidad que no está incluida en la descripción del trabajo, no dudes en profundizar un poco más. Es una habilidad que está claramente en la mente del gerente de contratación, así que tócala de vez en cuando para demostrar que brillas en esa área.

Ponlo todo junto

Si se pregunta: “¿Cuáles son algunas buenas habilidades para incluir en un currículum?” Ahora deberías tener una respuesta sólida. Lo más importante que debe recordar es seleccionar las habilidades que sean relevantes para el puesto para el que está entrevistando y, lo que es más importante, las habilidades a las que su empresa otorga un gran valor.

Una vez que haya aclarado sus habilidades, debe asegurarse de que el resto de su currículum sea congruente con las habilidades que acaba de seleccionar, es decir, que su experiencia demuestre que ha utilizado esas habilidades en un entorno laboral y ha desarrollado la habilidad con las tareas. laboral.

¡Buena suerte!