La guía completa sobre la indemnización por despido (salario y paquete)

indemnización por despidos

En algunos casos, si lo despiden o lo despiden de un trabajo por un motivo distinto a un problema de desempeño o una violación de la política, es posible que reciba una oferta de indemnización. Si haces esto, esto puede aliviar enormemente el golpe. Se encontrará con apoyo adicional post-empleo, lo que aumentará sus posibilidades de poder avanzar rápida y exitosamente.

Pero ¿qué es exactamente la liquidación? ¿Recibirás dinero? ¿Te brinda otro tipo de ayuda?

Bueno, si tiene curiosidad sobre la indemnización por despido, incluido cómo funcionan la indemnización por despido y los paquetes de indemnización, lo respaldamos. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre el mundo de Severance.

Índice
  1. ¿Qué es la liquidación?
  2. ¿Qué es la indemnización por despido?
  3. ¿Qué es un paquete de indemnización?
  4. ¿Es negociable el acuerdo?
  5. Negociar el fin de la relación al recibir una oferta de trabajo
  6. Negociar el acuerdo cuando se ofrezca
  7. Conclusión

¿Qué es la liquidación?

Entonces, ¿qué es la liquidación? Bueno, en pocas palabras, es una especie de compensación. En muchos sentidos, es un premio de consolación por perder el trabajo sin que sea culpa suya.

En general, alrededor del 97% de las empresas tienen algún tipo de programa de indemnización, ya sea oficial o extraoficial. Sin embargo, eso no significa que todos los que califican reciban un gran cheque cuando pierden su puesto.

La liquidación puede adoptar una amplia variedad de formas. Claro, el pago puede ser parte de ello, pero eso no es todo lo que puede implicar. Por ejemplo, es posible que pueda mantener su cobertura médica sin tener que pagar costos de nivel COBRA por un tiempo, o puede tener acceso a asistencia para la búsqueda de empleo. En realidad, las empresas pueden abarcar lo que quieran.

Es importante tener en cuenta que normalmente no existe ninguna obligación legal de poner fin a la relación. No lo exige la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ni ninguna otra legislación federal. Generalmente, si existen reglas oficiales al respecto, sería a través de una ley a nivel estatal, un contrato sindical o la documentación de su oferta de trabajo.

La única excepción suele ser las cuestiones relacionadas con la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, también conocida como Ley WARN. A través de la Ley WARN, si una empresa tiene al menos 100 empleados calificados, debe avisar por escrito a los trabajadores con al menos 60 años de antelación. .días naturales en caso de despido si afecta a 50 o más trabajadores. Si no lo hacen, entonces, por ley, deben ofrecerle una indemnización por despido de conformidad con la ley.

Ahora bien, aparte de eso, incluso si una empresa tiene una política de indemnización, eso no significa que todos los puestos sean elegibles. En cambio, podría limitarse a roles y circunstancias específicas, reduciendo quién puede acceder al programa.

Por lo general, si su empleador tiene algún tipo de opciones de indemnización formal disponibles para usted, se enumeran en su contrato de trabajo o manual del empleado. Sin embargo, si toman una ruta menos oficial, es posible que no se mencione en ninguna parte.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una cantidad específica de dinero que la empresa le otorga como compensación por haber sido despedido. En algunos casos se trata de una suma global. Básicamente, recibe un cheque grande (o depósito directo), generalmente justo después del último día.

A veces, se trata de una determinada suma de dinero entregada durante un número específico de semanas o meses. Con esto no es del todo diferente a un salario, ya que tendrás una fuente confiable de ingresos durante un período de tiempo determinado.

Entonces, ¿a cuánto asciende la indemnización por despido? Bueno, tiende a variar. Normalmente, tu salario juega un papel importante, al igual que el tiempo que trabajas en la empresa. Por ejemplo, para las empresas que lo ofrecen, no es raro que se les pague de una a dos semanas por cada año de servicio, aunque no es así en todos los casos.

¿Todos reciben indemnización por despido? En general no. En la mayoría de los casos, debe ser parte de algún tipo de contrato oficial. Esto podría ser algo que agregó a su oferta de trabajo cuando lo contrataron o los principios de un contrato sindical, por ejemplo. Más allá de eso, si se le considera elegible según la ley, un despido que viole la Ley WARN puede ser la única vez que se le pueda garantizar una indemnización por despido.

Bien, quizás se pregunte cómo se afectan entre sí la indemnización por despido y el desempleo. ¿Recibir una indemnización por despido significa que no será elegible para el desempleo o recibirá beneficios reducidos? Bien quizás.

Generalmente, cuando se trata de cómo la indemnización por despido afecta el desempleo, las leyes estatales desempeñan un papel. Por lo tanto, deberá verificar las reglas de su área para saber si su indemnización por despido marca la diferencia.

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¿Qué es un paquete de indemnización?

Un paquete de indemnización es un poco diferente. Si bien ciertamente puede incluir una indemnización por despido (aunque no siempre lo hace), generalmente incluye otras garantías además del dinero. Por ejemplo, esto puede consistir en acceso continuo a beneficios laborales, asistencia para la búsqueda de empleo o formas similares de apoyo.

Ahora bien, ¿existe un paquete de indemnización típico? Bueno en realidad no. En muchos casos, lo que le ofrecen se basa en muchos factores, incluido su salario anual, la industria en la que trabajó, el trabajo exacto que realizó, cuántos años ha trabajado en la empresa y por qué lo despidieron. ir y más.

Sin embargo, también podría ser sorprendentemente concreto. Esto es especialmente cierto si se encuentra en un puesto cubierto por un sindicato. Los contratos sindicales a menudo analizan una amplia gama de eventos que podrían afectar a los empleados y describen lo que una empresa debe hacer en caso de que ocurran esos escenarios. Si ocupa un cargo sindical, ese contrato es una mina de oro de información, así que asegúrese de revisarlo.

Lo mismo se aplica a las indemnizaciones por despido indicadas en el contrato de trabajo personal. Es completamente posible agregar detalles de indemnización a su oferta de trabajo, y cuando usted y la empresa firman, esto hace que los acuerdos sean oficiales. Si es así, básicamente sabrá lo que obtendrá si ocurre un evento cubierto.

Bien, digamos que le han ofrecido un paquete de indemnización. ¿Cómo lo aceptas? En la mayoría de los casos, todo lo que tienes que hacer es firmar en la línea de puntos. ¿Por qué? Porque una indemnización por despido es esencialmente un contrato.

Ahora, cuando firmas depende. Como se mencionó anteriormente, es posible que ya esté integrado en otro contrato, como su oferta de trabajo o uno a través de un sindicato. En ese caso, es posible que obtenga lo que se le debe sin mucho trabajo adicional.

Sin embargo, si le ofrecen una indemnización por despido fuera de un acuerdo como este, normalmente tendrá que firmar. En algunos casos, la aceptación no significa sólo tener acceso al salario o los beneficios ofrecidos. También puede aceptar una serie de otros términos.

Por ejemplo, dependiendo de las circunstancias que rodearon su salida, es posible que deba firmar un acuerdo de confidencialidad (NDA) para recibir su indemnización por despido. Esto podría incluir la promesa de no hablar sobre el paquete de indemnización en sí ni discutir ningún otro asunto relacionado con la empresa.

Es posible que también deba firmar una declaración que indique que no demandará a la empresa por despido injustificado. Por lo general, esto se llama “liberación” o “renuncia” y efectivamente está diciendo que está renunciando a su derecho a perseguirlos a través de medios como una demanda, algo que es muy difícil de retractar si firma.

¿Es negociable el acuerdo?

Bien, quizás te preguntes, ¿es negociable el final de la relación? Bueno, ciertamente puede serlo, aunque no siempre es así.

En algunos casos, el despido es parte de un acuerdo más amplio, como un contrato sindical. Si es así, es posible que no tenga mucha influencia para pedir nada más.

Ahora bien, si el acuerdo no forma parte de ningún otro acuerdo oficial, entonces es negociable. De hecho, suelen existir dos grandes oportunidades para intentar conseguir una gran indemnización: cuando recibes una oferta de trabajo y cuando la empresa presenta una indemnización como respuesta a un hecho.

Negociar el fin de la relación al recibir una oferta de trabajo

Indemnización por despido

En algunos casos, el mejor momento para negociar la indemnización por despido es mucho antes de que la necesite. Al trabajar con la empresa para ultimar los detalles de un paquete de indemnización antes de aceptar el trabajo, está creando una red de seguridad muy importante.

Ahora bien, esto normalmente es solo una opción si esa empresa normalmente ofrece paquetes de indemnización. Si no son comunes para su ubicación o la empresa generalmente no los ofrece, es posible que no pueda agregar uno. Pero si no están fuera de lugar según la ubicación y la industria, generalmente no está de más preguntar.

Si desea negociar una indemnización por despido al comienzo de su empleo, aquí le explicamos cómo hacerlo:

1. Estándares del sector de investigación

El primer paso es comprender qué es normal en la industria de la empresa para puestos como el suyo. Esto le brinda un punto de partida sólido, permitiéndole ver cuánta indemnización por despido, así como otros beneficios, están disponibles para otras personas que trabajan en trabajos similares.

2. Crea una propuesta

Después de investigar, escriba una propuesta formal. Incluya no sólo sus solicitudes, sino también cualquier evidencia que haya encontrado que demuestre por qué lo que está buscando es apropiado.

3. Mantén la mente abierta

Una negociación puede requerir varios viajes de ida y vuelta. Es importante mantener la mente abierta durante todo el viaje. ¿Por qué? Porque trazar una línea dura en la arena no suele ser una buena idea.

Por lo general, si es demasiado agresivo y da la impresión de que no está dispuesto a discutir los problemas, la empresa puede pensar que nunca estará en la misma página. Si esto sucede, es posible que retiren su oferta en lugar de continuar la conversación, lo que significa que perderá el puesto.

En lugar de eso, tenga confianza, pero sea amigable y profesional. De esta manera, puede aumentar sus posibilidades de llegar a un acuerdo que funcione para ambos.

4. Sepa cuándo alejarse

Si una empresa no está dispuesta a ofrecerle un paquete de indemnización justo basado en lo que es común para su puesto e industria, entonces puede que no sea el empleador adecuado para usted, y eso está bien. A veces las negociaciones no dan resultados. Entonces, si terminar la relación es importante para usted y no están jugando, puede ser mejor continuar su búsqueda de empleo.

Negociar el acuerdo cuando se ofrezca

Indemnización por despido

Si recibe un paquete de indemnización como parte de un gran despido, cierre de instalaciones u otro evento que afecte a un grupo de empleados, es posible que la empresa no pueda ofrecerle nada diferente porque puede parecer discriminatorio. Como resultado, es probable que conserven sus armas.

Pero si no, podrías intentar negociar ahora. Normalmente, esto sólo funcionará si tienes algún tipo de influencia. Por ejemplo, si la empresa realmente quiere que usted firme un acuerdo de confidencialidad o que renuncie a su derecho a demandar porque ocurrió un incidente que no quieren anunciar al mundo ni procesar ante los tribunales, es posible que tengan una mentalidad más abierta.

Si necesita negociar su indemnización tal como se la ofrecen, aquí tiene una guía paso a paso que puede ayudarle a afrontarlo:

1. Tómate el tiempo para revisar la oferta

Incluso si siente cierta presión para tomar una decisión de inmediato, generalmente no es necesario. En cambio, es posible que tenga varias semanas para pensarlo o idear una contramedida.

Por lo tanto, tómese su tiempo para revisar su paquete de indemnización, así como cualquier otra cosa que deba firmar para obtenerlo. De esta forma sabrás de antemano qué recibirás y qué aceptarás.

2. Contacta con un abogado especializado en derecho laboral

Si hay un problema como la discriminación u otro problema similar en juego, es posible que desee consultar con un abogado que se especialice en derecho laboral. Pueden ayudarle a entender la oferta y cualquier otra cosa que necesite firmar. También puedes conseguir sus servicios para que te ayuden a negociar, aunque esto suele tener un precio.

3. No te centres en un aspecto

Cuando se negocia el fin de la relación, no se trata sólo de recibir un gran cheque. Buscar otro tipo de beneficios también puede ser una buena idea, ya que le brindará un apoyo más completo después de la pérdida del empleo.

Por ejemplo, puede que valga la pena buscar servicios de colocación laboral o asesoramiento profesional. También puede ser útil pedirle a la pareja que administre las primas de su seguro médico, especialmente si de otro modo perderían el acceso a la cobertura.

También podrías averiguar si sacarían provecho del tiempo restante de vacaciones, lo que podría ser una forma alternativa de obtener más dinero.

4. Sea razonable

Negociar no significa hacer grandes cosas. Más bien, se trata de encontrar una solución razonable que deje a ambas partes, al menos en general, satisfechas.

Ahora bien, lo que es razonable depende de muchas cosas. Tu salario, años de servicio, por qué te despidieron… todo influye.

A menudo tendrás que investigar bastante para descubrir qué es lo correcto. Además, es posible que deba reunir pruebas que demuestren que es razonable. De esta manera, podrá presentar un caso claro, aumentando sus posibilidades de poder encontrar un paquete que tenga sentido.

CONSEJO: Si hubo un incidente digno de una demanda, se podría pensar que amenazar con demandar les llevará a aceptar una contraoferta irrazonable. El problema es que no se garantiza que funcione. En cambio, pueden pensar que negociar es inútil debido a lo ridículo de su propuesta, suponiendo que haya decidido contratar a un abogado y acudir a los tribunales. Nunca diga que demandará a menos que realmente esté dispuesto a seguir ese camino. Farolear no es una técnica de negociación inteligente, como podrían llamarlo farolear. Entonces, si en realidad no presenta una demanda, potencialmente se quedará sin nada.

Conclusión

Indemnización por despido
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Al final, el final de la relación es complicado. Pero, con toda la información anterior, debería tener una idea mucho mejor de qué es, cómo funciona y cómo negociar un paquete de indemnización en caso de que surja la necesidad.

¡Buena suerte!

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