Las 10 preguntas principales de las entrevistas para 2025 (con respuestas de muestra)

Si hace tiempo que no tienes una entrevista de trabajo, te sorprenderá lo mucho que han cambiado las cosas. Como ocurre con la mayoría de los aspectos de la vida, el mundo de la contratación está en constante evolución. Es por eso que es aconsejable revisar las 10 preguntas principales de las entrevistas del año, asegurándose de saber qué esperar y obtener las mejores y más recientes técnicas para responder cada pregunta.

Ahora bien, algunas de estas preguntas de la entrevista de trabajo pueden parecer cansadoras y clichés, pero seguirán circulando en 2025. ¡Así que debes prepararte! Además, algunas entradas de esta lista son más nuevas, por lo que también querrás estar preparado para ellas.

➡️Las 10 preguntas principales de las entrevistas de Disney

Preguntas principales de las entrevistas

Si desea prepararse revisando las 10 preguntas y respuestas principales de la entrevista, aquí tiene una descripción general…

1. “Háblame de ti…”

Esta clásica pregunta inicial probablemente debería dejarse de lado, pero sigue siendo una de las preguntas más comunes que enfrentará durante una entrevista. Dicho esto, todavía parece hacer tropezar a muchos solicitantes de empleo cada año.

Puede consultar nuestro artículo sobre Háblame de ti para obtener información más detallada, pero aquí tienes una respuesta de muestra rápida para que puedas empezar.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Durante los últimos cinco años he trabajado en un puesto de enfermería de ritmo rápido en uno de los mejores hospitales de la zona. Durante este tiempo, no sólo tuve la oportunidad de aprender de algunos de los principales especialistas en su campo, sino que también amplifiqué mi educación.

“Recientemente me gradué en enfermería y completé mis requisitos iniciales de licencia. En este momento, espero dar el siguiente paso en mi carrera, lo que me permitirá poner en práctica mis conocimientos y experiencia en un puesto desafiante”.

Al final de su respuesta, intente hacer la transición a una pregunta detallada para el gerente de contratación que demuestre que comprende exactamente qué cuestiones o problemas está tratando de resolver la empresa.

2. “¿Por qué deberíamos contratarte?”

Esta es otra pregunta increíblemente común y le brinda una gran oportunidad para destacarse entre la multitud y mostrarle realmente al gerente de contratación cómo puede ayudar a la empresa.

La clave para recordar aquí es: sea específico.

Aproveche la búsqueda de su empresa y la descripción del puesto para descubrir exactamente por qué la empresa está contratando a alguien para este puesto. ¿Qué problema/punto débil debe resolver el nuevo empleado? Debe demostrar que es el candidato perfecto que puede resolver esos problemas/puntos débiles.

Hemos escrito una publicación de blog detallada sobre por qué deberíamos contratarlo, llena de ejemplos de respuestas. Sin embargo, he aquí un breve resumen de lo que implica una respuesta fuerte.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Después de revisar la descripción de su trabajo, quedó claro que una prioridad era encontrar a alguien con voluntad de aprender y que pudiera enfrentar los desafíos de frente. En general, aprecio las oportunidades de explorar lo desconocido y estoy ansioso por aprender todo lo que pueda de quienes me rodean. Además, entiendo la importancia de hacer mi propia investigación para encontrar respuestas, así como de hacer preguntas inteligentes a quienes me rodean. En general, creo que esto me convierte en una persona excepcional en este sentido, lo que me convierte en un excelente candidato para el puesto”.

3. “¿Cuál es tu mayor fortaleza?”

Esta es una pregunta bastante sencilla de manejar. Habla de una “fortaleza” a la que sabe que la empresa le da mucho valor.

Escribimos una publicación de blog detallada sobre: ​​¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? Pero aquí hay un ejemplo rápido de respuesta para comenzar.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Mi mayor fortaleza son mis habilidades para resolver problemas. En general, soy una persona metódica con excepcionales habilidades de investigación. Sin embargo, también me siento cómodo pensando fuera de lo común. En conjunto, esto me permite navegar por lo desconocido con mayor facilidad. Sé cómo localizar la información que necesito y cómo mirar más profundamente, creando oportunidades de innovación cuando necesito soluciones”.

4. “¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Esta clásica pregunta asusta a la gente, pero no debería ser así. Siempre que elijas una debilidad que no sea una habilidad clave para el trabajo y demuestres que has tomado medidas para “trabajar en ella”, todo estará bien. No intentes evadir esta pregunta.

Para una mirada más profunda a la pregunta de cuál es su mayor debilidad, haga clic aquí. Mientras tanto, aquí tienes un ejemplo rápido de respuesta.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Tengo que decir que mi mayor debilidad es hablar en público. Ésta es parte de la razón por la que elegí un puesto en contabilidad. Por lo general, interactúo con otras personas individualmente o en entornos pequeños y orientados a equipos, lo que hace que mis habilidades para hablar en público sean menos preocupantes.

“Sin embargo, también estoy trabajando para mejorar. Recientemente me inscribí en un curso de oratoria en la universidad local. Esto me permitirá mejorar mis habilidades y me hará sentir más cómodo cuando tenga que hacer presentaciones más grandes”.

5. “¿Por qué quieres trabajar aquí?”

El gerente de contratación está tratando de comprender sus motivaciones subyacentes para querer este trabajo. ¿Estás aquí solo por un salario o planeas convertirte en una parte integral de la empresa y crecer junto con ella?

Tienes que demostrarles que quieres ser “parte de la familia”. Sin embargo, al mismo tiempo, muestre cómo sus “deseos” coinciden con sus “necesidades”.

Para una mirada más profunda a esta pregunta, lea nuestro “¿Por qué quieres trabajar aquí?” entrada en el blog. Si está buscando preguntas y respuestas para una entrevista, aquí tiene un breve ejemplo:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Una cosa que realmente me atrajo de su empresa y de esta oportunidad es la dedicación de la empresa a la comunidad local. Soy una persona orientada a la comunidad, tanto dentro como fuera del trabajo. Además de preferir un ambiente de trabajo con una cultura excepcional, como la que ofrece su empresa, aprecio a los empleadores que buscan oportunidades fuera de sus muros para marcar la diferencia. Siento que su empresa hace esto a un nivel que normalmente no se ve y quiero ser parte de un negocio como ese.

Reúna algo específico que haya encontrado durante la fase de investigación de su empresa y conéctelo con su respuesta. Por ejemplo, si descubrió que recientemente realizaron un evento inaugural en vivo que reunió a personas de todo el país en su nicho, ¡infórmelo! El evento (o cualquier otra cosa interesante que descubras) puede ser un ejemplo de por qué admiras a la empresa y quieres trabajar para ella. Esta táctica lo ayudará a destacarse de la competencia y hacer que el gerente de contratación lo vea ya en el trabajo.

6. “¿Por qué dejaste tu último trabajo?”

Esta pregunta realmente puede poner nerviosos a muchos solicitantes de empleo. Si literalmente lo despidieron de su último trabajo, tendrá que admitirlo y mostrar lo que aprendió de la experiencia y qué pasos tomó para abordar las razones por las que fue despedido.

Si se fue voluntariamente, asegúrese de explicar por qué. Por ejemplo, querías un desafío diferente . Consejo: Un desafío ofrecido por la empresa y el puesto para el que estás entrevistando.

Abordamos esta pregunta con más profundidad en nuestra publicación de blog aquí, pero aquí hay un ejemplo de respuesta, una de las preguntas clásicas de las entrevistas de trabajo que la gente todavía encuentra hoy en día.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Mi último puesto me brindó muchas oportunidades para aprender y crecer en el trabajo. Sin embargo, tengo muchas ganas de dar el siguiente paso en mi carrera y esta no es una opción con mi empleador actual.

“Siendo este el caso, comencé a buscar nuevas oportunidades, particularmente aquellas que presentaban tareas desafiantes que respaldarían mi desarrollo continuo. Además, me enfoqué en roles que ofrecieran un rango salarial adecuado. Esto es lo que me atrajo de esta vacante, ya que me dará la oportunidad de trabajar en una empresa que respalda el crecimiento a largo plazo y conseguir un trabajo que coincida con mis expectativas salariales.

7. “¿Cuál es tu mayor logro?”

“¿Cuál es tu mayor logro?” es algo similar a la pregunta “¿cuál es tu mayor fortaleza?” cuestión y puede abordarse en la misma dirección. Quiere elegir un logro que demuestre que posee las cualidades que la empresa valora y que son deseables para el puesto para el que está entrevistando.

La cuestión es que es posible que tengas varios resultados para elegir. Elija uno que tenga el mayor impacto. Al adaptar su respuesta a las necesidades, preferencias, valores o misión de la empresa, logrará un mayor impacto.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“En mi último puesto me enfrenté a una situación difícil. Tuvimos que reemplazar todos los dispositivos móviles de la empresa por una nueva plataforma, un proyecto que requirió configurar físicamente nuevos dispositivos para 300 empleados y retirar los antiguos.

“Solo me dieron 45 días para completar el proyecto, incluida la coordinación con usuarios de todo el estado, la realización de pasos de configuración y la gestión de intercambios de dispositivos. Desarrollé un proceso que agilizó el proyecto y finalmente me permitió completar el trabajo en sólo 30 días, en lugar de los 45 inicialmente previstos.”

Si su “mayor historia de éxito” destaca habilidades que podrían ser útiles en el trabajo para el que está entrevistando (¡y debería serlo!), entonces puede resaltar ese hecho. Por ejemplo, si estuvieras contando un logro que se centrara en el “ trabajo en equipo ”, podrías terminar tu respuesta con algo como: “…es por eso que estoy tan entusiasmado con la posibilidad de trabajar en este tipo de ambiente de equipo. Como puede ver, creo que prospero en situaciones de colaboración y me encantaría traer eso aquí a la empresa XYZ…”

8. “¿Cuáles son tus objetivos profesionales?”

Una pregunta que los gerentes de contratación hacen con mucha más frecuencia que en años anteriores es: “¿Cuáles son sus objetivos profesionales?” Principalmente, intentan comprender si los objetivos de un candidato se ajustan bien a la empresa.

Idealmente, los gerentes de contratación quieren escuchar respuestas que describan cómo sus objetivos profesionales a corto o largo plazo se alinean con el puesto y lo que ofrece la empresa. Cuando hay una fuerte tracción, aumentan las posibilidades de que el nuevo empleado permanezca en el trabajo el tiempo suficiente para justificar la inversión. Además, el compromiso suele ser mayor, lo que hace que el empleado entrante sea más productivo.

Asegúrate de discutir un objetivo que parezca un partido. Al hacer esto, creas esa sensación de alineación.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Actualmente mi principal objetivo profesional es alcanzar una posición de liderazgo. Recientemente comencé mi viaje en gestión de proyectos y tuve la oportunidad de liderar y entrenar equipos increíbles para lograr el éxito. Esto realmente encendió mi pasión por el liderazgo, que es una de las razones por las que quería aprovechar esta oportunidad. Además de permitirme aprovechar mis habilidades técnicas, podré dedicar más tiempo a supervisar proyectos, lo que me ayudará a acercarme a mi objetivo a largo plazo de asegurar una posición de liderazgo”.

9. “¿Dónde te ves dentro de 5 años?”

Esta pregunta toma por sorpresa a muchos solicitantes de empleo porque, a primera vista, parece bastante simple. Pero cuando profundices un poco más, verás que hay un par de trampas en las que podrías caer.

Al igual que la pregunta anterior, el gerente de contratación busca alineación. También prefieren que los candidatos establezcan objetivos alcanzables pero desafiantes, ya que esto indica automotivación y expectativas realistas.

De hecho, profundizamos en la pregunta “¿Dónde te ves dentro de 5 años?” pregunta primero. Pero si desea tener una idea rápida de cómo debería ser una buena respuesta, aquí tiene un ejemplo:

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Como recién graduado, apenas estoy dando mis primeros pasos en mi nuevo campo. Durante los próximos cinco años, me imagino perfeccionando mis habilidades con un equipo excepcional de miembros talentosos. Esto es lo que me atrajo de este puesto, ya que la empresa tiene una reputación excepcional por apoyar el crecimiento de sus empleados y crear un entorno orientado al equipo”.

10. “¿Tiene alguna pregunta para mí?”

Alrededor del 75% de los solicitantes de empleo responderán a esta pregunta “No, creo que eso es todo”. Terrible respuesta.

Esta pregunta le brinda una oportunidad fantástica para destacarse entre la multitud y mostrar su conocimiento y pasión por la empresa u organización para la que está entrevistando. Siempre prepare algunas preguntas y cree una basada en algo que haya encontrado durante la fase de investigación de la empresa.

Para obtener información más detallada, consulte nuestra publicación de blog: Preguntas principales para hacer durante una entrevista.

El hecho de que el entrevistador a menudo le haga esta pregunta al final de la entrevista no significa que no deba hacer ninguna pregunta de antemano. De hecho, una de las mejores maneras de hacer que la entrevista pase de ser un “interrogatorio” a una “conversación entre pares” es hacer preguntas durante la entrevista. Hacer preguntas hará que el entrevistador ya te vea como parte del equipo y calmará tus nervios (si los tienes) significativamente.

Conclusión

Bien, aquí está. Nuestra lista de las 10 preguntas principales de las entrevistas para 2025. Lo clave que debe recordar al analizar estas preguntas y respuestas de la entrevista es asegurarse de que las respuestas se centren en las necesidades de la empresa y no en las suyas.

Como siempre decimos, cada entrevista de trabajo y cada una de sus respuestas a cualquier pregunta de la entrevista de trabajo deben “adaptarse” a la empresa con la que se está entrevistando. De esta manera, aborda las necesidades del gerente de contratación, lo que hace que sea más probable que quede impresionado.

➡️Las 10 preguntas principales de la entrevista sobre comida rápida