Las 10 preguntas principales para una entrevista informativa en 2024

Todo buen buscador de empleo conoce el valor de la investigación cuando se trata de prepararse para una entrevista de trabajo.

Desde investigar los sitios web de la empresa hasta leer artículos de la empresa y mantenerse actualizado sobre las tendencias y noticias de la industria , vale la pena mantenerse actualizado sobre todo.

Por supuesto, no hay nada mejor que establecer contactos para obtener información privilegiada, y conectarse con las personas adecuadas en la industria que desea es una forma rápida y sencilla de asegurarse de estar siempre actualizado.

¿Qué pasaría si le dijéramos que hay una manera de combinar y mejorar su investigación y establecimiento de contactos de una manera que potencialmente podría agilizar toda su búsqueda de empleo y, en última instancia, ayudarlo a conseguir esa entrevista con la que siempre ha soñado?

¿En serio? Espera… ¿eso es legal?

¿Incluye cestas para muffins?

Soy un panadero bastante decente… Supongo que podría hacer una canasta de muffins. O galletas… apuesto a que son galletas. Mmm. Me gustan las galletas.

No, no se trata de galletas ni siquiera de cestas para muffins… y sí, es 100% legal.

Bien, ¿qué debo hacer?

Le pedirá a su contacto una entrevista informativa.

¿Una entrevista informativa? ¿Qué es eso?

Me alegra mucho que hayas preguntado…

Empecemos explicando qué es una entrevista informativa…

➡️Las 10 preguntas principales de la entrevista

Índice
  1. Qué es una entrevista informativa
  2. Cómo garantizar una entrevista informativa
  3. Evita estos errores
  4. 1. Confundir una entrevista informativa con una entrevista de trabajo
  5. 2. No sea desinteresado
  6. 3. No dejes su tiempo por concedido
  7. 4. No estar preparado
  8. 5. No hacer seguimiento
  9. Los 5 mejores consejos para una entrevista informativa
  10. 1. Sea profesional
  11. 2. Tenga en mente un objetivo
  12. 3. Ser flexible
  13. 4. Solicitar otros contactos
  14. 5. Ser agradecido
  15. 10 Excelentes preguntas informativas que puedes hacer
  16. Qué hacer después de la entrevista informativa
  17. Conclusión

Qué es una entrevista informativa

En su forma más básica, una entrevista informativa es una oportunidad para que un posible solicitante de empleo recopile más información sobre un trabajo, campo, industria o empresa específica a través de conversaciones con alguien que tenga esa información.

A diferencia de una entrevista tradicional donde el objetivo final es conseguir un trabajo, una entrevista informativa es aquella en la que principalmente se recopila información. (¿Hemos dicho ya la palabra información suficientes veces en este párrafo?)

Esperar. Déjame ver si entendí bien. ¿Quieres que me siente con alguien y le hable sobre lo que hace?

Exactamente.

¿Y no les pido trabajo?

No directamente.

¿Entonces es sólo una conversación?

Si y no.

¿Entonces es más que una conversación?

Absolutamente.

¡Estoy tan confundida!

Lo entendemos, pero déjame decirte que una entrevista informativa bien realizada puede ser una de las herramientas de networking más poderosas de todo tu arsenal de búsqueda de empleo.

¿Cómo preguntas? Fácil.

Como usted es el encargado de hacer preguntas, tendrá la oportunidad de aprender exactamente qué se necesita para conseguir el trabajo que desea. No solo eso, sino que también estás construyendo una relación con tu contacto y brindándole la oportunidad de conocerte mejor, permitiéndole evaluar cómo encajarías en la cultura de su empresa.

Para resumirlo aún más y llegar al verdadero meollo del asunto, definitivamente querrás impresionar muchísimo a quienquiera que estés realizando tu entrevista informativa y al mismo tiempo obtener la mayor cantidad de información privilegiada posible sobre cómo asegurar el trabajo que estás haciendo. lo quieren la próxima vez que surja una vacante de trabajo, el suyo es el primer nombre que les viene a la mente cuando llega el momento de comenzar a reunir a posibles candidatos para una entrevista.

Por supuesto, simplemente realizar una entrevista informativa no es una tarea inmediata; debe asegurarse de no solo entrevistar a la persona adecuada, sino también hacer las preguntas correctas.

¡Afortunadamente para ti, estamos aquí para ayudarte a asegurarnos de que lo hagas bien!

Entonces empecemos.

Cómo garantizar una entrevista informativa

Lo primero que debes hacer es averiguar con quién hablar y eso significa hacer listas.

Comience por compilar una lista de empresas para las que le gustaría trabajar y puestos de trabajo que le interesen.

A continuación, haz una lista de las personas que conoces (o conoces) que trabajan en esas empresas o en esos empleos . Eso sí, si puedes encontrar personas que cumplan ambos criterios, céntrate en ellas porque te serán de gran ayuda. (Consulte estos consejos para establecer contactos).

Sea realista con sus listas y con las personas que decida entrevistar. Querer postularse para CEO o presidente puede parecer una medida audaz, pero al mismo tiempo estas personas están increíblemente ocupadas y es posible que no puedan reunirse con usted… o ni siquiera quieran hacerlo.

Una vez que tenga su lista, deberá determinar cómo comunicarse con ellos, y eso significa determinar si se trata de una conexión directa o una referencia indirecta .

Con una conexión directa , te acercas directamente a esa persona y le pides tú mismo la entrevista. Las conexiones directas pueden incluir conocidos personales de antemano (como en el caso de un amigo o conocido) o alguien con quien te conectas por correo electrónico, una llamada en frío o a través de redes sociales.

Cuando solicites un contacto directo para una entrevista informativa, asegúrate de dejar claro que no estás buscando trabajo (incluso si realmente lo estás). Si parece demasiado insistente o su solicitud parece como si simplemente estuviera buscando una entrevista disfrazada, es muy probable que su potencial entrevistado diga que no o simplemente lo pase a recursos humanos.

En su lugar, asegúrese de informarle al entrevistado que está pidiendo su ayuda. La mayoría de las personas responderán de manera mucho más positiva si sienten que usted realmente está buscando su ayuda y quiere aprender de ellos.

Además, nunca está de más añadir un poco de halago genuino al solicitar una entrevista.

¿Estás impresionado por su trayectoria profesional?

¿Están haciendo lo que siempre has soñado hacer?

¿Los ves como verdaderos expertos que te gustaría emular algún día?

Hágales saber exactamente por qué recurre a ellos y por qué cree que sus conocimientos le ayudarán a guiar su carrera profesional. Cuanto más personal sea la solicitud, más fácil será para la mayoría de las personas decirle que sí.

Una referencia indirecta es aquella en la que un conocido mutuo lo vincula a su entrevistado informativo y generalmente se hace como un favor. En este caso, la presentación la realizará generalmente su contacto mutuo.

Evita estos errores

Independientemente de cómo se realice la entrevista, debe asegurarse de evitar estos cinco errores comunes en las entrevistas informativas.

1. Confundir una entrevista informativa con una entrevista de trabajo

Si bien hemos dicho varias veces que el objetivo final de una entrevista informativa es conseguir una entrevista de trabajo, este es un paso adelante. Una excelente entrevista informativa puede salir mal rápidamente si la persona a la que estás entrevistando cree que has tergiversado tus intenciones.

Recuerde, su objetivo es impresionarlos tanto que quieran invitarlo a una entrevista.

2. No sea desinteresado

Hágale saber a su entrevistado cuál es su objetivo final con la entrevista. Sea honesto y directo acerca de sus deseos profesionales (“Realmente me gustaría saber cómo llegó al macramé competitivo y cómo puedo aplicar lo que aprendió a mi carrera”).

Ser vago y demasiado sutil sólo será percibido como falso y, en última instancia, hará que su entrevista sea un desastre miserable (“Así que sí, sólo quiero hablar sobre, ya sabes… hilo y esas cosas”).

3. No dejes su tiempo por concedido

Las entrevistas informativas suelen realizarse durante el horario laboral, lo que significa que la persona a la que estás entrevistando toma un tiempo de su agenda para reunirse contigo. Asegúrese de comprender y respetar esto.

Permita que el entrevistado determine cuánto durará la reunión, pero espere tener solo unos 30 minutos en promedio. Si le dicen que solo tienen 10 minutos, asegúrese de preparar sus preguntas con anticipación para permitir ese límite.

4. No estar preparado

Presente sus preguntas con anticipación e investigue antes de sentarse con el entrevistado. Tener todo preparado con anticipación no solo garantizará que maximicen el tiempo que pasan juntos, sino que también le demostrará a su entrevistado que es profesional y que también respeta su tiempo.

5. No hacer seguimiento

Asegúrese de hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento personal haciéndoles saber cuánto aprecia tanto su tiempo como su conocimiento. Si te han dado consejos o sugerencias, hazles saber cómo estás poniendo en práctica sus consejos o dando seguimiento a sus sugerencias.

Una nota de agradecimiento también es una excelente manera de asegurarse de mantenerse fresco en sus mentes en caso de que surja una posible vacante. De hecho, tenemos otra publicación de blog dedicada a las notas de agradecimiento que puedes leer haciendo clic aquí.

Los 5 mejores consejos para una entrevista informativa

Por supuesto, ahora que sabes qué no hacer, ¡hablemos de lo que sí debes hacer!

1. Sea profesional

Trate sus entrevistas informativas como trataría una entrevista normal. Esto significa vestirse apropiadamente, llegar a tiempo y ser respetuoso con el entrevistado.

Incluso si eres tú quien hace las preguntas, en última instancia, son ellos quienes te consideran como una posible futura contratación. Esto significa asegurarse de estar al día con toda la investigación normal previa a la entrevista sobre la empresa y/o el trabajo que le interesa.

2. Tenga en mente un objetivo

Sentarse con un experto en su campo objetivo para una conversación informal puede parecer muy divertido, pero esto no es un cóctel y no se trata simplemente de una pequeña charla.

Si no tienes un objetivo final en mente cuando te sientas con el entrevistado, le resultará difícil entender cómo ayudarte a lograr ese objetivo.

Su objetivo principal debe tener tres partes: dejar una impresión duradera en la mente del entrevistado, obtener la mayor cantidad de información posible y posicionarse como alguien a quien la empresa puede recurrir cuando se presente una oportunidad.

3. Ser flexible

Como decíamos, la entrevista informativa también es una oportunidad para que el entrevistado te conozca. Esté preparado para responder sus preguntas también.

CONSEJO: Esto significa que le conviene preparar algunas respuestas de calidad a algunas preguntas tradicionales de una entrevista de trabajo. Es muy posible que la persona que te realizará la entrevista informativa esté interesada en ti y decida (en el acto) profundizar en tu experiencia, habilidades y capacidades. Y en este caso, normalmente le harán algunas preguntas clásicas de la entrevista. No se preocupe, tenemos un excelente artículo para utilizar como parte de su preparación, “Las 10 preguntas principales de la entrevista de trabajo (…y cómo responderlas”).

4. Solicitar otros contactos

Dado que se trata de una entrevista informativa, es perfectamente aceptable preguntarle al entrevistado si tiene alguna sugerencia o recomendación sobre otras personas con las que podría hablar.

No solo aumentará su red, sino que con cada entrevista informativa adicional que realice, aumentará su conocimiento de la industria y sus posibilidades de conseguir el trabajo objetivo.

5. Ser agradecido

Al final de la entrevista, asegúrese de agradecer al entrevistado por su tiempo y hacerle saber que le gustaría ofrecerle su ayuda si la necesita.

De esta manera, no solo les harás saber cuánto aprecias su tiempo y conocimiento, sino que harás que toda la reunión se centre menos en cómo pueden ayudarte y más en ayudarse unos a otros… y hará que sea más probable que quieran continuar. haciéndolo. ayudarte en el futuro.

10 Excelentes preguntas informativas que puedes hacer

Si ha estado prestando atención, sabrá que necesita preparar una lista diversa de preguntas para hacer en una entrevista informativa.

Sabiendo esto, hemos elaborado una lista de preguntas interesantes que puedes agregar a tu lista:

1. ¿Cómo empezaste y cómo llegaste a donde estás hoy?

2. ¿Cómo es trabajar aquí? ¿Puedes contarme sobre tu día típico?

3. ¿Ha recibido capacitación formal para este puesto?

4. ¿Cuál es tu próximo paso profesional?

5. ¿Qué desafíos ha enfrentado en su puesto?

6. ¿Qué es lo que más te interesó de este trabajo?

7. ¿Qué te gustaría saber desde el principio y que sabes ahora sobre tu carrera?

8. ¿Es esto algo que siempre quisiste hacer?

9. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta empresa y por qué?

10. ¿Cuál es el mejor consejo que le darías a alguien que quisiera hacer lo que estás haciendo?

Para obtener más preguntas que pueda hacer durante su entrevista informativa, consulte nuestro artículo Las 14 preguntas principales para hacer durante una entrevista.

Sin embargo, una nota rápida. Estas preguntas son principalmente para una entrevista de trabajo tradicional, así que asegúrese de que las preguntas que elija tengan sentido para una entrevista informativa.

Qué hacer después de la entrevista informativa

Tu entrevista terminó… ¡y fue increíble! Recibiste toneladas de información y consejos, así como una lista de otras personas que tu entrevistado pensó que podrían ayudarte.

¿Y ahora?

Lo primero es lo primero… ¡envía tu nota de agradecimiento!

Envíe inmediatamente un correo electrónico breve y agradable de agradecimiento haciéndoles saber cuánto aprecia que se hayan tomado el tiempo para reunirse con usted.

Continúe con una carta escrita a mano más larga que destaque diferentes momentos de su reunión. Asegúrese de hacer referencia específica a cualquier consejo o sugerencia que le hayan brindado y hágales saber cómo planea seguir esa información.

También es una buena idea seguir con ellos periódicamente y hacerles saber cómo está progresando su carrera y cómo sus consejos y conocimientos le han ayudado y/o guiado. Cuanto más personal pueda hacer su conexión, más interesados ​​estarán en su éxito.

Sólo tenga cuidado de no exagerar.

Si le han proporcionado una lista de otras personas, asegúrese de comunicarse con ellas e informarles cómo está conectado. Continúe expandiéndose y estableciendo contactos a través de entrevistas más informativas.

Conclusión

entrevista informativa

Recuerde, aunque se trata de una entrevista informativa, al igual que cualquier otra herramienta de su caja de herramientas de búsqueda de empleo, requiere una preparación adecuada para ser verdaderamente exitosa. Si bien una entrevista informativa no es técnicamente una entrevista de trabajo, prepararse como si lo fuera puede ayudarlo a acercarse mucho más a su trabajo objetivo.

Al ser igualmente profesional en sus entrevistas informativas, se abrirá camino hasta llegar a la cima de la lista de posibles candidatos… y al trabajo de sus sueños.

¡Buena suerte!

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