Las 15 preguntas principales de la entrevista para niñeras

Hoy vamos a hacer algo un poco diferente; Estamos dejando a un lado nuestro sombrero de buscador de empleo y poniéndonos el sombrero de gerente de contratación para variar. ¿Por qué el cambio? Porque hay una necesidad.

Más de 34 millones de profesionales tienen al menos un hijo menor de 14 años. Cuando llegó la COVID-19, el cierre de escuelas primarias y guarderías obligó a millones de niños a quedarse en casa. En total, 55,1 millones de niños en edad escolar y 5 millones de niños en edad preescolar o menos se han visto afectados por cambios y cierres relacionados con el coronavirus.

Aunque los esfuerzos de reapertura están avanzando, eso no significa que todos los padres se sientan cómodos enviando a sus hijos de regreso a la escuela o a la guardería. Entonces, ¿cuál es una alternativa? Para los padres que necesitan ayuda, una niñera podría ser la respuesta.

Pero elegir una niñera no es fácil. Después de todo, es alguien que jugará un papel importante en la vida de tus hijos pequeños, por lo que no debes tomar la decisión a la ligera. Por eso las preguntas de la entrevista para niñeras son tan importantes. Si estás pensando en contratar una niñera, esto es lo que necesitas saber.

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Contratar una niñera

Una niñera no es sólo una niñera. Si bien las niñeras vigilan a sus hijos, tradicionalmente también hacen mucho más. Ayudan a los niños a desarrollar habilidades esenciales, pueden ayudarles con los deberes y proporcionarles formas educativas de entretenimiento.

Algunas niñeras han vivido con la misma familia durante años y sirven como cuidadoras principales de los hijos pequeños de profesionales que trabajan. Necesitas encontrar a alguien que sea capaz y con quien te sientas cómodo; la confianza y el respeto son esenciales.

Durante su búsqueda de niñera, desea encontrar a alguien con experiencia, preferiblemente con niños en el rango de edad de sus hijos . La experiencia previa en el trabajo de cuidados también puede ser útil, al igual que la educación relevante, como trabajar o tener una licenciatura en educación infantil.

Los candidatos a niñera también deben tener referencias sólidas. Pasar la verificación de antecedentes también es fundamental. No realizar una verificación de antecedentes podría ser un gran error.

Incluso una niñera de buena reputación estará dispuesta a seguir ciertos pasos. Por ejemplo, no se asustarán cuando les presente un contrato formal de niñera (algo que realmente necesita). Además, no les importará pasar por un período de prueba, lo que le permitirá evaluarlos y ver si se sienten cómodos con sus hijos.

Por lo general, contratar una niñera no es algo que se pueda hacer en una tarde. Es un proceso. No sólo tienes que ser feliz tú, sino también tus hijos y tu niñera. Esta es una relación multifacética. Tiene que ser correcto en todos los frentes.

Sin embargo, también es fundamental que los padres sean realistas. Debe tener expectativas razonables sobre las habilidades que puede encontrar y lo que la niñera debería estar dispuesta a hacer.

Esperar encontrar un titular de una maestría que hable varios idiomas con fluidez y pueda enseñar a sus hijos a codificar y que también le brinde a su familia comidas gourmet y esté disponible para hacer un poco de limpieza significa que se sentirá decepcionado. Es simplemente demasiado pedir.

Además, debe estar dispuesto a pagar por las funciones que ofrece la niñera. Si te encuentras con esa niñera unicornio multilingüe y bien educada, ofrecerle una miseria significa que no estás valorando adecuadamente sus habilidades.

CONSEJO: Si bien el promedio nacional es de $15 por hora, es posible que tengas que ofrecer más por una niñera altamente calificada y educada con una experiencia previa significativa. Del mismo modo, si vive en una ciudad con un costo de vida más alto (piense en Nueva York, Seattle, Los Ángeles y Washington DC), ese promedio probablemente no sea suficiente. Aquí se aplica el dicho “obtienes lo que pagas”. No creas que puedes pagarle a una niñera principiante como a las niñeras con experiencia porque no puedes si quieres un excelente cuidador para tus hijos.

@jaimes22camila

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Pero si sus expectativas son razonables y está dispuesto a pagar la tarifa vigente en su área, está comenzando en buena forma. Por lo tanto, debe reducir sus opciones haciendo a los candidatos las preguntas adecuadas para la entrevista de niñeras.

15 preguntas de la entrevista para niñeras

Las preguntas que hagas en la entrevista de niñera son importantes. Le permiten recopilar información crítica, asegurándole que encuentre una niñera que satisfaga sus necesidades y las de sus hijos. Si no está seguro de por dónde empezar, aquí hay 15 preguntas de la entrevista para niñeras que deben estar en su lista.

1. ¿Por qué elegiste ser niñera?

Si bien técnicamente no existe una respuesta correcta a esta pregunta, es crucial comprender qué motiva a un candidato a seguir esta carrera. Las niñeras no pueden trabajar sólo por dinero. El trabajo es desafiante, por lo que deben encontrarle significado. De lo contrario, probablemente se quemarán.

2. ¿Está capacitado en RCP y primeros auxilios?

Esta pregunta es sobre seguridad. Quiere una niñera que pueda tomar decisiones inteligentes durante una crisis de salud.

La mayoría de las niñeras tendrán formación en RCP y primeros auxilios. Si no es así, es posible que desee preguntar si están dispuestos a obtenerlo antes de comenzar el puesto. Por lo general, encontrar un curso no es difícil. Y cualquier candidata a niñera que diga “no” a recibir esa capacitación probablemente no sea la persona con la que usted quiera ir.

3. ¿Tiene educación relevante?

Si bien puede resultar tentador preguntar acerca de los detalles específicos de un título en educación infantil, esta no es necesariamente la mejor decisión. Hay muchas calificaciones que podrían convertir a una candidata en una niñera increíble.

Por ejemplo, ¿te enfadaría si tu niñera estudiara enfermería pediátrica? Probablemente no. Del mismo modo, tener una licenciatura en lenguas extranjeras, historia, matemáticas o cualquier otra cosa podría significar que la niñera puede ayudar a su hijo a sobresalir en ese campo.

Entonces, haz esta pregunta en su lugar. Deje que el candidato explique cómo su educación lo convierte en una niñera estelar. Es posible que descubra que un título poco convencional es en realidad una gran combinación.

4. Cuéntame tu experiencia como cuidador

Aunque probablemente tengas un currículum frente a ti, aún quieres hacer esta pregunta para la entrevista de niñera. Crea una oportunidad para que los candidatos discutan detalles que no formaban parte de su solicitud y, en última instancia, puede ser bastante esclarecedor.

Lo ideal sería que el candidato no simplemente recitara los hechos; Te contarán historias que resaltan sus mejores momentos. Y mientras lo hacen, puedes sentir su emoción. Este es el signo de un profesional apasionado y es el tipo de niñera que deseas.

5. ¿Qué edad tenían los niños que usted cuidó en el pasado?

Si el candidato no abordó esto en la última pregunta, hágala como seguimiento. Te permite saber si tienen experiencia con niños del mismo rango de edad que tus hijos.

6. ¿Hablas otros idiomas con fluidez? Si es así, ¿estaría dispuesto a enseñárselo a los niños?

Si bien no es obligatorio que una niñera le enseñe a su hijo un segundo idioma, puede ser una buena ventaja. Vale la pena preguntar si los candidatos dominan algo además de su idioma principal y si están dispuestos a enseñárselo a sus hijos.

Ser multilingüe nunca ha hecho daño a nadie y los niños suelen aprender nuevos idiomas rápidamente, así que ¿por qué no aprovechar la oportunidad si se presenta? Tenga en cuenta que una niñera multilingüe suele tener un salario más alto.

7. ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar como niñera? ¿Y el que menos te gusta?

Esta es otra pregunta que permite descubrir las pasiones y motivaciones del candidato. Lo ideal es que aprecien los aspectos del trabajo que usted considere especialmente importantes o que le proporcionen una sensación de calma.

Preguntar cuál es el menos favorito no es una trampa. Todo el mundo tiene partes de su trabajo que no le gustan y eso está bien. Sin embargo, la forma en que responda la candidata a niñera podría influir en su decisión, por lo que también es crucial descubrir qué es lo que no le gusta.

8. ¿Tiene experiencia trabajando con niños que tienen necesidades médicas o dietéticas especiales?

Incluso si sus hijos no tienen alergias alimentarias ni afecciones médicas, esta puede ser una buena pregunta. Le permite profundizar en la experiencia del candidato y es posible que descubra que anteriormente ha atravesado con éxito escenarios difíciles.

Sin embargo, si su hijo tiene necesidades médicas o dietéticas específicas, esta pregunta es esencial. Si bien un candidato que nunca antes haya lidiado con esto podría ser una buena opción, le permite evaluar su perspectiva sobre el asunto. Y, si tienen experiencia, es posible que usted se sienta más seguro de su capacidad para manejar lo que puede ser una situación precaria.

9. Describe tu rutina diaria con tu última familia

Cuando se trata de preguntas de la entrevista para niñeras, esta puede resultar inesperada para los candidatos, por lo que es posible que los pilles por sorpresa. Pero es increíblemente vital, ya que le permite imaginar cómo afrontarían un día cuidando a sus hijos.

10. ¿Está abierto a responsabilidades fuera del cuidado de los niños? Si es así, ¿esperaría un aumento salarial para realizar tales tareas?

Si bien no es razonable esperar que su niñera también sea ama de llaves y chef personal, eso no significa que algunos candidatos no estén dispuestos a hacer más que cuidar a sus hijos. Esta pregunta simplemente le permite descubrir qué están dispuestos a aceptar y si les costaría más hacerlo.

Si tiene algo específico en mente, puede editar la pregunta en consecuencia. De lo contrario, al dejarlo genérico podrías aprender más sobre las posibilidades, si las hay.

11. ¿Hay alguna tarea que no harías o nunca podrías hacer?

Averiguar si una candidata a niñera tiene una línea proverbial en la arena es una buena idea. Después de todo, no querrás contratar a una niñera para luego descubrir que no está dispuesta a hacer algo que era importante para ti con tus hijos.

12. ¿Tienes algún pasatiempo? Si es así, ¿estaría dispuesto a presentárselos a los niños?

Algunas niñeras también tocan instrumentos musicales, dominan algún deporte, tienen experiencia como artista y mucho más. Si un candidato tiene un pasatiempo o una habilidad, puede estar dispuesto a enseñar a sus hijos, sugiriendo que es apropiado para su edad. Como resultado, es aconsejable hacer esta pregunta para averiguar qué podría haber sobre la mesa.

13. ¿Tienes permiso de conducir? Si es así, ¿estaría dispuesto a llevar a los niños en el coche si fuera necesario?

Si bien esto puede parecer una obviedad, no es mala idea preguntar. ¿Por qué? Porque podrías imaginarte a tu niñera llevando a tus hijos al parque, recogiéndolos cuando juegan o algo similar. Si el candidato no está disponible para guiarlo, esto podría ser un problema para usted.

14. ¿Estás buscando una familia a largo plazo o solo te quedas por un período de tiempo específico?

Algunas candidatas a niñera ven el cuidado como una carrera. Otros lo ven como un trampolín que les permitirá ganarse la vida y, por ejemplo, continuar su educación.

En última instancia, ninguna de las respuestas es incorrecta. Sin embargo, si se trata de un período de tiempo, es aconsejable averiguar cuál es. De esta manera, podrá ver si su cronograma se alinea con sus necesidades.

15. ¿Por qué dejaste tu último trabajo de cuidado?

Hay varias razones por las que una niñera podría dejar un puesto, muchas de las cuales son completamente comprensibles. Los últimos niños atendidos pueden tener ahora edad suficiente para no necesitar una niñera, por ejemplo, o puede que uno de los padres haya decidido dejar su trabajo y quedarse en casa a tiempo completo.

Sin embargo, es importante preguntarse esto. Si el candidato habla mal de su último empleador, es una señal de alerta. Asimismo, si te dan una respuesta, pero cuando llamas a su familia anterior como referencia, te cuentan una historia diferente, eso es una señal de advertencia.

Conclusión

En última instancia, todas las preguntas anteriores de la entrevista para niñeras son importantes. Asegúrese de agregarlos a su lista, lo que aumentará sus posibilidades de poder encontrar la niñera adecuada para su familia.

¡Buena suerte!

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