Las 20 preguntas de la entrevista de Facebook (respuestas de muestra incluidas)

Facebook es un gigante de las redes sociales y una potencia tecnológica. Hasta 2.600 millones de personas utilizan la plataforma, superando significativamente a cualquier otro sitio de redes sociales.

Esto es lo que hace que trabajar en Facebook sea tan atractivo. La plataforma es parte de la vida de muchas personas, lo que podría hacer que tu trabajo tenga un impacto increíblemente grande. Además, podría significar la oportunidad de estar a la vanguardia de la tecnología. ¿Cómo puedes formar parte de ese mundo? Por supuesto, respondiendo las preguntas de la entrevista de Facebook.

Pero, ¿cómo adaptas esas preguntas de Facebook a tu voluntad? Bueno, con un poco de preparación y planificación. De esta manera, podrá prepararse para el éxito.

Pero superar las probabilidades no es algo que se haga por accidente. Debe estar preparado para responder las preguntas de la entrevista de Facebook. He aquí cómo hacerlo. ¿No sabes por dónde empezar? ¡No te preocupes! Te cubrimos. Si trabajar en Facebook es tu sueño, podemos ayudarte a hacerlo realidad. Vamos a empezar.

➡️Las 20 preguntas principales de la entrevista de Chipotle

Cómo responder las preguntas de la entrevista de Facebook

Antes de sumergirnos en las preguntas de la entrevista de Facebook, tomemos un segundo para analizar la estrategia.

¿Por qué?

Porque Facebook tiene reglas increíblemente estrictas sobre cómo solicitar un trabajo allí y usted quiere aprovechar al máximo cada oportunidad.

Por ejemplo, está limitado a tres solicitudes de empleo. Además, si no eres seleccionado, Facebook quiere que esperes un año antes de volver a intentarlo. Es bastante tiempo.

Pero que no cunda el pánico. Puedes prepararte para muchas de las preguntas de Facebook que enfrentarás durante la entrevista, lo que aumentará tus posibilidades de brillar.

En primer lugar, probablemente haya oído hablar de esas preguntas inusuales que los gigantes tecnológicos utilizaban para seleccionar candidatos. A muchos solicitantes de empleo les preocupa tener que lidiar con esas desafiantes preguntas de acertijo. Pero la verdadera pregunta es: ¿deberías hacerlo?

Afortunadamente, la respuesta es no. No son tan comunes como cabría esperar. Al menos no hoy. Ha surgido cierta evidencia que muestra que los acertijos oscuros en realidad no conducen a mejores contrataciones. Entonces, la mayoría de las empresas los abandonaron.

Dicho esto, hablemos de lo que desea mostrar al responder las preguntas de la entrevista de Facebook. Lo que desea discutir varía dependiendo del puesto que desee ocupar. Después de todo, Facebook es una empresa enorme. Contratan para todo tipo de nichos, incluidos tecnología, operaciones y administración, por nombrar algunos.

Destacar rasgos críticos, como la organización , la responsabilidad y la atención al detalle, siempre es una decisión inteligente. Además, si no está entrevistando para un puesto tecnológico, asegúrese de parecer un experto en tecnología. Después de todo, Facebook es esencialmente una empresa de tecnología, por lo que es una buena idea demostrar que encajarías en ese entorno.

Además, investiga un poco antes de comenzar tu entrevista en Facebook. Lea la descripción del trabajo y revise cualquier información útil que pueda encontrar. Esto le brinda algunas pistas sobre los tipos de preguntas que puede enfrentar en una entrevista de trabajo.

Entonces, dedique algún tiempo a revisar las declaraciones de misión y valores de Facebook. Estos le brindan información sobre la cultura y las prioridades de la empresa, al mismo tiempo que lo ayudan a comprender las características que necesita resaltar.

Bien, pero ¿qué pasa con esas complicadas preguntas de la entrevista de comportamiento de Facebook? ¿Cómo manejas una pregunta que no tiene una respuesta correcta o incorrecta?

Para estos, la clave es adoptar una estrategia sólida. Si combinas el método STAR y el método Tailoring, tendrás una fórmula ganadora. Puede crear respuestas atractivas y atractivas, asegurándose de dar la mejor impresión posible durante la entrevista.

CONSEJO: Facebook suele utilizar entrevistas telefónicas como paso inicial de selección. Tómate esta entrevista tan en serio como cualquier otra. Muchas personas subestiman la importancia de la entrevista telefónica, por lo que no dedican mucho tiempo a prepararse. Como resultado, tropiezan al responder preguntas de entrevistas telefónicas en Facebook, perdiendo así sus trabajos. Trate cada paso del proceso de contratación como si fuera lo más importante que hará en su vida. Al hacer esto, aumentará sus posibilidades de éxito en cada paso del camino.

Las 3 preguntas principales de la entrevista en Facebook

Bien, ahora tienes una idea general de cómo responder preguntas de Facebook. Esto significa que es hora de dar ejemplos.

Ahora bien, es importante recordar que Facebook contrata para todo tipo de trabajos. No todas las preguntas son relevantes para todos los roles. Por ejemplo, no esperaría que un candidato de cuentas por pagar respondiera las mismas preguntas que un analista de datos, ¿verdad? Obviamente no.

Pero eso no significa que algunas preguntas no sean muy comunes. A continuación, presentamos un vistazo a las tres preguntas principales de la entrevista de Facebook, junto con ejemplos de respuestas.

1. Describe la personalidad de un gerente para el que nunca querrías trabajar.

No todo el mundo aprecia el mismo estilo de gestión. Los empleados prosperan en diferentes condiciones y muchos gerentes de contratación quieren descubrir las circunstancias que permiten que un candidato brille, así como lo que los frena.

Esta pregunta se centra un poco más en esto último. El gerente de contratación quiere saber acerca de los estilos de gestión que no satisfacen sus necesidades. De esta manera, podrán determinar si usted destacaría como parte del equipo.

RESPUESTA DE EJEMPLO :

“En general, soy bastante adaptable. Sin embargo, creo que tendría dificultades si trabajara para un gerente que no brindara comentarios constructivos. Creo que la retroalimentación es una oportunidad para aprender y crecer, pero solo puede cumplir esa función si es viable y puede ayudarme a mejorar mis habilidades. En consecuencia, un gerente que prefiere regañar en lugar de apoyar no es ideal para mí”.

2. ¿Hay alguna tarea que odies absolutamente hacer?

Esta pregunta puede parecer un poco complicada. Al fin y al cabo, decir que no te gustan determinadas tareas no parece una buena idea.

Pero eso no significa que puedas abordar el tema con tacto. El truco consiste en ser honesto, pero luego dar un giro y centrarse en los pasos que da para mantenerse comprometido incluso cuando no le guste una responsabilidad en particular.

RESPUESTA DE EJEMPLO :

“En general no me gustan las tareas muy repetitivas. Sin embargo, me doy cuenta de que hay muchos casos en los que esto es inevitable. Como resultado, he desarrollado un sistema que me permite mantenerme comprometido. Después de trabajar en una tarea repetitiva durante un período, cambio a una tarea diferente durante un período de tiempo. Esto me da un descanso mental de tareas menos interesantes y, al mismo tiempo, me garantiza seguir siendo productivo. Entonces, regreso, permitiéndome regresar con renovado vigor y concentración.

3. ¿Puedes mantenerte productivo mientras trabajas desde casa?

Recientemente, Facebook amplió su política de trabajo desde casa, básicamente prohibiendo a cualquier empleado trabajar desde la oficina hasta julio de 2023. Además, muchos de los que trabajan en Facebook pueden hacer home office o teletrabajo permanentemente, incluso cuando las empresas reabren sus oficinas.

Dado que trabajar de forma remota será la norma durante algún tiempo futuro(si no para siempre), los gerentes de contratación quieren asegurarse de que los candidatos puedan sobresalir sin supervisión directa en persona.

RESPUESTA DE EJEMPLO :

“Sí, siento que puedo no solo mantenerme productivo sino también superar las expectativas mientras trabajo de forma remota. Me preparé para el éxito aprovechando al máximo una variedad de herramientas. Por ejemplo, para facilitar la organización y la gestión del tiempo, utilizo una aplicación de calendario para estructurar mi jornada laboral. Además, tengo un espacio tranquilo para trabajar, lo que me permite concentrarme y tomar medidas activas para limitar las distracciones, como desactivar notificaciones innecesarias.

También soy muy experto en tecnología y me adapto rápidamente a soluciones de trabajo remoto, como software de colaboración y servicios de conexión VPN. Creo que juntos esto garantiza que puedo seguir siendo productivo.

17 preguntas más de la entrevista de Facebook

Aquí hay 17 preguntas más de la entrevista de Facebook para las que debe estar preparado, según el puesto que desee conseguir:

1. ¿Por qué quieres trabajar para Facebook?
2. ¿Por qué buscas nuevas oportunidades laborales?
3. Si pudieras preguntarle algo a Mark Zuckerberg, ¿qué le preguntarías? ¿Por qué elegirías esa pregunta?
4. ¿Cómo te describiría tu último manager? ¿Y tus compañeros del pasado?
5. Imagine su mejor día de trabajo posible. ¿Qué hiciste durante ese día? ¿Por qué fue genial?
6. Si te dieran un conjunto de palabras, ¿cómo calcularías el número promedio de letras en las palabras?
7. Facebook tiene restricciones para usuarios menores de 13 años. ¿Cómo podría identificar a los usuarios menores de 13 años?
8. ¿Prefieres trabajar como parte de un equipo o de forma independiente?
9. Describe el uso de hashtags en Facebook y cómo se puede abusar de ellos.
10. Cuénteme sobre algún momento en el que trabajó como parte de un equipo multifuncional.
11. ¿Cómo recomendarías combatir el discurso de odio en las redes sociales?
12. Si le ofrecieran un nuevo producto, ¿cómo definiría el mercado objetivo y posicionaría el producto para el éxito?
13. ¿Cuál es el problema más difícil que has tenido que resolver en el trabajo?
14. Describe el logro del que estás más orgulloso. ¿Y tu mayor derrota?
15. ¿Cuál de tus características te convertirá en un fuerte líder de equipo? ¿Por qué?
16. ¿Alguna vez ha gestionado un proyecto a gran escala? Cuéntame sobre eso.
17. ¿Cómo mejorarías tus notificaciones de Facebook si pudieras realizar los cambios que quisieras?

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista en Facebook

Cuando llega al final de las preguntas de la entrevista de Facebook, generalmente tiene la opción de preguntarle algunas de ellas al gerente de contratación. Hay que verlo como una oportunidad. Tienes la oportunidad de aprender sobre los matices del trabajo que no se analizan en la lista, y eso es muy importante.

Además, hacer preguntas hará que parezca comprometido y entusiasmado con el puesto. ¡Es importante!

Si bien ciertamente puedes hacer todas las preguntas que te vengan a la mente durante la entrevista, tener algunas opciones guardadas en tu bolsillo trasero es una gran idea. Si no sabes qué preguntar, prueba estas cinco preguntas al final de tu entrevista en Facebook :

1. ¿Cómo es un día típico en este trabajo?
2. ¿Cómo se define el éxito para este rol?
3. ¿Hubo algo que te sorprendió de trabajar en Facebook cuando empezaste?
4. ¿Existen oportunidades de crecimiento y avance en este puesto?
5. ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar en Facebook?

Conclusión

Al final, muchos profesionales consideran que trabajar en Facebook es un sueño hecho realidad. Al responder las preguntas de la entrevista de Facebook, puede unirse a las filas de la empresa y hacer su parte para influir y alterar los campos de las redes sociales y la tecnología. Utilice toda la información anterior para asegurarse de que está a la altura del desafío.

Recuerde, si no fuera un gran candidato, no conseguiría una entrevista. Muéstrele al gerente de contratación que sería una gran incorporación al equipo y que su sueño de trabajar en Facebook podría hacerse realidad.

¡¡Buena suerte!!

➡️Las 20 preguntas principales de la entrevista de trabajo de Chick-fil-A