Las 20 preguntas de la entrevista de personalidad (se incluyen ejemplos de respuestas)
Las preguntas de la entrevista de personalidad pueden resultar un poco… incómodas para los candidatos. En algunos casos, se debe a que descubrir cómo describir tu personalidad es sorprendentemente difícil. A veces es simplemente porque te hace sentir expuesto o vulnerable.
Además, las preguntas sobre personalidad no tienen una respuesta correcta o incorrecta. Almenos no en el sentido tradicional. Es posible dar un paso en falso que podría perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Por suerte, te respaldamos. Si desea asegurarse de responder las preguntas de la entrevista de personalidad, aquí encontrará todo lo que necesita saber.
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¿Qué es la personalidad?
Bien, antes de profundizar en el ejemplo de preguntas y respuestas de la entrevista de personalidad, retrocedamos rápidamente y analicemos qué es la personalidad.
Según Merriam-Webster se puede definir como “el complejo de características que distinguen a un individuo” o “un conjunto de rasgos y características distintivas”. Sí, también existen otras definiciones, pero esta debería darle un punto de partida.
En términos menos técnicos, la personalidad es lo que te hace… bueno, tú. Esto puede incluir, por ejemplo, sus diversos rasgos, mentalidad, perspectiva y habilidades interpersonales.
¿Por qué tienes que afrontar preguntas de personalidad en tu entrevista de trabajo? Por lo general, es porque ayuda al gerente de contratación a evaluar su adecuación cultural con el equipo y la empresa. También les brinda información sobre el tipo de empleado que eres , algo increíblemente crucial para que sepan si se convertirá en tu supervisor.
En muchos casos, las preguntas de la entrevista de personalidad se vuelven un poco personales. Ahora bien, esto no significa que se desviarán hacia un territorio inapropiado, ya que los gerentes de contratación generalmente saben qué tipos de preguntas de entrevistas personales están prohibidas. Pero te piden que reveles aspectos de ti mismo y eso puede resultar difícil.
Además, la mayor parte de lo que el gerente de contratación le preguntará aquí no tiene respuestas correctas o incorrectas. En la mayoría de los casos, serán preguntas de entrevista situacionales o conductuales diseñadas para aprender más sobre cómo lidiar con escenarios específicos.
Por ejemplo, es posible que le pregunten cómo reaccionaría ante un tipo particular de problema o qué haría si se enfrentara a un desafío descrito. Cuando esto sucede, no necesariamente puede estar “equivocado” al responder. Sin embargo, eso no significa que algunas respuestas no sean mejores que otras.
Ahora bien, esto no significa que algunas de las preguntas no serán más fáciles. El truco es que quizás no quieras acercarte a ellos de esa manera. Por ejemplo, simplemente enumerar sus características, a menos que eso sea explícitamente lo que se le pide que haga, genera una respuesta mediocre. Los ejemplos , las historias y el contexto hacen que sus respuestas sean más significativas, así que no tema brindar algunas ideas al gerente de contratación cuando responda cualquier tipo de pregunta sobre personalidad.
Cómo responder las preguntas de la entrevista de personalidad
Bien, aquí hay otro desvío rápido antes de profundizar en las cuestiones de personalidad. Antes de ver los ejemplos, es fundamental aprender algo sobre cómo responder correctamente a este tipo de preguntas.
¿Por qué? Porque nunca se sabe lo que pasará.
Sí, le proporcionamos una lista de preguntas sobre personalidad. La cuestión es que el gerente de contratación puede pedirle o no algunos de estos. Si quieres estar preparado para lo inesperado, necesitas contar con una gran estrategia. Por eso vamos a realizar un pequeño paseo por esta ruta.
Primero, hablemos de cómo describir tu personalidad. En la mayoría de los casos, querrás mencionar las características definitorias que te ayudarán a sobresalir en el trabajo. Exactamente cuáles serán depende de usted.
Dedica un tiempo a reflexionar sobre por qué eres bueno en lo que haces. ¿Qué características te dan una ventaja? ¿Cómo afectan su motivación, impulso y mentalidad? ¿Cómo haces para que funcionen para ti? ¿Y cómo se postulan para el trabajo que deseas conseguir?
Además, piensa en los rasgos que te frenan. Existe la posibilidad de que el gerente de contratación le pregunte sobre ellos. Al igual que la clásica entrevista “cuál es tu mayor debilidad”, esto puede resultar difícil. Admitir que tienes defectos puede doler, pero es una parte importante de la ecuación.
CONSEJO: En algunos casos, los rasgos que parecen negativos pueden ser positivos. Por ejemplo, si bien las personas de tu círculo social pueden etiquetarte como “obstinado”, eso también significa que te sientes cómodo expresándote y adoptando una postura sobre los problemas. Los conversadores no tienen problemas para interactuar con los demás, mientras que los alhelíes pueden ser particularmente atentos o grandes oyentes. Considere lo que obtiene de todos sus rasgos, incluso si generalmente se consideran negativos, ya que en realidad pueden desempeñar un papel importante en su sobresalir.
A continuación, veamos cómo abordar las preguntas en sí. Con las preguntas de la entrevista conductual, lo mejor que puede hacer es combinar el método Tailoring y el método STAR.
El método Tailoring se centra en la relevancia. Se trata de discutir los puntos que le importan a ese gerente de contratación específico, haciendo que su respuesta sea más convincente. Con el Método STAR el objetivo es desarrollar una historia atractiva. Le da a sus respuestas más vida y detalle, asegurando que sean lo más significativas posible.
Una vez que tenga una idea de todo esto, debería estar en buena forma. Sabrá lo que se necesita para crear una excelente respuesta a cualquier pregunta sobre personalidad, así como a muchas otras preguntas que pueda encontrar durante una entrevista.
Las 3 preguntas principales de una entrevista basada en la personalidad
Ok, es oficialmente el momento de responder las preguntas de la entrevista de personalidad que estabas esperando. Aquí hay tres ejemplos principales, así como algunos ejemplos de respuestas.
1. ¿Cómo describirías tu personalidad?
En el mundo de las preguntas de entrevistas personales, esta es la más sencilla. No hay dudas sobre lo que el gerente de contratación quiere saber, brindándole mucha información sobre lo que debe cubrir.
A menudo, el mayor desafío aquí es que es increíblemente amplio. Realmente no hay límites y esto puede dificultar sorprendentemente la navegación.
Lo ideal es centrarse en rasgos que le ayuden profesionalmente. Sin embargo, también está bien agregar algo que esté un poco fuera de lo común, ya que podría ayudarte a destacar entre la multitud.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Si tuviera que describir mi personalidad en el trabajo diría apasionada, motivada y estratégica. Creo firmemente en mi campo y sigo encontrándolo atractivo y fascinante. Además, superar las expectativas es uno de mis principales motivadores y confío en la preparación para ayudarme a lograrlo.
Si bien también soy amante de la diversión, comprensivo y empático, creo que estos rasgos simplemente apoyan a los demás. Mantiene mi estado de ánimo positivo, incluso cuando enfrento desafíos, y me permite ser siempre un activo para mi empleador.
2. ¿Qué característica te convierte en un candidato único?
Esta pregunta es un poco más específica y un poco más complicada. Debe elegir una característica que lo beneficie en el puesto y que también sea algo que otros candidatos probablemente no compartan.
En la mayoría de los casos, querrás encontrar un rasgo ligeramente inesperado. Lo que suceda puede depender de usted, pero el siguiente ejemplo puede ayudarle a tener una idea de la dirección correcta.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Si tuviera que elegir una característica que me distinga, diría mi carácter sereno. En tiempos de alta presión, a menudo se me ha descrito como la calma en la tormenta, ya que soy increíblemente difícil de sacudirme, incluso cuando me enfrento a obstáculos. Es parte de la razón por la que prospero en roles de ritmo rápido, porque cuando los tiempos se vuelven estresantes, prospero en lugar de esforzarme.
3. Cuéntame de alguna vez en la que te enojaste en el trabajo. ¿Qué pasó y qué hiciste al respecto?
Esta pregunta ayuda al gerente de contratación a aprender más sobre cómo reacciona usted cuando las cosas se ponen difíciles. Incluso en el transcurso de una carrera más corta, es probable que algo se le haya metido bajo la piel. Sin embargo, lo que importa es cómo lo manejas.
Ser capaz de gestionar tu ira y disiparla es importante. Garantiza que no arremeta contra colegas, clientes ni nadie más.
Al elegir un ejemplo (y debes elegir uno), concéntrate en una opción en la que tu frustración sea comprensible. Elegir un momento en el que estaba irracionalmente enojado no funcionará a su favor.
Además, sea breve al describir su enojo. En lugar de ello, concéntrate principalmente en cómo dejas ir la situación, permitiéndote afrontarla y lograr un resultado positivo.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
“Aunque no dejo que mis emociones dicten mis acciones, hubo un momento en el que me enojé en el trabajo. Por ejemplo, estaba trabajando en un proyecto de equipo en mi último puesto y mi colega no cumplió con la fecha límite para entregar el entregable, un entregable que yo también necesitaba para cumplir con el objetivo.
Sin duda, su retraso me dejaría atrás. Sin embargo, en lugar de expresar mi frustración, me comuniqué con ellos para ver si podía ayudarlos. En última instancia, si mi ayuda pudiera resolver el problema, todos estaríamos mejor, así que dejé mis emociones a un lado y me acerqué a ellas.
Con mi apoyo, pudimos completar sus tareas más rápido. Aunque en este momento todavía estábamos un poco retrasados, fue manejable. Con un poco más de esfuerzo, pudimos recuperar el tiempo perdido, permitiendo que el proyecto terminara a tiempo.”
17 preguntas más de entrevista basadas en la personalidad
Aquí hay 17 preguntas de personalidad más que puede encontrar durante una entrevista.
- ¿Qué haces para controlar el estrés?
- ¿Cómo te distingues de otros profesionales de tu campo?
- ¿Qué te apasiona?
- ¿Cómo afrontas el cambio en el lugar de trabajo?
- Si pudieras hacer un cambio en tu personalidad, ¿cuál sería y por qué?
- ¿Cómo te describirían tus antiguos compañeros? ¿Y tu último manager?
- ¿Cómo te describiría tu mejor amigo?
- ¿Prefieres trabajar de forma colaborativa o independiente?
- ¿Cómo manejas los comentarios negativos?
- Si pudieras retroceder a cualquier momento de los últimos tres años y cambiar lo que hiciste, ¿qué harías diferente y por qué?
- ¿Qué significa el éxito para ti?
- ¿Puedes describir un momento en el que tuviste que lidiar con una carga de trabajo increíblemente desafiante? ¿Cómo lo manejaste?
- Si vieras a tu compañero de trabajo haciendo algo poco ético, ¿qué harías? ¿Te comportarías de manera diferente si él fuera tu manager?
- ¿Cómo te gusta pasar tu tiempo libre?
- Usando sólo tres palabras, ¿cómo te describirías a ti mismo y por qué?
- ¿Te consideras introvertido o extrovertido? ¿Por qué te sientes así?
- Describe un momento en el que te recuperaste después de un fracaso.
Conclusión
En última instancia, descubrir cómo describir su personalidad puede resultar difícil. Pero con todos los consejos anteriores, así como con ejemplos de preguntas y respuestas de entrevistas de personalidad, tienes todas las herramientas que necesitas para hacerlo bien. Usarlos para su ventaja. De esa manera, cuando necesites describir tu personalidad a un gerente de contratación, estarás listo.