Las 20 preguntas más difíciles de la entrevista (se incluyen ejemplos de respuestas)

¿Alguna vez te has enfrentado a una pregunta en una entrevista que te detuvo en seco? Sabes que escuchaste al gerente de contratación preguntar eso. Pero después de eso, tu mente comienza a dar vueltas y no sabes cómo empezar. Esto suele ser lo que se siente cuando te golpean con preguntas de entrevista realmente difíciles.

Ahora bien, si bien podrías suponer que los acertijos son las preguntas difíciles por las que más debes preocuparte, ese no es necesariamente el caso. Algunas de las preguntas de entrevista más difíciles que existen no involucran a un gerente de contratación que intente activamente sacarlo de su juego o preguntarle algo insondable.

En cambio, las preguntas difíciles de la entrevista pueden ser cualquier cosa que te haga sentir como si hubiera un reflector de un millón de grados colocado sobre ti. Claro, podría ser un acertijo complicado, pero también podría ser algo que te haga sentir vulnerable, incómodo o angustiado.

Afortunadamente, incluso las preguntas más difíciles de la entrevista se pueden abordar con facilidad. Si quiere asegurarse de que está preparado para el desafío, esto es lo que necesita saber…

➡️Las 18 preguntas de la entrevista para reclutadores.

Índice
  1. Cómo responder preguntas difíciles de la entrevista
    1. Estrategias sólidas
  2. Las 3 preguntas de la entrevista más difíciles
    1. 1. ¿Cuáles son los pros y los contras del fracaso en el trabajo?
    2. 2. ¿Te consideras afortunado?
    3. 3. ¿Puedes decirme algo que no te guste de tu trabajo actual o de tu trabajo más reciente?
  3. Las 17 preguntas más difíciles de la entrevista
  4. 5 buenas preguntas “difíciles” para hacer al final de una entrevista
  5. Conclusión

Cómo responder preguntas difíciles de la entrevista

preguntas más difíciles de la entrevista

Antes de sumergirnos en preguntas difíciles de la entrevista y ejemplos de respuestas, retrocedamos un paso. Es muy probable que se esté preguntando: ¿por qué un gerente de contratación haría preguntas difíciles en una entrevista de todos modos? Bueno, hay algunas razones.

Una es que hacer que el proceso sea desafiante aumenta la satisfacción laboral posterior. Bien; cuando el proceso de entrevista es un 10% más difícil, la satisfacción laboral de los empleados después es un 2,6% mejor. Suena loco, pero es verdad.

En segundo lugar, sustituir a un empleado suele costar el 33% de su salario. Por eso, encontrar un gran candidato a la primera es una prioridad. Ahorrar dinero. Por lo tanto, los gerentes de contratación pueden utilizar preguntas difíciles para ayudarlos a encontrar al mejor.

Ahora que tiene una idea de por qué un gerente de contratación podría lanzarle una bola curva durante la entrevista, pasemos a otro tema importante. También es fundamental saber cómo debe abordar la respuesta a cualquier pregunta. De esa manera, si te golpea uno que tú (o nosotros) no vimos venir, podrás lidiar con ello.

Seamos realistas, las preguntas comunes en las entrevistas de trabajo no son tan complicadas. Por lo general, el gerente de contratación necesita dedicar al menos parte de la reunión a evaluar sus habilidades de manera típica, así que adopte un enfoque directo para tocar estos temas.

Por ejemplo, “¿Tienes la habilidad X?” Es una obviedad responder. Todo lo que tienes que hacer es confirmar si lo tienes o no, dar un ejemplo relevante o mostrar tu voluntad de aprender y listo.

Entonces, ese tipo de preguntas generalmente terminan en el lado más difícil de la ecuación. Bueno, preguntas de entrevista conductual, por supuesto. Incluso los más simples requieren delicadeza. Pero, si el gerente de contratación decide hacerle una pregunta estúpida, es posible que no tenga idea de por dónde empezar.

Lo que dificulta una entrevista puede variar. A veces, simplemente ser tomado por sorpresa es suficiente para calificar una pregunta como complicada. A veces es porque la pregunta es compleja, tiene varias partes o requiere muchos cálculos. También es posible que cualquiera de estas parezca una pregunta de entrevista difícil porque responderla te hace sentir vulnerable o expuesto.

Estrategias sólidas

Independientemente de por qué le resulte difícil, tener una estrategia sólida puede ayudarle. Le brinda una piedra de toque para crear excelentes respuestas, lo que hace que sea más fácil pensar con rapidez y crear una excelente respuesta.

¿Y cuál sería la estrategia? Bien, esto.

Primero, conoce el Método STAR. Es una excelente manera de sentar las bases para responder cualquier pregunta de una entrevista conductual, incluidas las complicadas.

A continuación, dedica algo de tiempo al método de sastrería. Le ayudará a generar respuestas muy relevantes y atractivas, garantizando que le proporcione al gerente de contratación información clara sobre cómo se destacaría en ese rol específico.

Finalmente, mezcla los métodos STAR y Tailoring y listo. Con estos dos enfoques en la mano, estás en buena forma.

Las 3 preguntas de la entrevista más difíciles

Ahora que comprende por qué los gerentes de contratación hacen preguntas difíciles y cómo abordarlas, es hora de abordar las cosas importantes. A continuación, presentamos un vistazo a 3 de nuestras preguntas y respuestas de entrevistas más difíciles.

1. ¿Cuáles son los pros y los contras del fracaso en el trabajo?

Muchos gerentes de contratación le piden que hable sobre un fracaso en el trabajo y cómo lo manejó. Esta pregunta es un poco más complicada. En lugar de centrarse en un paso en falso, en realidad es necesario abarcar no sólo su valor como experiencia de aprendizaje (una forma clásica de abordar la versión más común de la pregunta), sino también los aspectos menos agradables.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Fracasar en el trabajo puede crear una oportunidad. En mi último puesto, un proyecto fue invadido por una primicia. No hablé sobre los desafíos que las funciones adicionales estaban causando en la línea de tiempo y no cumplimos con una fecha límite clave.

Sin embargo, esa experiencia me enseñó el valor de ser abierto sobre el impacto de tales cambios en el futuro. Esto me convirtió en un mejor director de proyectos en el futuro, ya que no sólo era más consciente, sino también más dispuesto a discutir mis inquietudes al principio del proceso.

Es cierto que fracasar en el trabajo tiene desventajas. Como dije antes, no cumplimos con una fecha límite para ese proyecto. Hablar con el cliente sobre el tema del tiempo fue difícil y dañó mi reputación y la de la empresa. Afortunadamente, al ser transparentes, diligentes y trabajar con rapidez, finalmente pudimos ofrecer un producto excelente y esto nos permitió a mí y a la empresa recuperarnos”.

2. ¿Te consideras afortunado?

Esta pregunta en realidad logra algunas cosas. En primer lugar, puede ayudar al gerente de contratación a evaluar su actitud, ya que su respuesta podría revelar si es optimista, pesimista o realista.

En segundo lugar, también les brinda información sobre cómo ves la suerte. Después de todo, lo que una persona considera afortunado puede verse como el resultado del trabajo duro, la dedicación o algo más por parte de otro candidato.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“No me considero afortunado en el sentido tradicional. He tenido la suerte de tener la oportunidad de aprovechar algunas oportunidades y conectarme con personas increíbles. Sin embargo, también tomé medidas y aproveché las oportunidades que surgieron para mejorar mi vida y avanzar en mi carrera.

Por ejemplo, en mi último puesto, tuve la oportunidad de asumir un proyecto crítico. Lo acepté con entusiasmo, usándolo como una oportunidad para ampliar mis habilidades, colaborar con profesionales experimentados y convertirme en un líder. Si bien tuve la suerte de tener la oportunidad de supervisar el proyecto, su éxito dependió de mi diligencia. En cierto modo, hice mi propia suerte asegurándome de sobresalir al dedicarme por completo a la tarea que tenía entre manos.

3. ¿Puedes decirme algo que no te guste de tu trabajo actual o de tu trabajo más reciente?

Aquí hay otra pregunta difícil de entrevista que a algunos gerentes de contratación les gusta usar. De esta manera, pueden evaluar su nivel de honestidad, descubrir qué podría estar buscando en su próximo empleador y ver si podría ser una buena opción para el puesto o la cultura de la empresa. Además, están abriendo la puerta (en gran medida) para que usted cometa un error y, de hecho, hable mal de su empleador actual o anterior, algo que generalmente es un no-no.

Ahora bien, esta pregunta no es una invitación a servir un plato sin repercusiones. Como ocurre con todas las preguntas más difíciles de una entrevista, es necesario responderlas con tacto y estrategia. Quieres ser abierto, pero no hasta el punto de morderse la espalda.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“La razón principal por la que busco un nuevo empleador es las oportunidades de avance. Si bien disfruté de mi última empresa y aprecio lo que aprendí trabajando con ellos, las oportunidades de crecimiento son bastante limitadas en este momento. Por lo tanto, creo que ha llegado el momento de asumir un nuevo desafío si quiero mantener mi carrera alineada con mis objetivos.

Mi objetivo es poder ampliar mis habilidades y experiencia y un nuevo puesto es la mejor manera de hacerlo. Además, me dará la oportunidad de aportar valor a un nuevo empleador, y eso es algo que estoy realmente entusiasmado de hacer”.

Las 17 preguntas más difíciles de la entrevista

Aquí hay 17 preguntas de entrevista más difíciles que puede encontrar al intentar conseguir un trabajo:

  1. Si tuvieras la oportunidad de retroceder a cualquier momento de los últimos diez años y cambiar algo, ¿qué cambiarías y por qué?
  2. ¿Cual es tu mayor debilidad?
  3. Cuando recibes comentarios negativos, ¿de qué se trata normalmente?
  4. ¿Hay alguna tarea que no asumirás?
  5. ¿Para qué tipo de gerente nunca querrías trabajar?
  6. ¿Por qué cree que es mejor que otros candidatos que intentan conseguir este trabajo?
  7. Háblame de un momento en el que no pudiste superar un obstáculo.
  8. ¿Cómo gestionas el estrés relacionado con el trabajo?
  9. Describe tu peor experiencia con la gerencia.
  10. ¿Se arrepiente de algo relacionado con su carrera?
  11. ¿Por qué hay un vacío en su currículum?
  12. ¿Por qué lo despidieron de su último puesto?
  13. Si sólo pudieras usar una palabra para describirte a ti mismo, ¿cuál sería?
  14. Su currículum muestra que ha trabajado en un puesto para la Empresa X durante cinco años. ¿Por qué no te ascendieron durante ese tiempo?
  15. Si tuviera la oportunidad de conseguir un trabajo ahora mismo, ¿sería este puesto?
  16. ¿Qué harías si trabajaras para un gerente que continuamente se atribuyera el mérito de tu trabajo?
  17. ¿Alguna vez ha adoptado una posición impopular sobre un tema relacionado con el trabajo? ¿Cómo terminó?

5 buenas preguntas “difíciles” para hacer al final de una entrevista

A medida que su entrevista llega a su fin, tendrá que responder a una de las preguntas de entrevista más difíciles que existen; ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Incluso si el comienzo de su respuesta es simple (siempre debería ser “sí”), la siguiente parte no es tan simple. Debe tener buenas preguntas que hacer, asegurándose de parecer comprometido y entusiasta, y al mismo tiempo permitiéndole obtener información valiosa.

Por lo general, aquí es difícil noquear al gerente de contratación. Sin embargo, estas son algunas preguntas que quizás no escuche con frecuencia, o quizá no escuche. Si desea destacar entre la multitud, aquí hay cinco preguntas difíciles para hacerle al gerente de contratación:

  1. ¿Qué pasó con la última persona que trabajó en este rol?
  2. ¿Qué importancia tiene esta posición a sus ojos (los del gerente directo)? ¿Y qué pasa con la alta dirección?
  3. Según mi currículum y lo que hemos discutido hasta ahora, ¿hay alguna parte de este trabajo que crees que no podría manejar?
  4. Cuando se trata de comentarios, ¿se dan gratuitamente o tendré que buscarlos?
  5. ¿Cuál es para usted la parte más difícil de gestionar este puesto?

Conclusión

En última instancia, es probable que enfrente al menos algunas de estas preguntas difíciles de responder a lo largo de su carrera. Pero a diferencia de muchos otros candidatos, usted vino aquí, lo que le dio una ventaja al manejar algunas de estas preguntas difíciles. Aproveche lo que ha aprendido, incluidas las preguntas difíciles de la entrevista que puede hacerle al gerente de contratación mencionado anteriormente. De esta manera, podrás destacar entre la multitud respondiendo estas preguntas con facilidad y abordando todo el proceso como un jefe.

Como siempre, ¡buena suerte!

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