Las 20 preguntas que deben formularse a los reclutadores (+ preguntas que deben evitarse)

Cuando buscas un nuevo trabajo, trabajar con un reclutador es una decisión increíblemente inteligente. Consigue un aliado en la búsqueda de empleo que pueda ayudarte a encontrar tu pareja perfecta. Pero, si desea aprovechar al máximo la relación, debe tener excelentes preguntas que deben formularse a los reclutadores con prontitud.

¿Por qué?

Porque puede aprender más sobre las habilidades del reclutador, los tipos de funciones que desempeña y las oportunidades específicas. Todo es ridículamente importante.

Si desea asegurarse de estar preparado para su reunión, esto es lo que necesita saber sobre estos profesionales, junto con ejemplos de preguntas para hacerle a un reclutador.

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Índice
  1. ¿Qué es un reclutador?
  2. Las 20 preguntas que deben formularse a los reclutadores
    1. 1. ¿Reclutan sólo para una o más empresas?
    2. 2. ¿Puedes darme la descripción del puesto para el que me estás considerando?
    3. 3. ¿Este puesto es nuevo o está cubierto?
    4. 4. ¿Cuánto tiempo lleva vacante el puesto?
    5. 5. ¿Qué tan rápido espera cubrir este puesto?
    6. 6. ¿Puedes describir al responsable del puesto?
    7. 7. ¿Se pasaron por alto a otros candidatos? ¿Si es así por qué?
    8. 8. ¿Cuáles son las tres habilidades principales necesarias para este trabajo?
    9. 9. ¿Puedes describir la cultura de la empresa?
    10. 10. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando para/con la empresa? ¿Qué pasa con este gerente de contratación específico?
    11. 11. ¿Alguna vez el gerente de contratación ha renunciado a reunirse con un candidato que usted recomendó?
    12. 12. ¿Puede informarme sobre la facturación de esta empresa?
    13. 13. ¿Cuál es el paquete de compensación para este puesto?
    14. 14. ¿Cómo es el proceso de selección de candidatos?
    15. 15. ¿Dónde está ubicado el lugar de trabajo?
    16. 16. ¿Trabajar de forma remota es una opción? Si es así, ¿es esta una opción a largo plazo o las cosas cambiarán?
    17. 17. ¿Qué tipo de preguntas me harán en la entrevista?
    18. 18. ¿Crees que soy un buen candidato para el puesto?
    19. 19. ¿Cómo supiste de mí?
    20. 20. ¿Hay algo más que deba saber?
  3. 5 preguntas que debes evitar hacer a los reclutadores
  4. Conclusión

¿Qué es un reclutador?

Bien, antes de entrar en preguntas para los reclutadores, demos un paso atrás y exploremos qué es realmente un reclutador. Básicamente, los reclutadores son profesionales que ayudan a las empresas a cubrir puestos vacantes. Aprenden sobre el trabajo y seleccionan candidatos para ver si encajan bien. También trabajan con los candidatos para prepararlos para el éxito ayudándolos a pulir sus currículums y perfeccionar sus habilidades para las entrevistas de trabajo.

Pero es importante entender que no todos los reclutadores son iguales. Una de las cosas más importantes que hay que recordar es que los reclutadores pueden ser internos o externos a una empresa.

En algunos casos, las empresas cuentan con reclutadores en su plantilla. ¿Por qué? Porque pueden mejorar la experiencia del candidato. Y, teniendo en cuenta que el 89% de los solicitantes de empleo aceptarán un trabajo más rápido después de contactar a un reclutador, esto acelera la contratación.

Los reclutadores internos se centran específicamente en cubrir puestos de trabajo en esa empresa. No buscan candidatos para puestos fuera de este negocio.

Los reclutadores externos operan de manera diferente. Estos profesionales que buscan candidatos trabajan para empresas de contratación de personal, agencias de contratación o de forma independiente. Las empresas subcontratan la contratación a estos profesionales, de modo que los reclutadores puedan cubrir puestos vacantes en una variedad de empresas.

Comprender con qué tipo de reclutador estás hablando es fundamental. De esta manera, al elegir las preguntas para hacerle a un reclutador, te concentrarás en las correctas.

Las 20 preguntas que deben formularse a los reclutadores

Ahora es el momento de profundizar en lo que estaba esperando: las 20 preguntas principales para hacer a los reclutadores. Estas preguntas lo ayudarán a aprender más sobre los servicios de un reclutador, oportunidades interesantes y mucho, mucho más.

CONSEJO: Cuando se reúna con un reclutador, él o ella puede considerarlo para una o más oportunidades específicas. Como resultado, es posible que tengas que elegir a la hora de decidir qué preguntas hacerle a un reclutador, ya que no todas tienen sentido en todos los escenarios. ¡Sea selectivo! Es mejor hacer una lista más corta de preguntas inteligentes que bombardear al reclutador con cada pregunta. De esta manera darás una mejor impresión y esto puede marcar una gran diferencia.

1. ¿Reclutan sólo para una o más empresas?

Si aún no sabes si te reunirás con un reclutador interno o externo, esta debería ser la primera pregunta que hagas. Le permite determinar qué puestos de trabajo podrían estar buscando cubrir, así como cuánto alcance podría tener el reclutador en el área local.

Sin embargo, debe comprender que es posible que el reclutador solo le dé una respuesta general y no una lista de los empleadores con los que trabaja. ¿Por qué? Porque pueden estar obligados por un contrato que les impide compartir nombres de empresas hasta que parezca que un candidato encaja bien.

2. ¿Puedes darme la descripción del puesto para el que me estás considerando?

Esta pregunta trata sobre cómo obtener una descripción general del puesto. Quiere conocer las habilidades o características imprescindibles y las responsabilidades del trabajo, y esta es la manera de obtener esa información.

3. ¿Este puesto es nuevo o está cubierto?

Es útil saber si alguien más ha trabajado anteriormente en el puesto. Si bien ninguna de las respuestas es inherentemente “correcta” o “incorrecta”, lo que comparte el reclutador siempre abre oportunidades para aprender más.

Por ejemplo, si el puesto es nuevo, podría preguntar por qué se creó. Si se trata de un sustituto, es posible que desees averiguar por qué la persona ya no desempeña el puesto. Por ejemplo, ¿abandonaron la empresa? ¿Han sido ascendidos a un puesto de nivel superior?

4. ¿Cuánto tiempo lleva vacante el puesto?

Con esta pregunta puede recopilar información sobre el proceso de contratación o la mentalidad del gerente de contratación. Si han pasado varios meses, esto podría indicar que el responsable de contratación es muy selectivo o que existe algún tipo de desafío que le impide elegir un candidato. También podría significar que cubrir el puesto no es una prioridad o que el proceso es largo.

5. ¿Qué tan rápido espera cubrir este puesto?

Esta es otra pregunta que da pistas sobre el cronograma y si existe un sentido de urgencia. Si la empresa quiere que se realice una nueva contratación lo antes posible, el resto del proceso de contratación podría ser increíblemente rápido. Si el gerente de contratación quiere tomarse el tiempo para encontrar a la persona adecuada, puede pasar un tiempo antes de que se entere de una decisión.

6. ¿Puedes describir al responsable del puesto?

Cuando se reúne con un reclutador para un puesto, no está entrevistando a la persona que supervisa el puesto. Si bien es probable que se reúna con el gerente antes de que le extiendan una oferta, eso no significa que no deba averiguar todo lo que pueda sobre él ahora. De esta manera, podrá recopilar detalles sobre su estilo o personalidad de gestión antes de seguir adelante.

7. ¿Se pasaron por alto a otros candidatos? ¿Si es así por qué?

Si puede comprender por qué un candidato aún no ha sido elegido, aproveche esa oportunidad. Si bien esto puede no ser relevante para los puestos que acabamos de enumerar, si el puesto ha estado vacante durante meses, sí lo es.

Tener la capacidad de descubrir por qué otros candidatos no avanzan ayuda a dos cosas. Primero, puede averiguar por qué fueron rechazados, lo que le brinda la oportunidad de determinar si sus habilidades o experiencia son suficientes. En segundo lugar, te da pistas sobre lo exigente que es el responsable de contratación.

8. ¿Cuáles son las tres habilidades principales necesarias para este trabajo?

Aquí descubre si lo que traes a la mesa podría ser compatible. Además, puede brindarle información que podría ayudarlo a renovar su currículum de una manera que atraiga al gerente de contratación o brindarle respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo que demuestren mejor esas habilidades.

9. ¿Puedes describir la cultura de la empresa?

La adaptación cultural es fundamental para el éxito a largo plazo. Incluso si el puesto en sí parece excelente, si no encaja en el trabajo, no cree en la misión de la empresa o no comparte valores similares, es posible que no disfrute el trabajo.

10. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando para/con la empresa? ¿Qué pasa con este gerente de contratación específico?

Evaluar la relación entre el reclutador, la empresa y el responsable de contratación es un acierto.

Si el reclutador es nuevo en la empresa o nunca ha trabajado con el gerente de contratación, es posible que solo tenga una comprensión superficial del puesto. Pero, si tienen una relación duradera con el empleador y el gerente de contratación, es probable que tengan conocimientos detallados.

Ahora bien, esto no significa que una relación más corta sea un problema. Simplemente le permite saber que es posible que el reclutador no tenga todas las respuestas.

11. ¿Alguna vez el gerente de contratación ha renunciado a reunirse con un candidato que usted recomendó?

Esta pregunta es un poco directa, pero le permite saber con qué seriedad el gerente de contratación toma las recomendaciones del reclutador. Además, puede proporcionar pistas sobre la capacidad del reclutador para encontrar buenas coincidencias para el puesto.

12. ¿Puede informarme sobre la facturación de esta empresa?

Averiguar la facturación es una decisión inteligente. La alta rotación puede ser una señal de que trabajar para la empresa conlleva algunos desafíos. La baja rotación indica que las personas, en general, disfrutan de estar allí, ya que no salen para trabajar en la competencia.

13. ¿Cuál es el paquete de compensación para este puesto?

Si bien preguntarle a un gerente de contratación sobre el salario durante una reunión inicial suele ser un no-no, es un juego justo cuando se trata de un reclutador, especialmente uno externo. Idealmente, podrán brindarle una descripción general del rango salarial y los beneficios disponibles, lo que le permitirá decidir si el trabajo satisface sus necesidades al principio del proceso.

14. ¿Cómo es el proceso de selección de candidatos?

Siempre es inteligente saber qué hay en el horizonte. El reclutador debe poder guiarlo a través de los pasos principales, incluido si hay varias entrevistas, pruebas de habilidades, selección u otros pasos involucrados. En algunos casos, también tendrán un cronograma claro, aunque no siempre es así.

15. ¿Dónde está ubicado el lugar de trabajo?

Es posible que esta pregunta no sea necesaria si está entrevistando a un reclutador interno. Sabrá para qué empresa están contratando, por lo que es posible que ya sepa dónde está ubicada la oficina.

Pero si trabaja para un reclutador externo, debe hacerse esta pregunta. De esta manera, podrás decidir si la ubicación física te conviene.

16. ¿Trabajar de forma remota es una opción? Si es así, ¿es esta una opción a largo plazo o las cosas cambiarán?

Para muchos profesionales, la posibilidad de trabajar desde casa es un beneficio codiciado. Le brinda un nivel de flexibilidad, lo que facilita la gestión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Sin embargo, durante la COVID-19, muchos trabajos han sido remotos y, por lo general, no lo son. De hecho, se estima que el 31% de los profesionales que trabajaban en marzo lo hacían desde casa en la primera semana de abril.

Pero, incluso si un puesto requiere trabajar desde casa hoy, eso no significa que será necesario hacerlo mañana. Debe averiguar si es probable que la situación cambie y asegurarse de estar preparado para el cambio cuando suceda.

17. ¿Qué tipo de preguntas me harán en la entrevista?

Esta es una de las preguntas que debe hacer a los reclutadores si desea obtener una ventaja en el proceso de entrevista. De esta manera, puede crear respuestas a preguntas que seguramente le harán de antemano.

18. ¿Crees que soy un buen candidato para el puesto?

Contar con la opinión del reclutador nunca está de más. Le permite saber qué se destaca de usted y si tienen alguna reserva sobre usted como candidato. Si tienen alguna duda, puedes abordarla directamente.

19. ¿Cómo supiste de mí?

Si un reclutador se acerca a usted, es aconsejable preguntar dónde lo descubrió. ¿Un miembro de su red ha dejado caer su nombre? ¿Les llamó la atención tu perfil de LinkedIn? Esta información puede ayudarle a refinar su búsqueda de empleo en el futuro, y eso es poderoso.

20. ¿Hay algo más que deba saber?

Esta pregunta genérica permite al reclutador proporcionar detalles que aún no se han cubierto. Es una oportunidad para que compartan, así que asegúrese de preguntar.

5 preguntas que debes evitar hacer a los reclutadores

Hay preguntas que no deberías hacer a los reclutadores. Algunas son un poco groseras o inapropiadas. Otros pueden hacerte parecer con derechos o exigente. Algunos pueden hacer que el reclutador se pregunte si debería seguir adelante con usted.

Si quieres asegurarte de no dar un paso en falso, aquí tienes cinco pasos que debes evitar.

  1. ¿Tienes algo mejor que [trabajo X] disponible?
  2. Si acepto este trabajo, ¿cuánto tiempo pasará antes de que puedas encontrarme algo diferente?
  3. ¿Tengo que pasar una prueba de drogas? Si es así, ¿continuarán haciéndome pruebas de detección de drogas después de que me contraten? ¿Recibiré algún aviso sobre una próxima prueba?
  4. ¿La empresa utiliza software de seguimiento para observarme mientras trabajo?
  5. ¿Qué tan pronto podré tomarme unas vacaciones?

Conclusión

Preguntas que deben formularse a los reclutadores
Preguntas que deben formularse a los reclutadores

Todas las preguntas anteriores para hacerle a un reclutador pueden ayudarlo a descubrir lo que necesita saber. Al omitir los que es mejor evitar, puede aumentar sus posibilidades de causar una buena impresión y, en última instancia, tener la oportunidad de entrevistar al gerente de contratación.

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