Las 20 preguntas que se deben hacer en una entrevista de enfermería

Cuando esté sentado frente a un gerente de contratación tratando de conseguir uno de los mejores trabajos de enfermería, tendrá que hacer más que simplemente responder preguntas. A medida que la entrevista llega a su fin, hay un momento importante en el que puedes cambiar el guión y dejar perplejo al gerente de contratación con algunas preguntas propias.

Pero determinar qué preguntas hacer en una entrevista de enfermería puede resultar sorprendentemente complicado. Si no tiene excelentes opciones en su bolsillo trasero, es posible que esté dejando un vacío. Si esto sucede, podría correr el riesgo de perder su trabajo.

Afortunadamente, estás aquí y te respaldamos. Si está buscando buenas preguntas que se deben hacer en una entrevista de enfermería, esto es lo que necesita saber.

➡️Las 10 preguntas que deben formularse a los reclutadores.

Índice
  1. ¿Qué es una entrevista de enfermería?
  2. Las 20 principales preguntas que se deben hacer en una entrevista de enfermería
  3. 5 preguntas que debes evitar hacer durante una entrevista de enfermería
  4. Conclusión

¿Qué es una entrevista de enfermería?

Preguntas que se deben hacer en una entrevista de enfermería

Bien, antes de profundizar en las preguntas que debes hacer al final de la entrevista de enfermería, hablemos de qué es una entrevista de enfermería. En el sentido más simple, es una oportunidad para mostrarle al gerente de contratación por qué sería excelente en el puesto que desea desempeñar. Suena fácil, ¿verdad?

La cuestión es que puede resultar sorprendentemente difícil lograrlo. Por un lado, es posible que tenga que enfrentarse a una gran competencia.

Si está buscando un trabajo de enfermero registrado (RN), ciertamente no está solo. En total, hay más de 3,8 millones de enfermeras registradas en los Estados Unidos. Mierda, ¿verdad?

¿Y qué pasa con los asistentes de enfermería certificados (CNA)? Pues hay alrededor de 1,45 millones de personas trabajando en esa especialidad. ¿Qué significa para ti? Que hay muchas posibilidades de que otros candidatos tengan habilidades similares a las tuyas.

¿Todo esto significa que deberías entrar en pánico? Obviamente no. En cambio, sólo tienes que abordar la entrevista de la manera correcta.

Una de las partes más importantes de la ecuación es aprender a manejar las preguntas de la entrevista de enfermería, así como las preguntas tradicionales de la entrevista de trabajo. Durante una entrevista, normalmente verá una combinación de preguntas de entrevista clásicas y específicas del trabajo, por lo que prepararse para ambas es una decisión inteligente.

Si tiene la estrategia correcta y practica sus respuestas, podrá prepararse para el éxito. En esencia, creará una base sólida que puede ayudarle a superar las preguntas que espera, así como a tener más posibilidades frente a las que no espera.

Sin embargo, desea hacer más que simplemente practicar las respuestas; quieres practicar las mejores respuestas posibles. ¿Cómo lo haces? Adoptando el método de sastrería.

El método de personalización implica adaptar las respuestas a las prioridades únicas del gerente de contratación. Por ejemplo, modificará sus respuestas para tener en cuenta el tipo de instalación en la que trabajará. Después de todo, los hospitales grandes y las clínicas pequeñas no tienen las mismas necesidades, por lo que es fundamental tenerlo en cuenta cuando empiece a formular sus respuestas.

Adaptar sus respuestas a la estructura o trabajo puede parecer complicado, pero en realidad no lo es. Hay muchas pistas que pueden informarle sobre las prioridades del gerente de contratación; Sólo tienes que encontrarlos.

Un buen punto de partida es la propia descripción del puesto. Allí obtendrá una introducción a las funciones del puesto, las habilidades o rasgos imprescindibles que el gerente de contratación desea encontrar e incluso información sobre la cultura de la organización.

¿Le gustaría saber más? Luego vaya al sitio web de la instalación. Lea las declaraciones de misión y valores, revise las acreditaciones, conozca los premios recientes y revise la estructura organizacional.

Si la propiedad tiene perfiles de redes sociales, consúltelos también. Quizás también quieras revisar los perfiles de los miembros del equipo de liderazgo (si están configurados como públicos) para obtener más información sobre sus perspectivas.

➡️Las 20 preguntas de la entrevista sobre resolución de problemas

Todo esto puede brindarle mucha información sobre las necesidades y prioridades de la instalación. Entonces, realmente puedes poner en práctica el Método de Sastrería.

Si se trata de preguntas de una entrevista conductual, entonces es inteligente incluir también el método STAR. Esto te ayuda a convertir una respuesta mundana en una historia cautivadora. Tus respuestas serán mucho más convincentes y, cuando intentas destacar, eso realmente importa.

Pero ¿qué pasa con las preguntas que se deben hacer en una entrevista de enfermería? Cuando sea tu turno, ¿qué haces entonces?

Al igual que con otras preguntas de la entrevista, la práctica es tu amiga. Le ayuda a sentirse cómodo con lo que está a punto de preguntar, lo que facilita hacer avanzar la conversación una vez que llega ese momento.

Las 20 principales preguntas que se deben hacer en una entrevista de enfermería

Preguntas que se deben hacer en una entrevista de enfermería
Preguntas que se deben hacer en una entrevista de enfermería

Cuando llega ese momento mágico y puedes hacerle algunas preguntas al gerente de contratación, tener algunas listas y con muchas ganas de comenzar es una decisión inteligente. Al hacer preguntas reflexivas, parecerá más interesado en el trabajo y esto juega a su favor.

Los gerentes de contratación quieren encontrar candidatos apasionados y genuinamente entusiasmados con la oportunidad. Después de todo, estos son los solicitantes de empleo que tienen más probabilidades de prosperar, ya que realmente se preocupan por el puesto.

Bien, es muy probable que estés pensando: “Vaya. Si está a punto de enumerar 20 preguntas para hacer en una entrevista de enfermería, ¿eso significa que tengo que aprenderlas todas? Por suerte, la respuesta es “no”.

Esta lista de preguntas para hacer en una entrevista de enfermería está aquí para brindarle una variedad de opciones. En la mayoría de los casos, solo tendrás la oportunidad de hacer algunas durante la entrevista, por lo que no es necesario que memorices las 20.

Entonces, ¿por qué enumerar 20? ¿Por qué no incluir simplemente las cinco preguntas esenciales de la entrevista de enfermería?

Bueno, la cuestión es que debes hacer las preguntas correctas para la situación. Lo que aprenderá al leer la descripción del trabajo, realizar una investigación previa a la entrevista y durante la entrevista misma varía.

Uno de los mayores errores que puede cometer al elegir qué preguntas hacer durante una entrevista de enfermería es pedir información que ya debería saber. No sirve de nada si le pide al gerente de contratación que le brinde los detalles que ya le han compartido.

Pero ésta no es la única razón de cierta variedad. Sus prioridades pueden diferir de las de otros candidatos, por lo que lo que cree que debe preguntar puede variar de lo de otros solicitantes de empleo.

Si desea asegurarse de centrarse en las preguntas correctas, debe considerar lo que aún necesita aprender en el trabajo. ¿Necesita más información sobre la tarea? ¿Es prioritario saber más sobre cultura? ¿Qué pasa con el estilo de gestión del supervisor del puesto o la composición del equipo?

Se necesitan diferentes preguntas para aprender todas estas cosas. Para hacerlo más fácil, hemos creado una lista completa de preguntas para hacer durante una entrevista de enfermería que aprovecha todo esto. Entonces, sin más preámbulos, aquí están las 20 preguntas principales que se deben hacer en una entrevista de enfermería:

  1. ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta este equipo de enfermería? ¿Cómo puede esta postura ayudar a solucionarlo?
  2. ¿Cómo maneja esta instalación las horas extras? ¿Existen políticas formales y, de ser así, qué implican?
  3. ¿Qué turnos hay disponibles para los miembros del equipo de enfermería?
  4. ¿Las enfermeras tienen que estar de guardia? En caso afirmativo, ¿con qué frecuencia y en qué condiciones?
  5. ¿Existe una rotación regular los fines de semana o sólo trabajan enfermeros seleccionados los fines de semana?
  6. ¿Qué tienen en común sus enfermeras más exitosas?
  7. ¿Qué sistemas de registros médicos utiliza el centro?
  8. ¿Tiene el centro un programa de educación continua para enfermeras?
  9. ¿Existe un programa de tutoría en esta unidad de enfermería?
  10. ¿Puede describir la relación entre las enfermeras y otros miembros del personal?
  11. ¿Qué porcentaje de las enfermeras del equipo tienen certificaciones de especialidad?
  12. ¿Cómo describirían las enfermeras de su equipo su estilo de gestión?
  13. ¿Cuál es su enfoque respecto de la retroalimentación, tanto en general como después de un paso en falso de un miembro del equipo?
  14. ¿Qué medidas toma el centro para garantizar la seguridad del paciente?
  15. ¿Cómo describiría la rotación del personal de enfermería? ¿Cuál es la razón más común que dan las enfermeras salientes para irse?
  16. Una vez que empezó a trabajar aquí, ¿le sorprendió algo de las instalaciones?
  17. ¿Cuál es el tipo de error más común en esta unidad de enfermería? ¿Qué medidas se están tomando para evitarlo?
  18. ¿Cómo es un día o turno típico en este rol?
  19. ¿Tiene este hospital unidades hermanas a las que deben acudir las enfermeras cuando sea necesario?
  20. Si pudiera darle un consejo a una nueva enfermera en este puesto, ¿cuál sería y por qué?

Es importante señalar que las preguntas anteriores son simplemente ideas. No hay ninguna regla que diga que tienes que ceñirte sólo a esos.

Si hay algo más que necesite saber sobre el puesto y la respuesta no está disponible en ningún otro lugar, pregunte. Siempre que sea reflexiva y apropiada, probablemente sea una pregunta que valga la pena agregar a la mezcla.

¿Cómo sería esa una pregunta inapropiada? Bueno, puede tomar muchas formas. Continúe leyendo para obtener más información sobre las preguntas que no debe hacer al final de una entrevista de enfermería.

5 preguntas que debes evitar hacer durante una entrevista de enfermería

Si bien hacer preguntas inteligentes puede funcionar a tu favor, hacer las equivocadas puede perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Sin embargo, exactamente cómo pueden hacerte daño depende de la naturaleza de la pregunta.

Como se mencionó anteriormente, no desea solicitar información que ya debería tener. Este es un gran problema, porque hace que parezca que no hiciste tu tarea ni prestaste atención.

Sin embargo, estas no son las únicas preguntas que desea prohibir. Algunas preguntas no dejarán una buena impresión, por una razón u otra. Pueden parecer presuntuosos, como si estuviera tratando de avanzar en el proceso más rápido de lo permitido.

Otros pueden ser groseros, inapropiados o poco profesionales. En algunos casos, una pregunta puede parecer una señal de alerta, generando dudas en el gerente de contratación sobre su idoneidad o haciendo que se pregunte si está ocultando algo.

En la mayoría de los casos, las preguntas de esta lista deben evitarse a toda costa. De esta manera no darás una mala impresión accidentalmente durante la entrevista.

Con eso en mente, aquí hay cinco ejemplos de lo que no desea preguntar durante su entrevista de enfermería:

  1. ¿Cuánto paga este puesto? ¿Qué tan rápido puedo pasar a una posición más alta?
  2. ¿Tienes que pasar una prueba de drogas para conseguir el trabajo? De ser así, ¿con qué frecuencia se somete a las enfermeras a pruebas de detección de drogas una vez que están en el cargo y cuántas advertencias se dan por estas?
  3. ¿Cuál es el proceso para despedir a alguien? ¿Cuántas alertas reciben?
  4. ¿Supervisa el uso de la computadora y el correo electrónico?
  5. ¿Cuánto tiempo tengo que trabajar aquí antes de poder tomar licencia por enfermedad o vacaciones?

CONSEJO: ¿Significa esto que nunca podrás preguntar sobre el salario? No, no lo hace. Si recibe una oferta de trabajo o el gerente de contratación aborda el tema, como preguntarle sobre sus requisitos salariales, está perfectamente bien hablar sobre el salario. Simplemente no quieres ser tú quien inicie esa conversación. Si lo haces, parecerá que sólo te importa el dinero, y eso nunca es bueno.

Conclusión

Preguntas que se deben hacer en una entrevista de enfermería

Ahora debería tener una idea clara de las preguntas que debe formular en una entrevista de enfermería. Considere cuáles podrían ayudarle a descubrir los detalles que necesita, permitiéndole determinar si el trabajo es realmente adecuado para usted.

Pero tampoco tengas miedo de desviarte de la lista. Si tiene algunas preguntas realmente inteligentes que hacer durante su entrevista de enfermería, continúe y hágalas. Solo asegúrate de mantenerte alejado de las preguntas prohibidas anteriores (y de cualquier otra similar). De esta manera, darás la mejor impresión posible, aumentando tus posibilidades de conseguir el trabajo.

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