Las 25 preguntas de la entrevista de Boeing (se incluyen ejemplos de respuestas)

Para cualquiera que ame el mundo de la aviación, trabajar en Boeing podría fácilmente ser un sueño hecho realidad. ¿Y cómo abordas hacer realidad este objetivo? Clave las preguntas de la entrevista de Boeing.

Como gigante de la industria (que emplea a más de 140.000 personas), es fácil suponer que las oportunidades en Boeing son abundantes. Sin embargo, esta potencia de la aviación recibe una gran cantidad de solicitantes, por lo que debe destacarse al responder las preguntas de la entrevista en Boeing. He aquí cómo hacerlo.

➡️Las 23 preguntas de la entrevista para gerentes de producto

Índice
  1. Cómo responder las preguntas de la entrevista de Boeing
  2. Las 3 preguntas principales de la entrevista de Boeing
    1. 1. ¿Te consideras un pensador innovador?
    2. 2. ¿Puedes hablarme de alguna ocasión en la que tuviste que seguir reglas estrictas mientras realizabas una tarea?
    3. 3. ¿Qué significa para usted “calidad”?
  3. 23 preguntas más de la entrevista de Boeing
  4. 5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con Boeing
  5. Conclusión

Cómo responder las preguntas de la entrevista de Boeing

Antes de sumergirnos en las preguntas y respuestas de la entrevista de Boeing, es fundamental tomarnos un momento para hablar de estrategia. Si bien puede dedicar tiempo a ensayar las respuestas a preguntas comunes de las entrevistas en Boeing, siempre existe la posibilidad de que el gerente de contratación le pregunte algo inesperado. Pero con las técnicas adecuadas a tu lado, estarás preparado.

Como uno de los mayores fabricantes de aviones del mundo, mucha gente quiere trabajar para Boeing. Además de construir aviones basados ​​en diseños existentes, un trabajo en Boeing representa una oportunidad para estar a la vanguardia de la tecnología de la aviación, lo que le permite desempeñar un papel potencial en la construcción de nuevos aviones que podrían revolucionar los viajes aéreos.

Boeing también está fuertemente comprometida con la diversidad y la inclusión. Este compromiso no sólo crea un ambiente de trabajo positivo sino que también puede conducir a una mayor innovación, algo vital en la industria aeroespacial.

Entonces, ¿cómo te preparas para una entrevista en Boeing? Primero, dedica algo de tiempo a investigar. El mejor lugar para comenzar es con la descripción del trabajo. Allí podrá obtener más información sobre las habilidades, experiencia y características que el gerente de contratación desea encontrar , lo que le permitirá discutir los puntos correctos en las respuestas de su entrevista.

A continuación, es hora de hacer un recorrido rápido por el sitio web de la empresa. Asegúrate de leer las declaraciones de misión y valores, ya que te dan más pistas sobre las características deseables. Además, puedes aprender algo sobre la cultura.

Finalmente es hora de iniciar sesión en las redes sociales para consultar las páginas de Boeing. Esta es una excelente manera de conocer la cultura de la empresa y los logros recientes, brindándole detalles relevantes con los que trabajar para obtener su respuesta.

Después de todo esto, tienes mucha información. Entonces, ¿qué viene después? Bueno, es hora de descubrir más sobre cómo abordar los distintos tipos de preguntas de la entrevista de Boeing.

En primer lugar están los tradicionales. Por lo general, son increíblemente simples. El gerente de contratación le preguntará si tiene una habilidad o experiencia en particular. Entonces, si es así, diga “sí” y siga un ejemplo de su historial laboral que demuestre que puede usarlo. Si la respuesta es “no”, dígalo, pero luego resalte su voluntad de aprender.

En segundo lugar, hay cuestiones de comportamiento y situacionales. Para estos, utilizará una estrategia diferente. Deberá compartir un ejemplo relevante o discutir cómo abordaría un escenario hipotético presentado. Afortunadamente, ambos son más fáciles de navegar con la técnica correcta.

Al combinar el Método STAR y el Método Tailoring, obtendrás respuestas atractivas y muy relevantes para el trabajo. Básicamente, es la forma más sencilla de crear respuestas que impresionen, así que asegúrese de utilizar este enfoque a su favor.

Las 3 preguntas principales de la entrevista de Boeing

Como gran empleador, Boeing contrata empleados que representan una amplia selección de profesiones. Por ejemplo, además de ingenieros, mecánicos y profesionales afines relacionados con la aviación, también habrá personal administrativo.

¿Qué significa esto para los candidatos? Básicamente, significa que muchas personas se enfrentan a diferentes preguntas durante una entrevista en Boeing. Después de todo, no le preguntarías a un candidato a ingeniería contable o viceversa.

Dado que la mayoría de la gente está interesada en trabajos orientados a la aviación, y eso es principalmente por lo que se conoce a Boeing, centraremos nuestra atención en esto. Con eso en mente, aquí presentamos un vistazo a nuestras tres preguntas principales de la entrevista de Boeing.

1. ¿Te consideras un pensador innovador?

En el mundo aeroespacial, la innovación es un componente crítico del éxito. Dado que este es el caso, los gerentes de contratación favorecerán a los candidatos que sean claramente pensadores innovadores.

Al responder a esta pregunta, no se puede responder simplemente con un “sí”. En su lugar, debe proporcionar algunas razones para justificar su respuesta. A menudo, la forma más sencilla es utilizar un ejemplo de su pasado que muestre una época en la que fue innovador.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“Me considero un pensador innovador. En mi último trabajo, estábamos lidiando con un cuello de botella en la producción que la ralentizó significativamente, perjudicó las cifras de la empresa y limitó nuestra capacidad de adquirir más clientes. Si bien muchas personas asumieron que el problema principal era la estación donde se produjo la desaceleración, decidí investigar el problema más a fondo.

Lo que descubrí fue que algunos requisitos preparatorios entre esa estación y la anterior eran la verdadera fuente del problema. Dado que la parte de la estación que era el cuello de botella en el proceso de producción también requirió más tiempo que la anterior, esto provocó una acumulación de trabajo.

Desarrollé un nuevo proceso que resolvió el problema. Obtuve la aprobación de la gerencia para transferir el trabajo de preparación a la estación anterior. Entonces, diseñé una herramienta personalizada para acelerar el trabajo. En conjunto, esto resolvió el problema, eliminando por completo el cuello de botella. Al final, la producción aumentó un 25%”.

CONSEJO: Muchos profesionales no están seguros de ser pensadores innovadores. Sin embargo, si alguna vez resuelvo un problema de forma creativa, este será un tipo de innovación. Lo mismo ocurre con el uso de una herramienta o sistema existente de una manera única para realizar una tarea o mejorar la eficiencia. El desarrollo de nuevos procesos también puede ser innovación. Considere cualquier momento en el que haya pensado de manera innovadora y haya tenido éxito, ya que podría ser un buen ejemplo para compartir al responder esta pregunta.

2. ¿Puedes hablarme de alguna ocasión en la que tuviste que seguir reglas estrictas mientras realizabas una tarea?

Como fabricante de aviones, Boeing está sujeta a numerosos controles reglamentarios. Esta pregunta de la entrevista de Boeing ayuda al gerente de contratación a ver qué tan diligente es usted al seguir las reglas al administrar un negocio.

Incluso si no tienes experiencia en una industria altamente regulada, aún puedes encontrar un buen ejemplo. Concéntrate sólo en un momento en el que desviarte de un proceso complicado no era una opción, ya que esto demuestra que estás lo suficientemente dedicado como para seguir reglas complejas.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“En mi último puesto, produjimos una pieza que requería la máxima precisión. Hubo un proceso muy riguroso a seguir para asegurar su correcta creación, ya que cualquier desviación podría dañar la calidad de la pieza, haciendo que su uso sea inseguro para nuestro cliente.

Además de llevar mucho tiempo, el proceso también era bastante tedioso, lo que llevó a muchos empleados a intentar evitar participar en la creación de esa parte. Sin embargo, asumí la responsabilidad con entusiasmo. Aprendí el proceso por dentro y por fuera, porque sabía que la calidad de mi trabajo tenía un impacto real.

Aunque requería mucha atención al detalle y podía resultar monótono, seguí esas instrucciones al pie de la letra día tras día. En última instancia, la calidad de mi trabajo fue superior a la de cualquier otro empleado que asumiera esas tareas, todo porque me concentré en asegurarme de utilizar exactamente el mismo proceso en todo momento.

3. ¿Qué significa para usted “calidad”?

Para los fabricantes de aviones, la calidad es fundamental. Si algún componente de una aeronave no cumple con los estándares especificados, el riesgo de mal funcionamiento aumenta significativamente. Como resultado, los gerentes de contratación quieren asegurarse de que los candidatos sean lo suficientemente conscientes de la calidad.

Cuando responda esta pregunta, simplemente necesita describir cómo define la calidad. No intentes dar una respuesta de diccionario. En lugar de eso, discútelo desde tu punto de vista.

RESPUESTA DE EJEMPLO:

“La calidad es sin duda crucial en esta industria. Para mí, creo que la calidad es un reflejo de hacer un esfuerzo adicional. Se trata de ser meticuloso al administrar sus tareas para garantizar que todos los entregables cumplan con diversos estándares. Además, la familiaridad juega un papel importante, ya que conocer su equipo y materiales le ayuda a detectar problemas rápidamente, creando oportunidades para una solución rápida.

Finalmente, creo que la humildad es garantía de calidad. Cuando eres humilde, nunca asumes que tu trabajo fue de primera la primera vez, incluso si estás altamente calificado y tienes experiencia. En lugar de eso, vuelve a verificar su trabajo para estar seguro, asegurándose de que no se haya perdido nada pequeño la primera vez.

En última instancia, calidad significa saber que ocurren errores y hacer todo lo posible para identificar los problemas y corregirlos de inmediato. De esta manera, es posible crear un producto o componente capaz de soportar las diferentes necesidades que surjan, garantizando un funcionamiento correcto y seguro para quienes lo utilizarán.”

23 preguntas más de la entrevista de Boeing

Aquí hay 23 preguntas más de la entrevista de Boeing:

  1. ¿Por qué quieres un trabajo en Boeing?
  2. ¿Por qué empezaste una carrera en ingeniería aeronáutica?
  3. ¿Qué sabes sobre los mayores competidores de Boeing?
  4. ¿Cómo se diferencia Boeing de la competencia? ¿En qué se diferencian nuestros competidores de Boeing?
  5. Si un empleado de una empresa competidora le pidiera detalles sobre su trabajo, ¿cómo respondería?
  6. Describe un momento en el que tuviste un desacuerdo con un colega sobre un proyecto. ¿Cómo lo manejaste?
  7. ¿Puedes hablarme de algún momento en el que tuviste que superar un desafío en el trabajo?
  8. ¿Cómo gestiona múltiples plazos ajustados?
  9. ¿Puedes contarme sobre algún momento en el que cometiste un error en el trabajo? ¿Qué pasó y qué hiciste para solucionarlo?
  10. Describe un momento en el que emprendiste una tarea que resultó ser más difícil de lo esperado.
  11. Desde su perspectiva, ¿cómo beneficia la diversidad en el lugar de trabajo?
  12. Cuénteme sobre un momento en el que no cumplió con las expectativas de un cliente. ¿Qué pasó y qué hizo para corregir el problema?
  13. Si un gerente te dijera que hicieras algo peligroso, ¿qué harías?
  14. Describe el proyecto técnico más desafiante que hayas emprendido.
  15. ¿Puedes hablarme de algún momento en el que formaste parte de un equipo diverso y tuviste que satisfacer las necesidades específicas de otros miembros?
  16. Cuénteme sobre algún momento en el que tomó la iniciativa en el trabajo.
  17. ¿Cómo respondes a las críticas constructivas?
  18. Describe un momento en el que optimizaste un proceso.
  19. ¿Puede compartirnos un ejemplo de cuándo logró con éxito una meta con un plazo ajustado?
  20. Si detectaras un problema de seguridad mientras estás en el campo, ¿qué harías?
  21. ¿Cuál de los valores de Boeing le conviene más y por qué?
  22. ¿Qué haces para mantenerte motivado cuando una tarea requiere mucha atención a los detalles?
  23. ¿Cómo puede mantenerse concentrado en un entorno acelerado?

5 buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con Boeing

A medida que la entrevista comienza a concluir, normalmente tiene la oportunidad de hacerle algunas preguntas al gerente de contratación. Esta es una gran oportunidad, así que no querrás perderla.

Al tener preguntas inteligentes, no sólo parecerá comprometido y entusiasmado; tienes la oportunidad de aprender más sobre el trabajo, la empresa y la cultura. Si bien puede hacer cualquier pregunta que se le ocurra durante la entrevista, también es aconsejable tener algunas copias de seguridad listas.

Aquí hay cinco buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con Boeing:

  1. ¿Cómo ha cambiado esta posición en los últimos cinco años? ¿Cómo espera que cambie en los próximos cinco años?
  2. ¿Cómo ayuda Boeing a sus empleados a crecer y desarrollarse?
  3. ¿Puedes describir la dinámica actual del equipo? ¿Cómo imagina que encaja el nuevo empleado en esta imagen?
  4. ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta Boeing actualmente y cómo puede esta posición ayudar a resolverlo?
  5. ¿Por qué decidiste trabajar para Boeing?

Conclusión

preguntas de la entrevista de Boeing

En última instancia, toda la información anterior puede ayudarle a prepararse para las preguntas de la entrevista de Boeing. Usa todo a tu favor. De esta manera, podrá presentarse como un candidato verdaderamente excepcional.

➡️Las 23 preguntas para gerentes de cuentas

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